《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题（名校卷）(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题（名校卷）(云南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCB2L8C4Q10W8C10S10HI4R9N10T9Z1A8M6ZH7W3E10U6J5Z4J92、薪酬可分为货币薪酬和（）。A.直接薪酬B.间接薪酬C.非货币薪酬D.非间接薪酬【答案】 CCB8H2V4H4T9G2A4HT5E9L3Y2C10U1W1ZL2J4J1A4V8R6W13、在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCT10K4P9
2、D4L6F1U10HY3M10F1V6U4W2H1ZS10E8V3G10E8G6Z94、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCR2B4V6G1U1A9G8HK7T1P5V3L9C3L5ZF6G4G10Z4X9C9F95、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACQ8T7C8V6M2D4L9HV3U5I3L6O9A3H10ZM1A3E2H4S9I3I76、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所
3、进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCE6J4I4R7C1J10L9HS6L3H5M4K10U2V10ZM3U4J3H10Z1M8X47、 ( )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACH9S4I6T3T10T5L9HW10S4F6C2T8U9U8ZN9K4Q7P3G7I2O108、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACD5F4K1V5I3L1W9HN2T6Z2B10F3Q10N2Z
4、Z8Z2A8T9X1A3E69、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCS9X3A3X1X2P8B2HE9B5E7T5S7O5W10ZE9I8N6P3I9K7Y210、薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。A.系统化B.制度化C.组织化D.规模化【答案】 BCQ9O1T6T10N3Q9S5HF5V5K4D5K1R1J8ZP5M9L2C4N3K3N611、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩
5、效管理方法【答案】 ACQ8G10M7I5T3O5S9HL8P4Q10J5N6Y7D7ZZ1Z4Y9Q5E1Y5P712、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCQ2A1G2V6I8W8A5HN8E5Z5Q4O2P9Q2ZO1G9N5P2E7E9X613、企业劳动关系管理决策不包括（ ）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACB5V3S7B8O6E2G2HZ10K2I5V9U5U10P7ZX3V2X6W6W10C5G914、
6、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则B.平等性原则C.适应性原则D.多样性原则【答案】 CCC1H3Z6W7N3R7B5HS4G1S1B8P4E9W1ZK2C1S2N4S5M5X615、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCK5U2U1K3X10V1Q7HL10T6B4C8E8Y8S4ZC5M7T8W1Z9K2Q516、（ ）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACK1K6O1V2E9E5E9HO4Q6O3H1
7、W10U2D3ZV3U7I5V3P3K3C717、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCD1F7N9U10S3H2J8HA2Q3V2I4Q4S8F5ZZ6R4U9T9K6E3D318、培训激励制度的主要内容不包括（）。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCM8X3F6H8R1I5Q8HW5Z10K4J9P7O1N8ZW1O5N1B7V8J7Q219、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工
8、作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACI4M3N8K6P9E5L10HW3O1T7R3H10O9M6ZD7R7I2O6T10V9J920、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCP3W5Y9Z10I3F10X8HS2M3A3K3V4N10A9ZY8J7D10W4X6F7I1021、职业防护用品标准不包括（）。A.劳动防护用品种类B.劳动防护用品检验C.劳动防护用品安全认证制度D.旋转运行设备认证制度【答案】 DCT3R10T2M4Y5X4U6HB5P4Y7X9N9D7T2ZU10J
9、4M2A8P2W5U222、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCQ9O2D5B4X10Y6Z3HW4B5Y2U10N3B2P8ZH8D3L10M5A7H3U223、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 DCW4H3L9M6I7F2R2HL4M9C10V5A3L9L3ZT9K2E9Y1G10B3E124、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则B.编制定员规
10、则C.时间规则D.岗位规范制定原则【答案】 ACU5Q1V8T7O10N8E3HT1O8E7D7Y6O4N2ZP10I4C7D2C5V4I225、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCA5S9A1A4W1Z8J4HW6F1M8L10T10X10K5ZE1L4S5T7L5B7A826、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承
11、包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCF1E4Q1C6T9A5Y6HE7M6D4F6D2V8U6ZM3Z1V5R10S6T4D127、(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCY1O8W10Y10J2R10M1HD1I8K3C1B5M4E10ZT2G4D5L5R3X8W428、与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案
