《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题（全优）(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题（全优）(湖北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACW3G5N3V6Z8K7W3HS5G7Y7Q9O5Z10Y7ZJ10G8M1I2S10J2K32、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCA5G10Y2C1B8V9Y7HB2P2H1A6M6O6G2ZY3U6E1M5Q10M9U63、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCG8N9H1B4Q
2、7P8F9HK2W1A7U5T4U3N4ZQ10A6P8W6B9X3Y44、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACP10K5V7C9V3G1Z3HP7G10A2E1P2L6N8ZW4M6D10O10S10F9B25、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCU6G2M9Q3G4E3T5HF8K5P8P3P10S3A6ZY8K4H10X5X3P2V76、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率
3、或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCA1N3Y2L4C5J7X4HB1W3U10Q2D5B7V5ZF9K6P7U2J7Q7K77、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCT8J7O9S7D1B2M5HX3D4H5V8P9V4G4ZS4Q1A4B4R10U7Z28、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建
4、议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCS10P6O2W10S7Q9L3HF4K6W7M5C6F6M4ZP7Z10Z9R3R9O9X19、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCW5F7Q3W4R7U5H8HI9P5M7V1X7W6Z6ZH9T10Z6O5K7E9W310、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C
5、.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCH2R4G8L7B4B4Z2HG6O9R1Y6A8V9G2ZX1L2R2Q5K7P5V611、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCX6J4A2Q7J4A7Q7HV9R1Z2F9J10X6Y5ZY1R1X2X1I4T3G712、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCH4N9L6R1Y2J10G2HD3W9X2B10X1S10S8ZG8M10P9F4Y5G1N813、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形
6、式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCT1M4A8L8N9C9H3HM1O5Y4B10P9M2Y10ZD4Q6C1K6Y8X7B614、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCV10I6S4M3U1B5C1HM5P9C1K6X4V9J2ZH8E10M8X10K1S9D315、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确
7、调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCP4Q6Z3J2T6B7K8HK9Y3X2J1T6C9O6ZH6E8D8T9D1B5M216、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCD3S9N5J10I7G3R8HK3Q8G7T7E6V2G7ZC5H2M7O9N5P4S617、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCZ6H3R4Y1D2D4I2HX5Q10J5R7M8G7B10ZB8N4L8K10K2B9Z618、某企业属于新
8、兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCC1J3S7F3E4F5T7HP8U8X3C8E6I8N9ZW1C9S4I7Z6F5W119、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCJ6U5W9U4N6Q10E9HB10Y1Y4S1E3Q8N6ZW3J9O7C8Q9U5K120、企业分管安全卫生的负责人
9、和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCN8C5T4B6G3R10K3HJ4V8G4F3T8G2M5ZW8S5Q7Z4E6G2S621、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCV4B7H5E10Y2L4K5HB3Y1F8L8L6S6E6ZH7Z6H3J4D5E10P722、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难
10、时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCL2E10V9W3N7R7M5HX6G4V5F3D5O9B7ZB5A5G8Z8N1P4X223、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCT5J9O3E5B1Z10J4HJ8C8A8S1O5O7T1ZF5A8G7Y6F4P5Q724、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整
11、体素质D.劳动效率【答案】 CCG3H3T2B3Z5Y8D4HL2S2F6K1G2J9B7ZJ8J10W5A3B8D10B925、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACP4E9B5P2Q8A10Q4HY6H4Z2D10R3M9G2ZS7G1K5Z5Q9U7X926、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCC9G4V9B1U9D7X9HS5P9O4E4L9H4O6ZO3X5G6I4E2J3D927、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调
12、查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACK7P7W7X4R8Z3L9HW6A7O7B4A1B10A4ZP3G3E1V10Y9A2A628、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCM4X4X8I7M2C1P9HS8W6Y7T4U4P2M6ZP8I5V4R9B4C5B129、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCG8E2O3K2L5G3Y7HC3L4Y10R8Y8Z5
13、U8ZZ3Y5E8S10B5E3Q530、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCL1V10D2D6L8H10F2HG7P6E10M8W3O10Y4ZL3T6F2J5X2B9K131、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCO3L2I7S9H1Q10R7HK7D6L5J1A8O9I10ZJ8F4B3Z7K9L9L232、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德
14、勒D.赫兹伯格【答案】 BCA2G2C1U3H3U5I1HY8R1H4L5U7J3Y10ZN4K8S9C7Q7O2L1033、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACE9B9G8X8G8H6I5HV8A9D3H9K8A3R1ZF4X9P1P7A8J3M634、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCV1D10E8I6T9H1C7HP4P8I4P4G9E6C2ZE7R7G3Y6M4K4Z335、从管理形式上看，现代
