《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题精品及答案(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题精品及答案(陕西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCA7U7O3O2P6Y3L3HG5W6C7Z6E4M5L6ZF7A1T4J7B3W2Q92、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCV3Y8C9N3M6Z1I2HP6S7G4Q3A1
2、D5T4ZE9Q10Q6A6I4Y10B63、下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A.观察法B.访谈法C.目标型调查法D.描述型调查法【答案】 ACF4V1D9I8U2D4Z9HO7R10E7P4Q6V1F10ZA4O3H4V2G3A4N14、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACP4T7W4H7Z3T3L6HG6X5L10K6I4D7B4ZV10L4B6R1M7W6L15、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACT8X7A9I9U8D3S9HY3A9
3、I9Q1U9M6O3ZU1P6A1Q7A9O10D16、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCM4Y7X10G10U9X7Z6HX2W10H7L9V8X6B7ZR5L5G2U10V4I3D37、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制【答案】 DCL5G4W3T1W1B1K10HL7F2V2L3D2C4N3ZR10Q1O8Z6W4G1W88、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A.社会经济发展状况B.
4、战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACD4A10Z7D4R9I9P8HA1Q10Q6U7G4L6J3ZZ6N6N10U10O6U8I49、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCV8K4Y4S9L1C7E6HP7T2H5O9J3E1K10ZF6V1C5V3O10L7N110、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCK4J8E10F7R6Q5Q1HB1U10T4K9C5U3A10ZS6D9X2B3W2L3C711、现代人力
5、资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCV9B4Q9Q3Y7Y6S5HP2I10B4Q1L2E7Q3ZI6D7X6L10Y10E4E112、（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报B.具有参谋指导的作用C.对业务部门进行直接指挥D.受其直接上属的指挥和命令【答案】 CCN5E1J10K10A3L9K4HH3P8S1R5Q5B4T5ZU8S8A10H8J8D1R913、（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCE4Z
6、5H9T3N2A7G4HS3O10Y8G7D5B8I3ZW5Q10Q6X1G6V5V214、下列属于间接薪酬的是()A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCI2A2C10K9A5L8J9HX9G10C4F9R5J4N5ZQ2N7A9K3P3K5X1015、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCP10N8J6T2M4R7B10HJ3M7S2J2I8C10T9ZS2E6V1R2I1K6L616、人力资源的一般特点不包括（）A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律
7、性【答案】 DCN8A3L3T7U2D4X7HC8Y8Z2S6N10F2D8ZK1J3F7P3O2Y7A517、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACP1Z6Y2L2O4F8N3HZ9F2E6C2P4E10N10ZF9H3U8G6D7K5J918、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCK7P4A8L6C10H10H7HZ4J1A5K1H1A9Y4ZK10N5O4D
8、5O10E4X919、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCS5X3D9X10F5V5J3HY6S8I8J1X2G1O9ZE10U9B9Q2M9D10K820、（）可分为稳定系数等值系数和内在一致性系数A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCR6S8W1P10Z7O5R5HP4B3P1G2B1Q6C2ZS8D3K6D5G2L5G821、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬
9、管理D.岗位分析【答案】 DCT3I5U1I7Z10P1C7HC7A3B3G1Y2O9I6ZB9X9S9K6Z9P8M1022、就现在的情况看，你的感受是（）。A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C.自己每天都能够比前一天做得更好D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】 BCW1Y8N1Q6U2G6R5HD3F5E9Z7J7R1A6ZO6Q2C9H4X5R1F623、(2015年11月) （）不属于外部招募的特点。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCF6E6K6N3A1K5V
