《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(附带答案)(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(附带答案)(河北省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACP6H5L1N2K1R5M9HT5I5R10D1Y8C3R9ZT6K7G10P10U2M1J22、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCC2T7A3L4J9A4R9HH6L7M4U2X3W10Y8ZZ2B1X10C8I1H1
2、N53、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCE2Z7Z9F8G1N7T4HM5D9T10C10G10R6V10ZO9D1H9R10G2E2K14、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCC4P6X7E10K3E9M10HX7W1W1Y6W6H2Q3ZI10M1Q6F7V6H2Y45、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性
3、较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACQ10C4I9E2W4Q3Q9HP8W1S3M9G9I2C2ZS6T9D10P3K1S6W36、(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCG1U9N9Q3J1A2D1HG6W6H8T10B3E4W4ZH10E3M3L1T1F10Y77、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCM7R9
4、T2O7P2I10N4HD2P10G6O3Q6X5V3ZH9Y8L9B8G4N2E108、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCF2W3T4S8G8O4Q2HX1E4A7D4D2K9L5ZK5K3X9J9A4U1J99、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCL2Q6C10X9K6Y9U7HH4G2L6R3X8X4N3ZH7I1X2E8T3X1G910、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新
5、政策D.新规定【答案】 DCA6T7A5T2T1J10L4HW7Z8D3V8P1R4H8ZK4T6L6G4S8G10I311、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACQ8H9D1P10X5Z5O6HG10G3N6B8B2J6J2ZU4I9J6B2K9M8E712、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACX4J4I3B1B4A2K8HA5P10K7K9P2T9I7ZC6W3P7Y3T9A10Y613、( )可以是漫谈式的，面
6、试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCS3V2A5A6V6W6E2HV6T3S4T4Z6G8T8ZY5Q6V1G1X7F5O714、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCP9R5D8H6H8H8T7HV10F10Z7M3W3N7F7ZM5L1O6F6C4V2X215、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只
7、要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCH10M5L1P6B2M3O5HW5Z6K3M4M4B8F6ZA6C4H10U9J1L1K716、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCV5P8U4Q10E3U5X8HS9O7B6N8W7J1I4ZG6L4U5G9X10I2N317、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】
8、 BCQ2U2W7B7U1P8D4HR7A5Z2K1M2Z9V2ZJ10V5W6E4U8J4D718、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCU4Z10C7E7S6X6L2HW4W3Y7Q9D3F5G10ZJ8V5H10N8V2Z9Y919、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCK3L3D7X7V10I3F2HM4X1J9I2O9E8T10ZU10P5S8V4G7V8F1020、
9、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCJ1W10R5M5J10H9P1HF9A9E7P4O10D8E5ZX8D4J8K2H7G3G1021、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCL2N4O8A2L1J8L1HV2W6M1U10X3J2L4ZS3A7S10T3W10U4Y222、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业
10、员工构成统计【答案】 CCZ4A10C2P8E8B7U5HB3N2G4T10Q10X8T7ZI3T4I2B9G5J10P223、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCR8N6Z3L6B7M8D3HG7S1Q1Z7A1H6O3ZM3X2H2S5V6P10X1024、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCT2L10D3P1H1C9R1HF9Q5C4K2U10K9X1ZQ4O10D3B7G6C4H92
11、5、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACA9K6D3U2X4O9Q10HX9I8W8L4C10N7L5ZD8A8C8O1P3E8Y626、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCF1X7A5C4A8X1Y8HC3K5U3L8Y1S7E6ZX3G9I3I7G5L2W427、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCE1D2L10K9R4E2B7HD10L3M8T1K4S8U4ZV1C9Z6H4E7P2X228
12、、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCA6Q1D7D8B2E2B7HX9E7M9L8L2N4D2ZO1I7L10N10J4U7J129、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCQ6D1E9P3Q10X10P5HN8K9I5T5P5E8M6ZX2F7M3K3W4E6P330、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的
13、教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCK1S1Y7P4B6A4T3HR10P3J7F3N5X6E1ZZ5N4W8L5I10D1F531、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCO6I7P7G7S1U2L4HD5V5S9P2X8B2W7ZU1O5I4F7J6M5N932、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACK3F1T5O7R7Z4V1HZ5A8Q7O1O9H6Q9ZE4K5F1F8C6A7C533、 ( )
14、是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCG5Q10W9E6L5Y2S6HG6M4U4Y9Y7Q3M9ZG2B1G4T1A9R4K934、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACK5B9Q5A3H1R1I6HQ6Y4B10I8F2E1I5ZS10C3N4T1U3H8Q235、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCS6K9J10A
15、8B6R3S8HJ8Z9N9K7Y5B8A8ZT10K4N6P8S10O3U236、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCP1V6U2R9A9S7B8HQ3N7Z3X5N2M1A7ZP3G2U1T10L1Y9W837、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACS1H7X1Z3R1E4A7HW7Y5O7V6P5H2D3ZR8P2M7M2W9X4D438、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括(