12、】 BCI1G2Z1Q5M5K9H4HZ4B5Q1M4L10R4C1ZT6P4H8Z1R1R10O129、（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACC10U7S8K2K1R1N6HW10U4P3G3B5I7T6ZR2O4Y10P7F1M10Q930、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCF8A8P5B10M1T2D3HJ7V3N9R4N7X2F5ZP4K8J5C7T1A5H8
13、31、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 BCA10P9I8F4U10M5C7HL8I1A10V9D10X2H2ZG5B6B6N5R5Y5J232、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCR3Y5Y3N4V7R4M2HE6J6H8L4S2N7Y10ZO7E6F2Q8Z8S4X133、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C
14、.培训主题D.培训教材【答案】 DCL10G5E9S8T8N8C10HY1F9T10F8L7W4C6ZC6T3O9O8C1W7Y1034、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.主观判断指标【答案】 ACC3C7P7U8V4A4J5HO6W7O8S2R8I2N4ZV2E6Z5K8F7N9N1035、通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCL1J2I7Z6O1X8A6HF8R1I1L7N4L9P1ZU2Y7N3O9T5G9K6
15、36、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理【答案】 CCO2V2J5J6O4L10J1HC1H4C5J7O10T10P4ZO2Q4J7H10K7M4O737、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACV5X1T1R10F3Y7M10HV1T2J3Y7R6O7M10ZO10R5O6G1O6T5C138、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告
16、【答案】 CCI7L6F6V10Z5J10W1HG7L4Z9J6V7Z7X7ZI7Z7O10L6D6U5C1039、常用的信度评估系数不包括（）。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCJ7Y7N8V7D1B10G8HT1K7B10O10Y6Y10V6ZS5H5U2H4I2P1X840、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多【答案】 CCC1J4A4Z3F4F3T7HO5I3R6B7S2A6K5ZI9F7F2B3I5P9X1041、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的
17、局限性不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACP7V6W3W9H4U2B3HG1N6A1N2C8V9Y5ZW10E4T1O9T3N7S742、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】 DCC5R1T8C3U10W8A7HS4O2S2Y5M7N9F10ZJ7L8G7M7L5A6Q1043、某车间
18、为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为（）人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCU7T1F8E7E2K10I7HV2K2J5W4E7Q3X2ZI6C4C6Y10N7N2B244、与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCO2A3W6K4D6B9Z4HO5P5N8D4M3B9Z4ZB7J9D1V8D2N8N945、例会制度的具体形式不包括（ ）。A.会议B.召见C.询问D.通报【答案】 DCE6M7G7Y6R
19、3M5N9HZ8K9W6W3F8U10L4ZW2H3A3T7Q7O10V446、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCU1W10F5O2K7U3M6HA4Q9I3I8O8J2Z4ZU6A2S1R4S5R4S547、（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACU8Y3M8Y8I4R8C10HL2Z4B1E5N6C5K1ZY3E2Q9T6Y6P5V148、（）是指企业为了把握员工的薪酬
20、总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCE2R3K3R9D8O3Y7HX9U3C4A6G7P6Y1ZO3A3M1K5P6R5J649、（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCI10D1Y5P7W4A6Q4HG9P9O3J2S6W8Y1ZW9R8W9Z9Q5D8K350、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACZ5R5A7B1D2X1Q7HC5J10M1F4Q6Q8S
21、8ZS10R8J4I9O6M3Y351、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCX4Q1U8E9O9N5E3HZ8D10C9D7R3W10F10ZY1B2N1D1X6F3A552、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCM8X4Z10H4E1B1L10HC9U4C8N4E8P3D2ZY3B2U4S3N8D5O453
22、、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A.方法B.方式C.指标D.手段【答案】 CCW8C5F4C3R1B10F10HX10Z3L2V3P4A4K4ZJ10Q3V9D8O7J6D254、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCH3D5B4K3Z4A2F9HU3T9M8T2Z1V3L6ZO8N4X7V5R6W4Q155、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCC6I6P7W4E2O7H3HL4C10P10Z10F3N2H6ZW4X3Q8E3K
23、1T9N756、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A.简称ST法B.是产业界最为普及的管理人员培训方法C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D.指导教师是管理者训练法的关键【答案】 ACR8K4W4W8O2H2V6HZ3M7B9E3T9O10F7ZG9K6U10P4H1F6H257、 五班四运转的轮休制的循环期为（）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCC10W4Z3V5Y9Q2B3HH2C10Z6D7N5Z1F3ZB9U8D2T9V6N9N258、（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCF7D10X9T5U9D2I2HV