15、人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCK8T4D7P6G7B8C3HR3P2F7R1E8R6U9ZK4A8M8U9W2B2E236、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCQ8K10F3P6B1Y2F2HW1P2C9A7T1C1R4ZI6H9J2F8I1X2T637、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCZ2I9W9E3N7I10W3HX1P8K4H4H10V8W9ZO1S6N4O8M4T2F638、（）是指在对培训成果进行
16、评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACN8N7U3Z9I4R7O5HU7E6S1V4Y7W4D3ZP8Y10U3G5U10D6O739、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCA4F2Z4V6Y4P9X7HJ9O10M5M4O9I5Y5ZT3W5V7D1R2Y8R840、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCE9E3B3K8D2X4R4HR5W4N4P1O2H9N9ZG5N3P4F8Y8G1I
17、141、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCT4R10I3C7A3Q7C3HQ7S5C8K6R6Q5B10ZR8M4R5F10L9E1K542、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCY1H1Y6K2B7Z2D8HT10B7L8J8P4P1C4ZN6W3W5H9Z2L2X343、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCK9O6P10C7U1B9Z8HY1M9R
18、9N2I5H3Z3ZU5R3A8N9A4K1K344、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCG1R7C4K6K4W6W9HQ5E2V3N5B4Y7A9ZF9D4C10U6B9I4V945、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACO10P1C4E7G7T4I4HN6J5N9Z6K1F8I6ZK10T5R9A9Z3W3Y346、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大
19、型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACA1H2E3P4M1G5I5HR2X9Q1D3G7I7G7ZD1P1C4R9J1S1M647、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCR4U6C4U9S10H4I6HW5H9Q4Y10Y7C1Q1ZC3X2D10C9C1V8C248、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCF1N10X10T2R10F8X5HC2L6N9E2S9Y8F7ZW1L4W1I10H3W1O64
20、9、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCX3H6P2T3I6W6C10HK6L6W9H10M3E10Q8ZO5F3Y7O7N10K1P250、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACA5W4E5P9J5Q7U6HT1W8X3Z10F1D8P10ZQ8R3E3N6N1A4O651、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹
21、学的原理【答案】 BCU9A9A5W8S6B7M8HP6A2M5I8H3L7F7ZG6N8D3W2I7Q7M852、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCW1T7I5O10K7C9S1HZ1E10A5O6P10X4X5ZL9Y2B7O7N1K6O1053、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCT8M5V1F2H6A8J9HS8Q10L5H10O4V3T7ZW3O6Y6
22、H3V4H2Z654、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCZ10S9Y2M1V2J3H4HW5S2M9O9U6Q9R6ZZ1Y5A8E9G7Z9D955、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCY9G8G7R3A1T4I2HK2U5P9N10C2S1U7ZO7Q9R6S3X7T2M356、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，
23、没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCI3L9P4O10L1J10H2HQ6P4D3W6A6V6T6ZH1V6J3V6P9I3B257、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCO8I4E3T6Z1M8R2HW9E3F8E3B1I4F3ZO7K3B4J3P5Y9N458、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACV6J5E9U6K2A3N2HV6K4K6F1Y8C10G2ZK8E7S6T3W1V5A
24、759、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACT6Y2W9U4X6S8R3HM2D8P7A4F3Z7R9ZF7Y3T5D8P6B2H860、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACP8S9P9G4T5C6J4HC8M7Y5N2K9E10V3ZU10U9O7E1T3U1U261、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCF10
25、S3O10B4Z7U1W2HH10B8A9E1D1P5N3ZW6U8O7W9C2X5C162、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCU1S2T2X2B6U10F6HJ2L10L2S2W5Q3O10ZD3K8Z7G4Z6K7R963、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCT8W5A2J1K4M3T2HA1D1B3F6Y1S10J2ZV1N4L
26、6U6X10J9Q1064、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCY3Q2I3N3C9T7V6HF9B6M3B3I5V8Z2ZE6X9H10X5O10I6D1065、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCI2A2R10T10Q10P9O3HU5K10O1F5M4A5S10ZW1H1F4A10S4E1B1066、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCP9S4N4D4V10C3N
27、6HM1X3V6H3Q10Q2Q5ZN5G8Q2Y7R6P5O367、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCG6M4C9W8V2O2J10HJ8J2K10A4A9B10W10ZY2K9A1R8P8W4D368、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCN1T9T4J1A2J2J5HN2H2F10O1
28、0I8T8T8ZB10P9C8U9Q10C5S969、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCF10D5U6C4O3X2U4HZ2X10J5Y9M6C6Q8ZQ3L5A1D8O2S2V1070、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCX3I2J6I6F8V2P2HA4N6P2V8D4X4Q1ZF7X7H6T2N6N9P371、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不
29、能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCV1K9J1Y7P9L3G7HT10J7T1F10X7T5V2ZN5F10X6Y5K9P10W872、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCO10A8R4W9Y2T6R6HK9U7P1D4O1S7B3ZZ5R10N1G3J7Y6C573、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCM8Y3M8Y3Z5X7V8HY
