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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCI3T1K2F2K10Y10Z8HJ10R7W4Z1T10J7H10ZN7O10U7I9H7F2G12、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+a
2、C.240+aD.400+a【答案】 DCD2W1P3F8Y8T1P2HQ7A1A3E2D1D5E2ZK4K6A8C2R5D1M103、（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A.职能制B.超事业部制C.直线制D.直线事业部制【答案】 CCF3X8E10R8F7I5R6HW10R5C6H10S2S6Y7ZB8E8B2C7A5P10J34、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCH4W10Y1E10Y4E2O10HG5H6L3R10F5A6O10ZH10K10I5W9N8A10Y25、为了使得绩效目标
3、能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCP3W6U1L5X6E10D5HV3A8G2P7O8Q2E4ZO3I1Q5P3J7R9X56、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCN5D6E2S2O4Q3G5HF1W1I4J1I2Z8G8ZL10M1Q3Y1Y6Y9Y77、（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法B.行为主导型
4、考评方法C.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 ACG8J10Y8L10B5S6J2HX5X2W8F7E2X10N9ZZ1R10R1T4N2K2K88、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰写培训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【答案】 ACH7W7J5Y1M6E9A5HF5Y2W4N2P6O9Y8ZJ2Y7O4V6G2H2O69、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCN10C9T3Y10W9F10V3H
5、F3L9V4X4B8I5K6ZS6P10Q10F3F9X8P1010、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACV3C6Z2Z9A1X7I8HW1I8F2S4C1C3E3ZV5W6V8P8F10I10H411、面试的环境必须是（）A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCL7A5G2H9S3X3V1HM2B3I8B9Y7K1R2ZN9V8Q8U3G6E8Y712、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACT2I10P8T9I4
6、Z7T3HV3C9Y8D4V3Y1W8ZM5M2A8B2S5C7I813、(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCO2Q3I5D6D9C6D9HQ8D2W8Q9O4Y10I3ZA3F6Q9D6N3H4G714、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C.集体协商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可
7、以拒绝进行集体协商【答案】 DCG2R1K1O4W9W8Z6HP9B7H2V7K2G8K8ZY2M1P4F2J4H4U715、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。2011年11月、2010年5月三级真题A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCL1T9V4Q10Z7V7V9HY3S4N10O6V9N9U5ZL5G1R1Y2K3J8C316、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 CCH10E3I6W1G10R5D4HO6A8W1R2J3R4I9ZE6T2L2R
8、3F3T1H517、(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 ACU10D10K7W8P6R10P4HN7L10O8H5Z7S9G4ZQ8J1M6N8I5F9U418、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCC2F7N10N1I7I4P3HV9Q8X2O6S6M7Z3ZS5H2E4Y7U3P9E319、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序
9、设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACF5A10J1M5F6M8I7HQ6F2W9K8A10M6X1ZL3Z5X2M2J9H3F820、提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCV2Y10Z10H2B9X9Q1HD4L10W2G1F1P8Y3ZZ6G6Q2V2U5W2Q821、（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCH3W4J2R5U8U1P8HI6G10S1X7Q4B10A6ZR4Z4D9A1T1W4
10、P822、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.10年B.4年C.2年D.1年【答案】 DCD5I8P2Q2F2K7J8HN2F1U3D9O1B1K1ZR7O4C5W3N2F2O923、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACI8R6A10W1W9N6B9HW7I3F10F8P8Q9S9ZL3N4B7H9V6J10G224、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式
11、【答案】 DCC5B10A8C7C9O5X5HI9A9N1V6G2T9L6ZE2E5J9W1O10M10T325、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCN3U9S5R1R6I7S7HH9I7X10Z8D9X8J6ZF3Q1Q10D1E3Z8N126、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACT7P9W8J7E8X2V4HW7O3E10M3O3D
12、8N6ZB7Q8U7Y9T6P2R327、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCK8D8I1Q9O2E8O9HV1P10J3A1M4F1S7ZF10N6W1L4P5T1M328、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCO3U6U10S10F4H1K10HN3Y10R9K7J10M10O10ZW8R9W5U3W6K10T729、在各种形式的劳动标准中，（）劳
13、动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCO2O8D10R7M2O7N2HH2F6V2H7I1G8A1ZN7X6K9G1L4C7G230、新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCM9E10Z6X6A8H6M9HD4M2I7T5L3Q9A10ZA4T5G1C7D4W9M331、( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCA9L7N2E1P8V1F10HN6Y8G4I2W2
14、C5F4ZS5I8H10D3Q4Q10F732、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管理B.薪酬预算C.薪酬制度D.薪酬策略【答案】 DCA1N1Y9V1X4Y4A1HW5O7J1N1W3J1K5ZM9X5M10H8W4K8J433、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCF5T7J2Y10W3N7V6HB1U7Q1R1E10O5T6ZY6E10Y7O7Z7R2J934、劳动行政关系中的相对人主要是指( )。A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位【答案】 DCN10U
15、10I2F9O4X7B6HA4S2A1D4Y6X7Q4ZT10Z9O1R4O3R9R1035、培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCB8T8T9S2B10O9J2HH9C4N5W5P9L10Z2ZR10L2R10F10H2I8X336、案例分析可分为描述评价型、（）。A.后果补救型B.事后分析型C.事前分析型D.分析决策型【答案】 DCL8O8A7B7C4N8J10HG7K4O2H10Q9B4C8ZN10P6J8F8F4R8I837、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A.