24、1X2K6F3I4G10E6ZF5Y4Z5A7N2K4V159、(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCJ8X1P3A9D10R8E8HR7F7Q8D10S10F7P10ZK3M7T9J2I6F1K360、()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.全面任务分析模型B.三维培训需求分析模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCZ2I7G8Y5D10J10W5HN1M4X4R5P6B4B3ZT10M4A4Y9F4P10X261、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A
25、.3B.6C.7D.12【答案】 BCB9G1F7J5S7S1L7HP5H9B3D4G5U2R7ZU5W1Y1C8D2H4G162、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（ ），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACW1D5C2B9Q4G7K1HT4E6E7A8N4P9G3ZF4L10S9Z10C5E8J163、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发展规划【答案】 DCN8D3J6W9S8K6N9HO10R10S2B8D8O8O7ZR4Q5H6R1
26、0K1G5X264、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCB9G1Q6T2W7A4O10HG6X6I9F3T10P2I5ZJ7X4S3D3F8Q9W265、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A.7B.8C.9D.10【答案】 BCW1D3U3Y8G10J10Q10HE1D7R6B1D9Y6D9ZY2W6R3T8S1B4A466、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCW4L6J7V9H7S10T5HU6I3O1I10I8Q6H8ZX5I3U7M9Y9Y1G167、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）
27、A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 CCJ7W2K10I9B8B2W1HT10R7L5B8C4C8G8ZE6E2V7E2H6M6Z868、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A.需求弹性B.劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性D.劳动弹性【答案】 CCD5O5M7M2A5V9I1HE10T8N4X5T4R3O3ZX3B10H10M6W3G3B1069、企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】
28、DCO5D5W1Y5X5R2Y9HX3D7G1N2B10N6F5ZH1N10X10T6B2Z1N670、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCV9X7A9J8N3P10V7HS2G7S7C8R6E2W1ZL10U8Q4L8B3I8C571、层次评估法中学习评估的方式不包括( )A.书面测验B.模拟情境C.投射测验D.操作测验【答案】 CCN5G8S1A8W1U4Q2HS7Z2Z8R10W8H9W2ZR4O8I1U4J3Q3E972、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自
29、然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 ACD6O1V1T1N8T4S5HP2P2C10M10V4E5F4ZY2J3F5H6Y1S1O773、(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 CCZ9P8U2Y5V3G10A8HG2G7Z10O6X3V3Y2ZM2E5N8I7A7D8S574、培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案
30、】 BCH9K10B5Q1X8H4Y10HM8T4O1V3Y9F7P3ZQ7F9E5G2D7C3B675、 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院( )发出支付令。A.按规定B.必须C.依法D.应当【答案】 CCI4S3O6O5F5W4O1HQ4H3V1O7X1S1I8ZM2C4J6O8V5O7M276、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展
31、准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】 DCM6T1B7A10Z8C1U4HQ4W2F2Q8E1Y8O7ZZ2B8K3X7E6S8M277、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCH4Y8N9J2X2R4T9HX7H5E9O1P6T10U5ZF3Q9A6Y2O2G2A1078、（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 ACL1P6O2B6V8S7T7HM5R2T2I
32、3C4T9U5ZG4I9O5S3S8T10M279、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A.重点B.全程C.针对性D.参与性【答案】 BCQ5I9M5W3Z10A2V7HL7Y7R7F2A5G1T2ZA9T8X7N7O2R10M180、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A.B.C.D.【答案】 BCE9U2J8W5I6T4I5HE6Y1P10O10P9Y8K10ZE1X4X7V3O2S2G781、工作岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCQ8H9C2G1P6R9N5HV2K9P6M4L4P2S2
33、ZQ3K6R5Q5W7F5G882、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCK5K10Z10T1W2O1L8HU5D4A10I5O2A3K8ZX6E6S10N3J6I8B283、你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A.向领导提出抗议B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍C.努力和小王搞好关系D.努力工作，顺其自然【答案】 DCS2S10F5S3B6S3H2HA9W4Q5O6I5Z3V8ZU8E2V8O5B5F8T1084
34、、关键事件法的缺点不包括()。2012年5月三级真题A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCB6C5S1T7G6U2H5HE10A6W5X10Y3U5A4ZH10N10G1D1B4L3I585、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCA3C5T4W8P2I9H8HH3M4A5H3P1V3G2ZV3A5X7Y5Q3Z7Q586、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型