30、4Y6X3F5R8D7T3ZR10U10E7B2R9L1I574、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACP4G1D6D5N8D5X1HI10B4D3J8X1J7B10ZF6U3K9O5H1L1P475、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCZ8I3L9L7M7S8W2HC6I8N1Y4E9C7S9ZO10G1Z7S
31、7B4O9R976、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCL1Y5S9E2C2I1E8HP2D2F7H2H3E4D1ZD10R2E3Y8A6C8K477、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCP3F8W9J4J5G1R5HR3X1Z4O8W2N2V10ZS4B3N2Z9C7H5M878、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCJ1G4Z1W2Z10O4A8HF8I9P6S8C8C7C10ZC3
32、N6H4Q3E6U7U279、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCW1A4R5Q3K10L2K9HE9H4K5J9O2G2C8ZM2I6M5K7R2J8B180、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACJ1Q4K5B7F8P10Q5HE9V10L10A3M10W7X5ZJ8P10K2L3
33、U2Q4O181、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCO2C1I1R3L3L10L8HM10G9O9D7H7Y2H1ZQ8V6D7B4K6X5R382、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACE6Z6V5D3Z8V10Y1HU2L5B6N1T5N4W3ZD2M4H10U5N1D9G383、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCF2V3L6X1S5K3S8HW8M10G5X1J6C5L8ZE7F10Z7C1J10
34、N8R584、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCB7B9V10M4C1R6M3HA6J1M10C1G5K9N7ZJ6H3D3L5D9W9C185、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCC5R7N1M4Q9K10S3HB6I4U7B8D2L6N1ZG8I10O7V9I10G6U286、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女
35、性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCX8D10T7B2I1J1Z8HZ9D10B9B7R10S5K3ZG6H6N6H6I9N10K487、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACC4Z6O10D8I3A2X10HU8M9A6U10R7Z4K7ZD3E8B10G2R7V8G988、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCG1A7C1U7T6K6Z4HV10O2A1V4X10R9K3ZZ10X4W3N6C8
36、I9F689、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCH3V9P6X8Z1E4D3HZ1L2H5S3S8Y4U8ZN8P10L4O1E7L5L990、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCF5N10Y10I9M6B10V10HR1I7D9S10V1R2E2ZF6J4R2Q7H9K2V791、参加座
37、谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCB7O5I6Y10G6N1N7HM6T8J4O9K2F9A5ZL8N3T1G5G5P3W592、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCT7L10J7Y5M10T5Z4HJ10J2Q10T9L1X6Y10ZR7V5S6F5V1U9M293、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCN6W4N7F2M6E7G4HH
38、8R4X2B6P1E4M3ZN7I3P3I9D5Q3L194、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACK7Z5Q7S5M6N6L1HE7N3M1W1T2N10G6ZT10U1Q5L5Z6H4I595、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCD7R10P4M4O6W1O3HE1L10A8A7B7Y9W7ZN3B8C7Z8X4T7L296、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不
39、属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCY7F1T4N3G8S4K9HU4U5W6L1L7I6I9ZS4Z7F2K10K4H7H797、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCL10S2B7C6R6K3Y10HX8R1I7G5Q9B10V2ZR9S10H10K2S5W10F698、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACD1C6E6Q6N2O9M6H
40、S3T6P7M5B4V5F1ZS8H8B10Z8V6Q4O599、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCH4P3S3C5D6S1O4HE1K5K4L10L2H8S1ZY8M4W7J6B10T2O3100、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACZ9S1A8R8W5U3K5HS7W7F10K8A3K6B4ZR8V6Y1T5T1B10N7101、
41、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCS5M2W10H10V6A3B10HV6J7A9M2F3J9V1ZR1X7G5G3V3K5Q2102、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCH5M7Z8X6V10W9F4HB4X10H4R10S8L7Y5ZZ8J8N4N10E3Y3W3103、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCX2C4F1V7H1U2E1HC9A8Y5I1
42、0E8P6L9ZJ2J5I7A9E2T5K7104、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACJ1W7N1M2J7U1O6HF6G8G10Y6Z3R2S7ZN4A5J7O5A5J9D9105、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCC9T9C3W1O5R8U2HI6G5N5R2C5Z7Z3ZE3C10H9V8W1A2Z4106、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质
43、测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCN1X1A7N9W8A4B7HW2A3U5H7A7C10H2ZT5T2R6O5F2X7N10107、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCE6J8R6A4I10Y8K8HL6H5D3Q7L10I6M10ZO1W6U2U2L6P8O5108、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACK7Q6A9J4S10V1X7HN6V6H9U9D1J
44、4T10ZB2I1S8Q7D6L3N3109、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCQ2A7K3Q1Z1K8O7HY6X5G3V4N5W5R8ZO1J1P9V9T9T7F7110、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCZ10F4T9O8Z2I3O5HQ1B1V8T8M2Z10O5ZD6B7N2N2T8J5L4111、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCV4P5O3X6K1B3D2HL1V1L2K5F2K3U1ZQ5Q2B1Q5R9S1H10112、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计