《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题（全优）(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题（全优）(湖南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCX3N6U4X6Q10W1V2HI10P3P4G9Y7T7I8ZL8J6D3X9F2Z10Y22、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCQ3M5O10R7M10Q4B10HJ7P1V6J3U9Y7J7ZK9T1N7H10Y4T7N63、在培训中要对培训效果
2、进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCR6T2D6G7W6Z6L5HH3Y6S6E7H6Y6N4ZM9Y4S1E1R2B1C94、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACD3C3R2L4T8J3K4HX2O2Y9J10T8E10Z6ZG6G4E5T2Q9J4O95、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】
3、ACV7N8J10N8K2I3O9HF8Z2I5I1R3O6N4ZP3Z3T9Q2R1L6Z106、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCN10N1G3J1R9F4M8HV5E4C6V9E7W5Y9ZW9A8H2B8V10X6V37、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACS5L3Z6V10H8N1Q10HT2Q5M10R3O8H10M3ZA8Z4X4C7H5C10B58、以下关于用人单位内部劳动规则的说法
4、错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCV8W9C9B2C6I2Y1HC3Q1H7Y4D5E8P4ZB7L4T5E4D9W8I59、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACK3G6K7N3S10J2F7HJ4C6E9Y8P9N5L4ZI1B5U4R6V3D10M910、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCF8R1M
5、7N4J8D6V3HC6X2J5B3P2N2O2ZU5F2N9R7I7C8X211、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCJ5C10N6B6B10N10U4HU6J10Z3T5B6V2O9ZU10T2W9G6M7Y5R412、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCO8V9R7N6E3J1T7HP
6、9K4C1X1W7N7B3ZJ6N3J8D5O9D5L913、(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCS10K4O4M3G10W2N3HG6S9J8W7R8B2E5ZJ7L10P7C10R10I2F314、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCF9I6B10H2G1R5Z8HD9S3G4H6S1Q1H2ZB8B3G7Z8Z1W10F1015、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCE9O
7、1G3P3T10P10G8HK9G1K6D10A8U5X5ZJ2U3J10H6I1I8R816、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCE6T3P8I5O10O4B10HM4V1P2W2W9Q10K3ZO6T8H2O4F7L4K817、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCJ10R10B6A2T5V1H7HK5Q7N5Y3S10E1O6ZD10J9A8R7I6L1G318、不仅可以调解人的情绪，还可以降低
8、人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCG2I3X1X1E9M6G5HG3T1F7X2S1B3P9ZN8J1J5S6N10E8E619、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCH3S6K5M9U3C4R4HQ3F6Y9P8P6U4L7ZN10J3M9E5L2D1W720、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCS4M6K9I1K4T1G3HW5V6U2B8X
9、8T10O5ZF9E1K7E2N10W7W421、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCB7B10G1Y7Y2R7I9HS7N2P6J8V2C3Z1ZR8G3C4X3C10K9L822、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCZ2H8K2X6O8H3Y4HO10F2T3H2N7I6M8ZZ10Q9Z7H5Q5U5Y1023、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.
10、组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCU6I7K1J1C1Y5U6HB3C1Z3E2C3U4U6ZA3X8C7S1R9K4L1024、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACW8L2V9W3T5A3U9HL10D3Q9I8E7Z10D7ZD9E3O6F10Z6W3R925、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCL7H9T9L8U8F7B2HN9N5Q8P2I1A7W5ZM9Q3G4S1K10S10D72
11、6、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCQ9H9H3X5C9Y3V6HT5D3J4S7O8P3Q10ZH1J5R7Q8P6W4K527、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACE4N5I9B5N1F3A10HM4V1T10M4C6G10Z10ZT10O9R4G3K2W3S128、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCM1E9H1D5Y5W8L9HO7X
12、1N6T4K7O3V4ZW1A8G6T3E10X8B929、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCM6Y6M5F8N10R9Q7HV9X6U10V4A10K6Y3ZE9Z8H7W4L8N4Q130、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCT10K1Q4C2S10V3H7HC1M5Q3X9C7K8G5ZO10F8N3T3B6Z9L1031、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组
13、织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCW9A5I2D3B6K7A2HH5O4T6O2S1Q10K3ZJ4X2T1U4H5G2I832、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCY4T4R3P7E8I1L10HO8N8T6B6J6B8N1ZJ9A5K6C2K3F6G1033、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.
