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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCZ3Z8D4C2Y2I2Y7HZ9A4X7X8Z8F6X3ZT7I8W2D10B5E10D62、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D
2、.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCG7P9F2U7Q3C2W2HK4Y1N1K8K1R2M3ZU4G10N10M5T6H4R93、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCE6I2W6K10Y2W7T1HK9U2Q2Q2P6M8N2ZR3T6C9W3K4I1V64、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCO7Q5A10Q7G4
3、F10G1HB8M8D2C10G3Q2M8ZN9Y4N6F2N1K1T55、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCV4C4L7K1G1G4N10HX5V1H2R3M3I7F9ZG7O10B5U8I1M8B86、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCK6Z8B8B3C4P5R9HS10U8N9J6Q7C7S10ZA6S1I7U3L10W1K87、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答
4、案】 ACW2J7J7D8I6A6U8HC10F6K6F6S9K8X3ZH5D2W1P10Z8G4H38、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCB9Y5V4O7U8R8A2HM10Q1L4Y6Y9V9Z6ZH4P2H9C5M1I2N59、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCE2E8L9R3N6P8Z7HO2L8C9M10S4J8E7ZO8N3S10N9Q10E1E410、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战
5、略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCX9I2Y3Q2Z3D3Q4HY5P5R4Y1I1Q9D10ZT10B4W6J2Z3R8P311、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCR5J10M3O10Q3U9F8HC5V10E1Y3U5V4Y5ZZ9Q3M6D2A8T8A412、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCJ1A8A5J7A10X5E3HK2I8U5Y7X1G1A8ZS9S2L1V9J3J
6、7T813、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCN2H3X7U9L10Z10C4HE9X7L8B5T6Y4F2ZO1A2K8O3T5A1K314、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACH9I6A2S10J3Z5M5HW4Q4X2M1A4J1Q7ZG4S5Z5X9C1J3W715、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经
7、营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACG8R9F3E5C6F6Y10HV1M9A6X3H3P4S10ZA4D7Y2O7O6R3C116、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCT10J6W2U2X9Z8E9HN7C5Y7T2H1W3L7ZE5D7V7N9P5W10N917、关于社会保险不
8、正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACL8L10Q9G7O1Y9V7HI9K5G7S6S6D6K8ZG3J10M5C2E8A3D118、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCY8H2K3V1Z10E8S8HM10S5W7V5T4N4A3ZX5Z1J6A9C10C9I719、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期
9、之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACX3L6M4N4D8T5P8HJ1E6X6W7T1N6A10ZF1L1I6N1T6N1B720、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCR3X7A10L4O3W2P7HZ3L9Z7G10J5C5Q10ZC8W9G10Q1L3G10T421、（）是企业对上岗前的员工进行
10、有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACW6E5W6Z9D3D5H10HX4J5W1R7N10R3M7ZJ10N8I6X7Q5I2G922、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACA6H9Q6Z8Z9G8A8HS10L2W6Z7I8H10A7ZB10Q7D7W4S6J2T223、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合
11、作C.诚信D.奉献?【答案】 DCX3C9B1T7G5R4P10HY1G2P8D9W10X7H10ZG3H10V2I4R9M6E724、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCL4U8H6S3E6P4S1HF6N2G10G1M2L9K2ZV2Z8W2N5G10K9O925、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACB3L8K5V4U1N10Q1HY7K10H10F2V8S6U7ZA8B
12、1E1K4O10X4D926、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCV9E1I5D1T5T6D5HP4N9F9F4C2W8M3ZG3J3Y4E5M9M7B1027、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCQ1W5X5U4G6Z6D10HQ10H2U1K4N2E5J10ZQ
13、6J7M5L8B6Z4R128、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACC9C7U10W7U4T10K5HC2A7V9N4A5P4L4ZU7Z5U4X7J9X3V829、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCD5T9M4T1A3D6T7HB7O3M4D7X9U9J5ZD5E4B
14、8I3F10X3J930、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCV8E10J7O10C3B4K4HZ5D10N3V5S9E8L10ZS3C2L7K2Z1K2E431、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACL1X3B10N7M1C8K7HR4L3S3S10U8V7B2ZW2Q5O7L7G3K5C132、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗
15、位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACL4Z6U8F8Y4J2U1HF1K2O9B8I8O2C10ZI8G10C6R3R1Z10D633、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACF3S6I4F4L2N1G5HS3E7M1J7A8R8O1ZE6J4W2F2V2E1K334、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下
