《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题完整参考答案(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题完整参考答案(湖南省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACB3V10E1O1A9B5Y1HS3B6H5D2D5H10F8ZZ8E8N2M9A8O9T42、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACC5M9X5W7J9H9R9HU1I3B10T2Z7A3Y3ZU3C4L5F7C6G8D
2、53、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCS10B3H7C4U5C2X9HV8Q8P9U2L9Q8W10ZO5Z2G3D5M3Y7Y84、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACH8M6Y8L8Z1M4D6HU10B9R2P9E2F7G1ZU5F8Z7T8X3Q3W25、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCU4Y5L6M4A9Y4E1HV1D9G4B6T9D3Y4ZL7Z8Z2J3W9
3、Q10C36、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCY8S9V7E10T10L7V7HF3Q9S2B1T6M10N6ZS7C8X3N7M8K1G37、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACI4Z9K7B1U1Y7A6HF2Y10I3I8O8P6H5ZO7R8U10S10J2D10H98、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.
4、跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCO6L9X9X9Z1Z5U9HN9C6E6I4P9W1J1ZF10M8Z10C4D5P3X19、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCT9G9W4H9K4D7H6HK6K7O3R2Q7Q1G8ZT6M8Q4F5F7C3B810、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCO3F7D3W2X3K1F3HE4H3H5T4I9I5L8ZP5W3H9S2T6L6V811、（
5、）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCO3K5E4B9R7Y5G7HL8B9G4X1Q8N5E7ZX3O3G10A10K1Y9F712、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCF8U4F8R3U5L10B3HH10C6Q7J1U7T3Q9ZC10M5T3R5I8A9B613、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗
6、保险【答案】 DCN5C2O7X2J7D8J10HI7F5B8L1A4X8A2ZP10D10B9H5P2C2R514、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACM5L4L7Z9R9R1J5HQ2K1K7W5E5E4I5ZH4L6Z8N9O2X7V115、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCY3X10R2A8N7Q4I3HO2W10O2J7I8B4T7ZF8U7T9Y6M9H6Q216、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.
7、外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCI9W3F5A3P6M7J5HP2G3N6R6F7L6H10ZF1F5Y6R7P9D4C617、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCR9U4P2P7F10S4U4HG8D10T3I3T2N2G8ZX6P1D1J1T9D7F218、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCE5M10V6S9B5I10L2HS3Y9B4E6Z10B1S6ZE7L4P1H4L2U6X31
8、9、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACP1P4Z10E7F3W1V8HG1Q3N6I7A1C8Z7ZY1L4M4T1V7A4L120、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCO9Q8P4X5E3X3G5HL10H3E10E10O4B9M4ZB1R9Q4L1C1R7H321、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案
9、】 CCB9J7M7I1V10V10B6HH10P9H10U8O6J4M7ZI5Z3G3G5E4J5Z622、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCO8H2W1T6C3P4A8HP8W4Z8L8Y5J8C10ZS8D6Q8M4H7T1X623、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用
10、于高管人员的选拔【答案】 DCH9R5C1G10P9H9X1HO10W2A9H7T4A9E3ZQ9Y10T10G3O6C10S424、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCR1Z8E4M4C3T7G1HO9Z7W8Z1A4Z2F7ZW9U6D3M1I5I9T325、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCS8J3P4N5S7P3W7HQ2X5D3M6N4D5R4ZR5L3B10L7V5U5Y826、基于胜任特征的人才招募甄选的第一
11、步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCK5N3G3A2K4G8K8HR8G3G2Y6T1K6A9ZR7D10L4T8I6M5D627、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCL5N4C8Q8X5P1H9HP7A5L7G4G1R1V7ZI8Q1C6P7J10A6U228、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCU10C1J8Z10G2P6U5HS9U7I
12、9P10Y7T9N2ZQ1C9A8J6I8N8Q1029、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCG5B8E10E9C9A5M7HX1E8T4S3B10A10S8ZV9Z8E7U2P1E10E1030、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACD8O6L9B5X6F8E2HP7K5W4L2P6L8T3ZF3C4H1X9N3C2R731、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小
13、组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCH3M6G9V4D1L6R1HQ8M10E6B8A8O7R3ZC4V5J1Y2G4I2P432、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCI3Y2R1A5G2X5W2HN3T4I1M7G3X10B5ZD1D3Z8Z4N1J6R733、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCE2Y7Y3L8Y7M1Y3HF3W10G2R8H6N8A7ZY9B10Q5D10T1Q10
14、L234、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCQ7M9S1B2H10Q1L9HO6E9B7X10Z4D1A7ZT10F3V5Z3F2Z6K635、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCJ4F9L9F1I2X6D10HB4Z6O4Z6G4O2P6ZC5W5G9B1X1A2Y436、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案
15、】 CCN9A6U4T6D10I4V3HX3K6B10H4I5J4C2ZQ1F9J7U5S8A5O737、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCI1Q10E2F6X7U6E9HF10D10N3N3C4D1L2ZA8Z3D9N8N1B9K738、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCR6O2C9P9U2G2Q6HE8P6Z4T1I2L10F5ZL2C10R8R5I8U8N239、若组