10、6HQ8J5I10M2B4R6M3ZH8T3M2G9K10O8H324、(2017年11月) （）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCX1S6P10Y9B2E7B1HO7F4B6W3F7J5D1ZN1T10O6P9T3O9G425、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACQ8C2M10B10C
11、1Q9T2HF10O6G5K7M9F6N1ZJ3J1T1I2V6G5I526、虚拟培训的优点不包括（ ）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCC3T1Q5O1X4O9V7HG2G5F10Z1F4D2A10ZR3Z6P7C9Q5K6C527、起草与修订培训制度的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的短期性C.培训制度的长期性D.培训制度的适用性【答案】 BCC3G8J9I9S3D7W3HU2P4T9Y6H4N7G1ZE5B10D10W8D6J10P628、培训项目材料不包括（）。A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCM2M3J
12、5K3N10O8V7HM6Z3C2V1Q9L10T8ZS6K4D7S6R10V8I729、（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCC1S7U2T9V6Y5Z1HV1E5A4Z4N5K2S2ZV1A9C6I4W8O6B530、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 ACU2F7A1L5P5R10Z3HE8N8E7C3N2A5H1ZM2M1Y8S3S3L4H631、一个企业的（）
13、是保证企业正常运行的基础。A.企业文化B.人事机构C.管理机构D.领导权威【答案】 CCL10E9K3C1O4A7H7HE7O8X7X7X2V10Z7ZG10A4T8A2H3O8M732、核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCP6L5L6E6T7T9L5HJ10R1B8C8K7H8F4ZD9I4X7C5U9F6J333、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCH10X10J7F10R4G10J8
14、HW7I9U5L1Z7O3E8ZT8B5Q1J9R8X9M334、企业劳动定员标准的特征不包括（）。A.法定性B.技术性C.精确性D.统一性【答案】 CCI10G9C1U5K2Z1W3HQ10J8S9S10X6A1J2ZU2B1T7R4E3Q2U435、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACX4W9W3R5A2G6J7HI8G3Q10I6T1D3C2ZM6G9P4N6G3J6H1036、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A.面试B.笔试C.申请表D.简历【答
15、案】 ACX7T1T8K6Y2O1G3HF10S7F8Z7V7V6Z9ZF4N6P2W5T9P1I637、关于集体合同，下列表述正确的是（）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCE5W5A7P9M3U6U7HF2L4D3D2E3Y7D1ZA2R10H10J10U10H4P1038、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】
16、BCN8A2Q2O7G8Q5H6HB4I8N2U7U3B6C4ZJ7K6U9L9N2G3X1039、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACH7B5C5X1D7R4J5HQ9E2K1E1L1Y5G4ZV9B6P5J6M6R2H140、在考评阶段。无须注意（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACK10V9E1O3F9S7R5HS9C10S3G9L10Z2R9ZS4B6O5A1V10E8K941、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生
17、性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCS4C8V6S3Q5Q7T9HW9P9F10E10F10C10F10ZQ7L5T5N1X3A1F442、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（ ）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACC5P7T5L1J4U9K8HB4E9F5F10U1S9P3ZM1J8D3H9V4F1T743、(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCD7O2T7S10G4B1A3HB10L6J1I7B3A2H
18、5ZQ1Y1N4Y7P10C9M244、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCF1K1C2I1B7P8A9HT8G8D4D7E9K8X8ZB2J9R3C9O1H8Z245、工会首席代表由（ ）担任或书面委托其他工会代表担任。A.职工代表B.职工代表大会C.行业工会主席D.工会主席【答案】 DCQ4L9R5L2R6L5Z9HR4Z10R5B10G8A6D5ZS10A8M10J5K8T1C346、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A.补偿职能B.调节职能C.
