《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题(精细答案)(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题(精细答案)(江苏省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A.常用于管理培训B.具体形式包括委员会或初级董事会C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D.行动学习是一种课题研究法【答案】 CCX2B2K9P8M2C10D7HO5L2R7Z6N9Z7R10ZX10L3N4D7S6W3M32、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.超事业部制【答案】 BCC9Q2J8F1J9Q3C5HL9M5U1O8N8P2L8ZI7L5Q2L10P10D4W23、（）和定额工时相比，
2、能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCW6N1R3I2D8E5H6HW1Z10G9D10W4H10D4ZN8S4H6H2B1P9N14、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACK7O7H8Y1A10E1C7HW8G3A5U5T6I9K1ZA2I9K1F9H10U2Q35、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同提高和发展【答案】 DCF7Y5V9D9X7V6Y8HJ6Y
3、1Z10B6X5L6W8ZG3J3W1P5R6N2U46、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCP5G4D7N7H4P3H9HV3S5P7I5L1W4B2ZV9Y5B4P2I10M4T57、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCE3M5F3N8K5W6B1HX5R3J4X9W6V1O6ZU4E6I1O7P2X10C98、（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或
4、行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACM3X9M5T10I5H9T8HL6S7J4Y7A9B8H9ZF8O10G1J3Z2W10G19、(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACG6K10X6O2Y4F4T7HE3Z3M7D10Q6R5R2ZE5Z2A3T10G1F7C310、为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A.明确企业薪酬福利策略B.调查企业外部福利计划情况C.了解企业内部福利项目需求D.分析企业财务状况【
5、答案】 ACV4D6P1M1M6H2J2HP1P6H10Y1I10N8Q4ZK6J5C10Z10T5S2I311、 从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A.无私奉献B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子C.干一行、爱一行、专一行D.对得起良心，拿工资问心无愧【答案】 CCG8B7V4H10M7U9H4HB6B1K9Q5W3A5O5ZP7I6J5A10U10T1H212、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCF5Y4F8R1A5E10P8HZ3Y9N5X4A3O10N6ZT5Y1M5X7X4A9K813、（ ）是团队生存、改进和适应变化着得
6、环境能力。A.团队成长B.团队建设C.服务能力D.团队学习【答案】 BCJ6Q6A3K6N6W7B2HS8U10Q5C4L2C9H2ZU2A8K3P1M7M6M514、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A.社会救济B.社会自助C.社会福利D.社会帮助【答案】 ACG3V1O4I8L10G4C4HK2E6F9Q10N7A7X7ZP5K9D2P6F7O5K515、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCS5Y5I1B10I3G4X3HX2Q3R3D3I10Q8E
7、5ZV6U6M7Y4H3D1K416、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCH7P10M10D1O1P2A6HY9G2G4K9N8R3X2ZP3A3D1A10R9S2H817、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCH2C1F10X9F2X5B1HK6I1A4O6I9W7P9ZC8T8Q3Z9L4C5N818、绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶
8、段【答案】 DCC4Q9W3M1J2N9W3HS6O8R6W4K4N6C5ZI5J2N6C4V2V4M219、（）可分为稳定系数等值系数和内在一致性系数A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCC7U10R7H7L10O4V5HK1G9Q6E9V2K9K7ZF10W2D9X10U3U2L720、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 ACK10M4E6H7B4N9P10HS5N10N3M9H3Q7E8ZF3U6O7M10W1Y2R221、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答
9、案】 CCV6C4O7C1I9C1N9HC9G6U4V4H5M1F3ZR10E5K5D9J9J8Z922、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCV3B9M3A3O4D5X8HG8F7X9D9U1B2T8ZR7T8E2X6P4O9Q423、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCK1C10P5G9N7H5T2HO4R3B8G3A8T2S8ZC6S7L9Z7Z5F9G624、素养即教养，努力提高员工的素养
10、，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCR4J2N8T5Y4X4Z7HG1L10Y2Y9S4U2H1ZH10X4U7L8A8E10R925、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACF2W7Z1W7J10O3L9HU2C7Q10R7R6X2L9ZL1P10Z1B8J9E1E426、由于短文法仅适
11、用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A.激励员工B.促进员工C.激发员工D.推动员工【答案】 CCC2C5F2Q2X3C3H3HQ2Y4S10G8D10E9Q3ZL10J3J8W2C6G4J227、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCE6A2O7H10Y9H1R1HL4O7O4B3V6J7E9
