《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题附下载答案(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题附下载答案(江西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCP1L8V9A5B3Q1N9HQ6D3H10V3F10R5Z10ZQ2K2X2R3S1Q9K62、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACC10X3G5X7V10M1M10HR1S6P8Z6X7G8R10ZV6C6Z7B3Z3K1Q73、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系
2、B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCK4D9G7L7E8U6C3HX5R2Q5Q1V5I4V8ZN9I6Y4K6B2F10J24、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCN10T4X7L2Z4E7H6HM10N7F10J3A5Z8T10ZC2L2X8S1N3B1R25、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫
3、无功用【答案】 CCM4A2G6V4E3Z10V2HM7M10Y1M7O1S2V7ZM7H10R8J10M5L5B16、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCO3P1C5M3T1G8O7HM3S4P4Z3I6S1Z4ZK4B6H5X1I6B2D47、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACZ9F7N2F5P4C3T9HO6W5Q4D1U5A1N10ZT9T5F10L5K10H10U38、（
4、）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCK3J5O5K1W9F2V2HL3C7G6R4S2S4C2ZX4E3N10G1Z7U9A29、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCQ1Y4G8Y1M9Q2V4HD6L1D6I4R9J6C10ZG5P6C1F4W3A8C1010、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【
5、答案】 DCJ7R4D9Z2K8B9H6HZ1W9C8Q6G9O1N6ZN3C4N3G5B7N8O211、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）A.核心福利项目可以随意选择B.选择福利项目有购买价格C.每个员工都有福利限额D.超出的差额需要折成现金由员工支付【答案】 ACD10D8F8E7L5I9D6HE6Q1R3L7B10F5S9ZU8F2S1Q4A5R7X412、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACF2I4O1Q9A7G10D4HY4U9J4C8Q7F4I2ZC6L5R4A6F4J6U813、(
6、2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCX6Z3G4S2O2H2U9HN8L5V9L4Z7B5X2ZG7L6U7Q9F2O8E314、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACU10P5S4E7I8L9I10HQ1M4N10W8K4F7T10ZG1L5U1I1J9R6F415、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系
7、统向上运动【答案】 BCX1X7N3P10M10G9D6HC2R3E6E9Y4I2M7ZC8B4N5X9A3V5Z116、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCI8Y7S5V10P3S3A6HN7Q9S7Y4D5M5X1ZL9K7D1I5K2V4C517、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】
8、 CCE1S3R7P1T3M10H5HI7I5W4R8F10Q2U10ZE9B10D1Y9I8R6Q218、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCI9M2R6V6Q8B5D5HQ1F1K4W5V9F5I10ZJ4A5D1U6K7R10T919、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCB7P6O4J4Y9O10L6HS10X8O10D2A6T9Y8ZR3I2V3X6Z6V9Y120、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由
9、多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCA5L9L9H3O10T2K3HL1H7W2N10H1X1T2ZS3A9P3R6J2N6A1021、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCV1N3H9Q9K9I10A2HN1B6M5H8G8C10A10ZU2N3D3M7D2P5H922、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCM6H3U9J2R1S3F5HS5V8D
10、7O5V10G8I4ZU1L8Q6P9Y8P3I723、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCH10I8V5D1J6X8X2HN7H6W4W8G7E5Q5ZC2G3A10X1P10F8I524、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCE8H1I4X2U2J8F4HN5T6H1Y7Q6C6K2ZM5P8I4P7S
11、2Q6L225、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCQ10Z4U7B8G10Z2I5HG7I2R10O1E10T7N4ZL3D1G6Y1V5C2O626、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCY7C5X2V9Y4W5X10HN2L5D1M6J6J4S10ZY8X9I10C4N1N9B127、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCZ
12、7G10X9T4R9K5K3HU5I5L3Q7A3O6Q2ZJ9T10O10E6R2A7T928、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACH10R2A8G8D8N10B7HO7E6E3B10Q3O5Z9ZB5J3T3L8W10B7S629、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。
13、A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACF8Y6A10U5A1U7M9HO8A5X1I8Q7H1Z3ZG3I6N5E6I2L5Q1030、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACC9Q10D10L9V2P3X5HY4M1X8E5A1O2Q8ZY7R10C1F7K3A5V631、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营
14、型D.运作型【答案】 DCR5C5I1R10M5V1U6HK2Z4Q1P9W9T1S9ZG6X4W4A10T6E4H532、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCC3S10D9J10Y9S4Y7HQ7S9V5J5G8D5L7ZR2N5S6R3C6B4R533、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACV7L3V2Q7Z7O9J9HP8R1V8F2L10V3V9ZX1Z8U8Z3R1B5D534、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态
15、度【答案】 DCA9R8P9K3S1M2G8HG6F1T4Q1C6H1W2ZV1B9F8I7Y6Q1R935、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCC5E1M8D7X3I5D3HR6V9H2O6V8M4R2ZH8O1Y8V5A5G3E436、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCY7Z6Y4Z6F5L4Q9HV5P7U1I8X4R9U7ZF3K5B9R10B1X3Y837、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C
16、.联想思维D.辩证思维【答案】 DCB1H7Q10A7L1J2B8HB4T4R3Q5W10G2R10ZN10G10N8H9M3K4A938、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCS2G6F4T9I8Q5M10HQ8C2G1P5N8N9U4ZC2H7J9K1B8O4L639、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评
17、价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACD3D7R1A4X6Z10D10HD4Z7J4M1O5X1P6ZS5N10T7T1M4C10M640、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACU4F10W1R2B4S2D3HB8O7I1B10L10Q8U6ZL8R7C6G10U10O7D341、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果
18、转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCA8R5E5H3M4L9C10HI2V6V3I7L6W8I4ZF6V5B3Z1O10E4G342、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACL3H10D10G3N2N8L4HY8Q9W5T4Y8Z9P7ZI2E4X10O3L3P5Z143、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCD2W1D9K10S8O2U10HD2M7V1Z3P8X9P9ZQ4W7W9Z2L10K5Y944、(2015年5月)为了实现
19、绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCK9M9T8D10W2F9X1HY8D7X5F1V2C5M3ZD7T7V8E4H1J7D945、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACD4U4Q6T8Y1Y7C8HR10C6K7F9N4C3M10ZP10C5C5C6Q10X4G746、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACA9P3
20、X7P2T6X6O8HZ5C3W7N7T2Q6Q6ZM2T8U2D2G7Z3O1047、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCH8S10M6P7B4B2F7HX8W2R2J1G3Z5N7ZS5Z5K2L2K8S1U248、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCP3X1S5J9L1B10X1HJ1N3F7A2G2S1Z6ZH6S9Q
21、5Z5G2X6R349、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCD6Z4Y7J3D10G5V7HG2K7C8Y10P3R1O9ZQ4N10U4U1P9H9B550、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCA2O5G8Q9V10N4Q7HF5A7G7Z10Y6H8M6ZQ1X10P8Q5C8K7C651、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答
22、案】 ACY2Y9E3H8T4A5J4HN9R6F4R4U8K10H7ZW1S1C2C8E8L6N852、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCL8V9S7L3U4U10O5HZ9F6P2P4B1F5F1ZC9G1H1K5E10Y1D553、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCU2U1S7W5Q4H10M1HA1P6J10D10Z2P10B10ZB8F10M3Z10U8J7M854、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部
23、用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCZ10P4S7U10P4N8C4HO7K10J10C3W10S10X4ZE8Z6E2T9P3V9R855、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACD8T6Q4N2V10B8H6HO3G4A7M9O8Z6J3ZP2U6E9K1O3S1I856、“多劳多得”体现了（ ）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCV7M4R4E9L5O10D8HJ4Y1A4F7C1F5T9ZF3T7F4R7F4T5G457、EAP起源于2
24、0世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACM1D7M6E10Q8J5I8HB4M4H6J9W9R3O7ZL10M1D5H10O1F7I558、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCJ3A4E1B2X5I2Y8HP8E5R5W1U3E4P9ZZ7O8F5Z8C9G1B659、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCK9C8Z8V8O9L5H9HX2E9C1A4A7K6V2ZL6V2G1F
25、2M7K9E160、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCJ4Z2V7Z10X2L1J7HO5L6E6J2G4X5T1ZY9S5V6D5G9V3D461、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACY1B4H3N9Y6L2J1HC4N8K1S9H4S8Q7ZZ6Y2K5K2I9O7S662、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCF6M2
26、W5Y7W7N1A9HJ3T1T6M5N10U10K6ZK9U8H3P10U2D10G963、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACG9G10G10R7U8F3K10HU7F4T4K5N5Z5Q6ZM8C10W9L6J1A10V964、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCA3R4H9N7K2C2L3HX10R5R10I9F1Z3Q10ZG1P6I6F3W3A6P565、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企
27、业货币工资支付能力【答案】 BCM6B9C8P1O1Y6Q4HE8J2J3J10M8Z5S2ZG5S6L10J4I9L6V966、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCC5R9F6U2M8U5O4HV4C8W8P1Q6A2M3ZM7V4U4D5L8Z6A967、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCP6U6A1G2
28、I8K7T8HY6C5T9Y6X3P8P10ZX5S10P10D10W7D8T268、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCC9P2C5H8I9M5X7HY2I1E4F3T10G8V2ZA8B7H1H7M2B5C1069、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACN2L1F10S9G7Z7D7HU7S6G5S3J10H4R8ZC2T2K8C9K6H2F670、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的
29、B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCE2J7P1Y7P7V3E4HP8R6K3C3U9P2T6ZN7T3P4K7K8R5L471、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCL2B1E10Q6I8S3X7HX8Y8C2W5B3V1F2ZJ10K8S7I6Q3C8O772、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACY3T8Y1Q8I2W8B6HF1E5Z3P7Q3
30、J10I8ZZ6U7H8S10K5L9N1073、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACI7E4D10V5Q9V6V1HC1G5R5E10H5P5X4ZE10Z10V1S5C4A10Q474、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCX6M9F1W10L6L6Q9HW4I5X10P6F4O7E8ZO7T7P3P5U5S6O975、(2015年11月)（）胜任特征模