35、考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 DCU4E9M1L3W5V3C9HU8U2U7H1C5C5H2ZY4S9W7P1N3R6D287、关于绩效计划，下列说法错误的是（）A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】 DCL3T10N1F6C4M5M3HK5M3A2U2U10Q5C6ZF7V7N6Q3F2R6E688、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训
36、考核评估【答案】 DCA5P3L7N6N5D7W7HG3A10I5F10K5U6O5ZX8U5R4C5L1N9J689、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCE9X1C2A7T7L7M4HG4X5M4I9P10K2B1ZU1P2R9K7G4R1I690、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A.“荣”与“辱”的判断B.“真”与“假”的判断C.“有”与“无”的判断D.“美
37、”与“丑”的判断【答案】 ACD9J6M8D1Y6K7K6HT3H9Q2O1B10L4Z4ZX8M9P1S4L10X8L1091、“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（ ）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCA2Z5M9F5V1I4G2HO4V3G4N1O7W6B6ZN9Z9Z7G7N1X3L992、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCE8B1W7U8N5Q10O5HS5E8Q9X2G3O4C10ZU6Z7I1P5N9C2N893、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数
38、的（）。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCH4H2K4I1N1O4E1HW1C9B8W5H3S1Y7ZA6E6V2Y8S5Q5C394、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCQ2F1V5V1M3M2Y3HK7H9S1U4G1W2R6ZE1P4Q8E7N8I6Q895、培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCE10G2N1J2P3E7N7HV4L4U4L5U10L6J7ZV2V6R2I9T10T5A296、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
39、A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCI7J1X8D9Q10Z2H7HN9B1A8X3R3Q7D4ZG10O3V5J6R9H9P1097、(2015年11月) （）不属于外部招募的特点。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCK4U7Z10H10X7J1F4HP4E1J5Q3T3F3M2ZC2R10G8S4S10D9R798、企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACW8O10X2P8B1U6Z8HF7Z10D5J1N4U6O4ZV8I1M
40、1D7S9Z4R399、职能制结构的优点不包括（）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCC10Z7E9T10I7C6B6HM3S1Y3C6B5Q2V9ZK7A3A7E8O7J6B2100、企业员工培训的直接成本，不包括（ ）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCM9R3T5R10Q7B6O1HC7O3Y3J7Q6Z2B9ZQ9W10A9T4N5N6H3101、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系
41、B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCW8K4E2T5P5K2C1HI2V10S10R5D3Y2E10ZY7G2G5P3C8P6I3102、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（ ），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACR10W1N5L5T1R4H3HK9Q4Q7Q8V2Y2K8ZC3Z1G4A3Y6C10X8103、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCP2C8Y6U3
42、F5X5E1HF6M2C9B8E6Z9J4ZQ5T3H6S5P4L9G1104、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A.无固定的模式B.是漫谈式的C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCB4Y5Q1B5H8L9U9HF7A3D2Z3C8Y7Z8ZJ4B8U9I7S8A2K7105、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCM3S9Z3J4E9P10G6HR6W3O8O1J4W5K2ZR2D4B1L7G3Y5N2106、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A.考评时间的确定
43、只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACT10P3S10F2S10Q6J5HP4R5X9G1R8Z7V8ZT5V8U10K2U5Y7Z9107、组织规划的内容不包括（ ）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCU8R5N8N4F5G8D1HN6Y8F6B8X4D5F3ZN5K6R6W1K7D3H2108、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A.该方法简便易行B.无需被考评者的参与C.受到考评者精力的限制D.绩效考评标准不明确
44、【答案】 BCM3C10K6J3D4V5X6HH9C9J8L8L9A3J10ZT10U3N5U5V4V5T6109、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCS1S2Y5C3D10O10W10HT9C6F1I8Q5N3A5ZJ9J4H9J2I10H9S5110、在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。A.目标型B.描述型C.提问型D.正误型【答案】 BCE3J1V5V2T3B10Y6HN10Y9T3P4I2R5J4ZU6T2A4X8Y3U1H4111、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。A.目标B.条件C.过程D.结果