《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题（各地真题）(贵州省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题（各地真题）(贵州省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCM1X10Y4W6Z6Y8D1HX8D8Q4L10H8O2E9ZT3G6H5X5E6I4Q22、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCD1H2B1I9E3F5Q10HH1L1Y4R7Q3I9Q3ZM1E2Q6T5R5U2J23、一般而言，从( )可以得到比
2、较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCX6S4M4M4T10F6J4HT2P9H5K9F9E4T8ZR8C4R1V2Y9K8J94、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCV3N3Z10R3E3T9W9HU6M4F7L9K4E4H3ZM1H4J4S9U7O8A75、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACA7Z1K6X2Z6W2K
3、8HI8J5U4X2I5M10F9ZU8K3G3V7U3D8Q96、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCD5E5Q10Y4T8R5M2HQ2X4X5X10U1R9B1ZT1L3B7A8J8A4Y17、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACF3W4Q1E8X2I9M8HV5Z6V3X4E8S5R6ZA4K2F10T4X7U8D58、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.
4、以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCM10N3M5K1T5C6T8HL6O4N8E8I10W4H2ZU3J1D1P5M6N5F39、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCP6A2Z4O7J2O4N7HX7O1P1T6I10N9I2ZA10C9T8A7U2R5W910、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACS8D10N3
5、Z6Q6D10S1HY2C8A10J6E9V6I7ZL2C10J8M8I7H4K1011、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCX7L9B6Q9S6R7F7HM1U7R9W6Z10W6E9ZN4O9D3Y4O10H8G212、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCV10B1E4E1E4N6O1HV1K9B4S1Q8E10J6ZG3V1M2Y1Q7C10V613、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表
6、的发放?【答案】 DCR10L1E5Z3V10A3B2HR8F3V8Z9L5P4L7ZB7B3X4A9Q4D3T114、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCL8Q5I10U3E10O7T2HS3H2N5K10S5U8D2ZX6S5Y8B6C4I1U315、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCT5C6D4W3E10K7U4HJ6Q
7、5S6Z3L9S8Q1ZE2D10Y3C9B3D3X916、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCQ6L1D10H7W4K8W6HM5M2I5D7N7I4M10ZY1E9T9U9C1K4G817、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCD2P6G3B6T7G1Q1HF9B3F1V1M2V8Y4ZU9B2J4H5Y3C7C218、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.
8、17D.18【答案】 BCA5M9V6E8J10M2I2HI6R8A8O6P2U6K9ZK8J3W6P8E7K8F719、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACH4E4E10E6Z8S6J2HO4Z9F5B6Q7D7V10ZW6J2S2U2G6E8V420、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCS7T9Z7V9G2L1X1HM8Y2I8M8F10S5R2ZS6B8V2E4X6H10K121、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B
9、.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCC10Z2L10Q4Z8C2M7HK8I5A5B10B3W7H5ZE5D8L4R10T6U9K922、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCT4T2D3X5B4A6R10HZ5S6N7V10P8S1P3ZP8H9I2U5L4H3L823、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCR1F7P7Y6J2L1Y8HN3Q7D1O2J2
10、U10N5ZR5C8T10X6O9F3B924、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACS5N2Q6K6V10H1V2HW10R4L9Z5U5H9T9ZZ6A5I9G2X7L6Q625、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACU2T1U1N6T10P2T7HN5Y3S6C4G6H10D6ZX4Q5Z6O8P1R4Z
11、426、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCX10N8N7P6K5Q5O9HB6Q9G10K3N4E8H2ZA3T1U3U1E4N5Q827、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACX7N9G8K6E10K8B4HF1S7Y4W1W7G5T6ZV5C2U7J1T3I5S928、关键事件法的缺点不包括
12、()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCN8M8S4X6E5I8Z9HO3D6P6R3V7Z6C2ZF9N9O1K5Y2E2W1029、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCZ5L10H5X10Z6P6I7HJ2I2U6N2I7A2H10ZK4J1S6
13、Z7R2G10F530、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCY2X4Z2C3C3X8A5HF6O8J1S6C6F1B10ZU6L8Q10R10O3J7Z931、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCM5B10T9D4E3N5N9HX8D4Y8P2H2F10R4ZW7L1X3V1X2V6J532、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关
14、系D.社会关系【答案】 BCQ3K3B5N9K4A10O7HM2Z3T2V6X5P7Z7ZH2S5U5H5F6I4M233、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCY6M8X6U7B4C2F4HT10O3I9L2L1I3C9ZM10X5X9D10Q6I10F734、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润
15、的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCO7Q9V2T8I5P1Z10HI9M9J7S8O6A4K9ZB8P6U5L8A10S2B735、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCN8B1N3B7M9C3P4HN10B4A10L3B5S1B7ZL10I1M4A9X7L1S136、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制
16、的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCH10L4N10L3O5G2S6HJ7I9U5N8J5K3C5ZA3H4A9S1F8I4X537、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACS5P6N1X1T9Q9B10HQ5W9O5B6M9N3W10ZY9G1R2Z4M4B8A638、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D
17、.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCT10B5A10O3A10O6X8HJ4A1U1Z3J10K10P6ZW5N10V3P10O7S1L939、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCZ2G10D5X8Q2J10F6HC3V3Q5J1H4B5F6ZW8S7R3U6R9U9A140、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C
18、.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCK8Z9M9R5F8T4N9HS1M1Z9P5S2Q2X3ZW2P8U4W9C8M8K441、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCE8L7R4O6S1W8B8HU10I10A2G9W5Y7T4ZT8B2P2U2L6Q10C842、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C
19、.工资率D.利润率?【答案】 CCD2A7J4S7J10E2S1HK4C2C5E7P2Z10Y7ZU10S9Q9D3Q5V8C543、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCQ10U5V7T3W10V9I9HO1O10P8T8F8F1Q1ZJ2S3U7F10B10K8Y244、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCF5K2B8H9I3U8I4HI7R6J4T5L1
20、J6V8ZO8F2H5J8C2F4C245、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCK1C7B5D9S2T9Z1HN5N7M6N5B9S5O1ZK3P2M6C6Q3Z4Z746、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACK2T10W1R6C7L10P5HY3A4I7E10H7G1Q3ZG10O7L3O3U9K3N847、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对
21、方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACH8W8V6P5G6S8H3HI6C4Q7V8Y1I2O8ZJ3B1F7S9K9V6F248、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCT3H9D9K6O9W7V2HB2G7F10H6X7I3Y6ZD8H5D7E10I8C6D149、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金
22、形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCD7L5F2G8Q2M4Y4HT9S10N5R3K2B3D3ZB2Y7P10U9E4W1H150、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCG5J5L4A9D5F6Y8HD5K9X4W7C10B9P4ZG2G1O6B7K1D10G451、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别
23、【答案】 BCW5Q1C1I4H8H2T3HI10W8Z8W4Y9S8N9ZY7I8A2A7S8A4U752、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCU7T6K8M5F3X9L6HT9H4N5S4Q10A1X5ZY6G2Z3J3B10H10J253、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACR4P1K8T8P7D2B5HJ3S8S9G3B4J5V2ZM3J2H6M5E3G10Y754、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）
24、。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCW1G7Z2P9T3R5Q3HV2M1O3Q1Q10U4B8ZV3B4A4Q5N5M4I255、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCR4V3I1Y10X7B3L6HQ6Q4Y6B2A5D9Y8ZJ8I6U5V6L3B6D656、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同
25、D.集体合同【答案】 CCJ1V10Q4Q2L6R2Y8HJ6D6X5K4O10Z2S3ZS3D10W9Z6Z2A9M657、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCY1Q3U9D8Z10R7X10HO9G9G7H6I6G10R9ZJ8C3W7V2Y6P8O158、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACP9
26、Q6G10Z4H2B4K9HN9S6X4W1R1R3U10ZM9V4J8I4E4X2U1059、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCZ1Y5D2S8L2Z5Q9HR6N7X3M10W3A10X10ZH9M4M3K4G9I1S460、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCX10B5J2H3U9W6F4HJ10M3Z2I1H1D10D
27、2ZE3E4R3K10V6C10O1061、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCJ8R9S1Z9D9K4H10HX7T3S2U9Z1Q2B1ZQ9F7G7Z7O7Q7S462、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACR8D5N9X9K4Q7C2HZ3X6Y5T4S9O1S3ZZ10Z9J10T9Q7K2K863、利用收益矩阵进行决策，下
28、列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCK3Y5Y1F6W1X5V10HE8B10P5V6P3N3G7ZE8S3K4M6J4H2P264、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCS3Q2Q2A7Y5W1W7HH7M10I1K10P8I8S7ZO5R6W9J10Q2S3B265、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCQ6O3Y5R3L3I4M3HF9K2
29、F8L7F7Y7Q10ZR9Z10N7R6M2G3Z766、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACS8F7X8T3R5J4Y10HV8S9E1R8I6L9U7ZL9C3X9A1X6A7F1067、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACZ6B6N5E10D7A6G5HJ4B1C3J7P7Q5T5ZL5V1L6R6A6V4J1068、以下关
30、于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACO6Q6T3V6P3M1M2HH6V7F10N8Q1V8H6ZM6U7Y6R9I5W6V769、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCF8G8C6F3K10R5W7HC2Q10A1Q9W2P9H7ZI1G5B9J3X4P2O770、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管
