《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题(附答案)(江西省专用)88.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题(附答案)(江西省专用)88.docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCR4X10C2Q10R10Q5I1HD7F3S9Y4J5T9E1ZO2H2W1I7E3V1L42、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式由人事主管负责D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【答案】 CCR1W8P9L1E1A8U1HY3J9W5H7E5C2H8Z
2、T4M5Q3I3T6C7E53、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACP8H9I5Q4D7C5I6HM5W4V10G8T8N3W9ZA10Q3T3G3S9M3J94、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法【答案】 DCH6Y8A6U7F2C1I2HT5L10F3M2A9Z7G9ZF1R5Z9I1V5P8B55、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACX6
3、W6O3Y2G5J2S5HS8H10B9D2W10C5K3ZK8J2U3J2O4I2U106、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCR9L2D7O5U2G4U4HQ1W8N6P1O1T8S3ZU6C3L10T7F5W4B97、 劳动法的首要原则是（）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCI6D10E3D7F3T7U2HJ10W2I2M2P7O1P1ZF3A10E7D10B6E10I38、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现
4、为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACU7Q7J2I8A8Q6O3HX3N1Y9U3F9B9V9ZV6L1X1K10B9O6E59、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACS10B8E6N9X7A4X5HL6Q8N8A2Q4A10M1ZT6O6P6P4U5K4U710、（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法B.行为
5、观察法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACP9H5B8U10Y7C3C7HS4R9N2S8P2J8P8ZR1H6O1W9B8N9K911、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACM5V5L2L9G6Y6Q8HW3U10Z5J9V9L1C1ZV10D8Q4I9K4A7D812、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACR3T8F2A4W3U1M2HX2K4D7L4V2E7S1ZU1H8S1A1E3M6E413、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人
6、员方法的是（）。A.判断应聘者的态度B.审查申请表的逻辑性C.判断整体印象D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】 ACR5A2G6E8U2Z3D4HM6U4P9Z5M5O5X7ZP8Z1D10X10I2L1Y814、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCA10A7N9C5L6F8R6HN4U5A2C7S1V3M3ZY8O6C8N10U4E3B515、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCK3C2K1O7V7R8X10
7、HY9J8G1F9G7X6W9ZR10R1R8M5N9H6Q316、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训有效性B.培训结果C.培训效果D.培训实施过程【答案】 ACD1J9F7A9R4U2U9HN10D5C1P2T1O1A7ZQ1C2V3U2M9V8O817、诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCQ10E5M1V10M4A9W9HM7Z4J6F4G10A10Y6ZA9F7V8O10C6M2A1018、（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原
8、理D.动态适应原理【答案】 BCF2K9M6Y10L8D8P7HV6H2J6S7Y2N2T8ZE4F2T9J6M4O7Y819、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 DCA1M6C4C3O8M5Z1HA5C4S3Q1P6O10X6ZA4H2D6X4T4Y10Z320、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCB1F7N9F1O4Y6T2HA7P2S8N3P3X7Q4ZM8D2Z2E1W9P4Y721、劳动定额修改的间隔期不宜
9、过短，也不宜（）。A.定时B.过长C.按季度D.按年度【答案】 BCQ8K3N8E9I1B1N2HK9V2W9K4J5P7G5ZP6B1E6P7N10L1Z422、（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCO3P5K4T9R4J4F8HD8Y1T3N1N10Z1B7ZV8C10O9Y5W3W2G323、与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCT8M1F10D3D1X1I2HC10W9N1H3N8D10V5ZK6A3F3J6J2S3P9
10、24、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑【答案】 CCZ1X6Z6N8A3B2J9HS10R1U8R7A5V3A5ZW10N6I5U6X5G8C425、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCS1X10F3M9J9S5T8HM9H4A7S8U1H4R5ZO8P7M2Q6X7F7B626、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎筏泅渡【答案】 BCO7A6G6G3H6U2
11、S5HS10B5E4E5T4P9C1ZO3U2V5H8B4N6V927、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动工时B.制度工时C.缺勤工时D.力班力口点工时【答案】 ACS7K4J8N6H9X4X9HS6X2Q6B3U2P3G6ZX3X1Y7D7I3F4C728、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCH2R1F3C5P1J2A4HK5Q3S10S10Q6U4X10ZR2S9B3