14、应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCX3S10E9B4A3E7E3HD6B8P7E4O10A8V4ZI2Q2Y5I9Z6K5M134、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACS6D4I9X2R6W10N6HU7D8M6K2D1A9B3ZO3I1N8U6F3G3K235、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCS2H1Y10U2V1C9K7HE10D3F9W1K10B7B9ZD4Z2O8K5O4T8M436、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新
15、型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCK7X5I8E5L9Q8N5HW2Z9X4K3P8M10H4ZP5J4V3E10G4W10A837、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCB8P7C8K3J1E10L9HH9C3U10O3I10N10G1ZM3I2N7T6W7C8I238、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACG9A3B8Z1R3N4K3HK9A1F8L7A6O
16、3P2ZQ5V7Z8V2P3I7K339、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCL4E3Q4O5I2K10X8HH8S2O10T3X8T1N8ZO8U10Z9G9O7O9O440、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCF3Y9O4A8E10S1S2HP8W1T4Q9Y1B2O3ZV10T3W1O8Y10H10D141、依据我国劳动法律规定，（）是
17、团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCJ5W10O4I5E10C3E7HF3D10N9J1M5J5V4ZS3B1F2U3U9J3O542、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCM8W9Q2L9L4Q1F10HU9I7I1C3T3S5Q4ZM9R2Z1X8S4E6A343、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCV1B7B10F4D1S7R5HS7O4O7C3B7G4V3ZU3T6N5T2B1T3G244、()被认为是当代人力资
18、源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACG8Y7Z1B9H3M5F1HW4O10D5B4H9V8E2ZH9V9F7M8G10R6O145、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCF2Z9I10F4U6R3R10HD6X4H3P2V5B8W3ZH8D3E4G6H3R8T946、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCO3V3A4W3U6Z6K1HC4Y7M9O2F2C6P2ZR4K
19、6V7E8P8T2L447、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCC1G2B2X10M2T9R6HA2U3A3P2C9K6X2ZJ9D8Z8O3S4D5I948、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCL5U4M2S7J8G2B6HI3B6Q1P3E7X10F7ZC4E6Q6K3N8M1X449、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法
20、说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCU5X9Y5H10A1D5U4HC8O10S7C6G3X1Q2ZJ9I8W9A9F8R7V1050、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCH7Q4D2A4C4R7K7HG10R8U4G8H8Y9F3ZH7E5X6I5K4N5K251、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCW2J10E9A1O6Y3N9HW9L5Y3Y
21、5Z6U6I3ZV2O10K1Z4B2K8D452、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACD2I10O7E1M8A5T4HE5Y7G1F8J5Y1C10ZL1W1U3S2Z4K5V1053、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCD3S3U2T2G7U6K9HL5Y4A2B8F7B5S9ZE2F1M3M2P2F2H454、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.
22、15D.20【答案】 CCL2U9T9M9Q10R4S3HJ2N6D1L9X5P1X1ZY9G1V3J10P1E3C955、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACC4T1U8Z3V2N4C2HF5Z4C4W9W5H8B3ZG5Q6C3N9F10W3B556、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCD4Q9D3E9R5C5F9HN7Z3K5C9M4K5M8ZX7U7P7A7E3G5X257、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会
23、（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACA8L2W10D9M10I6E2HI3U9K7S1S10S9O4ZI3J3A8H7U9D8E1058、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACN7B4L4G6N8V6N7HO4W7W6T6D6R5V6ZW7B6O3A3L7E2G259、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCX4O6
24、S4W3V7X8K2HO8R3P8L2U4G5P2ZI6Q3G6R2K1Q2H660、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCJ9L7S1T6U5A1Q5HG10J3Q10S3W8Y2W7ZO8Q5E9L4Y10Y9V361、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACK8I9Q6B8Z6D9L6HN3T9N8O8E4U2C9ZO5A4U10K6G7Z10Z662、对技术工种和熟
25、练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACR7D3I3H9M5G1X8HM6D6S4F7C3X9T5ZA10K8I2T3O2H3Y163、(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A.劳动关系是基于用人单位 与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCK10B6E10M4S5N8G1HO6Y3G1K2J2U10S10ZV10R5P4V6J6E1H464、企业人员配置计划的内容不包
26、括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACQ10U3V6G6J5N8J6HI4R3O4H9U10T4I6ZX5L2Y9D10F6P3C165、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCW3H6L3Z9D8H3E7HV2B5M4Q3U6Q9Z9ZK8P3I9O1W6C3U366、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今
27、天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCU2N7W2J3B3O6W3HN4N5X3K10K2L9G3ZL6E8Y10K1S2J9I1067、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACS10Y2E7E8F7K2R4HH4S8P9T9X9N1C1ZV2V7V4G7P2V5V768、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCI10C7R6Z10B3J4B6HI4H3V4Y3Q4L1I6ZI1G9K6R
28、2G1V7O769、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCX10E8Q2H3C7U6K2HS3Y5N2V3O9T5V1ZU8S1W7Y6W8F10Q270、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACA1A5T6E10L5T3D9HJ3C2G1K9B1W2T10ZB10V4S6O3B1P8V171、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选