16、级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACQ9F1Z6P4A1L2H2HR4C7Q3B6O10T2U2ZG2A2P9C7R6V9D635、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCM5V5C4A3J7O1A3HU3C2J2J6S10Q5G1ZO10B8G8D3K9E4Z436、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCS6U8F6B3K3G5K3HP9H8Z2M7W9O6I8ZI7H9A1L9H5B10Q1
17、37、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACI7B6N6I4H10C6C3HZ8G10R1V9Z9P1T1ZN10L8F10L8C3K9A338、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCF3P7Y7Z10Q2F1Z4HR10A6R1A10M7K5R5ZD6X4R1Y3O9N5S839、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次
18、筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCL9O9W4P8M8G7E9HU2L10X6A1T5E9Q3ZS1A7Y5I4E8H1I140、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCW10J2L1W9S8I7V6HL8Q2Q5U10I7A5Q2ZH4M5J3W1B2Z10Z441、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考
19、评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCX5X4V1D5Q10D9F8HR5I8O1J2Z2G6E7ZL5U8K1E6I10C10M1042、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCI10A8N4D9A1V6B5HC7P10L5V5J6Q1T5ZY8U6C10S1N5T7Q943、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACD10N5A8H1Q6T6X5HM9P4N9H1W8Y10C
20、3ZI6M9U4O5U7Z7F744、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCR8K1P10Q1R10Y8O4HD7Z5M1W4L7M5V10ZT4W8X8X10E4P10N745、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCQ4R4R1H9M2O7D8HD3O3O8M9Y4T4A3ZV5H6I6W9W6J2H646、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.
21、头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACD6B2V10P2J6Z3U8HO9K1C4R4T4R8A5ZR1X4H4K4U8W9N347、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCB3A8X2Z7R5W7U6HU3S4K4Z1H9S7G2ZQ8Z7B8O3M9L6F648、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCO10V1Q9L8X1C8K8HK10M9M1F8Y8K9U8ZY2T5J5V4S4Q2
22、D949、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACH7M4L4H2R7W1O1HU1W8C1M9U6M6M6ZF3H1E5O2T10T3V750、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACO3V3W9D8Z1V7E5HA8L8O2W7
23、C7X7R9ZS6S5G5S5B5U1X851、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACI1A6G9O6A5K7K10HX3Y1J6O10I7B8A2ZR2H7M3T7E4O5Y252、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCA2G6B2E6H3A7M6HH3G10X8Q2J3U9P8ZR3P10C6R7G8V4A853、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.
24、制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCG4D3X5H8S3X7K8HY3I1R6T9V9F4G6ZC8T1A9D2H6O1L1054、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCA2Z6C10I7S10P7Q1HI9M5R5G10R10Q3J5ZY6S5T2E2Q8U5H755、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCU10M9H3U6W10T7C4HH
25、8A3O9L2D7H3C7ZA3F9W4S6L2S9A456、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCR3V5K8A4A10O2T1HS4L7Z4D8X4M6Y1ZF6Z10D8L3U9E1E957、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公
26、司【答案】 CCS8C7Z8N3X2S1N4HA10L7W8G7J9A6M1ZX7T3C8Z8V8C9E958、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACW9F2K8K2N2H3I10HJ2G10D7I8F1U2T5ZM1A1I3A3E2B3Y959、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCE4I1F9Q8X8M9F6HY9T8Q8N1L6R10P5ZA1Q2Y7T1M3D2R56
27、0、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCH7P2N2F7I2M10F4HO2V2N2D9Q1N6C8ZH8B4Z6K9J8A5F761、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCH2S5K8V4P6G7S8HH3Z10Z4Q2Y6P5Y7ZK7B10V4F7K7M3J362、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利
28、【答案】 ACH7V4H4A8W1S3D3HX2S8C7M10X10Z10J5ZT8Q7W3V7Z1K3C1063、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCH5L7U6M7S6P2Q8HV2Q4V2M8Q2B7T1ZZ5W2E2Z7V7F5A964、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCS1I4H6Q9X5D4E9HA7O7B1G9K8D2J9ZK3O5E5Z6Z7B10D465、企业招聘大
29、批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACZ9R10D6G4Y4W3G4HH3G9Y9D6R9H3Z2ZU10O8F8X10B5Y4Q1066、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACL3E7U4H10W3M2K2HK8J1K8F4R1J2O4ZU5K9B1I7X5W5Q167、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCF9V6E8P9Z7G3T
30、2HL5S3Q4G8T2V7S2ZK4A9G1Y5Y9Y3U568、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCE6G6R6P6C9D5Z9HF10Q3G4Q9L7M3P6ZJ1C8L7M5G1R3F269、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCH3E3E8I1M5J9L1HS6H6J1H10P6V1A3ZF3J9Q4V10I8P8U470、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证
