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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.编号：SMMPRMPPR004400文件名称： 考勤管管理实施施细则编制人：审核人：批准人：颁发部门：行政人人事中心心日期：日期：日期：实行日期：分发部门：各管理理中心修订原因及及目的： 1.目的：建立员工考勤管理实施细则2.范围：适用于全体员工考勤的管理3.责任者：行政人事总监4.内容：4.1 出出勤4.1.11 出勤勤规定4.1.11.1 员工出出勤时间间：哈尔滨工作作时间：早 77:500晚117:000 午休休12:00133:000西 安工工作时间
2、间：早 8:000晚177:000 午休112:00013:00广 州工工作时间间：早 9:000晚188:000每月规定工工作日为为22天天，每周周一至周周五为工工作日，每每周六、周周日各部部门根据据工作需需要安排排人员值值班。4.1.11.2 炊事员员：每月月休二天天（周六六或周日日） 卫生生员：每每月休二二天（周周日串休休），每每月规定定工作日日为288天。4.1.11.3 自营市市场员工工每周一一至周六六为工作作日，每每月规定定工作日日为266天。4.1.11.4 更夫及及连锁门门店店长长以下级级别员工工工作日日均为330天。4.1.11.5 各地如如有特殊殊情况可可向行政政人事中中心
3、申请请，批准准后方可可按其他他标准执执行。4.2考勤勤部门及及考勤方方式4.2.11 负责责部门4.2.11.1 考勤工工作由行行政人事事中心负负责。各各地考勤勤由当地地行政人人事部具具体执行行，外地地办事处处指定专专人负责责考勤，考考勤人员员于月底底将考勤勤表、考考勤汇总总表经负负责人确确认后上上报行政政人事中中心，行行政人事事中心有有权对任任何部门门、人员员的考勤勤情况进进行检查查、监督督。4.2.11.2 行政人人事部应应详实记记录员工工的出勤勤情况，并并统计汇汇总考勤勤数据作作为制作作工资的的依据。4.2.11.3 考勤人人员必须须按公司司规定时时间严格格考勤，不不得徇私私舞弊，欺欺瞒
4、上级级。如有有过错，一一经发现现从严处处理。4.2.22 考勤勤方式员工考勤数数据以员员工本人人亲自签签到（打打卡）为为准。4.2.22.1 员工上上、下班班时均需需按规定定工作时时间自觉觉签到（打打卡）；员工应应亲自签签到（打打卡）,帮助和和接受他他人帮助助签到（打打卡）者者,扣除除各自当当天工资资。4.2.22.2 不能按按规定时时间签到到（打卡卡）的员员工, 需于22日内填填写考考勤情况况说明单单，由由部门经经理签字字确认后后送到行行政人事事部，由由行政人人事部给给予补签签。一个个月内因因个人原原因导致致不能正正常签到到（打卡卡）的情情况不允允许超过过3次，凡凡超过33次的未未签到（打打
5、卡）均均按未出出勤处理理。4.2.22.3 员工上上、下班班均需签签到（打打卡），22次/天天，打卡卡不全，如如没有任任何资料料证明或或提交资资料超过过规定时时间，给给予扣罚罚半日工工资；在在非休息息日同时时没有上上、下班班打卡，且且没有任任何资料料证明或或提交资资料超过过时间，计计旷工一一日。4.2.22.4 如因停停电或打打卡机出出现故障障或非人人为原因因未能打打卡，以以行政人人事部手手填考勤勤为准。4.3 考考勤标准准4.3.11 考勤勤月标准准每月1号至至当月最最后一日日为一个个考勤月月，作为为计算和和发放工工资的标标准。4.3.22 因因公外出出员工工作时时间外出出办事，需需到行政政
6、人事部部详细填填写人人员外出出登记薄薄，如如实归时时间与预预计时间间不符注注明晚归归原因。否否则，工工作时间间不在岗岗，按旷旷工处理理。外出出办事未未填写离离岗单者者，一次次罚款55元。超超过2小小时按旷旷工处理理。上班班时间外外出办私私事者，一一经发现现，按旷旷工一天天处理。4.3.33 迟迟到、早早退凡没有按规规定上班班时间到到岗者为为迟到，未未按规定定下班时时间离开开岗位为为早退。4.3.44 迟迟到细则则: 在在规定的的工作时时间以后后到达，视视为迟到到在一个自然然月份里里，有三三次以下下迟到处处理如下下： 4.3.44.1 迟到330分钟钟以内，每每次罚款款10元元；4.3.44.2