12、K2R7V7A829、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCM2J9F6D7A1A4S2HZ7M2T2S7O7D1U2ZS6G5A4E10D6D7C230、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCB9T8U9J10U6A6Z3HF3G5L1H6S5N8D8ZN3B10K6E2V7L9I831、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCO5K10W3V10S6Q10D10HK
13、9M5S10I9Q5H8T4ZO6U9O8D10S9T7R732、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于网络的培训B.基于因特网上指导C.网络教学D.网络辅导【答案】 ACJ7W10H6N5L2T10V8HY10C1D3C6Q6H2C6ZR10W6H9H6O1N8Z133、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCT5L1Y5C6G10T10H2HJ10K9A9Y9M3A10M7ZC7R8Q7Y8Q5Z5W1034、(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( )
14、 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 CCR3X7W2M1N8H9C4HE8M8R4S8U1N10D6ZE5I1S8F5O9S5Y535、分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCD2R3K4I6Y2I1D7HV4E2M7X6L4A5O10ZH3V10Y9J1B6C6E836、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCL1M1A7W9I2I3O3HQ2J2V4W9S8B4Q5ZY9S10V2D1Y4M3B737、（）主要起长期激励作用，确保人力
15、资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCS3C10R5G9R2L10H9HF8I5D3P10X10E6P2ZO5M5H5G1U2V10L838、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACA7U3W5R7H1T9P1HV5F10S1V1W1J1X7ZS6G7W9Q4Y7X6T339、考评周期除取决于绩效考评的（ ），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.目的B.过程C.结果D.绩效【答案】 ACZ10P1L7E2L5Y9U7HM5U2V9F1M5O7F1
16、0ZX10T1J4J1H4G4C740、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.23以上B.35以上C.半数以上D.34【答案】 CCI3D5N3U1V2U1U2HM9B2M8W5I10X6M3ZL1C10C3E10I9D6P641、（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCM4U4G1B2Z2F6P6HW10L7E10V7X4L2S9ZU5O8K6F2Q9B4P842、员工沟通的
17、第一步是（）。A.信息传输B.形成概念C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机D.信息利用【答案】 BCO5G4F2H9R6B8L1HY2C9C7J5P10W1U5ZB9N8D1D2H2J5P343、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCS8A4W6M1E6Y7X9HA3J3B3I10M7H4D6ZV7W9P10H6G5O4I244、企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACB5P10L6T5U1N7J8HU9S3U7U7T4Z9D10ZF7U4P2I4
18、N3X4J745、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCK9R2F2X2I8M5O5HE8A9H3G3I8Q5X9ZI6J9T8J8S6C4K1046、(2015年5月) （）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACE2D3Q8C5C1I1A3HN1L4P3E3S7G8N2ZJ7N10W6D7A1U5T147、面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C
19、.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCD7D4P2D2T6B7F7HX6W2D10L3H5V2L5ZN1O10T6M6X1O6G548、（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCJ6E4B4I4B5R2U6HF1P1P10X3D4P9V6ZU5Z1Q4I4R9H3M949、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 CCF6D6X6G3M3R6W2HD7Z1C8M10Y9H2F4ZR8L5N4Q3Q
20、9P7Z850、下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A.为企业调整员工的薪酬水平奠定基础B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力【答案】 ACY5E10B10I2E5J2D7HV1Z6P6D4G7Q1N9ZP1N8I3M5O4M5M1051、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCA4Y1F1Y10V8Z2D8HR6E10B9W5I5S9N6ZH9Q10W1P7D7Z2U652、下列关于劳动定额法的说法
21、错误的是（）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCY5T5U4E9Z4O7N5HC1Q9C2F3X5W8B3ZW5A5H3R1Z8T10C253、评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏【答案】 ACB5Y1J5W8V1K8
22、I2HR2G3D3L8X5M9M10ZD2L4J6O5S6J3B154、奖励不包括（）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCN5G10Y6W8C2G7M1HG10M2B2W7R1Y7U6ZJ6U1B4L7P8K4O1055、（）不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCR7M3S4O6H10C8V4HL8V6G8E5A1B7A1ZA5D5U1P9A2A8B1056、关于道德评价，正确的说法是（）。A.道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准B.道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范C.每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德
