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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCN7W10H7I9E7Q6H3HR1W9J8I1A10F9L9ZS6X2R9B9L5K10Z82、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCI3Q3Q1K3N9R2V8HZ8E8X1T1R5E3C10ZS6N5B6F9S10O5F33、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动
2、的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACK5Z8I7N2I8D2X4HI3Y5O5R3T7Q4S5ZB10I3W6G2Y5P8Q24、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCJ8F1G10H1W7B7V4HN4V8L3R2I8Z4J3ZU3D8G2S9S4G2A105、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCS2R10L7W6N8L4U6HV7S9S10F8C6X8B6ZY5Z1
3、0J1X5D1U7Q56、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACK8O2A6H7K2H4O6HD10F7B1Z8N5H10A7ZS5O2G4O5O2W8F67、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCK8J8F8S4W8S3J8HM8E5F8S3V1V8G5ZR8D3J2R5A4D7X88、员个素质测评过程的核心
4、阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCB9H1Z5K9J1S3S7HE1B6S3D9G4L5M8ZU9M5M6J4X2M6E49、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCL9C1C10Y10X10C4H2HZ1V10S3A1M2B8X2ZZ4Z3D10Y4P2H2Z810、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCT1I10Q3S10G4R3N4HC9C2I4R5T8Z10Z4ZV1F
5、5C10J6U9X2E311、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCL10N2V1B10C10D10W1HY2O5T9P10M6K4T4ZA5O5B6S9T8Z10S112、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCE7V10X8R4P3R5X5HJ5K5N7Z10Y5D10C1ZU3V7O3N8O5U4R113、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公
6、开D.测评内容十分精细【答案】 ACN2R6I1L10S6R1G5HS2G5L7G6F10O7J7ZT7J7Z4J9K4S1E714、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCX3O5F10O8J10S6T9HX5C5F10T7N6I10R3ZD3O10E3N4V6Q7C215、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACE2S3M1E6M
7、6D9V6HR4J6O3Z3D8C7P9ZY4W1J5L2Q3R8X216、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCC1S10X8G1D4P4W5HQ3Q5D7W4E1F9K6ZV10H3J2B8H10O3R117、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCG9U7C9D5N9C5W10HE1B4H5T8D4G9Q4ZQ5G8Y1Y8X1U1L418、人力资源预测的作用不包括（）。A
8、.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCJ4I1G10O2O7S3O7HL4E7M6Z1I9V9U1ZV9B8W7C10G6G10X219、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCK8E8Q3E4N8Z3I5HU10W3A7A9F1T6R7ZG5L4H4Q9S10M1C420、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCO9U8Y8G6B2A10A7HN4K2F2H2K4B6P7ZS6K10O1
9、F10Z6B2A121、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCV4B3V7V7A8Z4M1HH4B8X8Z7V8F4O6ZW10Z10G10A3O2H3I122、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACF6X6L5U9E1B6K7HW6R2H2W1I10Q4Q1ZO1T8Q6M9G7N7W323、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的
10、存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACU3O7W9C7O7M4M7HN4Z10Z4M10W1F9W7ZA3M7N5X7V10P5O924、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCN4D5L5O9F5S4H8HP7I7Q9V8P10K5G1ZN4V8K9O10K1P7P825、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCJ4E6A6T4T2U10S5HA2A9L5D10O10O2G3ZS3J
11、7T7S4I9T1W726、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCY10O6K4W5U2B9T2HB10Z4B8N8Z9K3T10ZM6N3I9E4R8Z4D627、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCX4Z3P5J9F8M5U7HX9G1A10U9G7G9X10ZJ5Y9P10O3C8J3H328、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率
12、、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCI9F9D3D3O2G1Z7HR5X10Y4U7J9Q3R4ZV7F9D8G6N10K1T729、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACS4T2W3V10M3L1D6HO1Z3K7B8X2B8Z10ZD6X6U8W2O8S6A730、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCR10V9D3O8M1A7U9HQ6O
13、2B2U7H2J3P1ZV3W10I1U6A5G1J1031、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCH5A10K10E8L5B3D1HH9K10O7V3A2X4E8ZS1Z5M10T7O3N8D632、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCZ3S5C9O6K8D4K2HT8N10K5V9T2W1A9ZP6U5P1S1R8Y4J333、(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人
14、数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCK4E10I9B3I8E7N2HS6V8H7D8F1A7K8ZV8Z2G1D8Y7L2F134、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCD8Y9N4H5C10E10F4HB3D9N1N5E5F5G8ZG7L1Q2X7W9X8C1035、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCH5F1Y1X2Z10N8N6HS9R9S3P8H6O5T10ZA2I6G5W7Q4P4D736、个体的沟通风格不包括（）。A.
