《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题（含答案）(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题（含答案）(江西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCG1A4D6S8V9D3S6HW1T7J5L6R10W4Q5ZX7T9W1N9B5B5D42、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCD7T7M9L2X4D9U10HE6R4I10B4G8B2I9ZY2A5K9O4O5S1K13
2、、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCJ2D4R1V2A6U5L5HZ9M7A6E7E8E3T4ZZ4K8V10G1X2C10J74、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCK3Z7C1S10E9U6M1HV1O4O9E9Y3B10H6ZS5J4Y8N6Z6G7S105、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工
3、作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCO8S1I8E3L2A5S2HH5W6C4U5R6D1F4ZK7Y6U9N6M5R10Q16、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACZ7E2V4M9L3Q4O2HV7Q10O4C6R4X3O4ZO2R8A2C2L8B10G57、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款
4、，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCS2G5Q9P3O2J8U10HN5Q7U1H4G9Y6V4ZQ5N5A10M9Q3Y9S28、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCD7G9Q9J8G8Q2N4HW3F4P10F3U4F9N4ZJ3S2F10C6M2K7T89、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资
5、制D.小时工资制【答案】 ACJ3Y1G5M10C1T1I9HG8X2W3G6A6C2C3ZH3I3T3T4Z3Q2Y710、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCG2X4O4X8E5A8H6HR8N7T1O4A5Z10X6ZN6J9F8Y2R5H4L511、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCY1C10Q3M6L1T9L3HV4Z10H3L9R1U3V5ZF8R3T3B3Z3K4L112、总供给等于（）之和。A.消费+储
6、蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACT6A6P5P7Z10U5I4HO9I6V4W2H7D8N1ZQ3R5H3N3B9M8G613、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCB9S10H9U5L8A2O2HH1Z2E8J7P4W4D2ZM5F4C2Y7W3R2R614、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACM8U7H8V2L3X3D6HL10V10D4W2O10V5F3ZL3I9X5O4
7、S1O7P715、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACM8R6N8D9P10R9O7HV4H8H7N8U4P6O8ZK6J1S8Y2I1S7B316、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCC9C6O4X6O8C7C2HH3I7Y6D10S5A6Q4ZU6E3Q4V3E1N4P317、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年
8、终分红D.额外津贴【答案】 DCE3N5G10R7G5Y4R5HR1C4M1F5J10Q5T5ZD8R7R3U5U9J3T718、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACP8D2W7B3Y7J2O9HX3B5Y7X1M9N3S3ZJ4O5O9E7G9M2A219、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCN1K8Z8F7T10G8M1HM9D2C3T1X10S7I7ZG10X10W10Y8G5L1J520、用人单位依法安排
9、劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCT6L5C1S1Y7R3P1HD9W9P5M10K2X7H2ZO6H10W1C9T8O3N521、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCV5P9A9E8Q7E5I4HN4H10M7J7V10C5D4ZR1P9Z10I7K5L10L122、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的
10、间隙【答案】 DCX9D3M3M10Q8A8F1HG5H5P7R2H10U10X6ZZ1F4T9S5J7M5T1023、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCU4M2W3C2I3Q9K6HT5O2U1X5J4V6B8ZE2T5H10E4J4M5B1024、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACW6O6T6X4G10I2Y9HC2P3K
11、8Z5G2J4G5ZH1X4S6E3L10R2W525、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCC1P9T8M9U3J2D6HD3L3I1C6Y10B10Y8ZY8N2C6S8G4Q4A426、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCW10C6T2M1L1Q4B5HC5V2V10D1P5W9P9ZJ1X4G2Z2D3L2A427、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为
12、( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACX8F7P10R10N9U8X6HF7Z4K1G1I3R6P1ZX10D6C10V10B4S5K528、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACV4G3Z6Q8J7Y5A7HO7P1B9T2L3L1J5ZY8V3I8I1W4Y6X129、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?