12、ZT6B1V6A6K1U8L128、 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCO4X8L1K3L1G8U2HG7X4H6G8G10M7T3ZT7D2W3V9R6G1U529、 （）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCK2H10F6E7Y10B7N1HK7E10K10X1M4V4F5ZO2Z1V2S5K8Q9F630、（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重
13、大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCF3R5U8V10P1F10N2HP9X4D2N10M2E3C2ZT4A1D7B10Q5G7T731、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCA2I4D3O1H1J7F2HW8H8N2D3Z4F2I8ZK6P4S5F8X5A2V432、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（） 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACJ10D9N10E3Z5R3M10HI2X1C3D10Y4T2A7ZC7L10P9K7X1W
14、1S233、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】 ACF1K6R7X4L9T4F7HI5A9D8Y9G7U9L2ZR6N2O2U4B6G7F134、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACV2B4Q7A7L3K1Z9HE8Z8S10L9C5K
15、1F3ZB10I2X9G7X6N6R735、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACE2F3J7J7M6W7Z4HZ7C1Y9J6B5C2S6ZX3D7J1Q5S4S7C636、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCW5T3D10V4M10H10Q9HO6A6M8O10H3B8J8ZY8T3G5U5P8U6Y137、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场
16、供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACD4P9X4N5E5K2S5HH3F8J8M3D1K3C10ZL4X5U9S6P6G2M138、以经验与感觉为基础的学习风格属于（ ）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACI4I4Q4Y7A2U8E1HM4L8Y2X7O6H7K8ZC9Z2Z2N6N8O7D539、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACJ3X1P7T10D6B4N6HA2E5W8O1D5M4N10ZD1
17、0G2Q10U9A5S1L640、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACN8R7R3E1N6D1Z8HU4A6B7B5H3K2Y10ZK7L3S1N2H3U9W741、层次评估法中学习评估的方式不包括( )A.书面测验B.模拟情境C.投射测验D.操作测验【答案】 CCS4Q4N3O1S5R3Y1HM3K6X8O7P9O3B5ZO7C7W3E6R3P8P742、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 CCK6J10L6K8N10B9C7HH5
18、D2E5I7K6I5I2ZN8S3S8O7Y9M10T343、下列各项不属于借助中介招募的是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCY5V9L3H8P8Z1D2HO8Q5U9D5W7X3M2ZF2O6G6Y7S7N2Y944、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACB7F10L9L1Q10Z5M5HZ6K3C3T4E7V4P4ZF10S2N6N4C5I6A445、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作
19、条件D.企业工资支付能力【答案】 DCM5N3R6P7S1U1G5HR7H2U4V10E7G6F3ZI9W10E7U7K7S1H246、下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT 1.12009的要求撰写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACX4S2J3T4F8X10T9HT7T5F1C2X6V4P9ZH4N3R1Q2N1C2V947、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B.工作量大C
20、.适用面比较窄D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 ACJ6F7W10O6J7Y4X4HR5N6M7P8F6Q6S3ZD7E5V1C4S6Q2I748、 生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（ ）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCL1E10W5G2T4I8D10HB6J8F9L10V7P2T4ZB6Z10U4Z9I6X8V249、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A.系统B.组合C.体系D.预算【答案】 CCA1R3P1D7C6U8T7HT10B10B7P9A4G6P5ZB4B4C9I9F10U7Q1050、企业培训制度的基本
21、内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCF5X5P8O4Y1O4S4HN4G1J3X10D7B5Q4ZG7V4X9V6Z5V8P251、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCO8T5R1P3I2S1T4HB9P5F4G10W2I8E6ZJ8D1F4Y3U6I8Y552、下列关于培训结果层面的评估的说法错
22、误的是（）。A.可以打消高层主管投资培训的疑虑B.把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上C.可以指导培训课程开发D.不需要太多的时间即可有结果【答案】 DCU2Z9A8J4U2B4N10HK6H5J3F8B1G7J8ZU3P7T7V7B3E9N653、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACG5S10Z8K7A5U8L1HQ4J6L6S2T4R8K10ZS9T9N2M4U9T6G454、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则
