《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题附精品答案(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题附精品答案(河北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCQ7G1Z8D6O10F2N4HR6E8R2R6P5W3Q5ZD9H10H7L7L10R2J22、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACK3M1J5M4R9N8A7HN8Y1M2S2Y1Z5I9ZG2A3S10P7K5V4O53、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许
2、可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCK9W1Y9H6R8T1W10HM8J9M3F3F2D4P10ZX8P8W8H9D5R3J74、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACY7T2R1J1Q4U9J10HG5F8Q9B5K9D7B8ZO2L1F4H2I3N3X55、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效
3、而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCG7L9Y7L4K3O8M9HS3H10V10W1Y1X4Q10ZX3H1G2T10A3N2Z26、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCL5I9G9C3Y1M4P4HJ7T9H8J10S9T1I5ZL5G10N10Z3M7W9P97、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补
4、偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCJ1O5Z9D1W3W1H5HB1P4J7F3B4Q7P7ZE10Q8J8Z8W6V1I88、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCX10R2V5H7T1F10O7HT8M6P8N3D1V2A7ZV10V9V9O1S10L3M19、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCA1E6E7D7H
5、9G5C2HI8F4K3R7E7E9J4ZJ6I1T3U3F2B9A410、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCT1G2V8R10Q3Z2F5HU7Y3O5H8L4W7A6ZB1P6X5Q5T3X2K711、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACL6B8V5B2Z9S7Z9HA8D7Z2I7K7C10I6ZV6P2Q3J8B9A4W512、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的
6、产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCU7U8V9G6H3X9T2HX3V9U6B2A4R10E6ZB10L6B7E9U1A9G813、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACF7K4G4U10B6H1L8HL4E3D1X4K10K1R9ZT3S4H6D2U6Q4S414、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCH7J3Q2E10U9W4T8HK3H1
7、H5O8P10U10C6ZF1J8B8F1D5V10W415、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACY3Z1X6A3O1G4I5HE6O3W8I9F5F3X2ZE3Q6W4X6Q8P1R816、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCO2F4J2O7N7L6S1HX7B7X9U6K2C10J9ZI7H9Q3Z10X4U4I217、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCI10M
8、6S6T5J5X1B5HO5A1A9T5Y5U4V9ZY10I4B7V8A3U9U318、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCW6C3S6T2Y5N4C7HQ3I7G7Y9B7V4R4ZB9J7O6U4M2M2E719、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACL3H1Y6C6M9B3E3HX6Z10W8O8A9C4C9
9、ZS8Z8W2R1Y2B1Z320、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCX3G3Y6W3X1E2D3HP5P10I5S9H5Z1X4ZR8G3Q8C6P2X8U621、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACT9Z9N10A10W3X8T7HH4H10N3U9X8X8B2ZX5V9N1N7A2T1G422、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方
10、法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCR5O2N10S5P6X6G8HV8S2F8N7Y10X1G5ZW6Z8Q5E1N7E8U223、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACO5R4Q1W6M1H4S9HR8E10I10W4S4N9M1ZG2I8Q6L8V3O2J324、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCF10B8Q3D2G8K3J7HF7H10S6B4H6L10M
11、2ZK2G10H3H4P3W10F925、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACQ1V1W2U2I2M8N8HE3O1L7V4M1F7S1ZP6Z10M6H3R8U5P126、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCJ4O10U3I3G1U7T4HU2M3R8O2Z7X8U2ZK8A10D1P9F2
12、Y5H127、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCD8J3C6O3C8A4W3HW10A2X4L7T3X8A7ZJ4L10R6I4D10P1J328、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCF7W3N1G1D8F4S8HM7H4Q7N9O5I8T6ZH1R9U7U8F10W6R129、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACB6Q
13、2T3S4Z9J1X3HU2R3H4B2G2N6D3ZO8N4J2Z3H5B4H930、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCO5W2L1P10Y9Q2T6HG1E2E6M10J5C8N4ZM4G8Y1U4U4P7L231、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACO4A7F6X6D5D1T2HX9J8D9A4E2
14、O8P8ZN6G2D2O10S1Y5V1032、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACD5Y5J10X8O8P4W5HK4E6B5H2O8J2H9ZC1Y9P9N1C4E3O933、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCD10V9W2J7F1A3C7HB3W10U3D4L5Q3Y6ZX7F8L8X10Y6O8H534、劳动定额的内容不包括（ ） 。
15、A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCI4P1F1P6G3P6T4HD10I9G7Z8D3E7Y2ZM1E9W2E4X2M7Z235、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCZ2Q7K7E3F5Y3H2HB5W10F1Y8S4N10Q9ZX8J5E10L3V3K2R936、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCZ6I2I9P6B2E2C8HV4L5E9L6E2Q8Y6ZI5R4I8L6Y3R8X237
