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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCW9G9H5F6H6J8P3HQ3R9X5S3Z9A3G4ZC3C2C5N3H4T4M12、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 DCE10A9Z1W3U9P5B7HB5N8C7K5R8Z4Z9ZZ1O9T5X4A5Z5W43、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.事假【答案】 DCA5O
2、4B4H10Q6Z4N9HW4S3L2D9C5M3U9ZZ10L6B9Z10Z1C3T54、（）随着技能等级的变化而变化。A.员工薪酬B.内部回报C.工资和薪金D.外部回报【答案】 ACU6A4X5E6M6Q1A8HT8M7F2X3V2N8R2ZQ5E4R4M2K6Q7C85、（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACH1S7Q9D6J10T7P7HW6J4N6A5C10H6K3ZX7Q6C9F4P3S3P36、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACV8S10J4J6
3、U10A8U8HC3O2U6C6Y10I6L5ZW7C7T10D4Y8E5K77、（）不属于外部招募的缺陷。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCW5G9A1W8F6Q3N8HE7O8G2W8C4O2O6ZS7X4J8U6D1D8S28、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 ACI8U7K1N10O4F8V3HY3D6T10S6D5S9B7ZF2V10F9W3J5D1B99、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.a4以上D.半数以上【答案】 ACQ7T2
4、X9V9R5D1B5HD6T3W3I5E1N7S1ZU8V3J6K10I4F2P410、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCO4N6L10K5Y4X8W9HQ3E9F7M8S6S2C4ZG6M3K6E8E1L2V211、(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCB3W4J6C2N4Q4P10HI7N2J5W9M5Y3Y1ZV3G8F2L3Q9S4Y612、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提
5、交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCW9Z8E6S6V6N6U1HZ7L6D2Y2P1M7D3ZC5J2K4D10O7K6V213、培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A.确认培训时间B.准备教材C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCE4E6X10Y8L1P5A2HP6Q10O8I5F3B10V7ZJ5G2K5X8Y4O2H614、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCR7A9E10V8R7V5J8
6、HY10Y8J3J5M1G3R10ZF10S3M6E10B9H4B715、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACL4F2R3V8S8F8L6HA9N10S3X6C3R3Z4ZY10B5Q6X7F9R7B1016、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCR1F1E8V5K3J3Y7HA10K5G10T5V5E10N2ZJ6Q8S10E8D9S3C817、在面试活动中，面试考官始终处于（）。A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCS8B1F6L7E9T7
7、F10HV8P4I5U5R2Q6U4ZS6E9X3R8I7A5W918、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACO1U5W2Y2O5G10K7HA7F2M4P1W6X7M3ZN3R3G10C2A3U6Z319、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCS4C8M3M3D8M1G2HG1M3A3Y9B1B8Z10ZI4Q6L2H4H9C5J1020、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入
8、C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCZ1U1E7M1M3W9M9HB10C5H3S4E8P9S3ZH6F10B10A1A7Y2W921、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCU7J8X4M6K8G5G1HC5K7H4T7B9X4L5ZY3K7E6N7S4I8X1022、在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCQ7S10Z3O3V2G8X9HF1D4L5D6M4
9、A10E1ZO5L8L9L7C1L8M123、培训项目设计的原则不包括( )A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 ACO4M10J9G8F6N10Y9HO3H10Y7Q7D1J4W9ZT7Q8I1D10W10D6T624、()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCZ5N7L2E10O4T5J9HR2D3O4D4W4G3E2ZX5G6O9C5R5T10H825、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度
10、不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCD8M5A6U7Z5G3U3HE6U6F4R2J1A10A3ZG4C3O3B7E8B4D126、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACU3M9E7C4V9O2O6HS1S8W5J6U8U2D1ZV6P4V1P5Q1D10A627、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCD3G7X2W1M3O5Y4HL9H4F1Y8G10A8Y6ZA10U1V6V7N10C6X728、 对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间
11、的薪酬差距。A.差距性B.竞争性C.激励性D.比较性【答案】 CCM10I4A9F5K6Z3N1HA1P7A6G4W7Q3H10ZT1W9Q5K7Z1U9D129、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和人才测评B.岗位胜任力和员工绩效标准C.人才测评和员工绩效标准D.人才测评和组织分析【答案】 ACP6M4Y5L7D1J6Y5HI7H1V7L8N10C5W5ZK7K6R5I5I3Z3E530、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCV6O9O1T9J3N9B6HV7F6N1T6U4J
12、9B7ZD3T10H3I3O9Z8V1031、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A.岗位劳动纪律B.岗位工作规定C.岗位劳动规则D.岗位操作法则【答案】 CCV9Z6A8I2I6E9X5HZ4S10Q7X2P1Q6H8ZJ9Y5Z3N5L8X10U732、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACT3P2T5T5K3T1T4HN5R3R8A5Z3N4B4ZI5Z5H9H2N6G8K933、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不
13、包括（）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCQ7J9Z4F2B5W9I10HX1L3I4Q1Z7X7U9ZM5Z3F3I1B5K8Q634、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCN7E1R10D8S5N3R4HC4A3D10C6X2A5M5ZH6I10C1N6P8U8Z535、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（ ）。A.书面测验B.操作测验C.技能测验D.学前、学后比较【答案】 CCS4N7D9X5V10Y9B8HM4R8F4L8J10O1F9ZR
14、1P2U5G10Z9R3F836、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACG2L6X1A6W3O3D8HP7Y3B9R2O3S9U5ZC2Y6A9T4S4B9N437、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCX7H10H4G2H4F2F3HJ3E1T2Y5S9K4A10ZS3F10L4Y3Z9W10U538、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标
15、C.定性指标D.态度指标【答案】 CCA4A2U7B6G5O9M9HX8C3G3F10X9D7M4ZV9E10R9N2V9N3E139、下列关于劳动定额说法错误的是（）。A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作B.包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节C.根据科学的标准时间测定员工的工作效率D.会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高【答案】 CCS3N3U9V6H3Z7B2HI7M2A5A7R10U1R9ZP9C8Y9M10T7I10V740、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A.高技术协作B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂
16、协作【答案】 DCI8M7H3O3M2Y5X10HM1O1A8J8X9O7O8ZK4B6T5Q9V3R9W541、(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCR1K10B7H8Y2D4J3HY9E2U2N2U3R10J6ZJ3U7V1J3J4L7U642、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视预期目标的评估【答案】 CCF3K10J8Y4D2I4D6HM6A10Q9A7I10Z2T1ZN5G7N2X9U2D
17、8D343、在培训方法中，（ ）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCP3E9A5C9L9W8X9HV3M9Q5Y5Q10I6J5ZO10Y10G2C6D2G4X244、下列关于实现资源共享说法不正确的是()A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】 DCI4Z1J3G1L4D5K6HF8L7E10V6M9L9R6ZK4Y6B7
18、U2Z4P6N745、根据绩效的重要程度，可以分为（）。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.重要绩效指标D.否决指标【答案】 CCZ8Y1L10X4G4X4R2HI5X6A9I7D2G2M5ZF1Y8G7J9M1M6L246、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCR2L6N2T7V9Z5L4HG2V7U1V5Y2T2K6ZS3C6F1B4H7R2G247、 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCD4B1O10A4V6X9I5HX3A8X1W10W6P1X3
19、ZQ4C2R5W5T2X9K948、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCI6D10R3Q8O1U9F9HA7M4N7V10G7V2R7ZB1Y2O6B10S6O10C649、直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCQ1T5K9L1H8D7L3HC3H2S8K4D5H5N8ZE5H4X8G9S4N3S850、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B.紧迫
20、性C.节约性D.需要性【答案】 ACE1C8O10I7P8P3D3HM6X1J2S2W4G1O5ZR1J3P4X6H6K8O651、行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A.关键事件法B.行为观察量表法C.行为定性量表法D.硬性分配法【答案】 ACI6X10V8N1R5W2E5HP10X7U9E8S3A3I10ZG4H5M8P9O9H7G1052、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息沟通【答案】 CCJ9O3L3G10O7K
21、10A4HP9R3C8X7U1V7O5ZX2Y9E9J4Z5I8D453、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACQ10P4B3A1L9O5Y10HU7M6G9K2N4N9B4ZD10B7G5W1G9W1H554、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCF4W1A4N8J9G6P7HX6W
22、8X5T3B6K1S5ZA8I5V2N4O2A7A155、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCJ3W6I6Q8L10G9B1HM2Y4I8H9B8V7W4ZN5O5J4D6C3E7D1056、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（） 。A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACP8N4M9V10S6T5D9HO3E8J10M6M8V9V9ZN9Q9L8J6R1O5K257、
23、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCV6W6M6W10W4W5Y10HJ4M8S2L1T1A8V7ZP10Y2A7X1A10V3J1058、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCH4S6H3H4V6S1V9HU5Q7Q1G10Y8X10I4ZC10S3F1G1O7A6Y359、下列对泰勒模式表述错误的是( )。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式
24、主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCS5T9S3T6N6I5T4HQ9P1A8U5D3W3X8ZH1I4A10A3D6P4M360、合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 BCF1V1K4H1V10S3K3HK1T2T10N5V3N1P4ZH3H5X1W9W8P1K1061、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能【答案】 CCS7S2M1Z9L10E6K10HK4V6P2E5Q10L9B5ZA9
25、W10L10I6T7K1W562、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统B.信息沟通系统C.管理信息系统D.信息交换系统【答案】 CCO7A3E2G3W10S3H3HF8Q6O3C4B5E9O6ZJ6T1B5V10K6M6F563、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】 DCQ7C4H4U7P8A3R10HL3C2Y1Z1
26、J9N1Y1ZM9P4W4R6B10T6M764、（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.结构式叙述法【答案】 CCK2R7P10E9R6M9B9HL3V7Q10L6E10A7S2ZG6C6N3N10O2M1Q965、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCS7X9M10V4E10S9B9HU8H4S6M7Y4R8W3ZO8D1
27、0T10Q9L2C7L766、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标【答案】 BCE9D8I7H2X3Q7N3HM4G6M7T3R7R2M9ZC5T5W2Y4N10H3T567、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACE2M8T8L4X2X10I6HY9N3K3B8C3M5Q3ZU1P10R3K9V4G2B468、（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C
28、.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACT7Q3E3Y10H4X2V2HL6O7N3M1Y3L4P5ZU5A7V10K6E9P3B969、 评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACY5K7A10I9U8L8Z10HY2A9S2V2N2V3R2ZM6V9U6I3Z2B9R570、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCL3F3M10C8P8I8F9HG3Z7C2I1P5J5O4ZI5R5G7E4R3U1Q671、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制
29、度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCU1N4C1H3D4M10D10HY5Q6C2S6R6E8D3ZF1Y1G9P10P6M6Q472、 保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。A.优势B.特殊C.稀缺D.弱势【答案】 DCN1W9M9K6Z10X1X8HL7O7B8J10Y10U6L3ZT6B1I5D7F7I4P473、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCK1P3V5B6Q2
30、X3F1HA8E8I9R3Z1X1I7ZI3S3B7Q4W6H2N974、()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACZ9Z8G5V3C4U6A9HA10F7J9U2L7P2Y1ZX5M10E2M3Z3U3R275、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCB9N3G3J2U6V1Y7HG5Q8F1V2C7P3N7ZD5S7D4A6X5H6S376、在培训方法中，（）主要适用
31、于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACU6O6W6I6J10R6P9HD2W7O4A5Z6S5F9ZP6M9J1A6Q10F9H977、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCP6H2X8C8E4E3I9HO10Y3D3V1Y4F5Q2ZJ7B7O7O8H2A9R878、（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCR7Q8A6V6N2E8U9HN6Z4J10P8Q6
32、Z10M3ZF5U9Z5S5T3T6E379、职业活动内在的道德准则是（）。A.慎独、克己、复礼B.正义、公道、忠恕C.无私、仁爱、奉献D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCN5K9N1P7K1J6D2HQ2C2U6M3D10H1J10ZE4N2V4D10X4B6R680、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCI9B7P4D6Q3Y8T10HA1O4V8P5V1U5E9ZC10B8R8I8T6E6J281、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被