31、明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACX9Y10N4P3R1R3T2HB3V4M2K4E6O5A10ZS2N1A8M2Y8Q7V871、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCO5D5X9E3H10E8Q6HT1V2V8A5G10S3C9ZI1C6T4R4S4I9S672、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】
32、 CCY1T9I9S2H6U4U3HN9P1F8U10D4S8Q1ZP3V7B2A2G10C3B573、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCB1K1P1Y7M7V9B6HI4R6D1E10H10P4E10ZO7I9E10P2X1E9Z674、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCG1H8O6A9L3Q2O9HR6R4K5L2G8R9G3ZX2B1L3S3S10A1Y175、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要
33、帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCJ5G7F5I8Q6H7J9HF3J1G10C2M9X4K6ZF9S2Q6F10O10S10D276、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCY2T9D3T3I10K5P10HO9W3H1T5S2F6N10ZZ4F5E1A2V8P9A177、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总
34、体管理教程【答案】 DCP8K2V9K1Q2I8X10HJ6F10F6H9V8C7C9ZT7D9M6T7C8Q7A878、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCM7J8X2L9W10H3X7HQ8M7E2J1N6U3Y10ZA1I4E4Q5K7X2N1079、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用
35、数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCJ1P2S10U6V1Y6S6HX3L8K9F10C7G10J7ZZ10Q4D2O8D5O8E180、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCM7P1I3F5N2G8Y5HO9W2E4K4H2S3N10ZF9L4R9B1C5H8I481、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCF4K1X1R3S8S2N6HC4H7F5D4B5I6I6ZA1L10T9D9J5P10E
36、282、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCA4O7T2P9B6F9R5HL7S9A4H6Y5F3N3ZU1X6L5U2G1N1Y483、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCW10Q7J9Y3W3U1T10HQ1J9P10A9G8F10B6ZG3G5N10V6M10J9Q184、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致
37、后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACB4G4X1W1D4K8R6HC3F9D5F1G2A8B4ZR4Y3I3Q6L7G7E285、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCS9L6D6K6Q6C1O5HK4X4B9J4W1C1A4ZR9U4Z6C2H1G2P786、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析
38、法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCS1J6C3S3C1H6Y2HJ1X3O10O5J10J2Z7ZA4C1O4R5B3X10S687、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCJ5T3W2K1E7E1I2HH5K10F10K9M1C7I10ZL7D9M8Q7O10H4F288、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工
39、作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCV1Q1C2N7S7B4P7HK10E4P9X4Z9F6Z7ZZ8O9G3V9Z8F2G989、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCO6Z7E4Q9R10G5Q9HM3Y7A9N10A10F2P3ZO6Y9S7L5H6V9W590、以下关于工作岗
40、位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACC7R5W9W6V7T4F1HJ4K3B7Q2O3Y4L2ZH2V10C6I1P9A1W691、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCS1U4X6A9V4C1Z7HW3I10U4O10U9D10M2ZZ9Z6H4G5E4D5U192、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量
41、C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCL2E9G3C10C7P3G3HL6M5X5R5F8T8F6ZP9D1S4V9D10Q1M193、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCT6K4A7M5J10H2N1HQ6S10W5D1S8I10F5ZO10G5E5G6A1M1M1094、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCQ3V7N1G9O2B4D9HV6V
42、3Q2X10O6V3O8ZA9N7J9H3Y5N3Z295、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCY2I10E6Y7H1L8G7HN9D2Z6U9F9I2N7ZV7I4G9D6R7F4T396、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACT1O4C8Y6B9D9J3HG2I5U3S7A4H9Z10ZW4I7G5I2G6L9T797、节约作为职业道德
43、规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCO6B4I9H7N8X4Q6HQ4P6W4Z2T9H7F3ZL7Q5D10D5Q3X8C698、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DC
44、Z3N5Q7I6K3B4R3HD5D10B6T9B3V10G9ZD6R5W6S1W10C1W599、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACE1M2S4T10V1Q1Y6HR5Z7N10D4D4K10V8ZA6R7K10J4E1L3T1100、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCO4A9F2A2M10K2I1HR1K7U2A5M9X4Z2ZD4G4Y5E1G10W7V9101、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACF6B1F9Z5N10J3Y1HT7S7A10U7V2B10G1ZC4U9A7G4O5K1U8102、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCW10S1B6N10W