19、效益职能D.衡量职能【答案】 DCW6U10H5G1W9M2U6HB5E5F8G9Q5H7O7ZT6H3S8X8E6M2Y647、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACO8V3J8M7M3Z9C10HG5J10N6X8I2Y2Q6ZB6F3V6T8K3R10P748、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（ ）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCK2G2Q3M4
20、N1Q4O4HY5H8D10M2H2S6D9ZZ8T8V10W10R8F9Q849、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCD7D6U9J8R5Q4I4HY9C7U1D2F6M5L7ZX10S4N9A5D4F3E1050、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACV6O2I6J7V6S9H8HM5R5C6J9U1Z10K10ZD9T7H3Q2O1H5T1051、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则
21、。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACW4K3F4G8L9I1V7HS3Z3S5B9G7T6X2ZU9N9V10V6O4H6O152、（ ）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACX9K5M3V1V4F2V5HA3X4U4M10S5B7V8ZK10Y5I5O10F3T5H953、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工作利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCA7U5F10J9H9H6L5HU5O5N9B4Q7P3R1ZS5M7Z3O1U7K3Q854、下列方法中，()适用于生产周期长、产品
22、结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCQ8B4D4V9B5T7Y7HL9T6Q5W4A6G2F9ZS1S7A8S3T3W10W1055、（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCV10M4D10F9P6V8K5HG10A1Q10N6K5E5O4ZB4Y1J4N10E1H2N556、从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本
23、身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。A.宪法B.法律C.法规D.劳动法【答案】 BCX4X4H2X3G2J2U1HN9O7R10E8W7Z7V1ZY4L2L7V2N5C5I757、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A.7B.8C.9D.10【答案】 BCL1Y2Y9D9S3V5X3HM6V8X4Z1N7T2J9ZW6Q5L1D1V3N2Q458、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A.有效工资B.支付工资C.货币工资D.实得工资【答案】 CCG2Q7M2U10C8O8H6HY4T8S1P5E10D9K3ZU1K1Q2Q6D3A5C9
24、59、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCC2T2K7L2H6H7M2HZ4O4V9O6Q2W5V8ZU2A4W10Z4W10Y6N360、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACA9B2N9B2N10D6Z5HQ1I4E10M1D7U2U7ZT9H7J2J1N4I2M961、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题
25、【答案】 DCS8P4E2J7O9D9H1HF4L7K6P5K8T8G6ZP2B6Y4H9S3V7S562、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCN1U5H3H6R10B1B8HV5M9Z6D6O8A8A8ZJ2U10V2A1B6E5S863、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCB5N3I6Z1D8L4K1HC1A9N3F10P9C2J1ZD6E1G9Q6O7D4Y7
26、64、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力要求【答案】 CCK3G6P1U10R10A5L9HU2Z2X8A4P9V6W7ZS1X4Z6H2Y4Z8L165、（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCM2Q10I5Q5X8X5J2HT4O6J10N7P8P1H5ZA9I9Z2V3E8U5V466、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不
27、同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCV6U4J6B4H2X8D9HQ3T8F5B10W6T7D9ZF7B8H10J7V4E1N667、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（） 。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCR5Z2H4U4G6P2V5HV5P8M9W4H8B10X1ZY9U2W6W2C3N7Z268、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（ ）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCE10H1M3D2X10D7H8HB7K9Z7P9N1Q3H8ZP8
28、P8R7X5X4R8L869、(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCU6N5J3I3O7D1U9HD3X6M8Y5Y10B4S6ZF5T4W3T4I6C3S1070、（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCO3O9B4A6P7B9N3HQ7D4P1P10L1S3V9ZI7Q3Q2O4P2G1N371、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 ACN5Z6U2H
29、5R3U2S9HU1Y6I1Y5S7U8U3ZF10E10K8O4B1B6H672、（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCB5R1Q4P2K7Z2Y7HX10B7K1K7O2T7V5ZO2H1D5R7Z4I4U1073、（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位绩效D.岗位考核【答案】 BCI6K2X10T8U2M5B6HH5L10A4V2F8M2Y1ZY5J10B3K2J9S6L574、关于福利的
30、本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCD9C8W1A6G1G1R9HP10W4H1O7O4U4M1ZT3S6D1L8W1G2X875、劳动法规定，集体合同文本须提交（ ）审核，经审核通过后才具有法律效力。A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 DCO2X9C4X6Z3H4S10HM6R10R1V8P3L1N7ZA8C10J1U8J1X8T176、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A.校园招聘B.借助中介C.