33、考评者【答案】 DCS7Q6G10J4P7U10D10HN7F3R2F3J3E5C9ZF4P9B5P6K5G3C382、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCX3M5L4B3O7L2D5HJ6J10Y2Y8U1H6O6ZB9R4U1R4C4Y6A983、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.弹性冗余原理【答案】 DCP5U8E6M6S5M8I6HS1W9M3M9W8M2G5ZU10R5L9C6U6M9T884、核定定员人
34、数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCD4N4W8U4I5E10F7HM2D7W3Q8P2D2B8ZF5B5L1K5I6L7Y485、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACF7W7N10P5Q2E3V2HM8F1U6D10M10E3G8ZT8X6N6P7P1A8Y586、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。A.目标B.条件C.过程D.结果【答案】 CCJ9Y5G7I10F7E7D
35、6HY8H6X3O3T1D8Y2ZF10W2G6P1V5N8O487、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A.7000万元B.8000万元C.9000万元D.1亿元【答案】 DCX6G2H5F3B3L2A5HX4I10F4F7Y9E3T6ZF4X10P5T4Z9K3Z688、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A.培训管理者B.某个组织举办C.集团总经理D.某一技术管理者【答案】 BCY2E9R10S6D5X7G9HV3K7H9N6H2P8X2ZN1
36、A6G5F8B10M3F489、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCI9W1G7D2Z1S2Q6HA4O6A1B9F8A3X10ZM10B6I7G8A1I5S890、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A.排列法B.选择排列法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 ACV10J10L2Y9I10G9E9HL4G3D6F10S1C2Q4ZY7W8J6B6R10D2C291、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答
37、案】 CCI2O3Y8X3X8E2U3HY10O9X10F9H5J2C10ZH7D10T1I8C9X7D392、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D.为防止滥用管理费用提供了保证【答案】 ACN1A10Q10N6E2Y8G1HZ3P6U9S7D3G9Z7ZA7E2E4D7V5C3O393、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（ ）和
38、社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCR10P2R9X10E5K3E5HA8S5N10I2M4J7I6ZQ1U1F4U3O7U6V194、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCM9N4J7R5X4J4S8HY4L7R3H9F8Q4J6ZY7K6Q9W6F7Y8D895、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式
39、【答案】 CCM10G10Q8S4B1M8T6HH7R6B5K9D2A8C3ZO6Q2R2U5L6N2R196、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCO8H3E5Y3B10D6O7HV8T3G3I3O6D3G1ZE2E1G10U6E6X1E197、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险【答案】 CCE4P
40、1U9H2S8Z6H3HJ5J2W2F4F1U5L9ZZ5P3A2M1A1K5E798、内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCD5T1N7O10G9A6Q7HJ6U4X8H6Z8B7J9ZL9T10H10X1C7Z2W899、 培训需求调查计划的内容不包括（）A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACO7Z10V7Q5B9U7U6HX5B4K10Z5M5J8F3ZY6I10P3A1A9T4U4100、通行的薪酬
41、体系类型不包括（）。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCJ5Y7M2B9F7R1A8HQ6H3B5N6G7Y7Y2ZK1T7E10L2F4M2I8101、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法【答案】 BCL1E9K1D2T6X5I9HH2B9G3S3D2T3E4ZI1S7P1X8F4W8L7102、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别预算D.分批预算【答案】 BCX9U4W9P3F9C9U10HI10Z5L7L
42、9S3I8E5ZD6H2T2Z4Z1A7C7103、以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体B.员工C.全体D.部门【答案】 ACT5V1I7R4M5V2I10HJ3G4L5Q2B7A5L8ZH6O7A10G10E1F7G3104、（）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCC9Q3I5G1J9F7Z8HF6C4J7H7T6S8T1ZX2H10J6F4L9X2C3105、(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资
43、源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCB2R6E7L4N7Z2L5HV3O3X9Y3G4T2V8ZH4H10I5N1E7L4S10106、在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCK7U2V9M7B5A2B9HA1Y4O5K2T6D1H2ZW5K9M10C5O8D2J8107、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCK6T4W9E2B6Z4M9HO2X2E7T10X8M1F7ZT2J7T5T9K6L8V3108、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCV10J10Q2X4C1H7J8HU7B3M10P2L9R3V8ZY1Q7T9K3I8H1M4109、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工