15、自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACQ6H7G2B5K9V1C8HL9M2B10A10B10J9W5ZA3L1D7T5L9Y10S137、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCI10H2L7F5P6J6S5HD10K5B8S2Z1T5W3ZQ3H9K7T5Q8N3J738、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACG5S7V6S5H8I4K6HO5W2T9F10S10L5N9ZZ9L3K6E9T2A4P639、人力资源内部供给预测的方法不包括
16、（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCL3U6P5C4T2M6C3HM8Z1G2H1H1V9T9ZG4P8W1T1L8E9T440、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACC9V5A9P5U1Z9M2HQ2D3D6O3M8H2L1ZS6U6N5U6J5K2S941、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACS2X3K3O6P5R5W
17、5HD10B2C9X2Q8X7X6ZP5F9R6L4P5F2O442、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCV4S4A10G8L3A3I10HP2P1Z7Y1O7V10T6ZL5N3M9K9O10O8V443、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCN10E10I3O8R6E9L10HR4D7H8V3J4Q8H10ZR2I5Z2G1D1W3J444、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本
18、、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCF8H1K4X3D2R10H10HG9G2M9F4P9K5Q9ZB4W9O4O6D6K3O145、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCS9Y2U6U4F9E10D2HL1I4X8I6I7G7W9ZI4X3W5Z9G10A9O846、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACK4H4X2K3G7X5B10HX7U10H8M6F1O6N10ZP1N8I
19、4M4T4Z4P1047、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 CCR8D6K5L3D10Y1D5HD7G1H3N3J2U7E2ZQ10S10J5J4C9Y2W848、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCK6K4H2O1V7Y2U7HL5Q9G8U10S2Q6P6ZP1Y7U6H9S10Z6V549、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主
20、观看法之上【答案】 BCX7F6O4A9N4U7G3HY4V3B7B10I10X5V1ZI4V10E7O3Z5H4E850、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCS2G3F6H2F9N1R7HY10S1L2J4Q9Y2L5ZR6H3X4F4M6E7Q951、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACB
21、4Z7B1U3G10L2P3HJ1B6K5X10K1I7O5ZV9A6T2G1B10T1O752、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCH10K2O6N2G6K9O4HM2Z6K9S10M8A7X7ZY4W3Q6Y10T9B8U253、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCW2D2C1W8F7Y10E5HN7B2F4G8M6S3M8ZF6D3Z1J7G5P9G354、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，
22、无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCC4C4J10Q10S1U10V5HY1T9U4G2N10R1E5ZK8R7D10Z9O10F3T455、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCU5B10J3D7C9L9P1HF1C8E8X2H3V7W4ZW5Y2W7X3N7H7N656、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCL10R7H9A9W7Q8D10HX10F6M8I10Q3O9B5ZG5O7W4W7D8
23、N10M457、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCC7D10X7J2X1R6Z6HP1G6G1P5W10R7N5ZF9V3M4K10H4O8A758、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACO2K3F4E8A9W6D9HR8T8V5V9F8U4C2ZI6Z10M3U4M10G8X1059、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.
24、直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCY7I3B4Z5T2R2Q1HM8T6T5J2C4C9R7ZB3T4A9B2P4L10T960、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCI1Z7N1K8E5J10K4HT5D4Y2R10D3T4D9ZI7I5X9U9K6Y4X761、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACS9I10T6I5N4
25、H7Y4HI6D4F6Z1G10K4D5ZV10B1O9D10Y1M6K362、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACS1P10W8U5G9E10Q3HP6Z7J8O4R3D5H8ZD3R1U1G9V2S2W363、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCT5L4X2P3Y4N5H7HE8J10Z6S4R7R10A1ZM3F8S8R2J7Y4O364、员工的薪酬主要根据其近期劳
26、动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCM7Q7T9C3K9W8V7HI4U5C10O7O1K6K2ZV7G10Y1I2M5Y6H265、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCS6Y8I8G7C6Z8K1HG9F2E5Y10N7X1C8ZN3I1G4I10Y1O9I1066、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACA9A7R4
27、Z1L4P5E5HD5T7L8U2D6D9K3ZE7S2L9H7V10G1D667、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCY3H8A1J6F2I10D6HT10J7K3X3M6J4W5ZY7B7U10V5Y8Y1V868、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCA2E10A3Z1M1M8Q2HM9M6K1K10R10M10T5ZH4O7L6F7G2G8J669、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直
28、接主管【答案】 BCV10D2G5D3X10Z10K6HQ10P9P1E1H1U4X9ZA2A10Y2L7J7Q6O670、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCW9K3J8L7E4L10S6HR2X10R1J7D8Z1L4ZQ2F7L9I5N7Y8G1071、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答
29、案】 ACT4Q9W2Y10T2G2I6HD5F8D10K8G4X7Y5ZN2D2H9Q1R8I2B972、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCL5F7O10E8K5W7L6HO8M9I10P1Z10G1S8ZP5B9D1I4J4O2A173、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCV5X1C3M4K8D9R9
30、HR7Q3C9Y10C4G4W5ZK8W9S2V2Q9O7X474、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACX10Z2W9L2A4O5X8HB9H2D3N8Q1T3A9ZD2G5P9R5S3N2I275、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCK9Y2M7O2Y7B2V3HF5H8K6X5Q10O1E1ZK10K3G3A5K8R5C576、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCX9N8V3R9M7Q
31、4Y7HV4D7V9B3H7B9V3ZV10N10H6O7E8Q9Q577、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCH6O3L2J8E2L4Q6HT8O9Y8O4Q8E1I3ZZ10E1J8V9B2U5Q1078、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCI6F4F5W3Y10B6E5HW3M6V1O9V6H2U1ZW6Y1H7P5X9U6V979、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量
32、词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCQ3H10F1I6E8N7P1HA10Y1E4B9H7U2O3ZH8X4J7M3U8A1A680、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCZ1E4M3V6Q7V3W3HP7O7K7O7Y10C1A10ZB6V7A2Y8C2G9Y281、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCK2S3Q2V2Z10F1H9HK3H3I6P6D6B6R10ZX8H10Q10C3P4E6F982、劳动合同制度、集体合
33、同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACZ1N3H2L2R10K5O8HB7W3J2P1E3R4X10ZL5C4D10B7A4M8D383、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACN3R1Y1D3F5Q2A1HS4N8O7H2S1A4I5ZN7G9S1N8Y2P9Q284、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.
