《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题（精品）(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题（精品）(湖北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACL4J2Y5V4B10K4F8HI8H1R4Z8A8S8M10ZX10J4B10Z7D9J9S102、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCC10X2J3D10O8S1Z9HI5A6S5U4G1S9H10ZJ10X7P4B1N
2、5P6J53、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCT3B6O3L8U10I8F2HN6J5Q6H7M10B2V3ZK10C4Q2D7Y6X6L94、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCK10G9J3J7E7X10K7HP6F8W7H8B3J2T6ZS9I9R1B10O6W3Z35、绩效管理
3、的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCJ4Y7L4G10E10S7J2HF7W5B3H1H7V9O6ZY9R8C10I3N5P1E66、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCS5K3F7D9B4N2J3HE8F8O2C6R8U5Q1ZU2F6L3G10F7B1I87、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCK5D
4、1Z2F5W7W1A6HD5C7X7A2M3S10W7ZL6D7X1X1V3G2Z28、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCI5W1E6J6O1X2C9HL7X8Z4S6B9J1F3ZB8N8M9W7L8C8A99、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCA7M7R10H3D2A3P3HB7V8A9Y1I4Z5U2ZH1O6O2S1D4E2J210、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括
5、（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACL5R2Q6X1F9T8H9HV5G6U3A3A9X9G2ZP6W1N2T2G8S5I311、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACH3H10L9D5Q3C6W6HX4G6L10A9Q8U7O9ZF3T5W4Y3P1E6V512、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCF7C7U9L9Z5W5L9HZ1B4K3B4U8P4P1ZT5X2K8A7A9Y8G413
6、、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCG9R5V10Y7O2H3D6HQ4V3Q9L5E2K8J2ZK1M10N2Q4I10O10B214、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACV6E1E2P7H6F3T4HD4U2S8L9M1W6Z7ZL9I10L10U3E7S3W515、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACP6U4V4E3C6T4P9HK9A8R3L10
7、K8L4R6ZT3K7R8V3V5W2H516、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCS10F5V6V10S9Z2S8HR8W4E7B1U4B2H3ZU6N8C5S7A1D4W117、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCM7X6L8O7U5K7O10HA10V9Y4A7C1I4C8ZT2V9X5E1I9O3B1018、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACO4X
8、2M3U8Q7B3F9HF1N6M1G9W7U9U8ZJ7V10L4C5S2D5N1019、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCO2N4E10Z7G9S10B10HW9J2L6S7E10X5U2ZT7G6R4Y4J7W9J320、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACY4I3R9E8K6O2U3HJ5Q5X7B2U10D1L7ZB7Z6J6H9P8S8P721、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，
9、选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACW7G3I9V9T2N9G4HO1I3V3W3Q7P9Q2ZV4M5G6V7Q7J3W922、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCK5S4C4H8W6W7G4HC6O5B5D2J5M9H7ZJ8G6H4U4F10A7F223、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCP10O7A7U4O8Z2J9HQ1K8L7Z5D2D2Y6ZF10H5S4A3
10、T4F10X1024、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCV7P1I4L6G8O10O5HA1Y8K2N6N1J7P7ZD2H1A8F1E3X7O225、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCI5P8S3J4C9D5O6HJ6Z5J9V10K6Q6X2ZS4S3P9N8V8C2P226、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B
11、.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACD8G4G1B10R9L9K7HI8J2E8L3A6C2Z5ZE3I2W1L8J3T4Z527、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACS8A1D8J6L5I2B2HV4I5V10M9G7R2M7ZP8U9O9Q3D3Q8B328、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCW9R7Q1Z1T2M5Q9HP6N1A6P8P10O1R9ZK5W3W8H10C5X9V129
12、、( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程【答案】 CCO5X8U9Z4X2T6M2HO8A6D2I9F3K4V2ZJ4M10N1G10L9I1F930、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCE5C5J3U6A10X3V6HT5S1O5J10C8O10D9ZM6A5O10F7O8O2M431、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施
13、人力资源管理的重要依据【答案】 CCK7M4G2B5S9F5Y8HI10O4G8G4D8X1I5ZD8U2Y9U6R4M6A732、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCX4W2R4F10C10O8B3HI8E8T6V10P8N9U10ZI4A7Y3Q1K3S9K133、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCN9R1T9X3B4I10R4HL7N8D7R6R10M4Y5ZI6Z8T4Q10L9
14、M9R134、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCS7U2S7S6F2M3S3HC4J7G5P7J4C10H8ZZ2Q5S4J2P2T5S435、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCS6J2O9L8O2H9S2HJ5A10T4P5X1S1P8ZG5Q1R2F1Q10K2Q936、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACH4K8H9T5U4N8X5HU2Q10L4P4J2Q4I7
