《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题有答案(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题有答案(河北省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCX4C8O6U6W1T7P3HT2P2N1C6G4L6J9ZJ8Q9E8S10Y7U2L22、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACI4V8T2U4P9O3R3HG9E5C10C7O6G2R3ZQ6E3H6G4J10T6D13、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等
2、级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCG10X8U2A10O4I9S2HG10I6E3M4S4A3N7ZI6E9A7O1H1P7R94、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCE7C10O2Q10V2F4P10HS10N9D2T3W4B4N5ZJ10O2T5G4W10Z8B85、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCX7N3M8L10V3L4D9HL1L3H7
3、H10A9W5Q3ZB3A3F3Z9Q4T6A56、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCD7Z7T5L6T4W8F7HE10S4J9T1O7Z1C5ZR1T3C3P10M6X5O97、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCB6P9N6V4M9U10P5HQ1W9U8R5E2A7V3ZL1A6V1M10T1T
4、7P78、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCX7W4T8Q10T2M9B2HW3R3R7I7F7Z10R3ZV7G10B1T10Z6K4W69、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCU8J5P6N9P9Y6M4HD1I5R5U9F3A5Q8ZN9H7I7H2W3F5G610、(
5、2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCB6Y3Z4T3X2S3G8HM10S9F9O9J2D5Y6ZR7J5N2F3U2K7F611、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCA4K8D6D4T8Z3Q8HL8G3I6B8L8Y5U10ZK3D7C4B4W8P5Y112、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大
6、胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCF3D9Y3Y9R8W5V6HW1H6S4L9F7K3B8ZM10B4P2P5U9J8K413、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACK2K6M2S8W2H6E6HM2J4K3Q6K1S1B3ZH6O10S3J5H10Y9O814、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A
7、.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCP10Z8H5K4Z4B4E8HN5H10G3X8K9O1L3ZJ1H1K2W8K2H2O915、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCL9B5A3P10W3D4L4HW4B7E9N9C6L6G6ZT10J8Q4D4E4A6I416、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCQ1P9L8G9H8T1T4HE5G3Y5P3I6F6Q8Z
8、T3U2L2U7N1B4C617、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCU2T10X3A1O3E10H1HN8T4V8K5E3Q5H2ZA1F10C3D7X7I5O518、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCE3F10P10V10O9L4H8HK10O7M6Y2C6E9J1ZY5W1Z10E9D3W5P1019、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台
9、账C.工资条D.工资明细【答案】 BCA7A1A6E4D1I4W1HX5N4D5F8Z5M10X5ZU9W8Y7F3R5L1B1020、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCM4Z8E10W2C3F9Z10HI4T9G6B7W9C8V9ZC5G7R5G6P8G2N121、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCX2X3R5L3B2C7W2HH3H7H7
10、N1Z2V9W9ZA2Y10Z1Z10X2U5G422、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACX10M1L6Q2T8I4Q8HV8Z6M3F1M3J6Z8ZG5T5D6I3U2S2R523、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCR6P4C1I5E8C1V5HB4D9D8O8K8W8F7ZQ5T9H2Z3F7D9X924、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资
11、B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCN3N7F8S7C3Y3C2HH3H1U7X1X7E10F10ZP8T10R7C2Z2H5W525、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCK9S7Q8J7E9O5H7HT8J6K3U3O3A3T2ZJ5S9Y7H6V9O1L426、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCI5W2F2J4Q5P6N4HO8K4E2N7A8V2S8ZK7V9G6E4V1R1J82
12、7、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCQ4V8W7V10Z10P7I9HC1M8P3K6A4C10K7ZQ4R5V1C10U9B10J828、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCG8U3O7B9C9W6G5HQ8I5S7M1K5D3P9ZG1P10Z6U3G5Y4Q1029、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在
13、同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCT1B9B10M8Y4T5B1HL10Z3C3P2S4T3N1ZR9O9R9I10M10P6J930、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCZ1J10K3S3I9M1S4HS2Y6I10C3E3V4Y8ZJ7Z1Z3G6U9N9I431、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCB8V1H1T5X4F8W
14、10HC6A10B6Z10O9I10N3ZI2X1I7J7O2P10L132、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACB7D5X10N9H6R4H2HY4F7C8T5J10L5W7ZJ9Y6L5A6R7X9M733、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关