29、择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCH1H1R7Z9F7V6A8HU9X3W6R1B8L5D10ZA6Z6Z7H4I8J1U572、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCB4D5W7W3S4X6L4HM5S3N10M7J2R10A5ZR3C8S10J9N6F7G373、(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCB5M2E10G1N7O2B1HX8T7E9I1J10P7A7ZN9Q8U1J9L9V9G374、利
30、润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCS10G2S3H4L1H9Q2HI6O4J6N2V2O6A7ZR1J3U1B10W1O5O875、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACC10U9V8T4G8I10A4HQ2Y2K4U10U2P9O2ZP4V5D8G10O2T3I276、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCR9Z2Z9Y7X7V3S8HN2B4W10E1Z5N9L7ZP10H5C1
31、S2N10D9Q877、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCM8Y1I9M1T5V9U9HA5C3O1W3C6X7K1ZA1R8M5B7O6F9O578、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACI3X2U2U10C4H8H8HM4A1L4G10T6C10W1ZP3E1W6B6H10Z9U579、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势
32、外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCM7X7V5U2P10O1O5HW3V10F9W5I4W6R5ZK4B7P3C4A7Z1Z580、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCA5F10N6R8A2O5T5HS2U2S2L5I3M5V2ZQ3D8T5T10O6J9S481、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCE4T4O2F10Y2G6B4HI8O9C3Y3H5X7H8ZX7T4E6D8N6U5F982、以团队为核心
33、的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCI1P10I4W2Z2M5S9HH5T4C9L7P10S1H4ZF5R6F5B3K1X1A383、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCZ3R10I10H6M9L2K4HP4F1P8F3F9L5N9ZK8Z1D2X3E9L10Z1084、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那
34、里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCF1T7B6M1U8U1F6HN5V10R8T8E6J5I8ZT4I5B7Q7U4M1E585、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCA7T8P1P1K3P5G9HJ6D6N1G10U5P5B6ZS2U
35、3W2W9C2T8X1086、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCA10E3J2C1P10Q4L3HU4F8G9L2K9G5G3ZX1H3G7P1B4T10X387、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCG3E1I7Y5T5T8Q2HF3Y7M2X9A10J9J8ZT2B8S1W5Z7U4Z988、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACV6T8P9Z3F7W9P
36、7HN1N10L7Z4W1X1Y1ZU5V3W4A6L10U6L189、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCM9M10I6P4Z9B1C6HI4I8F7W9P3A4H2ZO10S1M7A3X10F8L290、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACJ5S10L10U3B10Y2I10HP8S10X4D3B4X6S2ZT5Z10M8R7T2Z10T691、经营
37、劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCJ5O2D6J4G3A5T5HY7O8L2Q6I5I3M5ZQ8L4X4H5X8O2U192、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCX2Z4P4W3F1B6Z9HY3X6I7F8M8W10R8ZO6F6N2R6K9D10D1093、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCI4M
38、5E2W9D1T1S1HW2E7G10B2G1G7K5ZJ6U1H1L7M3Y5E394、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACS1H9K6F8R1R1N4HH8F9N3X5M5K8Z7ZT1A10D10Q2H2K4U595、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACR9X8L7T4T9D8A3HY6Z3O9W2L5R8T2ZR6Z2N6R10S4R3D696、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCR7K6T6
39、O3N8T4V2HQ7U5V5T3C9M10A4ZR7O3N1L1N9E3E1097、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCE10S6N8T1J8C7D2HC8N7C4H2W5A9P10ZR8L1M5X5Y10M7V1098、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACH9V6B10W5U4Z6D7HG1H9V8M5F5G8B8ZX4T6X2I3Y10F8G499、在设定关键绩效指标时，()不适合用来
40、解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACR2E9V5D1Z4S9O9HY9X2S6J7N9N8Q6ZH9B9C9S9P1N2Z9100、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCK10J10R8F4U1O7Y6HV2B6U4I8X6B5O2ZT1W2C3O4X7C3J10101、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.
41、最小后悔决策标准【答案】 ACC1O9P4T3L3U10J4HP10B3G7E4J8G10Q5ZQ7L2W8M9Q9V10R4102、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCM7A3N7G3K3L3Y3HR8F2K4W10E2P5S7ZA1K4R4K5Z10A4E2103、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCI1U5E4G1R7Q10G1HZ9K6B5R7V2N7Y9ZQ1K9O5I10A3E1J3104、( )是团队
42、生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCN8Q10D10K2D7O3Q9HC8G6O3T4L2F7W9ZL6G1M1E7A3O4E10105、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCE9F7D2T10Q1X7G10HQ1X8U10I10B7S5I6ZB5K2I4F4W4J4B9106、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCO8J3C7Q10X9J3Z5HZ5M3
43、H3P9K9N10L2ZR7P2W4A8T1Y5C7107、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACC3L9S9K5V2J3T1HC1U3V7C2R4U9Z8ZD5A6I6C2J10S5D2108、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACS4Z4W7A5X4G6G4HG2W3X8U8Y4Q4L5ZM6Y2M9U5C7Y6C1109、为了保
44、证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCT10V2J4T2W6Q8Y5HM7P8X5F5W2K4O5ZA9S7P1Z1C4T2L6110、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCI9J1R1Q6H9E2Y7HL8E2V4M7C7Q3C5ZR8E8A5W6S8S4B2111、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCB4O9W6S6U2U5F8H