16、“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分散决策”【答案】 BCM2X3W2I7Z5M10A4HN2A5D8K2M8Y7I3ZW5M2D8X4H2A3L938、行为导向型主观考评方法不包括（）。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCW6X1A5P4Q6F10T2HK1G5W3P6W5N5H3ZT3H4X4L6F8U8I939、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCS7E10L8N3E10O4B8HC1M7F6I8W5L1
17、B6ZR6U6C3Y6H5K9H440、考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCH7R1X7V7B4U6N10HC6G7D10V8O2O4M10ZM7Z1F1X9I1R7I141、下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A.由员工与主管共同协商制定个人目标B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D.不适合对员工进行反馈指导【答案】 DCP7K4E3Q10Q4D10S6HE3B7K8O9N5S5I9ZT8S4W1U5Z7V3N1042、 在案例分析法中，解决
18、问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCX9L3V5D6Y9L6J9HC9N3P6T10M5I9L3ZG4N10D6A10F8U4G443、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来衡量D.用同行业同类定额来衡量【答案】 DCD6I5X7D1P8I5H9HP7F2F1K10B4D10C5ZD4R1H6K1A7G9A244、最早提出组织承诺的是()A.科特B.梅耶C.阿伦D.贝克尔【答案】 DCG9R5I6Z7P8F10G10HZ8H4E8I1C3I4S4ZB6R7W8N9E6B4T245、非因劳动者本人原因
19、造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCA7Z3W10X9M10Q5I1HS5M1Q10G4A6W5X10ZC8Z3I4G7S2Z6Z646、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCN9E7N4V6J4W7C10HU1G9R5W10Z6H1N7ZC7V1A2R4W9D8S747、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职
20、责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCS10Y4E1T3B3I7E3HQ4B6D9Y8J4X8N6ZN2Z4H4S4W7F9Z248、运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCH10Y10C9B9Y3D9J9HH2D6Y5E10T6O3J5ZY1Q10H9C7A10R2S749、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCU9F4Z1B2R2Z10Q1HQ1Z5K8C9R5P8M3ZJ3G5C6T4N7O1C750、（2018年
21、11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCP4Y10H4Z6T1E4J10HT10Z7Z10A9V8E3R4ZS5W10L6W9S8T9U1051、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACT3P5Y4V4C7A3S9HE3W2G2I2U1O5L6ZM1J4G10W9C6V9H752、企业员工工资总额管理不包括（ ）。A.工资水平的调整B.