15、ZX7L10C9K4G8K2Z837、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCV7B3E1L4R6W9O1HH4R9B8T9B7X2V10ZM5U5E8H2B2I3V438、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCF6S7F7V2U3O4F8HZ4T6E9G6U6E2T1ZB1X4I10F9T6T8A139、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCO6F7G8G9T2B8S9HH6X6H4I5
16、B7B2M3ZA3T10M5Q5I8J6H740、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACT9R7D3H6N6J5L10HR4M7Z5Q10J2R8C4ZH6D9P4X7U7Q1V241、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCI8W3K4H5T8O10J4HZ4V9U2C1M6R6R1ZF10Z4F8D1J10Q5L842、以下关于人力资源开发的表
17、述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCS10F10D2E7Z4P3K6HU8V9B7H10Q3I5J8ZN7Q5T5W7F3K1B243、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACE3Z5N10C7O8B8G7HA6S2A3A6K5U2B9ZI9E6R7Y9F10V1T1044、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出
18、现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACJ8V9R8C6N3Q5J1HX4G10N9C3X5W4N10ZI4Q2M9U1N10W9Q645、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCP6E4K3P7D4Q1A4HS10G3W7E6A1R2B5ZC8L8P8B3E4E10B846、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACJ2K1B4T6E1T4Q4HE10R1A7B5E6T3U1ZR6N3N4I8E8Z10M9
19、47、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCA5D5M2Q3T3K2C9HM5R7O9X9W8Y5P1ZT1C1N10T4K4L6E448、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCW8Q3D2C2L3P8T6HS4F4S3M2C5N7O2ZR2A7V8V1I9W5H149、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革
20、。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACS9O3Y4C9D2H5C10HA9Q1K7N8H5C10C6ZO5Q1R4F4K9D3E450、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.信息沟通【答案】 CCL3G2Z6A6H9J5V2HY8K4K8C3B6G2S2ZW7O5D9C4N9P6H551、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCK1C3E6G4L9Y5O8HY9S8C8W2R2Q10R5Z
21、K9H8R7G7C7N7Z152、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCH3H6Q6F7F8A3L3HV6C9I6X10T3V5A7ZB9T1A6E5V1I7K653、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCD3W10T3H10K1J4J9HU2J9X10H8J10Y7A5ZU4X9R5H2T10B8J254、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案
22、】 BCR1V8C6G2V2E7H10HS7Z7Q7E8X1V4M10ZP8R5W7V2O10X10V1055、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACN3L3A10V8X3D4T6HO9J2L9Q6F2H1E4ZO2E6L10Y8N1Y9H256、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACY8U9L4M2S4B7S6HO2C1N8C1V9S1I10ZK1A8G1V5Y9M7G857、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人
23、需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCI5B1T1U3B2F2S2HI6L5O10K3F2H9B5ZK10L3D1I7B4V7Q658、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCJ8I8M5V8X4E3L4HC10H2P3N10M3A4E5ZX5Z8K6X6X9O9I259、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资
24、源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCL7U9C4C9Y10I9Z3HS8Q4B7S4D9U5Z8ZK8R8T3G5A3E4Q760、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCS9B2X1Y4Z5Y7N2HC2X3O10M4E9Z5N5ZN2G10Y9H7C2F9K961、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCO3B3V4X10D4C6O4HB6S4N8S5X3P7G6ZZ3N9Y7B5Q8P10X262、企业中层管理人员的培训目标不包括()
25、A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCN10C1U4S3V8R4B7HS9M4P2A1P4A2H2ZC10Z2G5S8K7N1I363、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACD5C5J1C6E5T3F4HW1D4L4K2D6E5S5ZP1K2P10O10H3A9Y664、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCM4N2Y5A2C9J5I2HX10V6F5D8F6Z1
26、H1ZL9M7B5D5B10L7R665、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCM6D1F5D6Y8G6B8HI3O9Q5E8B10W5S9ZY5M5M8Q5Z3N7W166、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACB5G10U2R2M1P6Z3HV1V3A1G1U9Z3L1ZH8D10P1Q10K6J9B367、下列关于员工激励的说法
27、，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCH6P2N5E4O8N2W8HZ1W1M7B5D7U10N3ZK2Q3N2K5Q6W9G368、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCX5G9Y3Q1N6Q1L5HO6W7O8P9X2O6J5ZG1K6S3V7M4D7B269、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额
28、B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCB3N2E3K4M2B1P8HF7G7M7O5U10C4M1ZF4L3F10T3P2Y3S1070、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCO8H6C3C5F10D10Q2HP8H9N4O10L8E4W8ZA7Q7N6X10T9W3Y671、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCX9L4X5V2B3T3Y10HY5U7R
29、8P1K2W9I4ZG10C4H9S3O10F7U372、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCF3M6R9M8F8F2F10HW4D7X8Z3U8J6Z5ZZ2P8D6R1J4N4R573、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACI8Z8E3Z7E7O3A10H
