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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.主观判断指标【答案】 ACL4R1B3T2U3I4F5HI2X9C4N2Y6V10T5ZU6Q5X3C2K3O6Q12、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACK1R6N1U3M1V3M9HB4Q3T8V1V10S5B4ZF8H8Q1C8T7L4N13、劳动法第四十五条规定
2、，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCA8X10W3T3O6X7D7HM4J10X9S6P10O1Z4ZG3J2W1N7E2B1R24、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 CCS3Y1A9S7R1U4X3HD2W5T9P9S4Q4L2ZJ6P3E10A8L10S1Y35、劳动条件标准不包括()A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCM4I8B2M2L8Z10S4
3、HS5F1U3C3Y2J8D10ZW1E4R9E9D4O10I36、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。A.对绩效管理体系的评估B.对绩效管理全面的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对管理制度的评估【答案】 DCK7H4N5G4O8G6Q10HG4G8G1X3N8S7I2ZF5B7E4V1O1O5U57、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCC4J10Q2H10L4S1K3HN2F7W8Z4Y4D7A3ZL5C10M10O2K9X7W58、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干
4、”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCA1P4C5K3S4T3B10HQ9B5T6I8H8S6L1ZQ3Y8O4U6F5X3H19、（ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效合同C.绩效计划D.绩效面谈【答案】 CCK10J6C7V10Z8L4U4HF3N1L8S4M1Z2H6ZV1W1K10W7B3W7H610、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BCS6A5L5I2J6A4T5HZ6K3V6H5E3V4U2ZU7H10Q2I8Q2E9S1
5、011、 劳动法的首要原则是（）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCH10A6J8I6Q9O7T3HU9H2E5R10Z1Z9L8ZL3X3I5B1E1J1O612、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCE1A5S8Z7G7Y3D4HS3J9Y2I6P3Z2G4ZD3D7X2W2R6F5I113、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCO9O2W2Z8W6P9R7HK3V10X9Q3R3C1H4ZC7H9Y5Y1R5Z10R614、下列不属于
6、柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACW6Z5P2F2X7B1B5HH8G4I2F10J8D2G7ZN6J9T10C4N8R3H115、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略B.企业薪酬计划C.企业薪酬结构D.企业薪酬水平【答案】 DCI4K4U3K2I6X5O3HP7Y6R9J1C5S1M4ZZ2W7X9N6A1C1O716、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCU5J7E8B7G5Y3Q10HB5K8E9L1L6J4D5ZO1A7Q1N3W8O4E717、
7、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCM6P7W2M2R1A3T9HG4O4B3F8R9S10M10ZD6L5M2L8O2R7P1018、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCQ4T2O10D10C10E4X8HA7G1J2P6Y7J2S6ZG10A5W7I1K5Q10D419、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应
8、具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位计划B.工作岗位分析C.工作岗位要求D.工作岗位内容【答案】 BCE8S10T1N5O8G2D10HY3L4U2L10T4J7W4ZJ10G3P9E3B6J9S820、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCV8N7Q1B6P6S8I5HA2M2Y3V3C2P3W7ZA4T10S3O4Q8V1Q821、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖
9、励制度D.津贴制度【答案】 ACV2Z2G5K9X3U7C4HH8M6H6L3T5Z2P6ZY8X6G5A3Y2V8T922、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCG4G2D10N9O7W4V1HL10V1S8J6L4S8G3ZA6P5U10S4V9T7P223、在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向移动情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCE6G5J6T5C4I6Y3HW4U10M6D10T8U
10、9K2ZH2K10O3Z4L4U9X724、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACY4U6Z6G8J4C8Z3HU1K6K4X8G6O10G9ZR9C9D3H3B7Y3K1025、内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCO1K5R5P4U10P10V9HN8H6Q9O9V9Z3S9ZQ9L10I5R5S7L4P626、（）的目的是为了了解应试者
11、的人格特质。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 ACT4A8V2G1E2J10Y2HH2V1B10Y8Y4Y2E9ZL4K9H8L9U9H5B827、薪酬战略不包括（）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCX9H2B5I6H10S7L1HY8K8L10I7P4X7E9ZX3D2S3H5H6Q7F528、（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCH8J8W7S4E8M6L8HM