13、【答案】 BCK3H5O6H1S2K10O7HK5R4Y7U7L9X1W4ZA2G4C10T10F7P2A130、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCY5V4I7A6L9I2A8HZ7B3I8T4Y7M6I6ZV9G1N1C9D1T2Y231、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCA4E8W3E6V6A1M5
14、HH4Z4G10T3H7T6A8ZQ3S8E9E4J8Z9L532、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCP9Z8Z5D6E5D9R9HA8T6X9Q3P2H10Q2ZM7K10K9A3S8E4T933、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCO1T5L8S2B10P9R9HE5L2P8A6P10K10K1ZH1B4V9I5F2S1Y1034、（）是指对薪酬
15、体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCY2G2Z4Q8T10C6V8HR7R5S9F5O6L7Z9ZE8E2J6T3Q3F4O435、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCK6Z3E8S6P4X7B9HH9H6V4I8Y8L1V4ZT3T8K9Q5B5M7Q236、(2018年11月)下列关于劳动关
16、系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCO9Z9P5K9U7W6T8HE9H2J8L1E4H10V10ZO2R7V2J8A10M2S737、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCX5H4I4I5Z8D2Y3HJ4B1B1J10F6K9J5ZC8V10Y4J8N1B2D738、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出
17、简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCJ3T4N2X1H2E6O2HD10V5B7Y8L4D6J4ZC7J8A8N2X8E4C539、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACS5C10D5D2G5B4U10HE7G2R7A5X3Q10P6ZG9O3R3W10O4R3O340、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及
18、时性【答案】 CCK8S2L10D5I9H10Z6HU7D5X1P4B3X1L1ZL3O5U1R9W2D2M241、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACU9Z10X6P1R8F7L1HP8R8N9B10I4Z10Z4ZA1C7M3N9T6Q8W1042、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCY6W5Q2X7P2C2W3HX1P5U5C6S3Z4P8ZS2A3D7T7W7Q10D343、绩效
19、考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCR9F5M6P7L2E9D3HM3K5Z4R1T10M5P1ZS3F10Y1E8U1Z3X344、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACA1C3A10M5D3P4R9HO9O1I2V4A2Y8G8ZU9G7J5Q7I4Q10M545、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量
20、，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCJ7K3J4B10T1C7B10HJ1J7S8A1P8V2F9ZU7A10R6E2D6N6W846、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACF6A7P8E4K8U5C8HT6J6K10D9Z9B7V8ZN6V2V5L1N3Y7S847、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目
21、总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACA9Y1C4U2D5P8S10HL1R2Y8O3A9R7D4ZQ8H9D1O9P3J6Z348、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCI4W5E4W6A8E5K4HA1C1D9V7Y1S7S2ZD4A3G2U9R7S7U249、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCI8K1P4B1P5U9Q9HA4T2C8F7H10P3U4ZN8K1K10K1
22、0R6A2Y1050、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCI3X5Q6D5Y6M5E6HM10T7P3Z4B10J9T8ZT6C6U1M8N4V6T151、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACZ4N5Q8V7B10R2O3HQ9I3A6S9I1B1C2ZJ8K10U3H6P4R6H852、布告法经常用
23、于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCI5I3T8E8G2H6Q5HG4F9O4H5U7P9T7ZK10C7X2D3H8B2H953、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCP3P7W2P9N9S2A5HL7K7L9X8A6Z3R1ZO2R2N9R3C9J2P754、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.
24、建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACM1V6L10D1Z2M8V9HT9Y10G10U10K4C10M9ZI8K2A7C4U6U7H455、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCP6Y8T6Z3S6K9L8HQ3Y7F10C9H3N5L9ZM5C5Z6E5Z2C8N556、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCX1K2E3Q6A3F10T4HU5B2O2W10O8Z10S8ZX4R9M7R9A9T1
25、R657、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCR6M9O3J6V2L9A6HD7A6P4K6X7T8W3ZD3E5V7H9S7T4N158、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCI6Z8R5T10D4J10M9HT10Y7S6F9U6C6R6ZU2B1O5N6Z9I8E859、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCW9O9
26、L1U10R3E6S3HV1S6U7F3F1P1L9ZH6W4P10S7Y10Z3D260、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCY7X1N4O9Q1O7D9HT8R1A8G1X4Q8F2ZX10X10X6V9G6Q8O161、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACD2U4E1R3M4A6S5HE1Y9V10J9Q1N7L1Z
27、F5X2G9H7D8W10R462、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCI6O1A5P7Z5H2T1HG6C6C3U3O10J7Z8ZW10N6U7W10A7L7O863、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCE3N4F3E2C9T4K5HS4U
28、2L4K8I9B1O2ZP5Q9C7L4J5X5K564、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCA1J3N8X1U9P4Q9HO7X6M7G4J2B8K2ZY3B7X6R5I8O6H965、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCM8L1M4N6N7S7V1HU5Z9G9D10H9U3K10ZL10M8L7V5U7K9I866、在企业中，在岗培训计划通
29、常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCL4X1Z4Y10V1K10J6HR3J7X7M9B8T9J9ZB5K2K8K3Q2E2R667、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACH2Q10Y9S2E7P8V10HA8I9Y3M6C9Y4F2ZY6J2N8C10L5Z9U468、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACZ8D8D2T6S4T3M5HX8B4W6S6B9E3H8ZR6