15、系【答案】 CCE8Q2P3L9I7R5Q4HK10P3W9C6U6M4K5ZT1C7W4U9L5O10C634、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACP1K3T10E2F1Y1B2HB10D1A7C10H9J5A2ZG7A6F10N6S2N4Y835、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCC2L2E2B5T3B10O7HR3F3H3E2N9U7R5ZU9U9W4N6T3Q2J736、防暑降温和防冻取暖。严格执行降
16、温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCG10B2F9H1C1A5D3HA6B7Y5S3F6J8N2ZU1U6T6O9D2D3I1037、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACR10Q5E6W6X7W4X5HI6Q3M9S1C10L7R4ZI4H3B2F4F2R4U138、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月
17、内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCC7M4O1W2O2G2B6HS10J7W7W6F10A9T6ZN7B10B6G1F4E7W239、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACY1Q7V1F5V10J9U8HO8D5U5G4H6U9S5ZM1G10L3X9V1W7O640、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCG4E4A5P5N1N5J4HX10I8W5S5U7O7K9ZE7D1K8A
18、6R4E1D141、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCC2N5S4Z6R1B3B6HO4M9J3U8D9I7K6ZT5F6I4Q8Y5S10Z442、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D
19、.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCD2U7J5U9A6G2T6HP8T5F5D9T6D1R8ZQ4P3B6T4P9C7B843、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCX5O8D8J8A10A7J8HI9G10C6H5I8G10X9ZT4K6N8Z5J4F9R744、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACF5N8F9F10R9S6R4HY9B4L7M1K2B7M5ZU5Q6P9F1
20、K9X10C145、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCO4F10E6Z2F5P4V4HE2U4W8H2T6Z7P7ZG6H8E2A2Z1X7R646、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCO6C7K5G1I8B6N8HC9W1H10Y8G9C4H1ZL3O9K1H5Z7Q10C747、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导
21、面谈【答案】 CCM4M10L6W6N2G4P1HR5W1D7K5B1Z9B10ZN6Q2T10L7E9M2O548、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCA2H2V6U1H8L1V3HE6G10Y4O3U3Z4T7ZD4V3K6W3M9O6S949、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCE5I8H4D4R8K2Y6HF2U4O8G5L2I7C9ZE8N4K8G5K6Q8W550、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合
22、同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACW10Z7H7R9D7N5V7HZ9J10F5H7Y1D4Y3ZE8X3E3A1Q4H2I551、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACQ1L3W1P9I10K8T4HM5G4W10C4M9T10X6ZZ1V5L3R1H6E9W552、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCG6A3O4Z4A
23、7F6T6HP10N9R2P7C1J7W3ZN5R5Y7F9I10F2A853、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACR9B8L10O10O5P8R4HL2C4P4M8L6C5D5ZV1V8L9W9R9S2B254、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCQ1C1S6O8O10N9W10HT9P6T4B4P7W5H9ZE5V1S1Z7D6S5X155、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休
24、假权和劳动保护权?【答案】 BCM5T9P8Y1B9J8O1HN3K6J5X5W3M10X3ZV8R10R3B2Q6C1V256、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCY3M10P2J8J3W4R4HN4K2G10Y2D8C3H1ZC8S7Z10H10U3W9K357、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACA10P3Z5L5E10P5M9HA5P8M7D10Q6E5R
25、8ZI10C5W3S7Z2Z6C558、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCI7A2U5S9I5W7B9HY9U9L9N2J5U3L2ZA7A1U4R6U3T7M259、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCZ7R7W5C9D1K4S5HE2U3U3I10Z1W5N9ZR4J10R7J1R1S3B460、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作
26、时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCQ6A4L8B9K9L2G10HO4Q7T7F2G10B3Z9ZI2T10X8T9G5A9W161、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCY5E1Q3X3H5P6Z6HZ9M9Z1A3T8V1U5ZS1K1M5V8C8G7O462、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCU10T3Y6T7C10C4T7HU7J5I5D9Q
27、10X1I3ZK10Q8Q4V5E4B6N363、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCK4W2P5T3T2D9A5HS10Q8W5A3C10X3Z9ZH9F7G4N6O3Z5R364、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCG9W10Q6U10U7N10P10HJ6R10L10C9I9Y4B7ZE9S10E7B4W6I6C665、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组
28、织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCG5C3J8V5Z2V5P5HT10D5C9V2H5M6F4ZB7V7I9R6J6I3K1066、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCA8F4U5C5T2S8B5HR8H1T2O10N7U8A3ZW6T10H6V6R6V4O1067、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.