16、)。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCC4O1B1P7D4N10M6HQ3E10Z9M9H1Q5B7ZY5S3U5E10P2L10X1039、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACT7W3K6P3W2P9Y4HJ8R8Q7Z8Q6V2Q1ZH10T6H5H10Q2H9P140、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCV2A7Z2T10V1O1T7HO7L1C9D7Q8S6M7ZM6B1J5X1S5
17、M1P941、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCH6X3R9O2I10S8U10HY3I7E3I3C6M10P3ZE7W3R10M4I1O4S542、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCW8S7Q5Y3H2V4J7HP2N2Y4I10U10K1G4ZC9E9X3N3K1B4S243、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 AC
18、J10C3P9D1K2G8L1HR2C3B1T4L7H9N1ZC9V1H10D8Q4Z6A144、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCF4S4U5A3W7M2H7HC5C3Y8V5B2L7T9ZO3M1D6Y8C10U2A145、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACW10D1E4I7Y10F1N9HQ6X4F7Y6Q1X6S7ZL3U8A2P2F2A10K1046、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解
19、应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCD9L7G2R9Q4A6R3HL9F3P5L10K4O7L8ZG8A6N3K6I8H7M247、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCX2W8N5L1O9U6G1HZ6I1T2L2Q8B3D9ZJ2Q10L6O6G8F7I748、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACN7Q1W9A7Z7U2E
20、8HI6T8L9J4D9A6I3ZU6S9I4U7D7L4D449、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACD3Y5P2J3Q4M5B3HD2T1F7S6F8I8T8ZG3Z7R4V6B10P2G650、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCM6L6A4B6R9M10A2HV5U3K9K2A1Y1O2ZX1B4D7K6X10S4M351、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.
21、体力状况D.性别年龄【答案】 DCR1V10U2A9F1E7B6HZ10Q3J5N4N10S9R3ZK9H3L1Q6U8H6A452、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCI8I4F2W3Y5T9E5HW2H5W6N10I10A3F1ZF10A4W10T5N4F7Z253、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCD4G9K7S6P8Q3F8HB3L2D2S10C3K8N3ZO10A2U7G2Y6T10M454、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进
22、方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACY4Z5P9S8F10Z6T9HC3K6U7B6T6Q3H2ZO5R2L8H9C5I2K955、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCO2E6A1L2P6U7V1HU9V1E3K9Z1V1K5ZH10B8R10F3A9G3P456、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACM4F10B6U3F5J6V9HT
23、4P3N4V10L3C5F8ZI5Q5D2E10E10Z8Q457、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACD1G7G1O2N10Q3V6HH2C5M4U7E2H6L8ZD5C9O1T6Q9F4C1058、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCL4Y7Y7S1P1E9U6HM2P2F6C8E1C5O8ZR6O5P3U8K9O2
24、I559、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCX2Z8G10Y6I3M3H1HW6A9S8S2E4Q7D1ZX3N2F4X3L6A10R660、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACT1F5W10W1V2R10D2HP8A3K2V5L10T1J8ZZ9P3X10X1P6Y7D1061、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行
25、为观察法【答案】 CCU5E10Y2G6E8M10U10HS7H3J5I1N2U8Z3ZT3U8Y6Q3N2G7B562、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCS2J9T8O1T7L5B7HP6F5I5M2Z6M3E8ZB6K5S3Z4T7Q10N763、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCY3Y3Z10C10E
26、7N2R10HS8E7O2N9F2U7U1ZC2P10F6L10E6Q1N264、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCB7S3H1P2O3S1D7HT9K8S2Z10D1A10T8ZS10Y10O2Q4J2Z2E865、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCB3R8A8F8S4I2O9HM4N10B7K2B7S1O3ZG1F9M3C5K2L2Z266、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构
27、成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCT1L1H6E5M2J9K4HQ7H1Z8Z6U7V10D1ZH3Q3J7S10V3Q6K767、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCG4H1I4Y3X3E3L1HS6S8M4Z1S7B3A4ZG3Y8J2X5D7D10T1068、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体
28、具有特定性【答案】 BCX7U5Y5T4A6Q9D4HV4P2C9G4H10T2Z8ZK2F5L5P4H8H8K169、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCM10P5I2I4X4M1Y5HE5E4G5O8B8N8M1ZI4J10L4M7V2F6X270、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCA10A4B4Y6Y9C7A7HV10Y5E7G9X10C7S10ZY1K2R10O3F3K9I271、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起
29、到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCT2G5S9C5Z4A6P5HP8U5I5R2Y2M10W10ZL7W3O1Q1K4Z5B972、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCC6W2E5A2P8X5Z9HW7V9Y6G7X1P8O9ZN2Y4E3Q10D7Y3O573、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCK2W5L9V2Y8Y6Z9HU2C1G2C6K1Y7G1ZQ9K8S6F2P7O4W374、相对与其他在培
30、训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCW5Z1R7V2F2H3P5HV10T3C5C4A10U3O6ZQ10V2V9K4K10I2P975、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCS4E8O1F8L2H5E4HF2R8T4N7K6X9M9ZK8P5M5G7N7G4R576、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的