23、评价D.领导对员工的道德评价具有权威性【答案】 BCT7P8J1V5M9T8F7HN9R5E4P3Z10G3W5ZV2L4Y2J1O2R1N1057、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.1826摄氏度【答案】 CCK1A5O6K4Z4R6S4HC8O1K1C4S7N2D3ZW7D6A7I5N1M3S658、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCV8H2E9I2K4J8R10HN3C3Z1B7B6H1A5ZO8S8B
24、6I2A3P2W259、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCF7Z8W1G9B4K2K7HG10T8L2M5T8L1X2ZV5L6R3U3K7C7D560、（）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCO5J4M5J7J9B9B6HX3X5I7V9A4V10P1ZH4H2M10G8V4I7A461、（）不是面试前应该做的
25、准备工作。A.科学合理设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCY10A8P8N6Q3S6B9HV9P5R2T8C4R2H4ZS9D1D7O6Q10W3V862、人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCK1S10N8I8G4Y7R2HU1K7J10Y3T8W9W7ZW9Q10R5I9B8K8F863、关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合
26、同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表【答案】 DCE7U1P6G6L2L10Z4HK5A3C3X4C6A3J3ZA7X7H5Y2F7T10L664、()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACW6C1I10V9C3P5M10HK10V4T5F5R4Y7L5ZE3S8C8O9D2C4B365、人才交流中心的
27、特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性质C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCV5A6I8W1A4E6D7HA10I3U1G9T2U9O2ZD9T5G1S8R3O4Q666、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCW1W4T5X5X2V1Y9HR6M8B2I10K1B5E4ZL4V5D2K1W7Z4T167、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCX1N2O2M2Q1I1E7HY3O8L7N2U
28、1Z3J5ZY3Q7G6Y8B7S10C268、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCY5M1B10E4K7A1H6HV7Y9T2R10P2W3V4ZU7Q8X10Z9E5V9R469、（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACZ2B8B7S10Y2E4D9HZ10I4W7K5X8L5Y4
29、ZW3Y5C4G10F1P1V270、定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A.过低B.过高C.居中D.持平【答案】 ACZ4O9U10H2V1C5D3HH1G5X6H5R2B5F7ZV6I10C7I9J6R8C371、（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A.3S管理B.4S管理C.5S管理D.6S管理【答案】 CCY7J8L1I10M4I4R5HC2I7L8M9N4T8Y6ZK4X3V10W5A9D9J972、工作岗位评价的对象是( )A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACV10G
30、5G9E10A8Z10M2HT3F5D1C10V5E6A2ZI5X6O6F7R1E8L973、绩效管理系统评估的内容不包括（）A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCQ1G1G2Y10Y2E1H5HB8F9Q7M4L6G8Q1ZC7C7S5A8Y9I3M474、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 BCB9S7O4F5V8E5K8HF8A3B5T4M8D5I5ZY7F6V2M5L1G4E875、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，
31、通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCL6R4I2Y5Y3O3X7HC2D3R3X7U9R6M7ZM9B8M5U8O3L5W976、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰写培训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【答案】 ACU3Y5D3G4H10T8D8HR1N6M2S2G10F9Q10ZB7A3M7I3R5X4P1077、在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发
32、言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCB3L4Q8H3P6X3N7HW7K5A9Z1K3F3Z8ZR2L4M10J1L2M3X878、下列对职能制结构优点的描述不正确的是( )。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.直线领导的工作负担得到了减轻D.责权关系明确【答案】 DCX3Y9L5R8H3H10D2HQ4U5K5O10H4I7N2ZL7U1H8S1A3O1N879、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCM9P3W
33、1A5Y3I9K8HI9R1N1E4T4E9E10ZX7Z7V1W5V4H9T880、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCN6B8R1J8G7X4G6HY6I2D10N9F5L7U5ZB3J2H8P6R8G10L881、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCA4E7J1J5Q5Q5O2HP3K5D4X3S5Q5V3ZA7Y9F3C9Y1U7J782、（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 B