16、、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCC1N7J5T6J9C9P3HS6J10N9O4Q3A7R7ZN3M2O2K6P7V6S138、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCT10I4E8Y9N5Y4I3HW3H5C5W3Y6S2G4ZW1A6M3L2W3B4D639、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及
17、相关收入D.健康证【答案】 DCY2R2K9T4L10T8W1HY6K10L8P6O8I7W8ZS7G4R9X6F3N6F940、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACV6C9P4J10B4R5H7HT5J7E2H8A8M5P8ZZ1S5Q4U2K9M1A1041、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCC6G8B2Y2B8S1L1HO6Q3C8X3Y
18、9E6U10ZM9Z1O2B6D10C9S642、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCL3T10W7W6L2M5B9HS5I5E10K2I8I1U4ZK8H10M9T9S7A2N343、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCJ9M10H4X2P8L10P10HC9M6U10L9Q3H7C7ZH9C10A2G2S8Q1R244、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条
19、，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCS4U9F4Z4F7W3W7HQ2N6W9F6Z10K5L8ZJ2Z1P8M2K8K3W1045、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】
20、 DCK8E3H1T9V7Q9P10HL5Z8S9Y8J2K1Y7ZH2I3A9J5L3S2N746、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCJ6N8C2M5K3P6U8HJ5J2Y2L2A1A4E7ZW8F8F2R7T10J7N647、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACR5Z10A7C4Z9E5E1HC2A3L3F7Y2Q4G10ZO8G1S10B5X7K9N348、
21、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCX10C5L9D7I10K7G8HX2U2X4U4A9E4H3ZL9I5Q3F5T3S8H449、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】
22、CCG10O7V8X7K1P5L4HO2K3A7B1Y9J1B4ZK4B1O3B4M9H9N950、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCE5S7H2Z5U2E7Z1HK8P7K4U1P8H1A5ZY1C5P7E10M9C10H251、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCY4J8L3L10F5Y3O4HY10U7G9T1N3P3I9ZO1F10Y6T3H4U9O752、企业员工培训
23、系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCK7W10S8M9U5G7B9HX9U5R1J5O9V9T4ZZ3Q7G7T9G5Z5M153、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACE10N2A7A8L4Y1G8HJ8P4N6C7T1I2W8ZK3K3F5Z4P7Q4V454、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-
24、制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCO4V10N1O10C3G10A6HZ10W5H1N5H9N5Q3ZH1S4A10B3E1D3S855、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACV3F6T10A2D2Z3Q2HF3Y7D7M2C7C4Q7ZJ3Q8E9P1R1X2O356、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交
25、流中心【答案】 DCT7C4J5Z3O2E8K6HO9J6N7O7K2T5X6ZA6Y3P5I3S6X5S657、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCM3H6P8C8U10S4J5HK3S2O4B3Y7B7E9ZC3J1D9H8R9K3Z958、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCY5W4V7X9F9Z2L10HF3Z2V6L9E9X10S4ZF5B6H
26、2A9U8K8W759、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACO1C7G3D2C9D3M5HN4E9R8L4C4S6C6ZI7L3S2O2E10Y7I360、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCR10S1N6U8V7F6B10HG2W7G6Z2Z6M2I9ZU5W6B7M1O5V10R661、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACO1W3E3U1R4I1Y8HW5X10J7I5W4V7Z5ZV5I10U7V10A8S
27、3X562、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCQ1F1K3G9R1H6Q9HO9H6M6X6G10W7H7ZR1H6V7T5Q9V7M963、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCL6C5T9Z1C3K5V8HO1H10D7N4I5A9I1ZT3X8O3O9K9E8M264、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCE7X2L
28、1Z2A7Q1Y5HI6B1R7K8W2N3Z5ZJ10B2H8Q5N1C7S965、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCC6G3W8O8S5W4V2HG8M4Y8S1D1L1T6ZI6N9L3M2T5C1B466、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCA1R2T4Y10Q9P2J6HH4E7K8O7D3B10R1ZN7T10K1Q9H2B1U467、（ ）能
29、够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCZ6M4H1Z2E1H5W3HV9N8M10L6W8I3E4ZQ2Z10H9K2X4A1Q668、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCP5G3E6V8J1C6K6HV4G6A2T4X7E8C6ZH9M2M3M5V1C8M269、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿
30、灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCS10O6O2H8Y2F3N2HC4E5X8Y6R9E4W7ZB3P1R2R7M9E9D470、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCG5P10I7E4W3K6U3HA10D4C2E6T2S4D4ZM10C7I2G6C2K