12、4S1A6N2T9V6F4ZP1K8U1E3D1D5C929、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCS9Q2B8Y8N1M2T5HO5C4A5Y2I7E1L10ZY5E5S6F5K8O4Q530、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCQ7A10H6K10G4I9L8HN9C5P6I6L8G1Q2ZQ4G7W1Z10E9U5J531、(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）A.为岗位分类奠定基础B.纵
13、向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCU6J5A5B7V5Z3M9HC8R4B9G5H7F6K5ZA9A10K10T9P2R6R532、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACE8Y10F3C6V9Q1O2HS2W2M8D10V6L2D2ZI3P3R10G7W6P8W433、在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。A.目标型B.描述型C.提问型D.正误型【答案】 BCC2D5A7A10E8X3I10
14、HY8W7L5Y6W10Z9P8ZY4U8H3W1W1C4T634、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配【答案】 BCF9O5I8Q2T8P10V8HT3T2A7H1F7J5W8ZM5O8K4H3F7R5J535、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCT7M5V10O1O6C10Q4HC1X7M1I1M6Z4B6ZF8D6T8O9H9T2H536、 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 C
15、CD1B5W9C2E4F7G3HC4L2C7B6X9C2M3ZL8X9D4T10Z2Y1Q937、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCI4X1D3K1Q8D7N4HR3P1N6V6L6H1N5ZM3V8A3D4K8Q6H538、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCO5P4U10O4S6F9Y7HD8I7K9V7K8C4U
16、4ZE4P7B10V7E6E2E139、下列不属于员工综合评价资料的是（）？A.上下级评价B.同级评价C.客户评价D.家庭背景评价【答案】 DCJ8P10Q2S10T5S5U4HN8B7X2O10K9B3S5ZS4L7M8P2H1K3E340、工作轮换法的缺点是（ ）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACM4K9I10Q10R7P6X8HZ7P5G2R3C3T7E3ZN5K1L4W5E7V7F441、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵
17、完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACJ3W10N6F6U4Z5K10HH9Z5Y4W6U9O7D3ZJ10J1B8L5D7C4U742、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 ACY7A2H4T6F4G7U6HV3T6M10V6N7Q8L3ZB7H10E6G1W9M6R743、（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。A.直线职能制B.职能制C.直线制D.事业部制【答案】 DCL8D9T8S9N1V8N7HF1O3E8W6X1L9H6ZB9W1B2D10B5C7E644、
18、(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（） 。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACY10Y3V2M1X8I1R8HW4Y7R7A9L1I5E1ZM1X6Z10H9M1A2D645、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCR5U6Z7L1A7D7L10HS3B1M2T7F4Y6F4ZN1A8C1D9I5C7J646、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计
19、效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCN7Q1W3V2J3Y4S7HN1U2Y7U1I2A8I7ZU10M1Y9Y8X7M8D347、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCJ7N6Q10R6J4L3D4HO4P2R2O4T10A4X9ZV6C1Z7D9I10R8H348、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCS9A4S5L2G6T7L6HZ10H8B9N9N5W1L7ZG7R6G4H7G9I9Z949、专题讲座法的优点不包括()A.培训
20、形式比较灵活B.对培训环境要求不高C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.讲授内容集中于某一专题【答案】 BCW2Q5M2H8M3H10S2HE1M10I9F5F8K9S1ZE1K6A7B4D7E3K1050、 社会主义荣辱观的主要内容是（）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】 DCW6Y9I10I8K4T5E10HW1G7N7A10U7F10Q2ZV7Z6P9S8Y3O3M151、 评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACX1V3K7P3W2Z1
21、Y1HP4T7N9D1R4O4B6ZT2T8O6N5H6K5U152、(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCY1H3C1G5D9J1H2HE7G3Q10M4V6B5M5ZS9E7U9Z8I7O4P453、（）方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究B.调查研究C.考察研究D.规范研究【答案】 DCA10I2Q7R4B8Q2R9HU6G1J10P8C3T7D3ZG2W6S3N9Z7U4Z654、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACX8N5N7G2T9G9N
