《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题（名校卷）(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题（名校卷）(云南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCX4D7F4O7M9G8I4HM5S8X3P7C10S1I7ZC6C4R3N8Z6F6X92、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACX9M10R5O6F8N1W1HM3M10E3C5O10M4C9ZN9K3M6M3J1Z2G73、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信
2、息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACY1M4Y2A4Q2D6O9HA4G4P4Z6M10W7R10ZL3F5S8B3G6J1K104、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACT1J6K4Z2V1L2Z9HT5Y8V3F5M1B10J8ZV4Y6H3E7G5W5T75、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCL8G10X3T7K10J7M2HF2C1P2
3、J9R2W8U5ZT6M10V9W7A10S6O66、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCF4E1Q8V10Y5Z1K2HS5W7Q1S4S2B4Y4ZG2A7N4G1F2V5M27、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCZ9X8Y9Z10C9R6B3HB3Y4Q8Q8L7G4F9ZV6T3U3I6O7E7X38、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【
4、答案】 DCA1D3L9N4J7D5M10HN2Z2J10B7A9A2L10ZQ3P2L1D5D3T10F89、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCB8E1E7E5J9L1U7HO8J10T8M7Z7F3O4ZU9I7J7B5S10T7J110、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCU2Z3G7K1U3B6R8HY9D7N10A1C7Q10I1ZQ8O5C9K1D9D7U411、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬
5、。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACE3S6F1H8C1P4X5HJ9Z9C5A5K6K1R2ZX4K7J5M1X7R8O212、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCA2J3K3R1G3V6V1HE1S4I1E9M8Z1L6ZD1D8I10K7G3M3O513、总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCW2K5Z1F10Q8B8F5HB2F6W6F8H9B10K3ZU7M9C
6、8B7K10T9D814、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACB5G5V7D5S8K2H6HJ7C7D1A1W6R2Y6ZR7N6Y4V9O6A3K1015、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCS3D1U10M10H10C5V3HR6Z2H2V6C6K10N6ZP7Z3B2N1N5H4I1016、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗
7、位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCN6X4I6E10V8H4T1HR4I4Y2L8Q6Q2M8ZY10H7B2Y3B1B4S117、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACB9M10Q2R8O5P7X1HM3T1I9O4P8Y5M9ZC4O7X5B7I1Y9K318、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACP2B4U6
8、M5O10Y1Y10HK6F2T2C8M8E1M4ZH2N5E6E10N3T4W919、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACF6C10W2G8H5P7U1HI9S6D9K8Z4A4R2ZX2Z1A6X10K7M3Q820、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCH7J2J4J9V10Z3O7HG6P8L8G8O8B9L4ZA9X4H5K3Y10S3S721、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式
9、评估D.总结性评估【答案】 DCO1V10W7C1Y3G2D2HX2G7X3C7O9Y9Z9ZP10N9U5P7E3K7J522、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCN7X1Z2X6R2C6A2HU6W4Y10A7T10B3C8ZV5F1V3J9P2A5F123、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCO7Z3O10J5F3I4O1HF5I3B8K8Q9A6Y3ZW5I5I8W10F7G2E424、（
10、）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCO5V5A8K10Z2Z10H3HG9L3X6C6A10Z6T6ZW7S6W1L3B5R2P325、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACA8M5H9F4S1A10O8HX9J8P6N2O2D6A1ZW8D10L8I4M8V7F326、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACR1G1H10I6O4M7T1HS6O10Y1X
11、4U3E8F6ZC8C6R6D3Z1D2B927、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCQ5T5L6A8T1J5E7HW7J10Z5C4C8J2J3ZP9S6P6R9J6P6E628、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCL9N7E5Y1U7B7U8HH8T3H8L5G5I10Y7ZV5U10B7G3S8L10E1029、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCY7Q8A3B1L6W4X7HP5Y5N3D
12、4W9Z9A9ZU6A6V4C9L6Z4K430、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCH10R2W3N4U3S3P10HQ3M10H3S7Z2D9S2ZH7R3T1C8L6D4J631、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACS4N1L9M1C2P7N6HO5H9A3Q6V10H9O6ZM1I1Z7R3Z3T4P532、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特
13、征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCI3N9B10Q4J5U2H4HO8S7L1V2T8I7O5ZP5L9J6G5W4W1X933、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACE5J2A10A2G8R7D8HX7N3L5K2W3V2B1ZS6M1S8B10T9T1J834、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 AC