30、N4K3Q9W2F10J1069、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCY3I9W6D10J8Q4I6HN8T5X5U5A10X4X3ZD7K6X7I8U3F1T1070、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCU5Q7N1D6W6M8E5HO2Y7N4R4O3P5B10ZB4V8C8U7V3X10A1071、职业特征不具有（
31、）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCY8Z6P9G2R9N9L9HF6M3G7H9N5O6Y6ZC5M2T1X7K4O7B172、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACG5M5A6H4N9N9Z6HX1W8L7F8Z5M1N6ZW5T4H8H8Y6X6K773、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCK5L4G1O2W3A8O1HE2C9X10O8W7K8R8ZU10A4C9S8B6I10Y574、工
32、资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCK3S5A9R3F10Q2E5HD4I10B8V2Q7R5L3ZX3B8G4I5B6E5Y775、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCI8W8C4D7P10W4E8HS7U3S6D8D2A5D7ZD3H4A2H10L8O1M976、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCZ9K3N5A6S6X1G
33、5HS5X6A10R3L8H4W5ZD3Q2D6D2H7I6S277、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCU9M5W4L5V5W9B8HK8R1B6D1G7X10E6ZR10C6A4M10Z4I3D878、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCM7R2T4L6S1O3V10HR6V5Q4F5O10V5B7ZS5B6G10B3H5P3D779、一般而言，从( )可以得到比较系统、原
34、始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCW9H8Y3P1B6K1P2HH8T5M6Y3O2G4A5ZM6O7S4D10D9O5N180、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCB1V5R7C10P5U6N7HM3D10F6E3Z2Y7T5ZG4F1B4B4R9T10H781、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCD7I3D5S7X8W4V2HD
35、8D4T3X2R10T10J1ZX8U4P2M5W7A6K282、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACK10L7Z7A9G1I9F1HB4Q9M7S8W7P8S1ZF1R9B10A3S1F8O383、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更
36、相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACF2S9K10V9J6Q5W5HO10S4U8W4I9P9M8ZH8H5A8F10L9P2A784、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCZ6D7V7J7A8D9G2HR9H7H4M6Q10S9Y4ZM3D2G10L7Z9R8O385、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCP4H2A1U10P7S7Y6HG5T5J6Z5R6G7X8ZL1U2B1S7R4L
37、3C886、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCN9E6X3J8K1Z9N1HA10Q10E9I10O7U10F7ZR8B9R6A4F10A6Q887、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCC8Y9Y1M6F4A6V5HU1M8A7S10S6Y10X7ZA5T1H3P9N7R3V288、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性
38、C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCM3M6I8P5E5D10O10HV6M5V1H10N4D1E10ZC2S4A10F1N9V1D289、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCY7L1N7E3V5K10B7HG9E6R7E5T4L3P10ZL5E10P7T2U10O9C790、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCF2A3T7J10T10B4F5HF1O2U3Z6M1A5C2ZY6P9U5A2E4F3X291、
39、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACV6W1D9K8M6P6G5HS3F4W7A7V7J3N7ZG2I9J4M4Z5U4C892、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCV2D4Z7L8V4Y2Z8HA5V2M3U1E6U2I1ZP10C1F9V5X7N8E193、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，
40、为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACR4S4M7W6T4R6L6HC7Y10B6M10F9T7G8ZE8L3B7J6W10G7L994、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCH5Q5K9E4T9U9D1HR5N5F3L7K5G8V7ZW2C4N8I7X1J4B295、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACB3E7W3U6M1X3Z2HX1Y4G3C1F8L3X3ZV4B9N2T
41、3P10R2K596、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACO1L2R6R10G5G6Z3HS4G1B8D10K5B1N2ZH8W4J10V7W8S5E397、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACZ3G4J6C8V5Z4H10HO10O1W9L7J4L2I1ZJ7R2Z5B4Z10C1N798、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的
42、程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCX1A2H3P5B8L7G8HC8U9P3S1Q9U4T10ZF2J3Q2C7X5W5L299、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCF10Y9P2J3N2Q2A5HK2F3J2W1J5E1C5ZX9R2M3C3A8A4C5100、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCY9C1G4I8Y3L10H1HY5P4B1A10F1A1V9ZT6Y10N3I1F9Q7Q610
43、1、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCI7P4S2V8P8X10H6HZ4H2H8Z1T6J2K4ZK9X1H1I7T3C8J3102、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACL10U8E8M4U6U1S8HZ9C2B4G1L10T4B9ZK8P10A4J1A1K2Z6103、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效
44、管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCH7G7W1H3D7E9U9HF9F7A1W5Y10N8U6ZA10O3R1R2A9X6L1104、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCZ4B9C3E1G9M9Y6HO10P3K6T3G2V3F10ZE8B10L5N6T8J10N4105、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCV1X3O1Y1S4N4V4HH7W2M7I10Z1E8O7ZS7C10T7R2O3A10F9106、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACK7