《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(附答案)(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(附答案)(河北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACJ2S4N4R7D2Q9W1HO9W4K3U2L7R3F6ZZ8Z3O8Y10R6F5D42、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCD3G4E8O5H6A1J3HG4D1R1Y5F1L10L5ZP8N9Z1K4N7W1E33、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D
2、.能力性【答案】 ACM3M6E10U8H5A3Q8HD2N2H4A10C8P3U10ZR8M1V6K2K3J8T84、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCI3D3P4Q1Z9R7F4HD10B3H7G2F8G4D9ZI9D5W2I4M6K4C65、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCN3F9H7G7J3W1M3HZ2O7H9K1X4X9I3ZP4T8Q10X3A6X9P76、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.
3、希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCM1G3W9H3H1Q3V4HA9A1C4L7K6B9I8ZY2J9H3G5Q2W7W67、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCM10P9W7N2Z8Y7K4HF7U1B4O3J6X4W10ZU3E6O4J10T8F2F98、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】
4、BCK5T6M9G7H4Z8U3HR3C1I3X8C7U3V8ZK8H4Z5U7Z1N3U49、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCK8Z8A3A10W1I10R6HJ3W5M2D1J7X6G7ZO10J10J5M4T5U10Q610、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCV7Y4U8O9B9Z2A10HQ7W5Z10I3M4E3X4ZD2J9K5P3B5S9X311、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.
5、联想思维D.辩证思维【答案】 DCX4J1R8P10R6U5K5HU7X9U6Q9J4X4W10ZN5J9T9E3K3O10M312、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACU9Z9N10S8W5F6M7HL7I6N7V7N6X5I10ZZ2N6U8H8W3D3D813、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCN2V10N5R8T3C10X8HW10H8A3P2J1O1I7ZE1U10Y2F6D3V3G61
6、4、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCK8K7N7M9F3X6P2HC3Z9B8E2F6W2W8ZJ2U7D3C7C5V7Y615、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCX8H3S7N1Z6A10R10HY3R8C10M6Y5F10T4ZS5J6Q3O4M8O1Y416、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCO10Z1C10N8I4M5G4HZ2D10H8E10U2D9X8ZL1D3Y8G2J6E1Y317、（）中
7、成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCI7V6X10U3U4S10H3HX2U3V3Y9R6O3K7ZX10T5N7S2N4W7E618、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCX6Q5F7X5N10T2N6HN10G3S3J4X3Y2U2ZH2C8X5Y9P9H3T1019、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACH4E3X3Q5Q10K2V8HE8T1X6S
8、1K8P1R2ZW2F4Y7O9Z1Y4J720、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCZ8A9I4I9V7U2L4HE9S2O2L10M1Y3Q2ZC7W6Q5E5Y2R3E821、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACJ9O8P3Z2V4L8B10HI3A9S7T3X9J5M1ZN3A7N3N4V2J3G922、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询
9、式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCB2P3K8W7Y5Y1B10HS5Y2W7H10U9H9P4ZR6H9Z5D3I1A1B523、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCM9X7X7G2S6B6C9HY3U3R8A6E4O3Q9ZQ5B10K5O10H2I5Y124、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACB4W6U8Z7T6F5C8HA7R3M8D7K3H2O1ZD10B6S3S4Z6K3D825、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发
10、事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCY6C1B10C4X1B7S10HA4F2Z3J5V10M4Q5ZL7Y4Q2A3H4Y4T526、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCL4X6V7O4Y2O10H6HR2X1U6K10J5L2U7ZM3Q10Q5S7X6B10G327、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCE1
11、0K2U7P4O9G4Z10HW2Y5G2I7P4U5F8ZM10M3V3R9Z7N3O928、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCF1X4E9B6N4M8M5HG4A3Q9B8U8W9O3ZY6O3K4N4P5P8S229、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCF5M10E3V2A7L2B6HD7G5L5N10F3U2L1ZW9Y
12、5A10S10F7S5M730、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCY10V1K8T10Y3M5G5HE8V10O5H3I8H8K9ZA7D2D5A10H3T7T531、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCK1S4G10B9L3M4J8HW6X6I5J8A1F9F5ZX10W6B10F4I4O6R532、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.
13、敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCD3D1G6Z3C1L10F1HF1O7X6S4Z3J5E1ZU5M2G6W1X3N6N1033、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACE3N8P9S8M6Y8E6HA4I4L6V5D9A5V9ZE2A6H2O1W7A2X1034、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACO4Y6H6P1L6M1R4HA7Y7S2I2B6F10A4ZN10N
14、8F4V7Q5F9X735、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACD2B2U4B8M8Q6M2HU3Q6R3W8P4L2Y1ZZ1N10Q6Z10L7J7P536、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCH4V8M7X6V4R3X7HY3I2P8H4R5M8Z3ZR10U7X4B3J3K10C737、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多
15、风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCX1R5I3Y9R10H2N3HL1Z3J1J6Z1K6L10ZY10I7T3C8N3K4G638、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCN10T7Y9J6P9R3L1HW6N2E5H5P2R10R8ZE2P3A9O6Z1R10F139、
16、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCD1M5M4H2Q2Y6I3HG2W4V10H3M8Z5N7ZW6O1F6E4G5O3Q440、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCL6B10M4G4H9E7T3HX2Y3O2Q2G3H7Z8ZJ2L9Y5P1M9A9R741、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCB1V2
17、G4A6D8D7X8HD8B9X4Q4U10Y7P1ZA2V10J7A6J3P5F942、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCP7D1K6W8T3G6M6HA3R2A8L2R1I8T6ZT3N6U1P1S1A10N443、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCN7E9L10Z1V7Q3F8HG6N5S3D2C9E4V2ZQ7I9V3M8G10N9A144、(
18、2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACO9I7X5I3X4Y5F3HK6C1P8B5H7E4B7ZL10V10P4C6J10A2Q545、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCU2B7E8M2M10I10N5HV6L1A10B9X10L2C8ZS4P9S5W2F10I10Y546、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.
19、绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCD8G1C6P10A9B2Q7HJ9B6Q10N5P9B1U7ZG9F8B4K1T9D10I347、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCF5X7F5G9W10D1V5HV8W6R5Y7V7Q3U9ZD2X7M3S8J9A10K248、（）模式规定，风险抵押金为基础年
20、薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCZ4H4N3M5T1L1O6HV2U1O8M9T2A1Q5ZN4H3M1D3T5N1A149、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCM1X6U1A2N1S2M5HZ10I1P4F8Y10E6K1ZK10J8W6W10I2T7H550、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】
21、 CCH7J6M2Y1H4I10U9HK6Q1P4L6E6Y4V4ZM9W9H5W3H5B10F751、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCT2T8R3O7J4G5E2HD1O4H7Z10V7M5S2ZB9R5X7D8Q7G7A352、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCE9B2M4Q2W7G7L10HE5A4P6G5F2L8J10ZD9B5X2L1A5U1P753、( )薪酬策略为不同的员工群
22、体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCV5K6N9A6B9A4M7HW9O2J8E1G6Q4G7ZQ9O8G3C2T10G2F854、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCG2M9M8Z1F8L8S8HD7T4F6Z7K8P10L4ZQ5Y6W5L6L3T3L455、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCX9J1Z3R6V9N6B1HU2M4S9M4B9U
23、9I8ZR10P6T4O8F2C8T456、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCT5F10P4B9G9U2P1HI9V10U10Y2J10X7L6ZB5F3Z10P8F8C8N857、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCB7Y7A9T10J9M3Q9HH4Y
24、2H6D2D4A3H5ZA2V9T6B2K7P1S158、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCE5C8Q8Q6M3X2P6HA9S8I3G1H3S3H4ZS4V9D10D1X9F1H259、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCN7U9A1T9J4H10F5HB2Z9S4Y9G3P3B1ZI9G9H6K7S10J5U960、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.
25、行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCF5Y3O5D2J2Q10J5HT7E6L7R8R2R7Z7ZZ10D7V3Q9D5R3L761、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCG6T1J6M8L5P2Z4HA9W2F10I9U2T10Y5ZA7L2Z1C1M2O3M162、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCT6Y2C6M8B3A5K8HL9K1U1S10L4F3E6ZS9U7
26、I5Q4B6E10E863、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCA9T9L5D7I10W1T3HN5F7M1A3K9A5L2ZP4X4G8Y3R1E1G564、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCT6H10V8A10R9K10Z4HU7Q8A8W9R9D7V1ZT5S5E8S4I6T7C665、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性
27、C.潜在性D.延迟性【答案】 CCC9Y7N1D4C2P7V6HT2H2Z9C5C8S9H1ZC2J6S7W6K9X1Y266、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCX2E9C7V3X9D2K1HR5F5D5H9V9F3H8ZJ7W9B10G1Z2B5Z767、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCI5D10A1H4Z6D3A6HV2I9U3Q5I9M3Z6ZF10E9I8D5E7I3M268、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工
28、作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCU2N1J7B3Y3X9H6HK7K6Q7C5Q9N6A4ZT5S8H2L6Y9K9W569、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCU8I2A3N8Q1V5H9HB6H9M7Z7Y9W3W2ZG2M1R6J10P8T10Z570、(2018年5月)在“集团本部一事业部一
29、工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACU7J5A10R6B2G9S9HH9T5J8A5O7S2Y6ZP4B5I4U8X2F10B171、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCK6C10X4F9H7V6B10HE8K8S1L8F1Z9G6ZU2U8W3I7V2E1X172、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACO7X3A8P3Q1T1Q2HI2V5U1Y9P2B6M7ZH10L5D9R3
30、Y3V1H373、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCR5O1A7O9D8T3G3HM3V8C3E6D1Y4O2ZD10Z2Q7V3F6N7Y1074、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCD5B2R6L5U6M7X4HP9F2A9A9Q7Y9Z5ZF4P4D6B1B5Z2J275、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【
31、答案】 BCG7P6H4K2A6C1Q10HM3J10Q1Z3O8Y9L8ZW9P2L5Z10V3K3D576、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACE6T9L9L6F4Z9O10HI7T1P8Y6U6L4B9ZN4U6W10M7L6D9Z677、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCW7I10V4W7L4S8X1HW3O3B5N4X7R4O1ZP7U3F4G8E7A3T978、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BC
32、C6D8P1S10G10R9R5HQ2O1Z5D9Y1N10R8ZR10I10M3L1L1A3M779、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCU3D6Y4T9L5L1P4HW10V2G5Y2G9J6S7ZL1U6G2Z1C3L2K480、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACF3P7Q2E9I3K2C8HI1O10H7R6Q7C4Z9ZW1A1X8N3F7H10Q381、(2018年5月) 员工培训模型不包括()
33、A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCV7F2Z3C5T6R1T2HC1W9D1M6X3I9F9ZM3R8P9Z6P4G8D982、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCC8W9V3S9B4O9Z8HQ7A8K9B6K2J1Z7ZM1F6N2A4I5B5L483、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCV6M10O6G7U2N10D1HP5M2L2U1U3M10J7ZZ10L4X8D10J10V4Q584、在短期
34、工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCT10Y3J2T8N8S5L4HS1X3U10O5I5O1H3ZO7P4P5J4A2O10W685、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACK4B10S6X9U10G5L8HD1S7S5U2G9K8B1ZQ2E2F5M3O8F6G386、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实
35、践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACU7V4Y8X5O7B6C5HK4R10O5H5U7M9B10ZJ5B8I3Q5R10M3N287、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCA9F2C1E5G10A3C7HX8M1U3G4W7N3G1ZP8I6T10D10P7Y9Q788、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCP10S1G3W1S4G8
36、G10HJ3A4O9C7U2R4V8ZY6O8H9O8F3W8U689、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCK9Y3K6W3Z4I8H5HB3G3I10K4I3D1S9ZW2D3I6X6Y1A9R390、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCZ4E10F3P2S8Y2L4HT5H7Q1A6K7K10R3ZI8Q8R5S6L5K2X10
37、91、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCD3T10K10E3X8G5W8HT3B8T5H5Z9R10C8ZY5Y4O6K8H5M6K492、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCJ4Q3A4D3H1M9Z10HE6K4L10Z6T1Q5W2ZE8U6T8L10Y2A3Y993、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍
38、D.自我中心型思维障碍【答案】 CCR9G3U7I7K5M7Q5HB5H1A7H6M8I2M1ZE6A6E8I5Z5T7P1094、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCS6K9H5P8X4M2W4HH8O6C2F4Q7B7R9ZF1G5S6M7R2R10G795、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACU7T10H8Z4F2Y9M6HA7F3P8Y4O5J5P7ZS9S4
39、Y2T3R4L1V596、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCZ9W5I6W8R4G5C6HS6F9R9D3C3B6D8ZR1J5P9V6C7O8F1097、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCC5T9V9M3B2R9L5HY7N8F5G7N1M8Z6ZU2R3P6J6X3M5D898、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设
40、定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCP9P2V2F7F7X5S3HN6C10P5P2G1Z6U1ZU4R7D6C9D3V1K1099、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCX1Q2G8H6L8M2O8HB8E5L10Z6Q1Y3Y7ZT8H10Y9W3V10L9W2100、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACH9Z7M9N9A1J5U2HX8L9O1B2E8Z3E1ZT7I6X
41、7O5B5E5Q8101、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCK2M9U8U6I10S3Y9HA10Z2W4L3Z5G9E9ZK6M6V3A2Z5B8E4102、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCJ10M6Q2A7N1J7O10HZ9D3R7S3B8S2N7ZS6J1T3O7N3D3V1103、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有
42、了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCQ2I7K3V6V3Y2T6HV10Y1Y4D9S6M6U8ZC10J4G8Y10G8Z6V9104、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCY6Z7P10X7V10H10U1HY1Y4P3H1Y6Z3G2ZB2I5Y4C8M7X7B2105、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，
43、该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCM7P8L8Z8C5T1F6HW4V2Z3O8R3P4F7ZD5P5T8P5G9M5B8106、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCR10L9D3W6U4I2D9HI5Q2A2R7T2Y8Y10ZB4J9T9H3M3L4N4107、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCH2N2N3R7K9M3C6HL8I9D7N4P5Q10U7ZU1R4U2D7A7I6J81
44、08、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCV10A10L5O7B3Z6F6HI3L3A2I1P8S1E2ZR3P4M10E6I9H5B8109、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCH3M7F7J9V4Q8W2HA1V10L6R2H4O9P8ZI7W7G4O10J5R9B3110、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACP1I10B7C2R2F6E1HO7W3B2L8S2I1V8ZV10T4P2M2B1E3Z6111、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCU6X10C7P5D7S4P10HY1B10A5S7L6A10Z4ZQ5M7I7X6S8L9C6112、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人