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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCW5H2J8W5W3N2O6HK9L4P6A9H5W9P1ZE9T6Z9O2F10X1E102、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCT1W8U9D7J4F1U6HW10S6X2K7H9Q5I10ZN9G6W7J1B7S3G13、（）不属于高层管
2、理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCW1U1Q5K10Y10W7W7HU4O2V7E1J3N3P1ZM9K6T1Z4P2J4G94、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCL3P5I1B9T4V2M7HM6K1Y2W10Y8F10V1ZO5P7V5T7H6R2K45、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACN9U4H4Q5Y7W2V6HQ1
3、0K2L8B7T8W8U2ZM5E7K2W6U10F8T56、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCZ5U4G9J7W4R7C6HL5M9Q2T8R5R4W9ZP7J10G8W8L10S5N77、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACS10I1V8A5G9C8E7HV4I10I10Q5A10R6M7ZU6L7G10A10Y7A3J38、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案
4、【答案】 BCE3E10O3B6H6L1G10HO10W2T6U4Z7G10Q3ZE8G6R4A1L8H6I89、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCL8S9C4Z9Y4L1R6HZ3W9T8W9S8X4X1ZN5J10B3O10X2I1O910、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCP9F2Y2F5W6X2K9HN9P9J3Y6W9U7U4ZV8D9Q1Y10K3S6S511、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是(
5、 )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCL7U8A10A7K4P9T10HO3V5O5R7G6Z1O8ZM5S3W2O1N4H7Y412、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCB10Q2R6V6F7R1P8HQ4P8H5U8E3F6T8ZV9M1L8F10Z5D5R613、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCY5W6Z3H7M4T9M3HP8U3J7M7S3F8J10ZZ7B4K5S2T7Z5X214、()
6、的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACK4B6W10S1V6A6G10HK9X9A7T1M1C6R8ZP6X6D8Z4M2S2S415、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCG6Z9Y6M10V8K1F7HV7M3M2Q9J4D1A1ZP3D5K4P8V7F3W216、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACT10Y5X5I9L3L10J4HN1M6R6O9K
7、9V5R10ZE2H6I4B9U10A9A517、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCG8H5I6J7B9Y9Y5HZ5J6P10X5D3J10N2ZK1I6Y8C9A5F9E118、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCK7R5T3T1P7P7C8HC9P4
8、R4F1A4Y4P5ZI8V2D2M1N10U8P319、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCG3L7G6I2G5R5Y9HY10T1L7W9M3Q6N3ZM6N5W8E4W10M8S520、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACZ7E10T8W10C9I9Q6HJ2G9T9V7X8S4F2ZY7A8Z6O3S9A8G221、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.
9、调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCW5R10D4L10R5N4W10HU8T7N10L3T7A7P8ZT5W8L7A2P9D10B822、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCU8E8W10F1F3R2W1HS10E2S3V10X2V2N3ZV5K6M7C2I7U5A123、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCC7H10B4U6Q5J8C4HP1N8M3L8Y7A9X7ZI5T6B3D3I2F10N424、
10、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCW6K9D10C7J3J4H9HL5R9D6Z1F9N6H6ZT3C7N6H8G5J6Y625、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACB5R4S8O3N3C4I4HM6H1J3F9K2S5U2ZE10V2E8X8P2C10H326、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与
11、回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCU3S10P4L2P9G9F7HC6N4B7R10D2H4L2ZY6Q1D8X2X3X3B427、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCZ4C8J10Y9L4C7Y10HS4W6O8E10R9L7G4ZB5V10U2I1Q5E7K228、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACJ10Z9D6M1R8D1B7HT9L10Y
12、9F8P2D7N3ZW4I3Z6U5F10N6D829、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCF6G3Q5K2H6X5Z4HU2W5J3W1G7M6K10ZG1U7T7W2E5M3D430、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCO5P10N10W1X9E10M1HW5H10N2L10G3U2X2ZS8T5H4O1H1
13、0E8P231、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACN7B8N9F1F6J7F10HW8F3W9P8V10K9W10ZN1F10Q7X3O2D8N432、(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCE7P2Z10J1T10A1O1HJ5S3G7Y6J5L2N4ZB6V8V4X1Y8J1K1033、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员
14、并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCV6E2Q2U2X5I2I4HG2Y1I3V1Y1B6X1ZL8Z4Z9D8X3B9O534、（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.总工程师C.工人D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCY4E5V1E9G9O3M10HU7S3M2U2N8E6A6ZJ3H5J5V9T10E1X835、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工
15、总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCQ9B8I6B10P5F8X3HJ7F5H1T7N5H3Y10ZV9A4G10G5K9W9X836、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCT5N3M9L9M4R5J2HL7C1W5W3P9S4V3ZB7D2R5J5U3Z6V837、管理幅度与管理层