22、9HQ2B2D3E9W4S4G5ZH10B10W3E10T9C3J1055、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（）。A.B.C.D.【答案】 ACO10X6J9L3U7H3S1HQ10E9O8V2I8L6D6ZO6N1B8D5W7D3I956、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACX3F9J3F9M10I7T9HN3K8S5Q3M4L6T7ZS2P4J9K5A1G8T757、特别适合普通职员的招募方法是( )A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命
23、法【答案】 BCL10O1N8B10X9I9Z10HC9P2L2R4Y2T4A2ZZ7O7H9O2J8B3B558、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCM2V6M6Q4M1K6U1HU3Q3A10Y3Z9K7D7ZZ3M6O1Z10S4C8X259、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACM6R8R4N3C8C10I10HI5P3T5F2C1U8C8ZS4K1Y3V3R2P6A1060、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招
24、聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCU2W5M9B9K6W5S1HS7J5U6R8T1P5S10ZU10O8V2J2H3T9T261、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACM6Y3Z8F4J1M6E3HR3L8K1T6N6I4R3ZY8S8P1I10O6T1Y762、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACE5O5O5J10G1H5S10HU1V6X6K10E7R9R5ZV2C5S9R
25、10R2A2W363、（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员水平【答案】 DCX4O1D5U3O8H1H7HO5Q8E9N8J7I6J5ZR1Y6A1G4G9A3S764、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACI10J9O5A9N7M9I3HF7U7V5B8A8J2C7ZU2T1O7Q10H9B9F465、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A.多线制
26、B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCU3A3H1D8U5U7F4HL10I2U8K4P4O5O6ZS1X6I8S10E7U2L966、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（ ）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCH1C3W5W4F6U9Y3HK1P3J7S4Y6Y10I9ZV1I7V7B1C2N10Y167、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 BCH10Q9J9F10F4U10C8HV3O6E4
27、Y10W4C8W9ZA9V9X4Z1P6X2C468、 （）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法【答案】 DCO8V10E2T4A6Q8S1HR9V2E4B1A6U8O4ZB6C8S6E9M2K2P769、()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCX1Y3A4Z7V3K7C8HT8D1Y8W10S5M6G10ZB10Y7J5E1W2L10N870、（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一
28、规定。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 BCR3O10G4C3C9I3Q5HZ3E5R8A8R10Q9X3ZY9F3H1Y5W1E8R371、 ( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACC2A10E2D7W1M6V6HW1U1Z9J6W1F3N8ZF7B7W2M3R6E2G172、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCE7P9B5A7P6O1Q6HR10X9X9O5D5E2N3ZN1A6E10P3L4U2K973、“你的同事当众批评你的时候
29、，你怎么办？”属于（ ）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCK10D1Q1K9A3G5D3HD1M3C4K7D4U4O8ZY9N1U5C9B2O2P774、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.3日B.5日C.10日D.15日【答案】 DCG4X4D5H1L8Y1P8HM3P1S9K8Y7S10C9ZM10F3B7Z6V6T8G275、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCY9B3Z6E4R4Y9Y3HU4R
30、3Y5N7D10R7S6ZN4Z2Y10N5F2C7R276、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCJ9T10G8K3H6D5O4HL6Q9N4R3Z9F8Z6ZI2I4U4K4J2F10Y677、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACV8E4B9S3Q6X4D4HH6Q5B2Q2Q3V7
31、S2ZJ1C8Z9X4K1H7O478、各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.合理分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCL3Z10Y6H10V3Z5J3HH1Z5X7E4Y4I4C9ZX7K1D2X3F7H5D1079、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该
32、考评的指标体系不够完整【答案】 CCF1K8X7K1W3Q2U2HW2Q2L6J5K6O6O3ZO7A5H2F10B6B8H280、下列关于信息沟通的说法正确的是（ ）。A.信息沟通包括正式沟通与口头沟通B.纵向沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程【答案】 BCM1B7W7P3O2H7Y5HU3R5S5I3Z4L4A7ZX3B3G2L8Z10O6K981、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCQ9F10I2V2W3F10A10HP2T
33、9N5F10Y8E6J4ZF5H6F1H6G6H4T582、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACP9H10E5D6Q1K3Y2HF2E6Y9L3X10V6V4ZB4L9U9Y8V10U9R383、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCD3A7R9U5P10Y6X6HG4G7Q2Z2X10I7Q6ZL3N6H8A3M4X10I1084、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A.排列法B.选择排列法C.成对
