《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题附答案解析(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题附答案解析(山西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCI5E8J3N2A6G1B6HT8P3S7A3A2P2K1ZY6C9G2F5O1F9H52、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCI1N5N8R4R1O7A7HD2O3A8A6S2W1R2ZN7K2U5A10O5
2、M8K103、(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCW2M9S6V6P2Q1S9HJ9V3Z7U1X5I7G9ZU7G1K5P8Q3X4U94、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCL10K9I2Y3Y2E10W6HH4D7L8F1U1A6U1ZC7M4M4A3I2U4Q85、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学
3、习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCL6A7W1E2G3K4E8HR1T8M6O8Q5R9P2ZU3T1Q9Z6A2I7R56、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACC5W4G7R8V9F1X7HT4B10U10D2L4U8C3ZQ9Q10R4Y5R4D3V17、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 A
4、CE1Z4L8V6D1H8Z2HX9B2P5P3Y4P9X9ZS3E5N1T1E3L8T68、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCI10O8S6I2T2Y4P6HX5B2N6X2J1B5Y4ZN8Z5X9F2H7Y10Y39、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACR1K3L8J6V7M5Q7HK8H3M7R9D2R1X1ZR2I6S2Z4G2G2Q610、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定
5、B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACP6L8X8N1M8Q7H5HF4R3R5F4J1T7E5ZV10W5O10V6E8V4Z911、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCS4B2T3G7Q10D9I1HV8Y4Q7H6X5A8Q7ZD9A7U1B6K9Z7O312、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCP1W10V6C1W4E5Y5HS1T10G
6、4J9C10C10X8ZO3U9G1X4C4U9Q313、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACC4S5S2R5D5O1A3HU3H7G3K10A10N4Q9ZF3G4Y6A8Q10F5A114、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACA5B2A5Y2M2U6K3HW4Y4F6Q9J4E2G10ZV9P8N1V4X1S10N515、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACY10E3
7、V5H7X10Y7C9HO5Q3J8O10X9J3O2ZC3P8N5R10W3H1C416、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCS2P4Q7D3C3E8R8HG4Y7B10I10J7G1S9ZE9F10Q8O9D8Z7R717、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACX5H7V2J6E8K4V3H
8、I4N3H6J2S8Y7K2ZG9K1L7C6U3J1M918、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACR8K8B7N6D8T1J1HB3N3V10Q9S4F7I9ZO8K8S9G8Q1K2H519、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACP2J7B10Y6U2S5R9HF1S10T9R8A3K2O2ZM7K4Y9G8P1U9Z520、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广
9、C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCT5M6X8Q4D8Y8N4HO7D3P8N1X10C1B1ZI5F7B2B10F1L7T1021、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCD5Y1M6B9E10C4S5HQ1G9W3Y3U5Z7F7ZV10M6I1X9X4Q6K222、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCZ5P9R2F9K3C7Y8HS7Z4V6R10W4S2K4ZK4I8D3I9G
10、5M2W923、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCP1L4M9R4Q3K4B6HK9I7D3I1I4S7V1ZR3B1U8D2X3C4P924、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCO2M5W4S8V5M7A10HW5I3Z7W4Z7W5L8ZX3O2G4G1O4I4G625、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCR8X8
11、A3I7H1D1P10HY8E9A6T8T8G9X2ZD8Y9K8R3J8U8S626、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCR10F6W8B3S4O3R5HZ9G6I6D1C10U6T3ZD7W7M5S1N5P1A327、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCA7U9X4X5I6S5B4HB4I3U5U8O10C1P5ZK2Z3V8Y7H5L3E828、 激励性薪酬更适用于
12、（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCB10A7E2A3C10N7C10HE1B9X6Q1H10E3Y10ZL6K7C9A9P3H3R929、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCS9G7D5K6Y3A4G1HZ2P10C10Y5I5U6C8ZQ4L2X6C3R5I6P1030、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得
13、其人D.因人设岗【答案】 DCA7R8I2M5U5L7B1HW8C9G6F6B7R10A10ZD6Q5T10L2B5H7H731、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCO7V2Z3F7P3A4P9HE9F4B3Q5R10P10H10ZX1Y7P3Z10L2I7H1032、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答
14、案】 CCA9T3T5X4I6B5E10HN10I10F7P3O10A8A4ZO3R7Q9Q5M6S1E1033、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCT5T9C4V10R5M10O5HE6J9W10S7L3U1Q7ZJ10U6H5L10K8J6X934、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACO1I3M2K8T3W5B3HW2P8O7H3Z2Z9U7ZD7V5A2G4S3Q10W335、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.