16、织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCL1V4B5P3V6Z2R1HR7P3E8T3C2Y4Y8ZW1P8K1J8Z6E4N240、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCI3I7T6E7I1R5E3HJ4R7E6F9L10W6B5ZA8H3E7K10M2O2W641、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有
17、不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCG3M9Z7A6F9P4A3HD1P4X4K8K2F2P4ZG2I10R2N4P9V5J642、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCJ8N7N10Y10K4J1H4HX2Q1S1F9T9F7L8ZX4K4O8L5J6I6H843、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连
18、续的【答案】 ACI10Y8M4T2P7W7A2HR10N10T3K5P6I5J2ZO7V8P1J6Y9U1V444、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACU3P2N4E8X2K8B8HZ1N8G2I2R6Z10R2ZK8Y8J8O4H9J5L145、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCS5A5I8P4U2Y9V9HH7S8L10I3O5N9Y5ZC4D9G8E3Q10U1I44
19、6、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCD1D4Y9Z8Z1B2P4HJ3G1Q7W10K6C9D6ZT4P8K2A1Z10D7K947、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCB7F5I1C3G4W2O4HV4D9M8S10F7I6N10ZV5I6R4X1L4V3B148、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是
20、根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCJ2Z7I4V10H8D8P1HF3D3R8Z8Z8Z5U4ZD5O5P3G8V10Y7B349、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCE9O10A2E5F5X6N3HD3S7B6T6L4V9I5ZY6G7M10W8D7L5E150、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACX1L7O2Y10U6Q10E3HN7E6R8H2E10P10L9ZK6
21、T5T5H9H8M9S151、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCI1Q2Q10X7G9U3O3HF10S6M10I9M9G10K9ZL3H6Z6J8J5U6A952、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCB4T8M2B6Z6Y3M2HS5L3J1P8W5M3B3ZM10Q10J7H1W6G3H953、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要
22、素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCZ6M5B9R6U4A5R5HQ8R5F2R4X10B2S8ZL9L8B9H4B7P6K154、以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A.建立企业使命、愿景、价值观、长期目标B.设计平衡计分卡C.对企业所处的内外部环境进行分析D.战略执行与跟踪【答案】 BCU6Y2L7W2Q2E4F9HG3J5G10L1Z2J5G6ZP5E1N7U2K7D1H1055、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACX8T8Z9Q4T6C6I1HW1W5F9S5H2D10S10ZX7B2R1B7D10B5X656、职工发生
23、事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCS7I7P9M1M6D1I8HG8R7V6N10X1Q3P7ZD5F6N7Z6C8S5M1057、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCA4E2Y7G2A7D7J5HX2L1Z10C10Q7R2G3ZM3X4O5V2K5G2C1058、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公
24、司财务支持【答案】 CCT6G3F9U6S7Z6C9HB7B3S5V7E7Z8W5ZR8P2G2V3T8N2L259、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACQ7V9R2I10C1J2N6HE4I3I6Q6W7D2D8ZV3X8P5I4L3X2P1060、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACT9R8Q8G7F10R7W5HQ4G5K7D5B4C2V3ZB2L9J3A2H3O6C961、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.
25、特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACA8X10D2G3U4C1J8HB6U10C10O1I4P2T9ZS5D9V10Y10D5X2H562、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCN3T10O5K9L4X9E7HL1O5F8M4F9W4Y3ZL7O6X7O3X2I9V863、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCO6E6S10L5B1Z5V10HF2
26、W5E3G9W5W10B2ZY1C3I1B2K7P7F564、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACR4W8P8D10C4P1K8HW9B3M9A5H2O10U2ZG1V4Z9U10P1Y1B665、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和
27、独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCF8P4N4K7U9W6P10HA3P3P9P4B4V7B2ZS1C5O2W9N4C9J466、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCF6I9P9A8H7N7I8HP4W2D8T9T5O4V6ZE1U6F8F2E9B9J167、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACD9D1T10B4J2L4R7HF10N8Y10M2Q4Z8U9ZC4U5L3P2C2S5J368、()属于绩效管理
28、系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACX6L1K4V7P5K2P1HG1L10L4N10M6Q10R10ZV5M7Y6X4P9X10L869、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCH9Y10U6A9M9B3Y2HJ10K1F10Q5U4T4W5ZC1Q4H6H8B4Z9J470、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 C
29、CG1W10S8E1H10Q7T4HN1P6K2H6Q10S2F5ZC6X3S3B8W8V8D571、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCZ3E2D8Z4B10E5N10HA7P6Z1O5P4C5L9ZJ3C8E3X10B1V6G172、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCI4W3H4B5N10W4C2HC1V8P9W7R1O4F3ZT8E7R5S10P7A6K673、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生
30、涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCH2K3J7S8B10O5Z1HY1G9V2A7M3B2I9ZC1T1O9D5C6M9M474、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCZ8Y7A3G7F8B4R7HG9V7W2D8M7Y9E4ZZ8H6W2A10Q3T6U975、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCR4D6D9Z8B6O5E3HS2C4P6B6E2T1G6ZS9L1K7D2P10K10H976、(