7、 迟到330-660分钟钟/次，扣扣款个人人半天工工资；4.3.44.3 迟到超超过600分钟，扣扣款个人人一天工工资；4.3.44.4 迟到超超过1220分钟钟，视为为旷工。4.3.22 早退退细则：在规定定的工作作时间以以前离开开,视为为早退。4.3.22.1 早退330分钟钟以内，每每次罚款款10元元；4.3.22.2 早退超超过300分钟，按按旷工处处理。注：每月迟迟到、早早退累计计三次以以上者，除除正常罚罚款外，加加罚500元；迟迟到、早早退五次次以上者者，除正正常罚款款外，取取消其当当月奖金金或提成成，无奖奖金提成成人员加加罚1000元。4.3.44 旷工工4.3.44.1 在公司
8、司规定的的工作时时间内，员员工未请请假而未未到岗者者或请假假未批准准而未到到岗者，均均视为无无故旷工工。4.3.44.2 无故旷旷工2小小时者，扣扣除个人人半天工工资；旷旷工2小小时至44小时，扣扣除个人人一天工工资；旷旷工4小小时至88小时者者，扣除除个人三三天工资资；旷工工8小时时至166小时，扣扣除个人人五天工工资；旷旷工166小时至至24小小时，扣扣除个人人十天工工资；依依此类推推。4.3.44.3 无故旷旷工一次次即取消消其当月月奖金或或提成，旷旷工二次次取消其其半年的的奖金及及提成。连连续无故故旷工三三天或一一年内累累计旷工工七天者者视为自自动离职职，由其其部门经经理查明明原因后后
9、向行政政人事部部提交“辞职处处分报告告”，由行行政人事事部予以以辞退，取取消其当当年的奖奖金或提提成，并并按合同同违约条条款处理理。4.3.44.4 如值班班人员出出现漏岗岗现象，按按旷工处处理。4.4请假假4.4.11 所有有员工如如需请假假，必须须按请假假程序进进行申请请，得到到批准后后方可休休假，否否则一律律不承认认其假期期以旷工工论处。休休假期间间由直接接上级安安排好工工作替代代人或相相关事宜宜。4.4.22 事假假4.4.22.1 员工无无特殊理理由不得得请事假假，事假假系无薪薪假，必必须提前前填写请请假单并并经批准准后，报报行政人人事部备备查。4.4.22.2 请假审审批权限限：4
10、.4.22.2.1 任任何员工工请假首首先须得得到部门门负责人人的批准准，然后后履行审审批手续续。4.4.22.2.2 工工人、库库工、营营业员请请假审批批权限：4.4.22.2.2.11 工人人：一天天（包括括一天）之之内的假假期车间间主任有有决定权权，一天天至三天天（包括括三天）的的假期生生产部经经理有决决定权，三三天以上上的假期期生产管管理总监监有决定定权，员员工所在在地行政政人事部部经理有有复核权权。4.4.22.2.2.22库工：三天（包包括三天天）以内内的假期期生产部部经理有有决定权权，三天天以上的的假期生生产管理理总监有有决定权权，员工工所在地地行政人人事部经经理有复复核权。4.
11、4.22.2.2.33 营业业员：一一天（包包括一天天）之内内的假期期门店店店长有决决定权，一一天至三三天（包包括三天天）的假假期连锁锁公司经经理有决决定权，三三天以上上的假期期药品营营销总监监有决定定权，员员工所在在地行政政人事部部经理有有复核权权。4.4.22.2.3 主主管及主主管以下下人员（不不包括工工人、库库工、营营业员）请请假审批批限：4.4.22.2.3.11 生产产部或连连锁公司司人员：二天（包包括二天天）之内内的假期期生产部部经理或或连锁公公司经理理有决定定权，员员工所在在地行政政人事部部经理有有复核权权，二天天至三天天（包括括三天）的的假期直直属总监监有决定定权，行行政人事
12、事总监有有复核权权，三天天以上的的假期总总经理助助理有决决定权。4.4.22.2.3.22 除生生产部或或连锁公公司外的的人员：一天（包包括一天天）之内内的假期期部门经经理有决决定权，员员工所在在地行政政人事部部经理有有复核权权，一天天至三天天（包括括三天）的的假期直直属总监监有决定定权，行行政人事事总监有有复核权权，三天天以上的的假期总总经理助助理有决决定权。4.4.22.2.4 副副经理级级别人员员请假审审批权限限：4.4.22.2.4.11 生产产部或连连锁公司司人员：一天（包包括一天天）之内内的假期期生产部部经理或或连锁公公司经理理有决定定权，员员工所在在地行政政人事部部经理有有复核权
