《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题（各地真题）(贵州省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题（各地真题）(贵州省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCD6E8Y8Q1I4N4V8HA1Y7M4K3B1R5P1ZE3X6N9A7X10A5Q42、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCY4Z9W8F2A5Q6A6HW9W5W5X7C7Y6O3ZG10C9M5E3G8M6D53、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的
2、积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCJ6G5Z9W6C9S3C6HL1J6F10Y1A8E4O6ZF6P2G4A3M3I4U44、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACW5V1F6I6I3H10K6HM5P10R3J2R8A8G7ZP7V3M8J3D3M7K65、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACM1D1F9Z9Z2O4F9HB10E3S5P1V5E2K4ZY1O1N7W9S5C2H56、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话
3、：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCL8G8N4S8P6L5P10HB2L4L10T6Y6X6D9ZK5T8O7R5L8K8N57、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACH9P7F9G4M3X3B6HH3Q10K9M5E2K9O8ZV2N2F7X10O4A7J108、培训课程目标分析的内容不包括
4、()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCK10D9C5E2N6Z7P5HK10Q7O4W1D7S4Z6ZO10P3M6Z7E7M4R19、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCY9S3G3Y1D2M5U7HR2A6H1T3I2D3H5ZN1G10V2X6V7L8C810、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C
5、.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACF9H4S5G1G10G10U9HX3W1Y10O9W6W10B7ZG2M9S2P2K9F5D111、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCH1U4G1R4E1P1B9HG3U8E9S9Y9S7E7ZK1Y1I8X10A4L2L212、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCF5K8N10V1L2T2G2HH5Q4I1U2O6H9Z2ZR10J7L10U4V8S10J813、便于横向
6、比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCN3B9J7B10T6L5E5HD7Q3Z6Y1L9F2G6ZM7L7D1T6O9L7B814、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCX5C9V2Q4F10S1N6HH9N9M7C6F5V2U3ZG3Q1I4A7N9Z9F415、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重
7、问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCG1F3Z5Z6V3M3S10HX1E6V7N3S3P9M9ZV1B8R1T5R6G4C316、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCG3B7J8T3T10Z9K1HU7G7P3P6L4V5Z5ZC8U6J8H8U3H10G117、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCM2C4Y10H10J9A3Y5HG1W10P10Y2J7B10Z
8、1ZW7G4D4V2T1B10P518、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCO10S2Y10K5J8H10T7HF2H5T2E8D3R1W8ZA9U7L10H8U2L7T319、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCL8I7J5Y4Y5U2F10HV4F5T9J10J1L6G2ZH2J9U2H2S2C10X220、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环境的
9、优化【答案】 BCL3Q9R3X6P1F3P7HB1N10I4E7F6S8I2ZD2V8I3V1J10F8C1021、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACN3P6X2V1H6K2F9HF2W2X6M7D1G2E1ZD6Y1H8A5K6H10N1022、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCW1D1A9G3K9X1P1HL5F8G2X10Z4P10P10ZH1M7G1T2P4L2I823、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡
10、B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCU4S9L2N9V3Y6Q2HB6G3L1L8M7T4O9ZJ3K5G1R7X1E7L724、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCB1O4F1Z3O10E2F3HT9F5Y6O2O1V8M4ZX5N10E8X5C8Q10F225、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 C
11、CL4V7Y8E7Y6V7A6HB10R4O1S9W3U8B5ZO5O9U2F7W6B1C926、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACS8L5T2Q9X10S6N10HU9D7U6Y2K10K1U10ZH1P10U9O9A2E5K327、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCW9F9H4T2D3U5J9HS9Z8B1J6S10X6W8ZS4P8W8T2D5I1X728、在
12、网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCN6B8E9M6I5Y3X7HA10O6Q8U4M5Q7U1ZU7V1W1X9H6Q10I729、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCY3P4C5O2X4G7Z10HS1U3B4A7O8O6K9ZL5C6V7Y6G7H1J230、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCN7L3W9T6
13、D9Q5Y10HW5Y5G8V9N8X7Y6ZF10Z4G7O8C10C4X231、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACU8P2D8V6J4R8B7HL9U7A1Y6Q8U5H7ZM7I5Y9S9N3D6J632、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCH3E10I6Z1R6G3F7HL6R3W2Y10Q6G10O
14、10ZI9I6P10K4E4J5B633、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCA2J2Z5D3M4L2V1HE3T2G1E6P3F3N5ZO3E4E1E5S2A5E734、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCY5I9K3Q3G10T5A3HR4K5T3Y10Q8H2J4ZJ3C7B3Z6S8R1H535、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施
15、A.B.C.D.【答案】 DCZ5V8O8Z2C1D10C4HT4Q6T3N5O10S3K1ZN4W3J8U4M3K10G136、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACI4Y8O3M9R7L4N9HP2Y7A4H1J6Q10J1ZI4G1E4E1G7N5L637、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCB6S4U9U7R5R3Y10HV6U8T4H7J2D5V10ZQ1S4Q9G2E8Z6V438、在培训项目计划中，课程
16、系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACG7B7I7V9Q2M8H8HO6P7X6X7O4T1P8ZX1F1E10D2C4A10E239、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCX2N10R1F6H5Q2K2HE5C5Q2H10O4K2Z6ZY9U4V8Z2T4G10X340、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACZ7L9L7V6G9S9O5HS2Y2Y10N9E8B2G5ZS9C
17、10W1V10Q2C9Z441、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCZ6H4Y10D3O8H5E1HL9Z10E10Z10H4I7P9ZL10F6H7F7C1G9H442、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACV2O5Q8K9W1N5T1HN6N4E10O7D5W4F5ZX3S7M3O1E10X8Q243、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测
18、评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCO4S7N10P8E4N10E1HH5U4K9Z5M7N10E8ZO7Q2K7C7L2U3V244、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCO2H1R7T3C9E7H7HL8Y10V2L1T8G3H7ZA5G7F9R1X4J3H445、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCR10I3P4I2Y5Y7L5HF8T5N8U4B10C4P9ZV2A7P2Q7U1M4Y146、在设定KPI时，设定工作产
19、出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCD3D6E6J10A10Z8P3HX9D3W2V8N7M10F7ZK1M1Q3H9E8L1R247、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCK6F2U4A2N6L9O9HV2O9S1F10T2K7U4ZP3E8E9W8C7E4X248、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系
20、中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCB8W9B3P2M8Y10A2HX1D1I10H8R2E5Z9ZI6Q10V6O7O1J3M649、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACS9H8Q1P10D4I6M9HC5Y8G8S7C6D2R3ZK6F1F6H7Q6K10W350、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCP9S10B3U2S10C4Y5HO1G9D2G3T1H4C6ZF10P1W5V4T5F10K3
21、51、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCZ10D6S9X10U10D7K3HF3R10V4I5U4C10B2ZD8X8Q10M5C3Z1L852、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCV5Y9U2X8M6C1Z4HV1P1O5Q4I2H10V5ZF7S3D6D3G2M3A453、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货
22、免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCC4S8F5B3U7N3W3HM3D7W10Y9Q1M8X1ZL10D4D7B5D10U4S1054、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACH8R7S8E7T1B9P3HD1M5F5F1Y4S8K1ZX7U4L10O7R4F8H455、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（
23、）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCC8S4O10C10D5Y4M4HP3O4D9U4G4L5X8ZN6C2X3T10P8V7X656、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCZ1Z5J6V7N4Q10U8HN5D1E8R4K1D4Q8ZW10L10Q7N2T4D9D957、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACH9F5T5F5U10S8S8HD4I7U2R8G6J1Z8ZI4B1T2I1G10R8A758、仲裁
24、庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCO10N4M9Q9P6O10M7HO3B10Y4M8Y3G8Z9ZR7J6F2F4Z1D9D359、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCQ8H7A6E5X1A1Z8HA9Z2P1V3G8I4D10ZU9N5T2X6B5C10I260、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCU8S9D6M8W9V10Z9
25、HX6D6M9L9S7B9R7ZM8Q2P5F5B3E4Y961、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACU1G9H7F10E6H5C6HK5N6P6X10S7M8J6ZA4V1T8I1I7M10T462、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCD4T10W3F10H7M2D2HC8L8H8T10H3V9S1ZY10Z4U10
26、V2M5W2N863、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCT2Q4G6M1K2Q2J8HE9S6U2Y8W5J5J1ZD3S8S8P4C4P5Z564、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACC2L7L3C4O5Z10C1HZ8S6I5K6Z1H1R9ZZ4X10R6Z7F8G2W165、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于
27、()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACF10Q9Y9B3R2A8B10HU9L6I8A10G8F9B5ZG9E3B4X2W9V7C766、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCC3C4Q2W4B9O5D8HW10B3E8H8J10T3C8ZV5V6J10P7V1Y9Y767、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCF1X4V2W9U1S4G9HU2J3Y4V9C10B6O8ZK6H1F10N
28、5D5N8W368、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCO1W4B3C3Z8E9G8HK8Y4I7M2T1J2R3ZQ6P3Q7A9R3V1C1069、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCK5O1T5W3P6P10R6HG9F3T7A6V2Y5A9ZQ5I9N6R4H8M6G970、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACH8R7O3Q5K
29、2E6J6HF4Y10L7O2V7O3C9ZB1S6S1V10T5B10Q871、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACF1Q5W9U4C9V4E7HT10K6O3Z6P3P6I5ZF4I6S3T5K9C3L572、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACC5Y5L4Z8V4K1J5HE2S5Y4C2Y4Y4F3ZB8X2H5A9D1U1O373、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCF1
30、0W10L3G2R9X2T5HQ5D2A1W2E5L10A3ZW5Y10V6V10Z3K4T574、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCT4E5G8X10O10Z1J4HL8A10D5O3W2Z9J10ZC7H10J4B8F8E4T1075、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCD1P8R2N10B7V2B1HN4F6P3W5B2Z5Z6ZU8C8D6D7X8Y10G176
31、、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCY2G10N5J2A7E5C1HS7A8S9F1T1W10B6ZW4L8P3D1Q10S6J377、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCC1P7V6L10T4L10C1HU4I1I4X1T3U2V10ZA5D5Q5C9I7J1P978、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工
32、作过程和工作成果【答案】 DCP5F3P9B3R9R3J10HC7N5Q4G7O5K8T1ZK6W2T4U2U2C5A379、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCA9J6A10I2D7C7O8HX5D10I6Q9R6G2U10ZF9L4R6R3X7F7P980、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACJ1S9W6K8P5X1Y8HV7X1S5S4K3B9D8ZU10G2B7Z9Y6E6L881、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关
33、单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACZ9A3H2M8Z10V3P6HK3X10F5N7R7V4H7ZZ8O6T1Q5B9Q8P382、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACP10Z2D10R6M9Z9L8HS8B8F2C9V2R1A9ZR3R6M1U3O3I9U583、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCE2V9L5G
34、2W3H4Q4HL9C7T4S4N10U6F6ZR6T7N8G8W1V6C1084、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACE9V2T4I9D6H8M7HE7A7G5E2Z6B2J1ZV1W4E5V2G8C1V885、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCB8W9H2R7Y7L7I9HV8L5P10P7V6Z2I4ZP6R7X9O3U5E5T486、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系
35、C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACH6X1Z7F8U7S10N9HU8G10L9J3Q7N4L7ZF4L6Y4J3G7J4E887、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCX6L4E5N4W7I2P5HV1B3V7Z4R8M9P2ZD9O6M1V6K6B5R288、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCR5I3Q3L10J6R5N7HF10T1O1H7P2W6N5ZB10G1H1I6E1G4M589、以下不属于行为导向型
36、考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCF1X6S9V9L9G4K7HW8A2V2Q2H7V2Y9ZP4A10S4G10K8D5A890、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCM1Z8F10B2F5Q1T1HD7C6Q3U5O1R8Z9ZV7A2D3F8G10V9S691、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACQ4O6E8D1D9B3X7HG4Y
37、4S4M8S2W3Q6ZQ9N10C10H5I7A7M192、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACH9P4G6A2H1L4T6HN8L1R3C8H8Z4C4ZN3O2M5P3S8J7F493、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCQ4Z1L1Z2V7N1A2HY6N1Z3P1K6O8B8ZE1W2I3Y3J1W4O794、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理
38、的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCS3T10K6P8S3T7K3HH3I6F1X8C2Q10A5ZH1J4F8Y2H1T5K495、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCR7Z10T3U7Y3H7Y8HI4T2A4N7C8F10U1ZG3K9R1J7J5R8I796、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCE9I6W3V5E5E2O5HM4L2
39、A1C8K3A7I1ZY10M6X4H7E2H1Z697、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCJ8Z3Y5F10G6N2C2HQ7J8A6X7A5D2I2ZF4K8C7Z5J1C4L698、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCD2B5Y7G3C1Y10E6HM7S7V10Q1D4B3A4ZE1X9R2O5H5D5O999、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCJ2B1L5T
40、7Z3C6A3HT10D10I7V6F9A10K8ZE2T10E1G4G3V9U3100、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCS4V10F7L2H9U10Z4HJ10K5P10E1F7R1A7ZY6A10T10W5T5D5N9101、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCE3E10R8O3S1Z7O3HK6A9Q7J9Y8I10I10ZO6Q1T3E9B10E7A3102、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保
41、障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACQ5U10H8H9P5C5F2HP10Z7I1B2D8G9D7ZH6S4Z5L3P6Z9A7103、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCP10C3C6O7L7F6H2HJ10U5V1T6G4N8K2ZC1N3Y5O8M8E1Y1104、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACZ4B9R2S9F3U3P10HL3S9K4X9C4Z2T3ZU5N6B3H10T4V4Q6105、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长
42、目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCM8I9C7O7I4Z3F3HP2T9B3E10A7H7J9ZK1E1Z7E10K2B2I3106、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCN3X8S4M7R5Y9J4HP10S2E9M9V5H7A5ZB3J10Z5Q10I1T5I4107、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资
43、存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCT6B2E2F4U8T9F9HO10Y5W4X2P3O5S5ZK9E8P9Z9H9D6A5108、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCO5J2M7A2P7M8J10HX9C8S1Q10Y4K6W10ZW3M9L5L4R2W3Q6109、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCW10V2B4N7U3H4R8HT9J10P6Y7F5K1L2ZH1O9Z6Z9Z2O2N4110、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较
44、大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCY5D5H3C5R6E7B7HC1F1X8E9K7M6W5ZC6K3O9F9C10F3B5111、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACO10B2R8N1B6F2O3HZ10J6W4H6H3H7O7ZF6Y8T10C4N5C5Q10112、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCO9B7F2V1O3W8N3HM3K3I6L7H4U8G3ZA2T10N10Z9N2S3C4113、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）