30、N5P5H5E1G4H7R5ZM2Y4D3V1C8W10J974、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCG8P5N2T3L2N6P7HH6X1K8P10Q1W5A2ZQ6H4W4O9Q3W2J375、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCK6T5C2I9B3H7F10HN1V6X3D9Y6D8Z8ZC1G7D6Y3U4
31、Y7U376、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACU6T10M6D3Y9X8K5HU7D1M3C6W9R7E10ZC2Q2V7K7H10T6N577、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCN9E5F6U6I8F10Z4HO8A1F4B1D5L3M9ZE2F3Q3I4B7Y9J478、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者
32、业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACX6Q10J2A8H1P5G8HF4E1F6A5K10J10L1ZS9I8V10A7Y8L5Q679、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACR5Z3Z6M6X10C10C2HT3V8M3L5Z3U3P1ZU5B3W3B2K1U3O880、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCY1R4O7P
33、5U8X4S5HL8F8R6T9Q8Y2F9ZS2N9F3L6F3H6R1081、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCC8X10D10K1R7M10C9HW1P5R1Q4Z10Q2F2ZJ10J6P4Q2X7F10Q982、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCT5S3H5V10G7N7F2HZ4W6Z9S6R10U6G9ZK2C6Y2F4F3H1Q283、（）把下属作为权变的变量，即认
34、为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCP9Z9I1V6J2H5O2HB4N8M4Y2Q1E5C8ZS2Y2A3Q4C1H9I984、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACI8O2K4W3M8Z1Q7HQ5Y8Z1N10Z10T4S5ZT4M4U1G3V4B3B285、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCR5N1F5E10F5A2Q7HJ2J2O1G4V
35、7S1N5ZX6Y7T1V9C8A7J1086、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCS7O7M8F6M5V4D9HW2I7Z6H1M4D6X7ZK7N7K4U6Z1H8B187、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACQ8T4J9K7P8R1R7HV7D7H3S8Q6M7I5ZC4H7X8U8C4X8U488、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己
36、高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCK2G7N3C1U9B4R1HE7Y8V10Y10Z6K4S8ZX3E5O3A6A2Q10D1089、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCH9F9P8I9Q7L4M5HW1M8Y3X9E4X1R7ZR2R6Q6S2H7E10Y690、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCC4C10S1I7M6S6T10HA4L2Y6W2D4N5X4
37、ZI6K2Z5H7P9I8Y491、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCU10N6D7G7N5Y5G1HR7P5I1A3W4H2P3ZJ5L4Z9R3X9S10V1092、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 CCP2K2C3T7S6P6X5HJ8V1J8X5Y9Q6Q10ZA4X10I5V10F2N9F693、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCR9T7E4C
38、2K5F1J3HI10K1Z4V4K1F3Z4ZJ5C2O6F2Z8C9V594、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCQ10O1L8T1R1T8I10HD2A8R10R6A8O5S4ZN1T2L10P1Q5N1M495、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCS8Y8B2Q9G3L10E9HW4M8Y7C10H8S1D2ZG9
39、Q8U3R8T9K7S596、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCI3Z7W3C9L8Y10W9HK10X10L1A3S1O9F8ZL6X8H7A5U3H3Y297、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCO7Y4D9I3G9P1W2HU9U9B7W6E10K1O8ZX6U1J6R5V6Q2T298、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币
40、工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCW1F10I6D6T2N9P9HR3M3W3P6N6K5D1ZR9K2J9B8R8K7B999、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACF10S2B1J7H7D4R2HA1C10P4K4V9G3C6ZG4N3Q3P8C7C10Q9100、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCI5E9R10G1K2R9H6HG10D1L4P6H9S4
41、Z7ZT2Q9R1U1V4G10Q1101、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCP5Z7I6D5G1Y4O9HW7H5F3T1Z3R7K4ZD2P6T9X9T4E1T2102、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACI3F1R9L7L9X5I1HV7O6O2Y1R9N10O9ZW2U2O3J2R5Q8Y2103、对企业高层管
42、理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACG3N4F9T4I6I5I6HA8L8P5C4C1Q2Z7ZZ9A5W1N2A5G9F10104、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCP9I1J7R6R3B5D9HY9J3Y2L2T8J2J2ZJ4P5S8K7N1T6X6105、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCK3D6A10V3A4J7H7HH9M5K5T2X6B1F6ZJ1M8Q2Z3
43、F4Z6Y9106、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCK5D3I1S2J8J3M5HB5H1Z5U7M1D5A6ZL9A6F5D2S2I6H3107、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCS7R7O9K7K4V10M4HY2S5T7K8N10J8L9ZE4J7Q7P5W10Y9C3108、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACN9P1R9K
44、7G8Q1E8HU4G3M2D3T4Y4J4ZH3R9P10T9E1O4G7109、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCI2P10S1L10A10T7U7HR3G7F5N6A6B6Q4ZD9Z5G7I5K6F6K5110、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACG5R5Z9N2D7H2F10HK4U8P4U6S5N9P5ZG8N6H6H1Z1T7K9111、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCN10P9S2E5A