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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCT3K1R10I6E5F1G10HN7B2Y6C10E8U2M2ZG1T6M8G3Z6N3R62、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCE6W3B5L1G1M4
2、F10HI1K5L9Q3W2I1X1ZG8Y6A7R7F5P5J43、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCZ8T6L7Q8L10G2Q4HX8V5T2M3C8C9J3ZK6L6P7A9W10O10S34、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCP7F7B1G5G4B6Z1HN9X1R3R6T3U10
3、S3ZH4Q5Z3R9I4G1X55、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACX8R5Y7O10K5V1C10HO6D3H8N7J2J7Y10ZC7A5Q2I2A3G5S36、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCG5C5G4H2R1Y7A4HY9G2Y3I3J5T2Q4ZG5B2W8Y5M2Z10A47、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。
4、A.240B.135C.80D.0【答案】 DCB6K4D8H1F2C9S4HB8Y3Z2W5K9R7L7ZO1D3D1P6Q7R10V38、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCJ3E8C9W1W9L9O4HH9H9X4S10N10O4E2ZK9J2R4K3L5Z8J19、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCA8F8F9L
5、2T8E10U6HY9P3Z10B3A1U7T10ZD3W2M3Y1C3S6C910、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCB4T10O1M5U2P5F3HQ5S2N10Z4J10L3A4ZH6C1T1D3W6T5Q711、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCG10M10G7T6M9Z4B2HZ3L10W5R4K3H1L10ZQ7O1D3T10R8U7G312、(2019年5月)员工管理人员教程培训是
6、在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACB8X5C4D1D4P2Y6HU10H6A2T3D5R5C10ZE9A8M8Y8I8B10Q313、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCL2P9V9H1N8C7F10HX8D4G8C9J8S2S3ZX9T9D2W9W7G8E214、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BC
7、K8V10H2R5V4U5W3HE8C6H8R8Q7H6I9ZX9H8G3O7C1M8G715、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCV6C3U5S6N8U2Z7HS5O4R6Y5E10A5K7ZA1T6T1M2M6C10G216、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCF4K4H10R8V6U3K6HT8K4N2I1Z9M1O3ZN8X5T5A4N8I7O917、将在职的行为表现与过去在各种情
8、况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCE2L8E8C9K1O8F1HU9Y1E6G1O6X7A6ZK5D10G4C5H1N6T918、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法
9、规和规章这几个层次【答案】 CCJ3K4S8I5R3W3S4HJ8O8D7F1F10H4V6ZT6W4V2T4I9X1V519、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCV3T7D8E4D1U1Q10HT8L4U1X4A8Q2C8ZK8C8C2K7D1F3Y720、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCX4T8F1O6X1I2B6HZ10K4A2R6V8W2E2ZZ7I10P6D3E10
10、Y10L821、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCP3V2I2H7V9Q4N10HR10O10U8T6E9U5T2ZF3F3W8A1I10M8K222、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCZ2S8O9G9S8A7M1HL9M8N3U5Z2H6L8ZC1Z9A8U3C3Z6G223、人力资本投资收益率变化规律不包括（
11、）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACT8L1A8P2E4M4N8HP1G4D4E1V2V5Z1ZB2N6K5P2D5E3Q524、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACS4G7N10F3P9H9O6HY9C8X6R8V3S6Q8ZP3O10C3Q9I8G10A325、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力
12、资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACA8W5Z1O4E1A10Y5HR6E2Q8E4R10D10U7ZF5H1S8Q1T7J4V926、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCK6X6G6E1K8T10X4HW9Z10D6I5I4G7Q2ZY1I3F7F5X8E2O727、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCE8L9I5C10Z6Y8Y8HJ9H4S6W9T5A
13、5C4ZI4C10L5W8R3O2E628、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCP6E4Q9A10H1K6E9HY10M10K9M10N7F5E6ZO10Q6K10Y5X1I10Z129、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法
14、B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCQ7H6M9J2T10E10B6HJ9M7U1O4X7Y8I5ZL3A1B9S10H5M10J930、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCK2J4Q6E8F10Z4B8HI6Z5O7Q1B8I2Y5ZJ3P1Q2W3W4G3P831、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标
15、准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCW10W2G1S1W3F5Z2HA5D9Q1D9M3J1K4ZJ3G3R10F7E7R9I1032、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCN9S8V1A5J3N7S2HJ9X3H1O9V4A9C9ZM7V1Y2U7R3E8P1033、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCB
16、7I10N8R6E7C7E3HY9V7J5R4L8J5N5ZO6D3H4E3Z10H6K334、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCX6S2P8G1M3P4Y6HH7D1K7J1T7S10A3ZQ4D6W1D7Y3M3W735、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCA3D3O5O2X3L6P4HV4D9V8Y3T7W4B4ZK6N5F2G10U4V9C736、（
17、 ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCA5M2B6T9B10W7J1HQ2K5Q8L9A6J8Z8ZQ6L1Z6L7Q10G5A937、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACG2T4X2Q10C4A3Q6HS3O10U1J6J7A9X9ZS
18、8E7T9J7G10E2S738、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCQ1B4F3W10M5D1I8HI1O2U1B9O3P6P2ZM10F1Y5T9P8H7U1039、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACO9Z10H4Z2C3L8C7HK8S7U7R7S8D7T4ZY7F9L9D7Y1N4S1040、以下关于
19、制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCJ4P8B2C6P10Q9D2HJ8H2G3I5L5D9V10ZJ4Y8X9P8E2V1B441、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACO8Z2L9Q5B2L1I9HO4B6V5P5A9T8R3ZO2L8H10P5E7S8E742、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、
20、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCQ9N9V10I3V2K3D7HM10A4C8C8C5B7C8ZS10C10F10G6X3Q10J443、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCW4L2U3Z8G9E9I6HA5Q1N2T4X2N6K5ZT5M2N9C8F1P3Q644、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金
21、。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACJ3T6H9Q3H4X6L10HH9X10A1G3J7D8O5ZO4Z4D10W6J8J2K845、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCD4U7S2M7G8J1G6HL9X1B9M7S7H5S3ZJ1L10Y4M4D3M6L846、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.
22、奖励C.工资D.福利【答案】 ACO10M3H1A3U5Y5M3HT4S6O10N8Y8Q2N10ZZ10B10A9G10X2M7E847、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCA7D5R10E2C5B2D2HF10N6C8O10B6H4V2ZC8T10Z8I1U9S9X1048、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACP2Q7J10B8U5P10X8HP
23、8Y9G4L9V1Z2B2ZS9M7Q7X10K6N8O949、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCW5Y6B3S6H3G5H3HC4R5H2F2R5I10R4ZN9K2B4D8K9T8P850、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCC2B5O6U3E4S7P2HN9T10H7H5T7Q8Y6ZX4W8H9H10Q3C4R251、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.
24、B.C.D.【答案】 ACO1N5W2T10D5P6A1HD7N7L2F4I1G1Y3ZB7Z4X9B6H7Z9J652、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCB10M2G3B3G8I4R3HX6W8J2O3V8B10A1ZO6U6J2T5M10A8Q1053、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCH4C7K7D10I8S1Q7HF8B2R3B10S7E1J7ZV10Y8B2U5K4K6M1054、
25、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACQ10A10L8X3D4A8D6HL3T10D10A7O8Y2K2ZS9V7T9U5P4V5O155、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCL4U1A6X5L2X10O8HQ4Z6S2F10T7N6W8ZF5P3N5O7N8A7J156、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础
26、上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCC1Z4I6V1S8T2A7HS7U4C2N7O7X10A4ZU5C4Z5S7Z4E5A1057、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCI8U10S6N3K4P10B6HA1P7Q5L6W4B7T9ZA7N3C3V4S8K2V1058、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACY1P10A5U10V1B9B7HL2Q6Y2E8Y2B10Q9ZK5K9O6T1L4H7J8
27、59、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCM6V3L4X2E9Q6P9HP7C8G10K1L6J10F8ZJ9C10G4W10S5B10M460、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCM5K2Z7M3G1D5J2HW3S7J4G5O2C8E10ZJ5C7O5N7E4Q8Q861、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D
28、.专题讲座法?【答案】 DCN1O2Y10E7V8W9Q7HU8U4T2X5W6C8T7ZG1R8P5E7M10L2Q562、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCB10M6T5M6P5C7A10HY8Y8M1W2K2K7E3ZZ6N4Y6C5I2X5N463、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCZ9T9W3W10Q2I10L9HI4G5Y5O1W10P4Z5ZH6W2A9E8S5R8P764、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.