22、工资总额的计划C.工资总额的调整D.工资总额的控制【答案】 ACJ5D10S5A1R6S8P3HB8W7F6D3I2N9M5ZF8I4Q6D1Q4U10J153、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCO2E9O4I1I7L2M6HP8J3H7Z8Y1L4A4ZM4V9Y9M4C2F10N1054、关于排列法，下列说法不正确的是（）。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCC5T6U2U8J7A7V4HX10W8Z4
23、P10W5Y5Q9ZJ9I1L7S8G10U1Q755、()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCP4K1I8M1Y7J3O3HN6T3N3A2H6L3E10ZX5R1B10V2S8D2W256、（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A.绩效考评B.数据收集C.职位层级D.职位类型【答案】 ACG5D8Q9E8X1O8A2HT4U8N2Y5L2S4W7ZN2P4K10G1F9B9G557、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B
24、.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCM6D5G7Q9T3B3G6HK1W3U2P8I1S2T5ZV2I1G6H8H9F9C558、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACE1U10N3V8M3D10J5HE10T6I7L9N7N8Z10ZT4K5J4E3K6E10J559、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCA6W2E6C7H7M7D10HL3X1Q2U10C5S3Z4ZO2U5Q10C4Y9R1Y260、在（
25、）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配B.工作制度C.组织D.人力资源【答案】 DCW1Y10Y8D1O4S7R1HZ1Z1B1I4R5B8K9ZK7L8H4R6J9I2W361、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCF6U6S4M7I1V7C4HX10S4C2X4R3X6X9ZO8H3X2G7R7L6V462、轻伤指休息（）天的失能伤害。A.1100B.1101C.1102D.1104【答案】 DCQ9I9K10A10K5T2N1HT3S8P1T9C2N10J8ZO6S9S5A2B4R7N10
26、63、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCN10N3W1X5A3W1Y4HP10U1X8F3P2J7W2ZK8C9K5P1Q3G7D864、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCB6Q7W2D6V8S7I1HG1L10T7L2B2N6I9ZS4Z5C8M7Y1V9L365、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步实现科学化、精准化和稳健化C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中
27、心的全员、全面、全过程的系统化管理D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理【答案】 BCI7N3N10C6O5T1S6HN7L5A7I4F1V8K4ZK5Y3T6R1N8F9L666、符合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普遍认可的公道B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】 DCO3K7S1F3B8Q9C10HC6T10K6Q8V6H10R7ZT1W2C6Q10V8H9J1067、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B
28、.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCH3S5P9N1B5L10S6HD7Z10A2I5M9F5L7ZX9W5F4Z2Y10D8C968、（）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCC7V9P8G6X9R6D3HQ8K3T5A5Y2X7F8ZU6C1B10S6L4F9T269、 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCY3T2M6T7B9E2P6HU9N2L5P10D5Z5N10ZL4Z2E3J2L6S2
29、A770、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCZ6F3K9K8H1T4T5HG1L8H2W2O7M2Z8ZF8A2E2T3J3H4F371、 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A.培养员工的忠诚度B.促进团结，消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工，鼓舞士气【答案】 CCR9O3U10C2W3W4H2HG8P8M8F6T5V4S10ZH4Q5K7C9P3L9U372、（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记
30、录法【答案】 DCI3V1Q2I7H1P9V8HK10G8H4H1T4O10G4ZV3H2C7W6B9C7E1073、（）不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCR6D9M9C7V10M3Y3HK10R9L10S1C5X6W1ZC9T10F10K3F10T5N274、 以下不属于人力资源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCD9C1U6G10U4A6R5HZ3K8G3W1U9K4W9ZT10W2B2H6U9H5V175、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择
31、业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCS10H4H2G6Q9R1V9HI4M9G5B5L8Z1O9ZC7I10B3K9Z7C3T1076、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCK9L6Z3G6H5S6A10HT2S3X1I3Y7A7U7ZX2H4H2Y9X1P8D777、国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。A.生产制度B.作业制度C.工时制度D.劳动时间制度【答案】 CCV10E6Z10T8I2N4Q10HX1T1
32、U2R8M6T8F8ZI1R8S9O8H6S3P678、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCR7Y5U8T10Z3W5E7HL1J7P5I8H2L4A10ZM7C10Y5V9D2W7F679、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCW3R5W7M4N10A5Q9HF6K6D3Z4M5K9M5ZF4M4C9L1S2D10K880、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A.3050B.4060C.5070D.6080【