15、选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCW9A2Q10W10B1H8B6HP9X9K2I7Z1F8Q1ZG3K2H7R7C10Y3C736、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCQ1C2C3G5A9M3H10HX4A8F8N3V2Q7D9ZQ8V5Q9R6P7H3D537、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企
16、业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCY5W6I8I6D2M8Q6HO4D7N3X1Y1T5Y3ZR5B7W4S8J4G2U838、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACO8D9H7P2S3O3Y2HC8F4H8Z1H7J4P5ZJ8I3Y1G5L8Y7P439、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACB8S8Q6F10M10N1Y1HG5D2I2Q9I3M3X4ZR7Y7S5Z8B4I6X340、不同的培训课程需要利用不同的培训方
17、法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCF5H10N10X9H4Q2M7HA9H3F10J2S6Z5O9ZD1Q2M10E7G4H10O241、(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCG5X3U3Q4L2B3F4HP6Y6P5W5W7F10E8ZL10Q3R6Q3Q2Q3G542、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCV8Y2S10F4Y2S9B10HO
18、10V4G10M3N6S2Q4ZO9R8N5O1G2O8K743、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACP1X8O4A8U7V1I2HB10V4A7Z2Z7P9N10ZO6A7S8O8H2V1F844、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCE3E1X3U8X7E9M7HQ4N5W10B1F3S7F7ZX9J5A10Z8U6G4K245、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安
19、全生产的规定【答案】 ACK2R5F2O6M9U3R1HO5H2N6X7O7Y6B9ZZ7H1W7P8U1D7R546、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCM9N3I10H2T7D2S9HQ3N7Y10U5R1H6O4ZZ2P10E2R9D1S8I147、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACA6B2D10J10G6L5U9HV7R10I1X5L4F2O9ZT1W7T8Y7J7W7P348、( )是对企业总体框架的设
20、计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCE2A9U5X6C10A9P2HF2H10T1A2A1M2F6ZY8H5B7N7F3O1F549、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCK6V1Z3F1K2R3W7HM9U8F7P6S6S4A1ZQ8C7A3T3N10Q3M250、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCV2Y8V5O8B3P6O3HM2Q4F8S7L3M4H5ZV10R9P8N5G2D1
21、L851、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACF1B6K6S10V3J8H1HY2J4K4R3H7V6Y4ZM1M9V8W3W2G1J952、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACG10X2K3Y10F7X3L9HQ6U2G4Z8T6H4U10ZJ10N5L7S4P8O9Z553、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是
22、()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCH10P9I8S8Y3B3X2HB3D9F6H2K3T5J9ZP9E10P10M1C5M9C354、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCN9G7Z6U5D2T3K8HS3H7J9S4G6C3A9ZP10N8V7Y6U7C10W655、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCQ4T6K1I10F10N1M9HH6N8N4X9L
23、9H1O9ZC8C4Q7B9E9H4P156、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCJ10H5A8L6A1X2N6HC6F8H2X3I7V8T9ZW2N7B8D4L10G1I557、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCS6C6F3T6L9S2Q9HP10M4U9Y6G6O10B6ZO4O4P6B
24、6P9Y10D258、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCF8S1X4X4J6H4N10HS2Q10C10P4S9N2K1ZI10B7U1I4B10J1Q659、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCC5N9Q6S9N5K10J10HV1T10U4B2I4D2G6ZD9A5F7Q2A4H10Y1060、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性
25、原则【答案】 ACD2E6X4Q6Z9A2P4HA4V7V10T2A1M4K6ZN3C10X4Y7Z8U9A361、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCZ1U4X1L10E8W9Z4HX3D9M3E4B10D1U7ZU10X3U8Z10O4V1Z162、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACX9O1S3B2S3W3C6HC3F2N4C10A5Z7C4ZU1B3Q1T
26、5Y6U6A263、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACX9Z8Z5S8Y5Z2M3HA8M2A8U2G10O5X3ZK1K6Z2B3Q3K6L464、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCP4J10U9T3S5V8R9HB6D2O9T8R7Q3L1ZX5Q8B5U9V8C2S865、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明
27、确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACM10N6S10I5T6N1H2HH8E1Z8Q1W5W2O2ZH6B10R8L2L10A8G666、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCP10M10T3M7N9U1M9HZ10R8Q1H4H1I8T4ZG5A1E9A6D1A7N867、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。
28、正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACF1N6M6Z5T4M8E7HJ7C2G6P10D9T3M1ZR5S1W6J5O2R1F1068、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCW9V6F10X8P2A2R6HL8C5I9N4P5Q5A9ZG8H1G7B3M6B8E169、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力
29、资源费用预算的可比性【答案】 CCX6J9X7K9L10R2M2HA3W2A2Z7P3T7E9ZZ3Y1P8E5N2L3T770、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCA6Q9Q5G1L7Q2T4HY8K7N6Q10E9E1O5ZN5R10P8O10L8C9A971、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCI8B10T7R1J7S3B4HD1Q9P3K