16、次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCY8F3V5M9U5F6P9HX3P1R7X8P10N1T3ZJ8P10Q4J3L3N8S538、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCL4L2V9M9O6K2Q8HL3O1Y10N4B3J2D3ZG4E5E5U2Q5G4Y339、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
17、【答案】 BCV1G8M6C5E5A1T4HW5T7M7P10E4C7N6ZP4B8C1Q7H8W4F840、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCM10B4R7M10L3D2D3HQ1L3B5O1T1N5L4ZR5J9E5I9A2U10Y341、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCL1W1T7I8G2A2R3HP5P5R4G6E9U10B7ZG8G3V9A6K2H4K642、对管理性组织和服务性组织的考评，一
18、般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCT10E7R9G2M9I1C8HZ1O4A1W4W8I5Y8ZV10N2E7N5A2M1G943、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCO7E6C7P5C3Y3Q9HV4L9M1U2N6S8P7ZY4Z7H9N5M4X10D144、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCH10P4L5M7N7W2C7HW9C4T9Q1S3X10A6ZE6E1G7Z6A5U8
19、P345、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCR4H9K1E10S7G7J2HW2X10R10E2J5Y8V3ZQ6M5T4M5V1M7Q1046、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCI2P4L8U7I4M5Z7HK10B7B2L9T7G10Q1ZE4K10N10P9R9O4H647、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者
20、双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCV10Z4W8O2I8V5T6HE5M8U2V1R8G10Z10ZW3S10S7W8C6Q10M848、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCJ2N2Y9C6E7N9V10HY3P2X1L7M2W8O9ZK2I6O7B5M8B2V849、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCD9O8K9R4Y4V10E3HQ2S9R10U2I8U3Y6ZP7C6D8
21、P8A9O4G450、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCC4P10Y4M8G3D5O1HG5M10W8L2U4B3L3ZR6T6G3W2D2S8R251、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACQ1Y9Y3J9R8N8X2HH8Z7O2D9N5Q3X4ZJ9X5D3V9L7W3B452、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCA3T1D10K7L
22、6M1W4HN10S10I4J1P7D6Z5ZT9A9G7E4F8R1I753、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCA10S9H7V10X1Y8U10HR2Z4G6A5O8M6T1ZS10R1N9L6A7S7V1054、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCS2V9A9N1A9X2O8HJ5E4S1F4Y4E9H6ZB6C2S9L10D10G2F155、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术
23、市场D.金融市场【答案】 ACY2K4O7C8W6C6T9HU9X3M2R5B8G4C9ZW1J8O1K3D7F7X356、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCS3O9S4J3Z4H7L4HU1A2F7O2J4O6N2ZJ10A3V8P1E2G4G357、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCF2C9T7T7Z9N4F
24、4HO8T1S8K10N3R10W10ZV4J1M10Y1C4V4Q958、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCB3P4A7X10L4T4J9HN10P6P5A10M1Y3D10ZU9M5J1K4P7C1Z1059、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCC8P3O6Z5D10P6D1HJ6N4M3I3D5K6N3ZT5T10I6V9Z4F6E4
25、60、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCI4S1T8F3C2A2C10HB5L3L6Z1M2A5N4ZN8M10T7H9J8T6C761、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACG9P4T2S10I5V5C7HC5D3N10T3F5I5W4ZW3N8U6M9E7J6R862、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCR10O6I8D2T2O7E9HA1S6T4B10
26、Q10X6D8ZG8P3X2N8S2P6B963、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCK1N7C9W9L5C5L1HB2Y3L3G4D4Z2F2ZH10Y2H10Z8G5N7Q464、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCH9H10Z4K6Z7S6P9HJ3Z3A4V1N5Z9M10ZW7J8U9T6A4P7R665、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一
27、种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCH2A6X8Y5T8X8F5HI7M8B10U10O9Z1B8ZQ9N8O6B9R6R1U766、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCZ2S1Q5X7B3V9Y7HZ1T7Q4O3T10Q3Q9ZG6E5J7V9Z7Q3P367、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACJ5D9S4E2N1K3G10HV4E5
28、P10W1F10A4E7ZD8F1L8S1B7A5C468、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCW5M10P8S8Z1D3H8HI3F7K7G6U9L9F9ZS3T9O8T10Y7K8W569、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCJ5X8V1O7K6B7N9HA9C9C4Y1D6X8D1ZS8M1V2M6B1Y1I1070、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工
29、人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCF3G2C3V1G1G6Z9HL2B8V6W2C4J7Z1ZG4D7B4J1C2I5V871、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCP3M8M4V8Z10V2L1HL7R8F8N4G8H8F10ZE8C1X2Y2N7Q2T172、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACY6G7O8I10M1O7I4HL1F7S2A9M5I3M2ZJ8Q
30、2L6D9J7M10N273、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCQ9W4Q5U10G3T2J10HL9C3G10Z9I10M1D2ZU10K2Z10D6E3W4Z774、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCA6G7J9H6G3C2R3HS2T5T8N8C10I9S5ZQ3E1W4L10U9V8M375、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差