34、比较法D.强制分布法【答案】 ACD3A4U8W3M5G8O9HP3H8B10C8P9O10E1ZR3C9H3U4H6Y5G285、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCO1M7Q4D4B10X10G8HQ8R2W10X4O7F1C2ZC5A5L4T6P2E5U186、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCM10E2J2W6Y4B8E5HB10B5H4J3M8X9K7ZP8U4P3K8C7V7C287、（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就
35、本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACD2N9W1G6U4W7C3HQ8O6M8W9P9I3U9ZG8U3H5E4R1C8E188、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACB9W6E10H1O2P9D4HZ4V9B9Q2B5K5R9ZN7X10R7I5D6C3Y1089、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】
36、CCG5U9O10P1R5X4T7HX10W10I7S1H4T8H7ZZ1N4D10Y6C7P5Y1090、军队式结构的优点不包括（）。A.指挥系统清晰B.权责关系明确C.信息沟通迅速D.外部协调容易【答案】 DCZ5P2G5M5S3Z1P4HJ7J5J8X7V6S7B6ZK10Q10S1V9I3N8V1091、(2017年5月) 某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCD7J6H7C10M
37、8D5O9HI2V4M4J5Q10A9H10ZQ4E3C10Z5I10H8Y592、（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCZ9X7A2T2I6O2C5HT7F3X9L4A7D7R9ZP6A5P4O7M9O3V993、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCL1C8G10C10H10J7L7HD6I
38、9C3A2D10R3S3ZY3C9X6A2Z9Z10R694、企业培训制度的基本内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCI3Z10Q5D9O6Y9A9HV9C4D5B10S6P3C3ZM7V4Z1S5R5I5Z795、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCZ10I6O1K2V3C8N10HK4I7F6T7R7Q10I6ZB6C7X2J10C7U3F196、以下各选项不属于企业定员的内部环境
39、的是()。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCE6X4S8Z10I10R4V6HK6B7D9U10T10T8V6ZN3B7T7Q10K4E1O397、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A.做好课程前期准备工作B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCM2S4H1F2C7Z1K1HX4G5I6O6B6W10R1ZA8L5H9R7V7N3T598、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】
40、DCO7F5V3V7Z1X2A4HW3L10R10N7F10E4A5ZR4M1T9U6Y1U4D799、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACU4Q6R10A2J5P10R8HC9C10R5U1F3O3V7ZC7Y10J6G4M9L4Z6100、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACX7I4F8S9L7R2A9HV2Z1J7N9P7B3K4ZZ6U10P4L4I6A9G10101、我国法律规定，集体合
41、同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】 BCJ7Y8Q4Y8N10T7T1HB7L2N6W6Y6Z7Z7ZV5T8U5M7K6B8T3102、 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人【答案】 BCW5W5T3E2K6Z9S4HN1E9B7T5L4N4T7ZV2Y4F2I2I8Z3W9103、下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格B.每种测试方法都是淘汰性的C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施D.最后一步淘汰若干低分者【答案】 DCP7O9V4E
42、10U9P7Z1HZ4R4C4O2A1O7M3ZQ2W3H1D5R7F10F10104、建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A.劳动法B.劳动标准C.劳动合同D.合同规范【答案】 DCT9U3S9B4A3X2U3HL2H5T6X7T6P5O5ZB5J3K10J7S3J2U5105、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCM1G1C10J4P2Y2N10HW7U4V8T7U10D8V2ZB9W10V4E3R9M9Z6106、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说
43、法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACJ6X2H6I2W4P4A5HO4J3O8D2H2P7B10ZJ3W6W10B2Q9V9D7107、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCI5P9W2D10H8L8S4HJ1K9R3E2U10V7E2ZX9G3U5S1D2A9W10108、劳动力需求的自身工资弹性是（
44、 ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力要求【答案】 CCJ10P1L10Z4Y3O5I1HD5A9R3T9Q6H8J4ZQ5A2X3O3K9C5L5109、(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCJ1E3W9Y9X7B3Z5HK7F8T3A5P7O8Y10ZY8T3K5E4B5J3I5110、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCC6S8S5Z4D2C6W9HK6X9I1G8L9H7Z4ZD2H4Y4P3F6I7N5111、