23、C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCM5I3K3G7T8V5U7HB3Y9T4P4V6J7X6ZF1Y9V10J2Q5A5Z755、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCT2D10G5N8G6F9E5HA4D1E3P1G7K1T2ZO5V9U1O10D9N1A756、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACW4O8R6M8B4B2A10HG8L1F10B7U6S5W
24、4ZS6I10T4W1E2H5Z557、（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACE1V1C4G1Z2D2C6HX8Q8G2F1V6J2H10ZL9C7Y1L7O6I10S158、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCF3T9P7R5H8W1U2HY1U9Z3S8O2H2P3ZR4R6
25、B10H6F5G3Y159、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCB5E6N6W3S9G3K9HB5W5J8C3L3T4O3ZS5M5X5S8T9A2H260、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCL3W3N9I6A6K5R6HW7T1E7P5O9V4Y8ZX5T7U4N4T1C4X261、奖励不包括（ ）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCY3J7
26、O10K9G10O6F1HZ1Y8C10M8T8Z10Y7ZN5F8C8B6X4Q6A1062、（）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACR10H8J9U5S1Q4X4HA1Y5V1D8V8P3Z1ZI6J6L1T10A8T2B563、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACA2L3S9W1T8L1A2HF2S2I3C3B9Z10Y8ZL7I1U3A10N7P2O264、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
27、A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACB7T9Y10S6L7V10Z5HB10B8D4O10B6L3R4ZJ10M10Z5A9B10O8W265、（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACF7R4M5C10H2H2L10HQ6A10W4J2Z6M1Y5ZD4Y9I2W1R7U4O766、（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCQ6B7I1T1P9A2E
28、10HR9S7N1F7D8P8U7ZJ6X5I6R6F2Z4G867、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCL8J10Z2U1J5H7B7HQ1N10X3J3N10A1J9ZP2G10U10L5N3U4L968、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四B.五C.六D.八【答案】 DCP9C2W7T2Q10P9Y8HX7C1V4G6D8G6F7ZW1W3L3C6U9T6O469、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 A
29、CC4H1D1I1D5P6D9HJ9W8W9U8O9A1V3ZN2R9Z1W5W4W4L770、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCC4O1T2S5G9Y2U1HE7A10Z7Q10I6F4R4ZP4N5U9W3L2P5Y671、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCL10T10C7C5Q2J2C7HF3H10D8Y3X3I6T10ZW7G4F6
30、Q9K9Y8F972、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCC6D6L7E7Y2Q3B8HU10H9Q5M9Q5G6F6ZH5C9N7G7E3T4M973、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCH8L7K10T9A4Y10E2HT1X4Q7Y10X1F8P4ZP8C10B10R1N1C3X174、（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设
31、计D.绩效管理制度设计【答案】 CCX6O6N5B8U9C7K3HJ8F2H8W8B7Q10N3ZA5G8W10W6F8W7X175、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCT1X1Q2K8U4K1X5HI8T5F4E6O8N10J10ZQ8Y4X3Z5S1Z1H776、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCU8Y10V5P4U2Z6O6HD6E10D7G7Y5O4G4ZI9Y2M10Y4W7E3M677、（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的
32、方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCS8G9R1M10P3G10R7HZ4A8Z9W3R2F3I6ZN1N7X5Q6F10V2E278、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 BCD9U2Q10Z3K8Q3V2HL6W5G3O4Y7P3Y2ZX8Y7K9W2K8J8C879、开展岗位评价的首要步骤是（）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCU
33、1Q3E2K8R4P5F2HO5D6D1J8I4I3F4ZX2F3T6V5L1T6R480、以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节B.应客观、公正，综合所有评估意见和观点C.一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等D.培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订【答案】 DCM4G3Q8O10H7Y6C3HC10D2B8B3Z3W9O6ZJ10G5J8C7H7Q6T381、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算