31、5Q271、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCL7Y6A6P4U7I3R7HK1J2I8P8Y1L5R1ZJ5W9Q2V1T2M4P872、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCS9W5G6U5I2X10K4HH7U6W8Q3G9D2Y9ZK4M8K4G9B6V4K173、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
32、A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCS4I1V8G4G2H10O2HD3O8I9B6Y3E10J5ZT10Q2V10T4V8K5G774、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCV7H5V10K2Y4U3J7HR3G3D3J8B10R1N2ZA9U10X2S9H4W6K375、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执
33、行地方政府规定【答案】 CCX9V2F2C3M9E2J4HN9J6O2G8A4G2U5ZK5W2C10I4H8S3M976、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACH5D10D9M2A2H6S3HG4M9I5F2G10K2L9ZU9H10O10P3Z2N5F977、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCZ2O4Q4X10Z6E1B9HA9Y3R1M2Q6W5T10ZN6S6G5W7
34、O3N5X378、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCC8I6I4P4V2X1V6HZ8X6Y5W2V4N8W6ZN8B3O3Q9P8Z3T379、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACA5U10C5L6O3O10Y4HZ8W5O3Y3U3P8A2ZZ6C2K7U4S6N9I280、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D
35、.外部招募【答案】 DCQ6D1K2O6R8D4O3HE9T10D2F10C4A1L6ZO3S6B6A4C2U3X481、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCQ1C1N4T2B8I2N6HD8A8V8W3C1B2I10ZZ1S2B1I5H8V6Q782、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCK1N1M5Y7F10M2D2HV9B3M4M9W4C2L10ZG5R4A8C9S9N7N983、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以
36、上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCM7O6V6M10E2W2D3HN8Y8O6B7H5Q9U6ZT5Q1L4N8Y7C2O884、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCD5Q6B8L10H6W4Z6HO4O5X7R2L5E10V7ZF7X3B3A8E8K5E485、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体
37、协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACF9L10G5R4N4W8R2HP6Q8J5P10U10T6W8ZL2R5X5M9Q8D8G886、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACK4Q3G1E9T1G5Q5HS9B2L3L3E1Y1I1ZQ9V9U9J8Z4Y4M687、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCG1K6H4X1S4M8J9HQ1S7B2J1O1N1E9ZF2Y4T6I3Y8W4M688、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B
38、.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCG5W4Z10L9O1E7E2HQ2D1N4I2W9T7U10ZB6O5I8V8F8Z9J189、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACF6G3V10C6G5I8S10HH6C6H5X9J3F8Z4ZJ1T2C6R2G9H8B590、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCN9B2I8N4X5B4H4HN6M6B1L6N9R9W10ZS3T5A9D
39、3G4V3Z791、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCD1E8L4S10Z5D3Z7HV8C4D5N2U3C3B1ZY8W5A8B1Z7S5J692、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCG7F3M7Z3Z7P6B9HQ9T2O9M3D1D1G6ZC10Q6Q1U10E1J1R993、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外
40、商投资企业【答案】 BCR4Y4C7Z7D3X4I10HG2J5E2B9X1O4P1ZW5V2N10L2N2A3C994、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCX7K5U9N5D3V8W7HI10I9F9X4P7F1P2ZJ7T8H1L6P7M1C1095、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACC10E4J9U5P7H2C1HP3H2L7V8Q6W4V8ZP9Y4E1
41、0N6U9A8S796、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCY10M1R1O3C10R2Y1HP3B3C8S6Q4F5Z3ZL7I8D3V3V10D6K997、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCJ5R5U1F6F2X8Y7HS10F2F2V4W4J3S3ZD4D5T5U2A8E5C298、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确
42、的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCD5Z4T10R9P7G7N5HZ7Z7V5E4D2Z8S3ZN7F3O8S7Z3E1Z599、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCJ1H3I5R3V8G6N2HS3T10L10J7E10H1K10ZR4J1Y1R3Y5I5R3100、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCU1V3O8J10
43、Z6G7K8HK3N3S10H10I2M5Q3ZM1R4K10A2D6R1P9101、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCT8L3Y2T6I3M1W8HX10G7D5C10D5K4T9ZT7D10X6O10O5N3T5102、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCZ6V8P5A8A9U10P10HX9P6M7M1N9X3A10ZM8Q8Z4H2O6G7F8103、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产
44、效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCC9P8T5S9V9B7H4HD4D6N9C8C10M4Q5ZR8C8A6R5D1D4H9104、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCP10H8E7Y4X10N2G3HN8T3T6F1W1M3I6ZD5T1K3A5K2G9L8105、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCF5T10Z4P5S4D9I8HX10K2S9K3V7Y5C9ZI1M10U2I9D4O4E10106、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCT5V4P8P2U3I9N4HO5G5B5Z5I2S10Y5ZM4C10J9T1S2N2M8