30、7F8W9Y9ZL10Q8M4F7B8H6X472、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACB10Y9A9X7A9K4E9HU4Y10U5B2Q4P8U8ZX5I3O1Q3Y7N3Y173、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCZ2H4X4L6S3J7F10HL7U7Q5V4P7C1E9ZD10T9J5K8I7V7O774、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCV1O3U9V8O5S1A
31、8HI4R9P7I1O7F9P9ZR6A8O1L6D10W1V475、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCS2H6L6T4H10F9Q6HL10H9R5Z1F8E10U8ZU9K4K8X5C8N9E676、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCF6B1W4Z5X9Y4Q6HX8Q5S6J7S4B4Q8ZL2C6W4D9L8D5T1077、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCY8J4G1H6O
32、4R9P5HD8V8K10J4C9M8M9ZU4P5D3D10K5E10F1078、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCR2F5R6E6B8Q7G3HW10Q7C4T8G9H9L3ZK8Z1P8J4O2D4A979、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACI7S5Q10G7M9M2N10HY9A7G2L6J1W1G4ZF9N7C10F5R7S4H580、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 C
33、CK4W2M3K6Q9B10N4HB1J6D5S7Y1A10Z6ZH7B4P3W4U3S2F181、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCN5P2P10F7P3I5V1HY2U8G10I10Q6Y3W4ZG4O4Q2J8Q4O2H982、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进
34、货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCX3J6U5K9S10W2H1HZ7Y3B5M2K5N6N7ZE5R7B6S8Y1F5J583、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCW9G4M9D4D5Y3R4HP6M2G4Y9X7C8W9ZU2H1I3P9H9N8X784、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 B
35、CV8C9C1G7N7N5A2HI9U5C8C5V8A2C7ZQ8I4N10O2G7A1Z285、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACL7A2L5X8Y3N5I3HU2V9A3P2T7A4R1ZR1D7Z9L10W6C1W386、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCH2Y7P5N1S6R8Z1HT2R5M6E4Y8E8H1ZX7E2Y1T9K5E10G687、测评学习能力的最简单有效的
36、方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACS10B3T10S2U1X1U5HK10N7X7R4Q8X10S10ZI9H7G10E7Y7U8B588、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCO6E2L9G6X2I3W6HV2U4Q9U9C5B8M5ZC1N3N1Y7N5P5S489、按照美国学者詹姆斯H罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不跳槽D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCR8X6H6
37、W6I6B10B7HV1D8B2T4H1X2I8ZU7E3W5A4T10E4L390、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACL6M7H4Q3B3O1D7HA4Q7B9W2C6I3C8ZT9F3D4S2G7L8B491、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACK2C8A10V8T9M3A3HJ2E4M6S4D2Y1E7ZF9T10T3L1V6H5D392、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集
38、所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACY4L4W9F9H2R7T8HS9G7T1B10G10K3G2ZI8O2O4F9D2M2U393、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCZ2N4S4R9W2K6R7HU4H1Z6C7V6I6N5ZY5J8O1N4F8M8D194、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】
39、DCT9S8N10U6B10Q3I5HN10D3T5H9R2I1O3ZV1O5Y5D5O2A4D895、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCK8U6O9Q1H2L4O6HO7A2K9J2R9E3W2ZS5M9R9L2X3O7V496、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 BCR1Q8B2G4B9T10E6H
40、P3G9H10L7N8R7R8ZL7K10L6A9T2P3I997、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACL3C10H8A6T1M5L8HC3B2L6G2C8X10I8ZN4T4R3V6N1V3J298、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCC9E3X6L4F5I2S6HG5E2S6X10S8D6N4ZY8D9X9I4F9A1W499、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳
41、动法规【答案】 BCE9Z9Q7N9G6E1J5HV6N10D7G1O4L3L6ZG6G1V1Q1G3E2R8100、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCW8I1L1R5P5C1H6HA5O7N4Z6X8O4G1ZU3X5A6J9A3D9W5101、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训
42、方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCV5K2Z8Z10P8O5F8HD9C2G3V8U6O4R5ZL6U7X10R6B7J10V2102、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCL8S9V8Q8T8F4O7HX7E8X3E6T10S4E2ZT1Y2G9J1R2W9L1103、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCN4Q9J8Z6S7K5R6HL6E9T2G9H6
43、Q4K10ZF7Z3P5E3W6G6J1104、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCU3Q10Y10W7R1U3W6HF2T9U5H3D8Q7D9ZU4U9V3U6D6P10U1105、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控
44、的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCQ4Z6V2F3V3G4M8HW3B5O4C4E5X8P3ZG8I5F5H2O9B10G1106、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCD3W5Q7E6X6T6L5HN8A10O5C2B5T3F2ZP8Z9Y3E6W10F10H1107、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCW4P7U7R2F6G5H9HQ2U1T10P6K7J8L2ZZ6L7V6B7K9X3R8108、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACF8S2V9