13、权，一天天至三天天（包括括三天）的的假期直直属总监监有决定定权，行行政人事事总监有有复核权权，三天天以上的的假期总总经理助助理有决决定权。4.4.22.2.4.22 除除生产部部或连锁锁公司外外的人员员：一天天（包括括一天）之之内的假假期部门门经理有有决定权权，员工工所在地地行政人人事部经经理有复复核权，一一天至三三天（包包括三天天）的假假期直属属总监有有决定权权，行政政人事总总监有复复核权，三三天以上上的假期期总经理理助理有有决定权权。4.4.22.2.5 经经理级别别人员请请假审批批权限：二天（包括括二天）之之内的假假期直属属总监有有决定权权，行政政人事总总监有复复核权，三三天（包包括三天
14、天）至五五天（包包括五天天）的假假期总经经理助理理有决定定权，五五天以上上的假期期报总经经理审批批。4.4.22.2.6 总总监级别别员工请请假审批批权限：各管理中心心总监二二日（包包括二日日）之内内的假期期，总经经理助理理有审批批权，二二日之上上的假期期，总经经理有审审批权。总总经理助助理请假假，总经经理有审审批权。4.4.22.3 各中心心异地工工作人员员请假时时，当地地无直属属上级，超超过4小小时需向向本中心心直接上上级请假假批准后后执行公公司请假假流程。4.4.22.4 公司规规定的带带薪假期期，行政政人事总总监有审审批权。4.4.22.5 所有经经过审批批的单据据必须交交到行政政人事
15、部部复核备备档后方方可执行行，异地地审批由由行政人人事部传传递单据据，并负负责通知知申请人人审批结结果，超超过各主主管总监监权限的的请假，需需经行政政人事总总监复核核并报请请总经理理助理和和总经理理审批。4.4.22.6 员工因因急事或或特殊情情况无法法提前请请假时应应当日99：000前用电电话通知知其部门门负责人人。由部部门负责责人向行行政人事事部经理理或行政政人事总总监代其其告假，假假满后88小时内内须补办办请假单单，否则则视为无无故旷工工。4.4.33 病假假4.4.33.1 员工休休病假，必须有区级以上医院出具的诊断书方可视为病假，否则按事假处理。4.4.33.2 病假按按员工工工龄的
16、年年限享受受病假工工资（详详见工资资管理制制度相关关规定）。4.4.44 请假假处罚细细则4.4.44.1员工工请假扣扣款标准准：扣款金额 = 月标准工工资请假小时时月规定工作作日8小时时4.4.44.2 享受工工龄工资资的计件件、计时时工人请请假予以以扣款，扣扣款标准准如下：扣款金额 = 工龄工工资金额额请假小时时22天88小时每月请假累累计超过过3天者者（病假假除外），取取消当月月奖金或或提成，无无奖金或或提成者者加罚1100元元；全年年请假超超过155天的，取取消三个个月的奖奖金或提提成，并并取消年年终优秀秀员工评评比资格格；全年年请假超超过300天的，由由部门经经理上报报总经理理，予以
17、以辞退，并并按合同同违约条条款处理理。4.4.55 关于于带薪假假期的规规定（计件工工人、计计时工人人、临时时工及未未转正员员工不享享受此待待遇）4.4.55.1 婚假一年以内工工龄3天天；一至至二年工工龄（包包括一年年）5天天；二至至三年工工龄（包包括二年年）7天天，三年年以上工工龄（包包括三年年）100天。4.4.55.2 产假（按按基础工工资标准准发放）产假所涉及及的假期期，均应应包含节节假日，即即遇节假假日不顺顺延；本公司女员员工工龄龄满一年年者可享享受 330天带薪薪产假。产产假期限限最长不不超过990天，逾逾期者按按旷工处处理。4.4.55.3 女员工工哺乳期期本公司女员员工工龄龄满一年年者，有有未满88个月的的婴儿，公公司给予予每天11小时的的带薪哺哺乳时间间，哺乳乳时间每每天最长长不可超超过2小小时。男员工可以以在妻子子生育后后享有三三天陪产产假。4.4.55.4 丧假： 直系亲亲属三天天（配偶偶、子女女、父母母、公婆婆、岳父父母）。非直系亲属属一天（兄兄弟、姐姐妹、姐姐夫、妹妹夫、兄兄嫂、弟弟媳、祖祖父母、外外祖父母母、孙子子女、外外孙子女女、儿媳媳）4.4.55.5 公共假假日结合合公司实实际情况况进行安安排。4.6 附附则4.6.11 本制制度解释释权归行行政人事事中心。4.6.22本制度度自发布布之日起起执行