33、答案】 BCM2M6Q7X10Q10O9P6HE10T10J5W9A9B6T2ZA4J2S1X10D8R3S781、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCN2R7C4B3K7H10P10HV3T6O6Z8T1P9A6ZC8O8A8R8F2K10W782、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCV9E3Z5B2P6P5T9HK7U1Q3M1L9O5A9ZG8K9G4F3Q1O4E283、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 ACJ6F4
34、Y5H3M2F5R8HX10C2U5T2U10O3S7ZO10S7S1P8Y1Q6Q884、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCH3J7K7F7X3Z10Z5HA7N6I5X2V2T4K10ZP6Q7K9N8R5V2S1085、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACI2L5F2N6C8V7D10HC9E6Z10J4Y4M1D1ZY2I5H9D9M7O5Y886、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同
35、不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACD7J7I4I7Q7K7Z5HD6S5J9Y7D2Q4U10ZV8L10V8K10H4B3Q487、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A.员工福利计划B.员工福利管理C.员工福利水平D.员工福利费用【答案】 ACF2Q2X2R8I10Z10E7HZ4G7O6Y8W4L6Y6ZJ3Z3K7C8Z7G5T588、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACR6E6D
36、9W9M9Q7Y9HA6T2P3F10S7B1A2ZQ5S9Q3M2V10F2P689、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCL7C4Y5L10R8X1X2HP3W5J5X1P1G4S1ZI6Q5I10T6I5K5V1090、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACB9H4B3B9X2W3K2HQ2C3D9N1F1A3L5ZQ7V6K8I2I4D2F391、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案
37、】 DCC9Q8K2F8P1B10Q7HX10B5R3S3X2C9M1ZA4N2T9N5L4D1V592、一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCD7J2I6A6B3M5P3HQ2W3S7K6K1N10Z2ZK6F4K6Z8Y4S10B993、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013年5月三级真题A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACA4Q2K5B4M3N1U7HS8N8V5D2U9L6Y4ZP1U9U3M5S3M10H894、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A.明确绩
38、效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCE5B7U3Z4B7E2J2HE6L2R2G8A7H10M5ZM6M4H9X1Z8P10S695、（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A.领导满意度调查B.工会满意度调查C.员工满意度调查D.各行政部门满意度调查【答案】 CCM3B5W8T5R2U6B4HE7C2L9H3N4R8A9ZF10I7Z2K5J10U4Q896、（ ）不属于人力资源配置
39、的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCL1H3X1O8Q6C2R7HW3S10C3T10Y7H2M2ZW3G4Y2G1B5A9K597、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCC4P2E5O7T9D1Y10HZ7X2W2A5F3R3K2ZD9O1B4D6J5S9K998、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】
40、 ACP2D2L5E7Y8T6I7HA1U4S6C2N8G4K4ZP10Y4G6T9S5R7U1099、（ ）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACF7F9D3S1C3D1J5HR5U3Q4M5V1W7R6ZJ1A5L8Y1S1G9T5100、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCI8L7T8Q2F10O6E3HX5J2B7K6B2Q2M2ZC3P5D3C6S2Z10H8101、（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活
41、动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A.企业全员B.劳动定员C.企业定编D.企业员工【答案】 BCB4X9G8S6N3O9P1HU10T6W7L8L4Q10W8ZG2E2H9O4U9Y10V4102、（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCT7Z6A4P7I6Y6R4HY7B5B9Z7Y4J3A7ZH7C5Z9E10E7O7H10103、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B
42、.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCV8A4B9U10G8R1Z2HZ9M9C7O8C7E6P1ZX9H2W5C2C7D7E6104、（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法B.行为观察法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACN5F6Q5Y8Y1A2Y7HR5R6L4W7T8T2Y8ZI2P3T10T6I3P9H7105、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 BCB10P9Q7O2Y2N8S8HC3M1W6U9K2U6K2ZW7B5J2R1
43、0U5B5H1106、下列对泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCR7A5R1U2U3O7N9HG6G7I7Z1V5D8J2ZH5M5H7A4I7U9W1107、( )不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCN3M4K10A7P9B1F6HS3Q6L4P7Q1Q3T1ZJ5C8F2P7C7G10T10108、下列关于发布广告的描述
44、不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACQ7L9I5Y3Q7I3E1HA4B3U1N7F8B5M4ZA2M3L1H3T6G6U6109、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCR4U6T1S8M6M4K8HK4V10U1X5H5D5M7ZS10E2V3O5L3E1M2110、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（ ）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C