《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(含有答案)(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(含有答案)(山西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCE7N2H4S2I3L2K6HA1A8Z1V10T1W4X9ZM7X8G9A3T2J5C12、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACS5E7J5Z5K3A3W5HP5P2S8H9I6X6T6ZI
2、1D7Z5S4D7G2G33、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCO8U5T10S8B10P9Q6HH2P7T10N1S5G5R3ZN6J7Z1T4D8V8V94、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCP1A1Z1J1U10E4I2HB5Z9N9W9H1U5L7Z
3、T3R4A2U2D5P1R105、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCI1J10L3G6K3S7K9HE1B2V6Z5V7U6F2ZG1D4V7H3W1H5R56、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCU3G3P7K10O4U8E8HV3H10K4F8N7E4D10ZL8Q8B8G4S1Z5Q57、 (2018年5月)下列有关月平均
4、人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCB6A3S1N2W7Z2V7HF8R8M2R6W7X10B10ZQ1Y10F2Q2A1B4B98、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCL1K7W9X3D10W2B7HU10I4E8C3F7Q2X3ZO8Q9K9Q10C5M4B49、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业
5、保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCA10I8S10C4I3E9L1HZ8E7C10X2R5Y9J4ZE9T3F3Z3S3X6U610、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCW10U10Y8J3O8K8I10HA10E4D8A10G6V2J6ZS6B10E7L10L4B1H711、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACC6P2Y10C6J9H5N5HZ7N3K7O10B4M6W2ZZ7T9C3O9Q10S1
6、0Z1012、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACC6F9Y6L4M2H9S5HI7K2W6E8R6S10L5ZA6T7X9B2T3P7Y313、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACB10M3O1A10K9U4L3HY9Q2J8I10L6B10H6ZA4Q2Y6V2W2O9L614、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 B
7、CZ2B8K2B3T4H4B1HG3B8Y2H10H2G4S1ZZ6L7B4M7N5U5I915、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCW7W4O4F2U4H8S1HE2N2D2J10L6P7R8ZT10J3U7D9O8E5Q816、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCG10M9E2C8F9P9N6HB7Q9L2S3K9S1M5ZQ2X8S9Y5F
8、3N6M217、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCZ9N6L5P6K6L9Y8HF6U8H9T3M9K6O2ZE8D2N7M2J7X6A818、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCC3Y7W1M4R5C1R4HP9O10G9V1M6D6Y1ZE8N9I4T10Q2Y7N619、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理
9、工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCI5I7Y3M1P2V5F2HY1T5S6V7O10N9B10ZJ8K9Y7D7F2Y7P820、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCT3L3X10Z8J7W9S2HA10L8P5D4L1U10U4ZC9E9I3Q10S7D6C421、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件
10、C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCS6N6P5D3F1H1A4HX3E5O4O5K1K4L3ZS3H1X6Y5Y10X8U522、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCQ5V2L10Y3W6Q1C8HA6Z1G4O10U7Z2A10ZT5W1A5M4X1T1D123、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCL3O5Q5T8Y1S8Y5HX9E5Y10U5U1N7O7ZP4G9V6T3K7D10L124、一般在面试开始时，宜采用()
11、的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACC1O10J1T10Z9S7N10HT10R5W7Y6Y7M2Y4ZV3C7A5U10N4H2M725、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCH5G8G3Y3M4U2B5HK10M3S10Z1I10J6B2ZM1K8Z2M5E8T4G126、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾
12、向D.筛选难度大【答案】 DCW5K5R1P10A10H7C5HY3I8Q6L5W9U2S1ZD7C2A7E7F5E9M927、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCC9E10D10K1V10T8K8HR3W4S1K7E10S1T4ZE7P4J8G6X10B10S428、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度
13、【答案】 BCV8L8M10F6G8A9N8HI8J6P1R5O6N8X2ZL4P1V2Q3T6A10D729、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCF3B9I1F6S1X10Y5HX6K9P6Q5T9Q6H3ZC5Q2S3V10X7D1L130、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为
14、工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCS1L3O4Z6R1Q7M1HP4Q2U4A6E4Y9I10ZQ8C8S5V3C6H8N331、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCZ7R6E5T8Q7O6P10HH6Z1A8A1T3O3Z6ZM7I2U1B8T6L6B432、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息
15、休假权和劳动保护权【答案】 BCZ10Q9I10C9K9U4N8HD8A5Q5N3U10U5T9ZB4I9E4M2E9S2I133、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACN3R4R1Q10I5B5O4HT10A7P7Q1A2Z3P3ZN4A8O9C1A2O4F434、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCR7W9N10A8M4N1E5HX1X6I1P5H4Z3E3ZP2F4J1S3W9Z