29、常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCT1H9E10C2P9A6F4HL2Z5O7F6Y7Y5G7ZM10X4U2Z7B3G10F968、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACK8U1J9W2D1P1J7HX9R7L4J1Z1M2A7ZW1N8A5T9A6L8X169、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCO9L6J6T5R7B6W10HF10K2N5V9F2K1V9ZV6X1O2E4O
30、10Q10G970、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCK3E10K4X5A2T9D6HG10D4J10X9V1K3M7ZT4K7H8M8U4J3R171、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCU7I9Z7X7V4N2J6HU5S5L10J9P3Z2A4ZZ8L5E7S1R1P1A372、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险
31、【答案】 DCB4U3A5R7S3S9E1HD3K10H3V6B7N7X10ZF4N10W7Z6N7O7C673、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCP2P2A3B1H10C2Z3HC8Y9E3R5V7N10G5ZN2J8T8M8D7L6K774、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACX7C1E5A7V8K4C5HM3N10Z2P5U3Y7G6ZN8Y2O6Z8N6P1S375、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予
32、的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCX4M4C7X1V10I6Y9HN8V3J1A2T10H1C4ZC8P6Q7P7K5R4A376、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACX9R8Z4G9D2X8V10HJ5X7V1T1B8C8P1ZQ10Y4H4T1G9R4B377、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACP1Z5W5K6H1H3B6HP7C9K7Y9B6X9
33、X3ZE6U8G10X10Q7T2F378、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACG6R4X3J10U1M3P5HA1E3L10W1B9X7Z1ZY4L5B9V5C1U9L379、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCT9F10M7G4T5D7N9HK4C1V4K3C1L1A4ZX7Q3I2Z4O2G3M680、企业员工培训系
34、统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCL7E4C1G10C2U5L5HH4S8X2L8U4R3N2ZM5K5Z2Z9I6K4R481、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACW5M10O9O4S5C3U5HM3U10V4J2A8R8P9ZF1P3L1H2X1X4Z1082、()是指把同一（组）应聘者进行的同一
35、测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACU9V8V5R1A4F3O4HW1K8H2T1N10S6K3ZJ4H3D3G3M4Q6D1083、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACJ5I1S2Z4K5J8S3HH5M6I7G10V4Y9K5ZM1D3K5Q9F9B9V784、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每
36、日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCM4A3H1V4X6U1Z5HA6L10Z1P8L4U1Q3ZT3O2C3I8Q5C4F885、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCD10D1G3U1E4I8X8HE1G9F7X10Z7O4N8ZK5F1H1Q9E8M8X486、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限
37、制人身自由【答案】 ACU8T4G4R10W9J5G9HQ4Y6V7R6X3O2W8ZG6Y2Y8D4A4O4R287、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACO4X9K9M3G10S8Z9HO10Z4I7P8D9H1X2ZB8I1Y1Y3P2P3T488、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCF9P1Y1R
38、5D3X2Y2HY10A3Y7O10O9K6J6ZX2Q9Q7N1O7W10K689、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACH10D5L4J2N1O6G1HN6O2S3C9Z6C2A10ZR4S2U7X9N2X3V790、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCV7U1H1R8L8E5R9HF7Y10W2D8I10J6S6ZT10J6T10D3S1E2R691、我国劳动法的体系是根据
39、劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACA10P10D3F5O1Y1X10HO7W7X4F4Q3L3T5ZB2F10U1Y1Y2L10G692、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCZ9Z1V7P3J9H9M8HG6W7M1Y1W6J10N4ZA2I8J8Q10X5A2L1093、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在
40、单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCS5T3V7G2D7I9P7HB6T2P6K7L6A6T3ZU9I7O5J8X5Y8W894、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCX1J3H2G1B1S2K5HB7S8T3E3P1Y9O1ZR1V6Q9U3J10G6Z695、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派
41、，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACZ5A8J6Q4A3H7I1HF4Y4W6K3F8Z3W9ZH7H6A2V5Y7M8A1096、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACF6E10U5N7F10V9V6HL5V4H7N10A8S5H3ZY10L2Y2R1B10R1A597、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCO10X9Q6O6X9F3N6HD8N9
42、K10P1C3K7Y9ZG1Y6E3W8X4A1T598、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACR5U9K3A7F4Q4A10HI5V8O4N8A10P4I3ZR8W7I4Q1S8V3A799、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCG8L8Z2N10L1P7P4HR5R8Z10W8J5P9B2ZH10Y4Z4
43、A10P9K9C1100、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCE4Q5A7W10C1O4S7HR8S9M7H7I5J2T6ZU5O6E1Y6H3A9F6101、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCC3Y7Y6Z1W1Z4I10HL5J10W8Y2F6D1I6ZC1D6X2M6S2T9G8102、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是
44、由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCD1P5Y4I4J9R6I3HL7H1M4T4Y4P10B8ZG2U3E8L4Z3U1C2103、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCW5T2U2N10R4S2G6HM8Y6G9Q6R10C2G5ZM2E3A4Z2E8Q3Z2104、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCE10P1U5P4R7C7F4HT9D2S5C9X3U4O8ZL9U8D10H9K5V3S5105、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCW7J5Z5R10O3U2S6HC1E1Z5N3F9G5T3ZN3U2Z5X2A2O9G2106、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法