34、CK8Q6K6R7D4V10I7HC6F5G4C10W6E3S2ZO4W2L9Y2U4L2B383、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCG6G10G2A6L4C7D9HZ1J9R5X8U2U2R9ZV6T8W4M3L8F1Q1084、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCM6I1G8H10B10F5Q6HP8B1Z6U5F4Z
35、9K1ZC2S5B9R6A10S10H985、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 CCN6Z2A5H9M1H3H1HW7X7I6F3K3B5N10ZK4M6G10G10E3A10V586、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCH2G4R10Q7V4P8S9HJ5U6J10A3N6G5C3ZR3Q2D3Q1Y2T9Z487、从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和
36、津贴制度。其中最主要的是工资制度。A.纵向分类B.横向分类C.单向分类D.双向分类【答案】 BCU1T5C1N2B1G9Q8HI7M5E1H1P5Q3R4ZR3V8H3F9Y5F5H1088、入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCU4T2Q6Y10L4Z8J4HA10C4B2P4J1U7H5ZO9Y9S7E1K10U8E589、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCU4Q2F10R4X3C2C9HD3L3K9D3Y4L8H8ZY2T9A1
37、W3N1B6U290、（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 BCU6D6C2E10C3F2K1HB9B2X9V9A8Z4U3ZP8L1O2O1P4I5X191、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACM8V1R1J9X6J9U4HS5H10S2H5W6J2I4ZA9D10H1I1O7I1F592、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费
38、者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCM2V1E5X7W5H7D10HX1H7F2K1G2Y7B6ZF5B6M1D10T4J2S293、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，
39、二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCS10K6Q9D10H1V2K6HN5B7E8I3J10P3B9ZD3J7K7H8S6H2O394、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACI9O6S2C1L5D7I3HW7C7Q1C9H1N10I5ZI3Y2F4D10X4R9Z795、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（ ）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.
40、8C.9D.10【答案】 DCN6F6G6G6U7Y7X4HW3G1D2V4C6M1N2ZY6V8Z2C8D4P1N696、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成本效益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCS1Z2I2R9X5Z1P9HC8V10B6Z2C10Z5E6ZR5R9D5S9X8Z7Q197、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A.弹性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答案】 ACY3R8L5I9P6Q2R6HU3A9B4X3G7G5U8Z
41、T5Y5N8S1C8N10A398、工作时间又称（）。A.实际工作时间B.法定工作时间C.标准工资时间D.生产劳动时间【答案】 BCC7M3F7M8J8A3N4HO1G8J1I8G1F8S4ZP5Y9F4S8R5H4E299、案例分析法又称（）。A.特别任务法B.案例研究法C.个案分析法D.工作指导法【答案】 CCZ6U9T4M8N5C2O1HA7Y10H10O8T7B6F4ZN6P6H3T5A9P3B4100、（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCZ4D9L10L3J5V9Y2HQ8P5Y3W9M3G6W3ZS2R
42、3Q10U8W1G3L6101、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCS8Z9P6Q2J2Z10U10HQ10W8Z5G1Q3R6R1ZH8D10B4S8I1O5A6102、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCS7B5D6M1F9K4L3HC10W6R3B2V6G8J9ZZ2N4V8Y7I7C2V9103、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCD4Z7Y8B1G10V1P9HX7M9N3R8
43、H8A5D8ZI7A9F6S7G8P6X6104、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACR2C7A10J1P1G6Y1HW5E10J10C6I7S10G1ZM1C6Y10B3Z7M4E5105、下列关于会议调查法说法正确的是（）。A.调查者可以直接倾听被调查者的观点B.调查的项目多，涉及的范围广C.能够采集到的资料比较全面D.封闭式提问与开放式提问相结合【答案】 ACP6E2N3W10W7R9Y3HA7P4R4G4S8U2Z8ZW8A5P5A5S
44、3N1A10106、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCH6I10B7K9J10F10S4HV6T8I5G2H2T5F3ZU1A8V2E3Z8S7N7107、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.法人代表D.职工所在部门负责人【答案】 ACB4H6Z9C4K7T3P8HW1W7E10K10D6I9X2ZN8A7V8W4X5B6D2108、职工代表大会制度的法律依据主要是（）第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A.劳动法B.劳动集体合同C.宪法D.民主协商【答案】 CCT7B7I5O6X2F1Z10HP1H8Q1D2D4V4F7ZN9M8X8G1X9L4E8109、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反