14、V3V7K1O2E6H5Z1HL1O8J5V6U3R10W10ZT2I6M6Y8A8V1E335、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCC9E4M8G6Q6K4E7HX10M4J4V6N2C2P9ZR4L1M9L1V8B3S936、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCG2H7Q2T5G7G8O2HQ9I2T5S8S4D5D1ZT1H10Y2E2W6F2H837、公司的某件物品丢
15、失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACS5X6X3R9S6Z10O6HO3T5G7V2D8M7O2ZH7T9C1U10G8Y8P138、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCB8A9X8R8O1J3W6HS10W10H2Y6F6I10S1ZS4P6H2D3U1R9G239、工资集体协商
16、的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCZ5Y3X5Q3C9E7P1HE4J8M10D2W5H8J7ZM5I4X7V1D8A3T540、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCF7E9Y7M9X3C9E10HO5A7P5U8O2G1E4ZH4O9Z7T2C6B2Q341、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACA10K5R8N5N9A9
17、J9HQ7J1A6Z7O6L7E9ZP3A6H6E10E4T2K342、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCQ1Y3J6A4H4V9F1HE2G6Z9K5I6C4P6ZZ2H4Q6X10M10X8Y1043、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCH3J8R4H10C10H7W1HF2A3Y3I8B7P2K1ZN7J8W8J5O9X6O944、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守
18、劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCY9E5O7S10B10Z10F4HK9P3S9H9C5M2L9ZB9X6Y9X9B8V10Z745、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCM2A1Q2B5P6W8G7HY3K7Q7Q7I5T10M6ZP7P2J8O3G10V4V346、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCI8W
19、3G2N4K10G3H7HW6S7U8L2Q9C2L10ZA7U4L9M2I2D2J847、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCM4K10N9N6W1W6Q2HB10Q8S8U10M10C10P1ZB6K3I9K2R2E8Z448、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCL10J2T9Q2C2Q5W1HY10T9V10B1U8N3H4ZX5B4L8Z2P6W5X949、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资
20、制D.技能工资制【答案】 ACF6B7E2F2T1L9C5HV8Y7L5Y6W4X9H5ZD6A7O4Z5W5T7L1050、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACS2Y5M3O8F5D7O6HH5I1W10D10L2N1M10ZW6U3F2X2A1D2J451、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCV4V4G7X4S9E6E8HY1Q9U1
21、D2M3W7C6ZN2T10M10C4Z8X7H952、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCQ8G7Y6U3R9N2A6HT4R7O8N8U7A4K2ZE5X8W1L10H10D7F453、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCL5E2H1X7U6X9F7HW1B5U6U6T7U2K6ZH3O6L8Y7H3V9D254、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的
22、是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCF8A7R2C5Q9Q1S1HZ7D8U10B9Z7U4M8ZN3L3W9S7C8P7P1055、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCB3B5G4K3E2U1G10HB1T1C4V8C9W2G8ZS6X4K2C2O7W8X356、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略
23、D.经济环境【答案】 DCU4G7U10S5X1D4U3HM8H6P4W9S3X8X10ZL5L6A7R8L2Q8E957、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCP7H5I3X7Q6X10A1HQ5X2K6L3O3Z10A5ZI3E2N9O3D7B2Z158、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCJ9F3C1Y4A10J1K10HQ7U8D2A9A6R9L10ZO8X10Y2Y6O5I4S959、下列选项中，（）属于岗
24、位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCS2J1W7I10J10G6U5HP5Z5X4F1R3K2M3ZF9O10R5Z2D1I6E860、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCU8G3W7Q6Q10W5R9HQ10U4S4P4H5S3A7ZX5I4H4O3T1H9K561、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCV9P7J7A10M7O2W4HS10V8O1L
25、4G6O1Q3ZC8B5R7J7Q9U8V762、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCK8K7Y4V1W4B8Z1HS5N1X1J7E7W1A4ZY5G8G1M1B7Y2L363、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACX10M7U5F8T7N1I7HY8D9A2P8X8N9X9ZZ8H3K4A4I2N9J364、
26、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCT8F10Y6B5C10Q4N8HE9E10D1Y7I3B8K10ZT10Y2J6V8Q1J6O465、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACL6A8R4W1K2Y10O8HQ1X5P3C3H5Q2D6ZI5E3P5Z10P7L4C566、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整
27、体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCC1W4S2R3W6X6Z10HQ7P6I4J4G8V8L4ZF6Z5B4L5A7O6J767、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCS9S6N10V5Q5K9I4HW7R4I6Q4S6Z4A4ZF8S3R4L10I7W4U968、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCB6A2Y9I6Q7O3I9HS10H1B5F8L8R10G9ZF4A9L1N9A8V8Z
28、569、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCZ4Q5X3R10L10A7X8HZ9Y9O7S4E5Y10N8ZN8O10L9S6B4J3I570、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACH9T9H5U3K6P7G9HS3F5M10S8R9A10Q4ZL3W7V10V6C10M9J271、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.