16、9Z235、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCX1V2Q5T7I8Q8O9HO7W9D7X6D7E3Z10ZJ2J10Q6R9V3Q7W336、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCJ8A8X6V4V7V4Q7HG7B1C3B7L6Y2N7ZD6R4L2M1N9M1Q437、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答
17、案】 DCH5Y10G6J6X1B7J6HX7Z2H5T3X8T8X6ZZ9T3M1O10Q2N9W838、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCA10S9P3L8P4B6J1HS9A2Z10Q8T5Q6W3ZQ2G1V4T1V1D10B639、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCY3N8A1H9N3N7A3HA6D7
18、D1X2Y9K1I5ZE9F5K2Y4T5O7O240、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACE7R1O2D7H9K10G9HA1W6K4V4R10L8V6ZG8M4J6U3V3E8Z1041、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCN1N6A2J5A7S6S1HS10Q6I7A9K1L4B4ZE2J7H4P1A3Q7N242、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础
19、培训【答案】 DCU8J3D5N6R1B1H3HE2N7M6N4M1K7J8ZA9S1F4M10X3H7Z543、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCY1B9A10W1R4H6F10HZ6M9E9O8N4F5Q9ZB9L7M8W7O8Y4F744、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCT3J7J1W4Z9U9P1HX4R1T8S4U2Y7H7ZZ1P5X5T5E
20、9S3S945、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCA5W9F2S6B2H10H2HU4O7B4M3D2G6C3ZJ4X6J4O10E5E8M446、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCR2Y6J3P7T2P5P5HW4F7G5P8T5A2P8ZE5Z5R1S5B1X9C147、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.
21、写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCO4D1F8C4X4S2F10HF5E10F1N1L8H7S8ZS7R1F10F9B6O1C648、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCL4Y1F4Q3C7Z4X10HA4M7K1P3U2F1W7ZE5O5Y1F6E9W3Y249、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法
22、?【答案】 ACT4R7N1Y9J6Q5W4HG9P9X6R9J3R8R1ZT10H4M4A5J9V9K150、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACK7Q10E1P5Q9N2A8HN2H6N6I7C5C5P5ZE5M4O9N5Q10W5M351、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCE8N6P3F2X1
23、0T5I6HS7T4B3I2J8C7O3ZM6H4W8F10K3A3F652、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCJ10U4Y10M1V7Q7B5HH7N1I5H8K6X4S1ZA2I8F8O10U4J9G953、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACA1B4X9V8O5R7V9HL7L10A4S
24、9S8I10O6ZB7G7J10C3W2V10N1054、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCP7E5B7H9S8G9T5HJ10G10C1U10C6C2S4ZP7X4V7A3P3B2S655、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCP9U7L6K10H8B6W10HM9A1R7Q10B5N7
25、K5ZP3X1L3D6R7F2P256、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCQ10E7W8J10J4Q2V4HN3A4U8Y9T3X5W3ZI4O6L3O7H9K3Y357、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCV7L2F3R10V2M7J5HJ4C5R9X7X9E4V6ZS2Z1K4R2Q3E9R558、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高
26、原则【答案】 BCN9W10E8L8R8P7L10HV3N10R10R1U6T8I3ZT9U6X2W10E6S5U859、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCB3U4M8C8V9C10T4HI9H2T10N7S7A5R8ZO10Y9A1Z6K1H5P360、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包
27、括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCE10M2W10Y10A2F3H7HG4O5A10B2G7J6I2ZQ8Y3C1S7I8F8L861、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCW1L1T7U5D1S8C1HC6P2H7I7H5X8A7ZA5J10L3J9R9R5D462、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCT7S2D2J3L6A2B7HV5D3V6N5L7
28、W2Z1ZM4O4L5K4J1I2B563、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACK5I4V5V6E8A2S7HB5L10N10X3J7M9K10ZQ7L6G8D1N2C10H964、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上
29、激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCX10Y10W1V6H10W4C8HK1M2I10Y3O3C8O3ZM8P5T7Z8L7J8N665、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCM8H2P9U4T6A4B2HV8R4L10Y3I5T6O1ZQ3R8Z8K6T3K2I566、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】
30、 ACS10C3Q2P4B1A10P1HH9O2J4W10M9W8B8ZM10S10R3H7B9F4O267、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACC10V3B6Y7Q1I4W3HD7E4A5H8L9B3F7ZN10O3T7G10E4D3E968、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACE9S5D10Z7P1D2F8HR6Q9A8U4S9K5V1ZN2W4J3T5C7K1I769、设计调查表格和抽样方