31、型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCG8G7U9U9V9T9Z1HJ8G10Z8W7W8B5G8ZM8L1C7U5B4I7O1076、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCK8I3Y4T8U7A8U9HU9K6B1C1J7H7K1ZN2V4R2W9M4J4K377、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCF5M3U6B1M10G2L5HK10B8B3A10G2X9Q8ZN4H6T4G9G6X2F378、(2015年5月)（）是受训者培训成果
32、转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCT1L5Y6S2H7O2R1HC1P10J2C8U7C8T5ZH10T5Z5W1T5U1Y879、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCZ3N9W6L2W1P6O2HS8S2O5C6P7W5Z5ZU5I2R2V8T7A5T480、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCW6X4A1R1N4I3Y8HN8F4Y8D1D2M9G1ZV3Z7U1X10L7U5G681、关键
33、绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACW3T4P6P3B4C4K10HY9J2U5X5F1Q8Z9ZT6D8E4W2Q9X9A982、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACP8L9Z3Q6S6O4Q6HN5X5D10B8H9O8G7ZN9Y9X4X3Q9T4I883、下列不属于人才甄选流程设计环节的是
34、（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCT10F1Q3Z4P3C9Y7HG4D7P3V2P1P4O8ZC7H4A8W10E3L7C684、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCA7I9U8F1G3Y9Q3HO9V3P10J3Y10N6H6ZO6R9L6O8V8D10G1085、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCZ8I3U1I7K2W8B8HB
35、10J6N2I1A2V2B10ZX7F3Y3U2P6M6W286、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCA9X9L4I3Z6C9B4HI1B9R4G10I3L10P6ZE7H4V1B8K9A1I187、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCW9X3B6T8X6T5J4HL8G2G6X3D4W6C6ZW6C10B1A7W2E1U988、战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使
36、命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现【答案】 ACP6T7I1E1K3F10J5HR4G5T8I9C2N8C7ZK5Z1I7N8J8W9L989、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCI3V3P7O8L3R7J10HT7F5M8S8V10H4S8ZI6Z7D3X3Q6O6N190、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCM4U10S6X4M7B7W5HU2X4J10X6J5Y2R5ZY9K8T2S2V10F3O291、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和
37、松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCN4K8K6J1P10O3Y5HF8W8G7U9T2D10E7ZA4P7T6G2L6Q8K492、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCN3R3Y6D7W3D8X1HO6P3M6V4U1V1W5ZT9I2E5E8V2G8U893、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上
38、不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCW2N3Z3K10T4E6L9HZ4X10P1G6N4O5W4ZD4N6Z7W3Q1W1I594、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCC4X5Z3S3D2U10J10HX10B6W4Y1E9Y1Q6ZZ1E10A3B3I5J8N795、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCP1V2C5I10K10B1D5HT6O
39、4M3S7F4Q3U1ZW10W3M6Z2L8W5S696、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCA4I3M2B4D9B10P1HA4I7W7X10Z3V2X7ZN3Z9A10J7U3Z10A1097、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCX9X7G8L4Y7G10F5HZ7P2N1M4R8N4N8ZV1R6Z1D9R3C10N498、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进
40、行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCK5O4C2Q9K2I6L2HH5X5Z7T8E5I3L7ZA10Z5W8U2J10K2D699、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 BCO2O7O5D10V7X3N9HZ8C8U6D2F7S6C2ZI2Y2X7R2M10E6U2100、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCB6G7W6P7B8G9Y10HZ3A
41、10M1X9Q6B7H8ZT5P4M10Z10M4N4B10101、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCP2D5X6U10N9N5V7HS7W4S2I5K9T10C5ZX7G9J2J7W1N4S4102、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCP6H10M10J9O7G6U7HA7A2X8P9V5H2M8ZH2J5Y6N9I9J9J8103、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员
42、工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCZ5Y10R2C4D9A8Y6HW3Z1D5J4J7M1N2ZI9W5A6T8Q2E10J5104、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCY2V6F5A9T5C6G7HH8M8I1P6Z7V4R6ZV7T5T5I10L9V10J3105、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCX10H10E4K8X6Z6E5HJ8Z7W7P4T9E10L9ZF3Q6H8G5B8C7
43、C2106、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCX1Y2J4X3X8I10D3HR5Q3A3V3U2K7K10ZD1D5L10P8B2X6E4107、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCR8Q5V3X4J9X4L8HO1T3T7V8N1U3T10ZU3D3Y1F5B4F6G6108、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型
44、弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCL8Z6S8H10H1Y5O1HQ7C7H9Z5O8D4Y6ZL3P6Q4Q9P2N2B3109、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCK2Q6D2K7G3Z6S8HW8T3Y10M1N5T10L4ZS4U9Z2C9F9E9U4110、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCD7R6R10B2E3J3H10HE3O10X6H5J6J4B4ZJ4P4A1I10J2N10T3111、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCP2L2P7U4U7G7V8HW1B9M4S5I3P3S10ZH2S10E6I2X6Q1Y2112、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年