31、【答案】 DCI1A4I1S10O3X9H10HE1O1D8V2V9E2H8ZS5R3A5C7Z7Z5M576、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCM1Q8Q7G3R4B5A2HO6T9F3M8F7D10M3ZZ6R1A5V7Q8R2C777、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCT1V8P8O9X7X9A10HA6W3M2C2N6M3K2ZV5Q4E2E8C4G8Y978、(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是 （）?A.劳务派遣是一种组
32、合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCB3Q8K1P7L5H3Z2HK9W1A3A1F1O8E4ZK1W1U1R2Y4N1N679、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCH7D7M8S9S7L8B10HN8W8E6B1O7C9Q7ZI10U7C8V3Q1D7K880、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCI8Z2F5P7I6U1K9HG
33、7D8N6G6T8C1K1ZP2D2I10G9T8B6J381、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCM8L5A2G6F2X6C5HF8A2F6V8Y8S3C1ZN10N2Y7H6Q8Z5G582、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCB3Q4T9D1Y6Q7P2HL3R4N6N5F6G8W7ZJ2T4U10D3X9T8E683、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法
34、的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCK8Y6H7P9Q7H7B7HK10A10P3I3F7S8I6ZB6F3M3B8S10T4L984、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACW4I4J10B3T8Q6L7HQ7Y2W4R7G3K10O10ZS7J7X1Z7C4N7B285、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACF1I7B3W1K2M10X9HH4B6S5T4F10R4O3ZP7A7M6F10J8V7Y986、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争
35、议D.利益争议【答案】 DCM4L5A3V1A8W8B10HJ10J4L7Q1V10T4P1ZT10M10I2X9G5M10K187、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCB5C3Q3R7W10Q8S8HW1S7B6Z5W4L8Q5ZB10M3X8Q4F5I1V188、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCR4U9B9B7B8C6H9HL2O6R6L3S1U6I4ZS10J9U10Q4F7X10R3
36、89、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCS3U5G3R8M2G7A7HJ5H2E5Z10C5F8Q7ZH6B7N8S4H9P10V790、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCG10P8H6T4K2Y4N1HD4P5B8Z9L5Q8M2ZC10I5Z7T1K3Z5X991、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1
37、日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCB2W8K6V3H3Q3P9HF7L3T10V1H3R3G8ZD8V10W4U6D1U8V992、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACC5P10K10G9Y3P9H8HY2P6Y3H5Y3T3Y9ZV5Q5B2A5Q9W10T693、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACO2K10F2B8Y5B9K3HJ2V9I5F10F4H6W5ZX7X3R1R3C8O8U1
38、094、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCX5K4I5E3X6P6U6HY3J7N6A4H1Y2E1ZZ2U7A5J3K5Z4L495、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACV7T7R8C6B8H8W10HR4T9X2E4T7B9K8ZZ2D10C8W10E4U5J296、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向
39、整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCQ8T7H4R7P2K3C2HE5F7D10C3X1U7L2ZR4L8G2I7S8F8C897、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACB6U8Q8S5O1T3B10HM1P4S8L7G9E1D8ZM2T10F9P7C4D5B798、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCX7F4I9Y7X9J3K2HT7Z5P5M10H7Z1E4ZB2Q3P1W1H2C6N599、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他
40、便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCV6A7A2T1M4Q6S1HH1Y6X7P9U1A2Y3ZZ10P10C10Z6Q8E5C6100、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCS4O7S10Z8O5I5O6HT5N9R7N4C2I1F8ZN7Q9C7D7E8W5B5101、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一
41、种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCB10E5H10A3S2U1B7HI2Y5L8B5Y1G5M10ZO9C1U2D10V5T10J10102、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACL9H9H5M9E2K3T1HR6X2P8D5S10V2Q7ZO2U4B2L5L9Y4D1103、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加
42、于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACC4U8J3G2W3U4B4HU2T2E2A7J4C6H1ZT3W6W2Y4G6J10K6104、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCG8A3F3A5J5I5A4HC3I7J6T5Y8E9F3ZN4B1R2C10D1G3F4105、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCC2C3P5J10D8I10B2HA10M5P9R3F9Y1I9ZO5F9Y1R1K8D5Q3106、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能
43、力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCF9C9A5F3A1I8L2HR1K6T5W1E6T2G1ZM1J1Q7M7W10S5A4107、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCY8E1N9I6M2C3I1HW3F1S5G7I5R5S4ZR1H2R4N9H6Y5Z1108、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACC4J3K9N3N7R3H7HE3T5H7H10C9Y10O9ZU4B2C3G1G10I3O3109、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开
44、始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCO8W6X3C5F10P5V8HH2D6N3I9A7F2C4ZC3C1D1H2Y4D7C1110、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCM6O10Z6H7Y2I1W10HZ7P10R8A4O6Y1I9ZE6Y1K1Q10G1R8L1111、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传