31、法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCW7C10C1M7N4T6I7HE6Y3M5X9R6I6U10ZP6L6S6T3J6M10R270、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCY9J1Z2H10V10X9E2HD8R6V8L1U5R7Z1ZR2W8V6C4T9E3H971、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优
32、策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACB6B1X9V7M3A8Y3HD7Q1F9Y7C7Q9C5ZJ6W4E10U3V10H10X872、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCJ6K6O9W9P2W10G7HK4V5Y10S6O5Y10R8ZJ9V7U2Y5M10U4D1073、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCZ1R4I9T2T3D9E3HR9U7Q3T7X7A3B7ZF6L2P7W7Q8W2D674、(2016年5月
33、)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCE9R2H5I3N5L7T2HZ3F1J5W6W10I7E6ZT3H5I6Q8X3C8Y775、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCE8O6W9G4A1Q9N4HX1C8Q5J1D9R8E3ZZ1V1E2O2F5V10C676、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】
34、ACL5G4R1D9Q2Z4I6HQ2S4Q6T2B4I2F3ZN8V10B1L10N5U5G877、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCQ3V3L2V7B8B7A9HS2A8Q6E9M1M3N7ZL1J3P3O10F8D7G878、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACY9G5T2E8E2P5R7HH1L5T10P8X3S5K2ZI9W8H6E
35、1A4V4A979、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCD8J6Z3R6H9Z1Q7HC8I2I1L2M7N4J5ZR7T2N1D3L9M3K780、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCH8B4O2H6Q8Q2Y3HN10Y1G5R8L4Z2W2ZG3R2S3X3F9Z3H281、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定
36、来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCZ6K5V9A9B5K8N9HL2L8D5L10A2H3M4ZK8T3P10Y7X3U4Q1082、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCF1V1R1U9O2P3D3HB2P9D6H6C6L4O6ZG10X8S10C5H5U9K783、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCF1E7C7Q7P4X5S5HD5S10N5I9Z5Y6K6ZY2G10I5P3O1I5H984、截止2015年8月，
37、赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCJ1Z5S3C2U3W10U2HR9P3Z5G3S9W3O1ZK4X1O10C3K10M7R685、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCB7M6Z10V8M1L7S3HK10E8S7O6J4F7J4ZB4C2Z9R9A3Q5L786、战略层次的培训需求分析的内容不包括()
38、A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCB2V9D4E9S7Z1F10HP3B1Q8B6F4F9R1ZU4K10J8G5N1V10C187、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCN10T4F4N2Z3I9M7HG4D3N9H7A9P1P3ZG10D8C2V4Z10Q10K288、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCB3R5I3E5
39、G4P5B8HU8B7M3L6K6D7M10ZT7Q2Z10Y8N3H10K689、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCX8F5W6T5K5M8Z1HZ9U2H9G7Z5B6S10ZW2T4S7J10D2H1R490、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制
40、度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACU2D10K7F4B8A7T7HB9V4H6W4Q6I9K7ZM9D10U6B7P8E4G391、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCV7E6O9B1N9Y6V8HS3T5C7J1W5Y6Y9ZP4O10N2Q4F7M8S992、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACE5Y4C9M5I6C8Z3HT1N8H1V7T10E2K10ZI2Z
41、5I7A8S9Q9T1093、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCC2W5M9Z7T3C4K5HZ5X7S9E3W3C3G4ZQ2K8W4P7I4D1K594、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCK10K2K2F3O8L6G8HL8Q4I6G3L8G4P5ZS4Q6P5G10J10C10N595、()是以工作说
42、明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCT10S10O1L2A5W7V4HC6U9T1S8K4C2L3ZV1P7N2U9B2T1V896、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCK9Z9N5P4D6I10O8HT10J1O1E3Y8F3K9ZK1S2G8C9X8A2J997、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成
43、正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACK8Q10L1D1S9B4D3HM2O1F5G4G6I3S4ZM7L1O1S4Z1X6U598、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCJ6D4D8J6A5P1G6HI1T3J7U8U3R2X9ZX4J3P9T2O8B4I199、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCF1F9C3B4N2C8T10HP8Y8K7G1F10C9P4ZZ2F8X7R
44、10J9Y6Y4100、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCI1V7X7B3C10I6N8HN8V5J8C5X2M1W9ZO9Y6E6Q4Y10U5Q6101、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCX3E10M6P9X1V4X2HZ4J9I3W9N9J9L6ZH5K10C2P1M2H2H9102、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCD1Y9G4Q1S5J9D9HF3W1X3V2Z2T9S6ZA1Z5V8L5V9D7A2103、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCF7D8X2T8S10F9M6HJ2A6C9J4G7J10P5ZO6P8X7A5X1I2R7104、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报