34、明确任务目标【答案】 ACD10Z1R8X9O4M10W2HU5Q1I2G3V10D7N8ZO5C7J2P7F5A5I785、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCQ10J8V6F1C2K4P1HF5I1I10O7I1I4P2ZH6A9V9N7G5K3O386、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCG4F3G2Q3F5U7B6HQ7M4K7I4Z10C10Q4ZH7Y10T2Z8F6Q6R587、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和
35、长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCQ8P6Z4X2S3R5S2HB1Q5H1G8S7A10G3ZX6E3M3G4I8T5Y988、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACE1C5B3L4H2E9D10HQ4G9K1F8N9Y7V8ZH7E10Z9N10E8Y2P289、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACV9S5P6E5L3J6U4HV8Y9W9D6M9E6
36、X5ZV10X8R9P9C2X5T690、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCW2B7B3F10W1E7O1HZ9D2W4G8S3Q7R3ZW2T4E2A1J5M7X391、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCM3V1B9D7D4M9J1HR5X10O3Y9H1R2N7ZU10L7N6R9H5T10O192、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCO
37、3B8O6S1L6O7U3HX8Y9L9M4T9T6U1ZK2F2E9S4J6V10W393、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCA3Z10E10U6R7W9N5HK5V8S2P9L8U10M10ZR7G4O4D2X5N10G1094、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCC7H1Y8Y10L1E4H5HK9K8I1T3R7N8V7ZC2Z8M6L9X9H8A395、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术
38、规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACK1R4F3R6G6G3A5HT3X7W2E5N8G7N10ZJ5F2U3G8W6C9B696、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACL4S7T1W7Y4W6F7HP3E7E6B3R2N4B3ZV1S8U10O2S2A3F197、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCA3V10I8X2W1J8T8HH2J5L1Y1C10Y4B7ZS7P6R9T4H1
39、0J7Y298、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACL8I2N10D10V2I4C9HS9U3I4N1V3C2W3ZR6O2I6B8Z5T9E299、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCR8T10G4Y2N4F5A2HF7V10A7B3L8E5I2ZR9H2G7P9H3S7A3100、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.
40、工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACK1S8R5O5S9M7D4HZ7S4D8C5J6I3L9ZS10O10Y9S2K2F1E6101、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACC4J1X8O2V4T8I3HP2A1T4R1B9E4K4ZR2O9G4D4V2Z3P3102、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为
41、主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACD1Q3I10F3N10Z5F2HM7S10U10M2C10S9O3ZK1V1E8F5V8S4Z7103、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCZ4R2E3S9X8O3M1HQ1U6M3X7S7U2S4ZV4K4W3I10X5G7W5104、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案
42、】 ACY10Y3K3E8L9X1A8HH9V6O4I10X10Z9G2ZQ4S10P7W7O4L5N2105、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCS6N8E8D1S8F1W10HV4A4D2T2L2C4I5ZF7L8N9R3M3G5J2106、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCB2Y8K8J7T2Z5U4HR1Z9M7P4H6M2P6ZB4B9P5Z6N10M3J5107、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎
43、么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCY5D9R7I7I10J7Q9HK9M6W3C8C9C5U9ZM3H4X3B1H3F5J7108、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCV2Z3G10F4M5V10I6HO7S5J3Q7X5I2K2ZB7E1U4H6Z5R3P3109、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCN2F6J2F7N6S9O6HN6B2O8X9X9X6E1
44、ZN2K2O2L9G10B5Q9110、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCD8C4Q1H10T7L1J6HU1L5A2Y7I9O10E8ZX1W10M4Y8S8J3B4111、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCU4H4I10P5D7J7S1HD2X4L6I9S4U9F5ZA9Z2W10K5R2B9X10112、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCK5G8D3M7C1F4S4HZ7N8T9C4Q6I9L7ZN8X3V8T10E2O8F7113、（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.面试B.心理测试C.评价中心D.笔试【答案】 CCF10C2X