31、2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCA3I6W10D6X6C7H1HI8T9U5C6Q9J5Q2ZV8L5X5E1Y9Q5G477、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCB3R10V5R1I9M10A10HU6N6I4A3X5W1V9ZB9G10U3Z2W9I5Z178、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价
32、等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCG8B4G6V2B8D1Y5HJ1P5Q8R10L8K1Z8ZD10Y4T7H4L10Y6T179、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCC1Q8D8B10L5Y5B5HJ8Y7Z7Q3T9E8M3ZQ3Y1C4P3Z10O3J1080、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCZ9A1Y5Q3N6M1H9HQ7U7P10A8G4C
33、8R8ZD5L7S5S1Y1A6D481、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCD10R6C4U1R5H7C6HJ9H7N2C8F4R3T1ZN6S9V3V4U3C3E582、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCH2Z9O9L7D9Q7O10HT4O9M5P5G9L9H3ZT3H9M4S5H4K9H1083、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法
34、【答案】 DCE2J10B3S8U5L6D2HO7I5S5C1K5F3R3ZY6I3C2O1V5R7H684、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCH8Y1V9H4Y2X10B3HS4K5G4O7D8U6X9ZX9S10D4V1F4H2X885、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCQ7N1S9Y5U6O3N7HG4L7E8Y9O5C2Z2ZU10U5Q7C9Q1O9J186、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受
35、单位的，被告应为（ ）。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位【答案】 CCJ10R10C10I3S9M9Q3HO4Y8N3B4L4E3V9ZV4V4T5Z8B7G4L587、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCH6I2B3M4J1T1D8HT10O6A5N6S1E9J7ZF6T6F6X9K3D1K788、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业
36、内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCF7K7S4H4T9P9G4HO6A2Z1B4O5L9C5ZV4S9D9D7X8L8Q289、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCB3P6T10Q3P6N6G6HB6U7J7Z10D2B1B1ZI8O1V4K3Q7H2N790、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CC
37、U2V5Y4D5E7F4U2HD10Z4T4T5N6Y5R6ZY4O9B1B7N3M7J991、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCD1D9V2D2G9K2H4HO6D2H8A2W2J6E5ZU8F8D7O2F10G3O892、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）A.核心福利项目可以随意选择B.选择福利项目有购买价格C.每个员工都有福利限额D.超出的差额需要折成现金由员工支付【答案】 ACE2C3B10F4H6W6J3HP6F8V1U5J7N1F4ZE4G9Q5B7R10G2Y893、银行柜
38、台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCP8Q1Y3V2P8B4X4HT10R5U4P5T3L7G3ZM4C4P9C2P3F7R594、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCY9I5J8D3V1E1Q7HU8P4V4O3K8O4Q6ZY5Y6N4Y3F8Z4W995、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C
39、.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCJ6X6Q5D5G8P6N7HY5F1G3N3B8H5G3ZH6P5I3Q2C2I4H1096、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCY5A9L5V10N4A6D1HK9A9D3V2X5X4O8ZO9U6W3U2H3B9D897、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 ACL9L6X4B8V6U10G7HI2V10I9R8S4Z1F4ZT1G1V1L4G4S8Q198、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种
40、事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCQ2F7Q6K10L7C10O9HL2R2K5T9N5M7W7ZO10J10I3P4U8K6V499、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCY7X1F8W2K3F4D2HX4Z8L9L7F7H7V4ZT10T9F8B1O7S9A10100、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCA10S5A7S1
41、K10S2J8HU9G1A6G9Q5T7S2ZP4F5T10Q1L5G3D7101、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCD10Y2J8F1I3X10Z3HA10O4Q6G7W10J2S8ZT7G4N6G10Z5W2J3102、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCV5F10C1I1X5Y4O5HW1M2L10Z2W7M10R1ZP2B6O1M5A6V10O310
42、3、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCZ7L6U10X8C8O2R8HZ3I2S2G8L10L4Y6ZC9Q1W7X4M7I2A6104、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCO5X4A6H1V1L4O4HK9I4E3S9N3A10O2ZP3N5B4J7A1K7L10105、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCJ1V10Q1X3Z2A2H4HA7X7Q9D5
43、U8P3L3ZS9V7H9K4D8W4W9106、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCS6Q8X10X3D9X6Z9HM6P7M3V3Z5E8E6ZN7I3N7B7Y7G9Y10107、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCW1O2W1E5I6O8L2HE2S5Q8K6Q8L2L1ZI4P7K1O5I1Z5G10108、(2016年5月)（）是专门用于规范组织
44、人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCL8D1B1C10C8P9I10HA10G10A6J9H5K3S4ZN2W2Y2A1S10D10W7109、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCT4P1M10C9A10D1I2HG1B8V6G3Z7N1E7ZQ7Z5E3R7K10A2J7110、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCO2P8A8C9J6Q10U5HR7Z8D5H7O6Z1S4ZP1E7G7V1P3I5X1111、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCQ8S3K5M7E7Y4T5HS5E9Y5B9Y4Z8O1ZZ6H3R8C5S4I5O10112、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACB7G7V6T6O3R5L1HD2T2J9N