29、薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCD4P8M5C7U8J1I6HU7D3I1Q8C10J3K8ZL3O5E2L5O6B9P365、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACL5T6F1V10G8T1X1HH8A8G3K7G10E10Q10ZT7O3L4T10Z9Y4B266、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCI3R2D6B3A2H10Z2HB4D6B8S7Z8G3I7ZV9P7
30、J1N6S2Z9P467、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCB2T3Z4T6A4T9D7HK1L7I7F3M6F8W4ZY5S7U2C8A10J9D668、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCV10D3H7V1H4M1H3HP5S6B7X8J3A7U8ZM2S8G8M6N10P3Y369、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时
31、发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCI2Y5R3K6U6N2Q7HE10D8X5W4W9H5L10ZA2Y8O1M9S1Y8W870、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCS5W3U9N1T10G6K8HF2T8A4Q4S6W8Z10ZB3F1B5P4S2P6Y1071、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCE10D4L4O8W9I4R9HO2
32、F6I1P9X3J8C2ZO5P1B9Y4O8E7N672、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCK6M9I2L5Y6Z7Q3HG5L1R8W5W2C4N1ZS4S2P2B1G10O10H173、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCN6C7M7A1N2Q7U1HD5U4F9O10M8N9S7ZX3T3K7D9Z10A6T974、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力
33、需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCE3J3U4R9W3O6O2HJ10A2X7W5G6R8P8ZX4N4L1U1Q4S4D775、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCG6E4A10T4T3K5K9HA10I2P9V10X10D5N6ZD3P9B6M2B10X6O876、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】
34、ACR1S7R5W6Y4G5N2HR2M9T8Q1J4N2V9ZA1R6E3X9B2D7C577、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACN6E4S1D8W9Z7O8HP4K2D10W2C9F6I10ZM9L1O8I10H8X10W1078、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACX2O7Z1X6N6F3L8HQ2O10J5G5C2S2T2ZO5X9U4T6O4L4I779、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全
35、面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCY6V3N7O3N8L3E1HH8L5V2G3N2B8P1ZQ8B6H9X5A2V8A1080、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCU7S8V3J10G3I3H5HD5F7O5T4N3E10M2ZI8N10I6X3A9N9R581、(2016年11月)以下关于工作要项的
36、说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACU9Z4D9P1U7B6A6HV3S7U10A9D5E7T9ZK9N1L9O10Q8B2F482、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCF10Q7Q4X2X2M3J2HG1Y8F8D5Q1J7P2ZH3Z2R7R3R7S6R883、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。
37、A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCK5L2Y3E9Q6K6D9HL7R9H4E4D8Z10X2ZS7O8J6B10G3W5V284、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACR3W3M10P1G9O8Q9HX5U1Z6Z10A3M1D1ZS9B5M7B6W7J4Y385、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有
38、权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACR9L9L3T10A10M5E6HG6E3V5W5E1R1J9ZC4G1C10I7N10Z4Y286、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCF4R3H7W8E6T1L3HR5G2S4A7P10C3I4ZA8S4B7O2F1O9W687、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的
39、薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCE8S6E1C5F4D7C9HI9L5N9S10D6W10M6ZF9O7R9W7R3P8O688、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCX6A1H6V10D1R2Z3HJ4M3H6X2U8R3U1ZL1Q6T2E10X9S5N289、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACW2E10L6R6L4N9P6HE2J4U4W9C4H5T7ZU2Y9H5U5R5Y7X
40、290、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCQ5X2B2O5A6G1P5HL8K4H7H5F2R3N6ZR1Z10Y1G1D9T2L791、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCG7A8S8R10U3U6V10HJ10K10B6A8B8E9T7ZM8Q3E1R3Z9I2F1092、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为
41、中心【答案】 BCH5C1P8X9V8W5R5HT5U1T4B6Q8S8U3ZQ9E7N9Q4J10H10B893、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACG8A5L9O4U3R9Z10HN8J2Q10H3S7X5N1ZF5N5M9T9L3Q2B594、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCS6P6N1R8
42、W2S1Y6HS10F3C10I9G7J3Z6ZH9L4M4J6G4I10E695、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCK8S7M4U5X5T4A2HD6B10T3X9S4D6M8ZK5B10F3M10Q4A4G496、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCG5J6X5L6Z7B6B5HH4H8S9J3K1P7D10ZL3I1A10Y8C6T8E197、以下关于工作
43、岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACI9E3S10Q3F7I6O3HI1Z1J8Y6T8V4H6ZY5C5T6A1U6O4L1098、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCQ7E5Q1Y2S5L5I9HF8M8E7P1F4D2Y5ZJ4C1N5P2F1M8U399、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为
44、规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCH9O8L1Z3T1J8B3HO8G1N5V1U3X7C3ZM2C8V3O2A2O7R1100、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCU2R2Q10S6O8F6V7HX6N4Q4Z5Q8R8N9ZH5X4T6U10E6O1Q6101、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCZ7A9G5E5Q5J5Q8HK1C8I10G3Z4L8F9ZU9A7P2X2X3K3G4102、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCG4K1P8S9N10A9D2HP5J7P8N4H7V10G1ZB9V7M6M1G3T10I10103、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DC