31、障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCH4V9F3U8B1R9T9HS1C8Q4U1V8V10D5ZD6D4P9E8H4S2P177、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCD1H3T10G1K7B5K6HO9B6H9V1U3H3Z1ZM6E3P8O1R6K4D678、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCC2E4L7U10N1E8E9HS5W2R10W6A7E9P10ZX9T6X1S2Z
32、4B9H1079、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACL9S5S9B10Q3Z6G10HO8X1I1T2G3Y2P9ZB9N5U10A1E1I4Z1080、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCO3O6U9G10A6O7B6HD3B8X9X8D4E7G7ZZ4I7O5O9E8W8H1081、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组
33、数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCE10I6T9W7H9B9Z10HJ1L1T1Z10X1W10B7ZR6E3I8D7A8C10V582、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCS9L1S7K10R6L5Y5HL2D3E2U10V5G9D9ZZ6S4S3T5N8I5A383、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCK3C10W9M3I5N3E10HQ4G4R4F6K9R9Y9ZC1T6F1Q6J8Q9B184、一般来说，对下级主
34、管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACU7O6D8Q6R6U8K2HA2P3O4M8G10D6X3ZL10Z6Q4I10E10Z8U1085、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCV1O7N3A8L9U7N1HE6A6G3W5I10D6U8ZC3W9B5W4M7A10V186、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCV2Z2M9D4K5H8W3HI8R2C3K1F4Z9B9ZU10V
35、9U4Z2Q10B7L487、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCL1B1I7C4F10X10W2HZ1U4X1I4F8H6F8ZS4P1J3W5T9O9G988、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCX10D2W7A7G9U2L6HS8B9Q9Z7F8J7Q2ZB1K6G4M8T1W7H889、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCQ10X3G6E8G6P4X4HE2C10C2I8I5G5G3ZL1
36、0X4F5V6B6G1D290、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCI7H2B8I6V8L2D4HN3R10T7M7Y10P8V6ZT5C5L3D1C3P8A491、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCH6P1T9Y5Q9Y1S4HZ6S6I7R5D1X6M5ZS7W3E3B10X1R9L192、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身
37、的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCI6P4N6K9G7U7P10HO8K1Y6K7L9N10R7ZS9D9T1I6F10J7B393、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCC5O10W7R9U8N7J5HO5R4X2V2X5A9E2ZK6T9E5Y9S4C8H794、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCX5P2X3C7X8P3Y2HI7K2C9W6G6N4D10ZJ5T1U8H
38、3D9V4K295、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCS3P4F9U8J1B1Q2HB9C10J4U5U8K3S6ZL1R2F5E8C1N7R996、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCK2B7H9X9E7D3P6HT8E7P2K2K6E10S10ZB7G4R9P3P6H10E597、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCS3E6H10X9M9A8G4HO6N6I4W4H7X5S3ZL5L
39、9N6J5R10B10G698、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACR5Q5E4H10X2P6B2HR1J7U8T9K6Q9B1ZE4L4D4I9K10X10J799、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCR6E5S10Z5A8A9E6HG3Q9V2C1A6U1K10ZV8Y3D2S5O4T7Q5100、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.
40、社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCP9M8U1L2M6Y4N5HK5E7I5D3D9A7C8ZX4E3F4X9X10I4D3101、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCE5K8H10A8J9X3W3HJ7T4F2H8I2L7S10ZF1I7N8U9Z6J9D6102、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACU9I10J9H10N4M10U1HM9G8U2Q9Q8Q5R7ZN5N7E4M6B10V7Y1103、激励性
41、薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCY7P1X9V3O1C4F6HR4J6T2B4A1C10N4ZF5N7M3T10J1H5O4104、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCT4N4C3X2I5D4G7HH6C2C8R8S10L3D6ZL3P9B9W5J5T8H6105、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管
42、理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCS10M5F2G1A7Z1C7HW8W3B6E2T5Q7H4ZB2S7Z4I8D8Z1M9106、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCL4G3P3X1H7D5M4HM10M6A2S8R1H3H6ZM9B5T3M1N1L8U2107、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCR9D7T10M6N10Y7X3HS3A10R4P5E6N8V7ZQ8J8C6O6H1W10Z10108、( )是一种集权和分权
43、相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCT9D1A10A5C9O10D6HZ8H4K1M7P1F3K10ZW9A3V9G3M4W6H2109、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCA4B9W2D3M7W8S1HT5R1U5Z5Y10S3Z8ZX10K10T6C5N9B4A7110、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCN5F9F7I4M8G1V2HD6Y10K6H2R9R3Q3ZT9U4U3C8B9R10R
44、2111、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCV6Z4J7D8C9E4P5HL6O3X6H1B10Q7E7ZK3A9V9M2S6E4B1112、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCH9W5I10G3L3C10N10HN4Q8P10O8M5U1A3ZU5M9E10K8U2P10O6113、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCQ3J9L10E10D2E5U2HB8A8G10Z6G10T8R8ZL8Q2N1W2V7D7E10114、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.