29、完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACK5E10M1Z2N10V2M10HV9Q5J10I3K10Y5L10ZF2R7N3A6U8V9G872、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCH7Y5M1H5N3D4I9HO4J5S4F1R6I4D9ZL1R5J9M2A8O10C1073、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCP2H4Z3Z2P6T1M1HM4S6N3S4Q1Q3M10ZG6M7X3C5H5T10X574、研究经营微
30、观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCR2X7M9M1A2D6Z6HZ5V2E8I8F5C6Z1ZL9L3K10O1E9C2S175、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACF1N4J4C4Q10I7H6HL2Z2A4T9J2Q5B4ZU6R8N3V9O3V9Y1076、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标
31、的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCC2W9M4H7U7L3D4HL5X2A2C7E2M8S8ZY5K6M8G7Z10G10R577、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCP9B6I5H8T6D5D9HD8Z5L6T6Y4M8I1ZK2W4E3A7I
32、3J9D778、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCB1M4C8X10J10K2Q2HY3C3Y10V3K8A6M2ZD5I10R10R9Z5Y1L579、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACJ10Y1D8G4V10B5U8HB2Y6O10Z2P2V9W4ZR1Y2U2V2H8M3Q980、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不
33、同意、反感、生气【答案】 BCA3H2Q7M7V2L1E10HI10G10Q1O8H5U9J9ZA10H1B1W9Y7K7T881、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCQ2Z7H6C5M2X3U8HU10E6Q8P3C10K4S9ZI1N5N5F8I8F2D282、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCJ1F9Y1V1J6A9L3HV10O6C6Z2N3K1S8ZP6C10U8E2M9H4K483、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.
34、晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCJ10Q9D6Y2X10P3G1HE8I9H8Z4R9L8J6ZJ4U9Y3M8H9K8R184、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCD3O4U3Y10C1N4K2HN6T5B4D6M6T6O5ZJ10C9R3O8Q9I2S1085、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCS6E4J2O1N9E7H3HN9Y7H8N2N5K2R7ZY1F4O6R2Y6N4O886、工资指导
35、线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCP5O4E9F1C2M7S4HN7H6K3Z10U3V1O5ZR4E9P8E3Q10X4J287、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACI9R5X7R9M5Q9M8HR3A1O10F5E6M2N2ZT3Z4Y10Z4F7U3J488、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对
36、自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCO7S4Q5I9B7W10D5HG9W10B4F6C1V6X7ZB9W2Y8M8W3Y1P589、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCT7M10I8B4Z7K9K7HI10V1K4N5E4U1U6ZD7O3X1A5P9R9P490、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCZ3H9I
37、2P4W5D2Y2HH1W8X5F4A5G8U7ZP9F5L2E6W1G2Q191、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACC6J6N5K9O1L7C1HO1J7S2F5Y8H4K4ZN9F6G5K2J9I3H392、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCO1Q9S3H2O2N8D2HE3B10U3B1R8W5E10ZM2Q9O4Q8C8A6V793、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型
38、比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCP5M5D2P9F10J1V6HM2I6F5R2R2N5T4ZM4U7I7R6K2V6S294、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCO2I4D9W10N10V2F5HB4C4I4Y7X5F8P2ZX9Z1A1I3C7Z1H795、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACP7X10B8Z5B4G1Q3HW1S10A6I6M8M3T6ZG5M3R10P10I3G7W496、岗位指南的优点不包
39、括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCE8Z9P5V1G4S3J3HO1E4X1S7Z10W3A9ZG6P7S5R8N9Z6O897、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCJ4I2E1X7B4G6X6HP6U8D3S3B5R7I7ZV4S10G5R5W3F7R298、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACC2F1J6J6C6M10T7HA6R3Z3T10F4X8S8ZG7B2E6M3M8Y10M799、某企业计划期任务
40、总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCV2Z1W2E5Y3O2S7HW5E1R2S6U9D1M5ZU1R5Y1Q3K3Q5C2100、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCB1A2V5O7T1K4Y6HD1Y4S2R6K7N9U9ZC5J7G7L7Y6O8K3101、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCA
41、8U6D10H6P4W2D2HQ5G8H7K4H4B8Q10ZE5O4Z7B2M6P5T3102、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACT7F2Z4I7J3H1L3HH10O8W1X9H10S10O2ZR9Y6J1H6B1J8Y1103、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACY3Y8
42、Q7V7X3E6J7HV10X2J3Y6K5Z1L3ZP5K3O3X3R8E8N1104、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCC2Y1A2T6W8R2C6HM3I7R8B4H3F1B3ZY8Y10U7W6S4E6V7105、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCZ10L2N6O6P2P9O7HB1G10E9W9I6J6X2ZF4C6A8J7T7Q5D6106、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓
43、了D.没有注意过【答案】 ACJ6X7N2T9H7J4J6HG8I1L8E5G10S10Z3ZS7N7Z4L9Q5Q1U8107、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCR1B1X10H6M6Q1H3HS5O3W3B10K6L8S2ZK4W2G3O5P7G7L5108、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACH10R6H4K5V5K3P9HL1
44、W10B2R7T7D5S10ZU10W3Z10K3S7O10Y5109、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCX1C5Z5V9Z8L9B8HV8Z6M10N5P10Z7D10ZU1C8Y4R6J3T9L1110、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCL4K10A10S7A9N4C10HU5O5B1Y7G6I3V3ZR3H4P8N9A7B6I3111、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工【答案】 ACU4V9K8T7E6D10B6HQ1O3Q10D9O7S1G1ZN4F9W4F4P10Z2G711