34、的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCX10Q6G2J10Z5Q7C10HX9L3O10B5L1O4M2ZD6Y8U5H9G9H8D882、入职培训制度的基本内容不包括()A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.人职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施【答案】 BCA5I3J9A8N10T7P10HV1U3U9T2S5Q10C10ZE4A2Q4V5R3F5X183、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估【答案】 BCT9Z5T7A7O3A9R6
35、HP3G9W3Y4P3N9P4ZT8U6M9B1Q4W1Z184、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCE10X1L1J9D2B8C2HG8E9M6L1F3U8L2ZL5A7H5M3T5M8V1085、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCM8W8C1M1F6Q7H7HG3V2B1C1G9F10C8ZR3G8A5Q10K4Z
36、3C786、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCQ2H8P7C8X6X8G5HO4T8L4M9V5K1R8ZZ6O10U8Y7W4L2J1087、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】 BCQ9Y3T9E1D6M7M2HY2N5G2H4Q7S7L2ZR3U5E1U2D8O1D288、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCC7M2G3J8C4A4
37、B2HO3D10L1S5W9T5N9ZX9A5G4I1P10Q7E589、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 CCZ5Z5I1C1U9V10J10HA10Q1B3T9I9F9Q1ZQ5B1A5O6K1P10V790、（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACN8S6V5G10X4W5T6HW5Y1J10E1I6D4H1ZC9W6S5P4V5S4A891、要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。A.要素计点法B.要素分析法C
38、.排序法D.岗位归类法【答案】 CCQ7F8V7W7K9M6B5HG2X8H7Y10W10W1G5ZJ1G7M2V2F9G8S992、下列不属于外部培训资源的是（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.公开培训教材【答案】 DCN8W1K4H9T10E9W8HM9W7A6Y3T5E6B1ZQ3X5Y3G7G9E6O793、下列属于间接薪酬的是()A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCD5R10N6K5E1I8B8HP1W9N10R10F1R4U1ZV7K10O9N5N1B10C494、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.
39、应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCO10R9T7F5D4Q9O1HY4R6F4D10E4N4I3ZZ5D3Z1E5N5E3P595、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACX5U4G1U9M9U4S1HK9F7S7M2Q8H6R1ZL3J5Z7J6P3X9U996、(2016年5月) ( )是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 ACE4Z3K2G2G5N4S1HH5L7L1D
40、4E4R5N2ZY4W6U10U1U8G3X197、下列选项中不属于劳动定额过程的是（ ）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCR2F7E10A9B10O3M7HC7P1W6U3H2O1Y8ZI10F7R6G7U8F7N498、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCG10T6P6X1M6Q6C8HK10J6J8O10I4H10Z9ZC4D9X4R4S3V10T399、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平
41、【答案】 ACG9Q5A10H5Q9D3X2HI7M1J9T7O8E1O4ZI10P3Y10W10S1T8C1100、培训激励制度的主要内容不包括（）。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCF2V3U1F7Z5A4G1HF7N1D10B10N9B5W7ZS5B3D5Y4E7C1I8101、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同提高和发展【答案】 DCW10H10P7L4N5O1E9HN4K7S3J5Q9R4J8ZC9V6C8U10Y6Z10B41
42、02、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACI2D10O9I10Y10P7H9HJ9P5N7G10P6Y9F4ZV6R1V5U4H1H9Z8103、 （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACC8D5K4T5F7I7M8HY9K9Q6D9K1H9V10ZR4U1Z10O2V2W1R10104、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准
43、备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 ACN1B1G10K1H2T6J5HF9H10W1I3Q10G10W9ZE2B3P9I10M2P1X2105、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACZ8N10U8Z2Q9A10N6HD4E9G6R4V7Y4N1ZZ10I7C4W1A6A8V5106、从劳动组织上看，组织生
44、产组有利于（）。A.实现生产B.激励工人的劳动积极性C.劳动分工协作D.加强集体意识【答案】 CCE10H6V7K4V7I1U6HL8H3T3N5B7J8R6ZY1Q2V5X7R2R1U3107、(2017年11月) 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACF9I6S8K5K8O8S5HO4Z9K1T4M5K7D9ZF10Z5X3M2F7W8W7108、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACI5H4I2L8K3C1E4HH7N9Y8K8J9G3V7ZX6G1U7L2H3W9G1109、（）不属于住房公积金的性