31、理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCP4S5S10N4S2I5O9HQ3Y6I8E5Y4N7T4ZE7N3Z10N3Z8S1E771、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACN9V10U5S10A8J7Y4HM1R5G4C1S3F9G10ZQ6W2T4E3O1W3W472、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCN10R10P2B4O6A2R3HP4N1Q8L2F4K8
32、R4ZR1X10S2E10H4C3M373、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCV8A2U8A9I5H10F6HP8T8I3I8A10V4H2ZE4R3V9P9Z5X7J974、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCG6L3Q8J5G8W10Z8HA8G9B4P10I2F6S4ZF6I6U4R7X8F10V875、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能
33、力D.人文素养?【答案】 BCS2T7I1P5W4O4P6HM9P4M10H10G1E1M2ZQ4K4Z10E1G2Q4L376、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACI9P9V1N1K4E9Z10HB7T8T2Y4Q3L5F3ZA5T7U7W6Z3A10D677、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCU5J2Z3W7
34、L4H3G4HV6V4J5R6X1M2T7ZC8U5G3O1F1D8A278、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCS10U10L2J8N7Y5D5HP9P9F9K8J1X4C8ZY9L6W10J10L9D2J779、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCS10U6I9G2R2D4C6HG8N7F4I4L10B6I3ZJ1J6O7S9L8P8F980、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导
35、法【答案】 CCD10Q4V10F10S4F9X1HA10V10A9M7O3T6B4ZR5B2T8N3B2G7B481、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCV5B3R7O10B5W1A7HA6U9K3L3O6D10Q10ZJ6B3Y6S1F2M5E182、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACQ8L6T9G1P2K9F9HE5O2Y1Z5B7L4F10ZP7U1W7S4V10P5L1083、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传
36、递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCG4K3I3M7I5C5P10HG8S6S5E7C7X1I2ZU9T4A3V3O9Z3Q284、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACG6E5N1Q6D1Z9R4HZ4H9A9B5K6L2M3ZM6B7Y8P4Y2M5A185、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCF8S4J4W7K7C5
37、C2HD10H1U7G5B1M3L7ZD5D1M5C6Y7B7Y586、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACU3D10D1E9B7S3B9HD6K2W9B4R5L8F8ZJ2H6C9Q7N5H6J287、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCE10Z4T6K8Z6R6R4HC1Y10C3B9W9T3B6ZZ2E3Q1J7O5Z2A788、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行
38、人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCA7F9Q9O6X4I4V7HF9O9H9L2O9C1F1ZI2L8Z5L6Y7P5M889、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切
39、，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCB2W9N9Z8G9Z6X3HZ7K1O8D1K9D6L5ZH5Y3K2P3P4C5D190、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCP3Y10B4Z4F3T10L6HF8M1R1D4I6L4A9ZS6D8P3S3B3Z9X991、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内
40、容【答案】 CCV3W6I1Y9W3A8G10HK6C9I2I6G8L9J10ZL7D2W4K2H7K4R1092、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCH6Q3N9K6T4B8D1HP5T8Q10W6P9M10V5ZF2Y4W4J3G9R2X893、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCA2F4J4X8Q4A4F10HW6S8Y10P2A9A7X2ZJ5M9U10P4N8W1Z594、你路过一家
41、外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCB9F5U5J1C10G2Y2HU9O4H7I7X10I10O3ZD4Z8N6Z4N9F10H395、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCE10Y5R4J3A7Q9J9HH3H4O6A5Z9M5L9ZX7H5S7W1L1X10S196、在填写调查表时
42、应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCW6X7C5P5Y2L3I6HF2Y5J8S2S7J3D4ZS2K8V1N9R7T3L397、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCO10D6J4K3U9J1J2HW2G9O9P6S1M9R10ZY2Y2J9E3D
43、4V3K798、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCM7A3L8P2K4U4Z6HR9J6E1D8C9F8H2ZH4U2J1Y7F9P9P699、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCD3Q10O9D2P6R4G8HE1Y3F1O4G3T9H1ZR6U10A10R1A7S7R6100、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCT4T3V1Y2F6V3Y2HT3A5U3
44、A9S7A1D7ZM4K3E6U9N6X7W9101、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCY6P2E6N6F1P6J6HC5H10K4J9K9P9Y7ZZ3G2S5U9U10B7O10102、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCM2X10U8E10C4E7S9HD8G9V4Y6K5P7E1ZL3N2C2F7D2Q9K1103、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCC1L1C7G7R5O7U2HF7Y1U2I6S8U9O7ZN6S1T8N8P7K1X10104、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCL6T3F9H1U7H3L6HS3U2T9