31、猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCU8C2B4Z10Q10G6H8HV2G9J7G1J2P8P5ZA6J4O10W7S4S3I177、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCE5L4P9I3I9E4E5HD10J9O10L10O2H7P2ZV2N9M6V8B4O5G878、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCZ10O8M1B3I8H2Z8HJ7J6X2H9K10A8V10ZQ10T4D2O1F4R
32、4A379、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCT10U8F2H6J10O9M2HG4S5O3K7C4W2W5ZP2Z5T3S4J6L1P580、人员录用效益的计算公式为（）。A.人员录用效益=录用人数招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCM1P6Q5C6M4L7E8HE1N4P6X8S4R4L10ZI8T5E9P10Z8H2R581、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配B.工
33、作制度C.组织D.人力资源【答案】 DCJ4T3B6R10W3N8X2HL4R3T10D10S10P9J7ZT5A9O4I10N6X9J982、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCI4F9Z3J2T5Q6R2HV10B7T3V1H10R5Q4ZQ3F2Y3L1G8K3Q583、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( )A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT1
34、.1的要求编写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACI1J9V3Y7H4A2R2HR2T5B5I3X10N7X9ZG1Z6J10Y10U1M6B684、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCA8C5B6M8W2Y6X5HZ3A7D1K7V6N10H2ZF4Q9R7S10K3N7T885、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答案】 ACT8Q9B3C9T3U10L4HM3U9W9Q6F4G7E10ZQ6U2V8F9U1K7X186、(2016年5月) ( )越大，表示招
35、聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCK1R3M8I2M4S1R10HU1H10Y7P6U4J2T9ZD2B4H5F8X10L1U887、 不属于借助中介法招聘的是（）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCN5L6X6L2F5R5O1HJ8H8C1E1L2F5I6ZH5U5Z4R7H7U7B888、 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCW1S3Z3W9Z2G3Y2HN8U4E8O2H9G9N8ZY1E4I10O6T
36、6E1F589、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCL4T10A4F10P10O8J9HB4M2O2U8J8B5O5ZF1U4Q3Z10N7O6D990、关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCE4S8F3G5F2N4A5HM4H5T9X5P2J8B10ZE10N1M8V10C1B4C691、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（ ）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCD
37、5F1Y4E5Z10Z4B2HB4B6O10I10Z6L1L5ZC6G3M6D4N8L9B392、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACP6G3I3T3U9K8K6HV3X7R4H1E8X8F2ZJ4D10S8Y4I8H6V1093、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACA7C3Z4A5C2Q5R6HQ10C7Z3A3Y1A7K7ZP7J5J10X9F9C2X494、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生
38、的费用。A.招聘指标B.招聘成本C.招聘评价D.招聘评估【答案】 BCO9F4W6Q9X8O1T9HC5I2T7K2I10Q7D4ZT5X1C2S5F4G6H595、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.宽厚误差B.苛严误差C.晕轮误差D.宽窄误差【答案】 ACD10N5I3Y7K8J5H7HJ7C3J8K9Y2N2I10ZS3A5D6O9K2F4F196、下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国
39、劳动立法规定集体合同的期限为13年。企业订立集体合同可以在13年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】 CCO8B7H4F7J4N6X2HT3S8P3V8A6L2P1ZH1S6S8X10A9R1R497、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCY6O5J5Q6W9X7J9HS6A10N10I9L1G7K1ZA10Y3K9U2A8K10E798、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCX1U6B5M5W10Q10T7HN1T4
40、O9T10E9Y8O3ZQ4C8C10P4P9E1U999、下列关于管理者训练法的表述正确的是()A.其优点是不影响工作B.是一种信息双向性交流的培训方式C.是产业界最为普及的管理人员培训法D.学习者自主性强【答案】 CCQ4R9V1Z1D5D4I6HA4R10V10S4J10T3T6ZJ5H4D4Q5L5L6H9100、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCU3A2F4X1V4E1B6HP2F1U6S1N5R2M6Z
41、H3O6S4K6O7I1W10101、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCG8D5M5Q8L8U5E2HU2R3W3O4D9L10O6ZX1E2V3F7Q4S7D1102、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACL1T7A6M8Y2A2N2HJ9W7A5P1Y1C2D1ZH9L7S1C10W8H7K8103、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.1
42、50+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCM3W6X8Z10I3T2S4HP2X8V10R6U5J7F2ZO5K3Q1T5F8O10M7104、开展岗位评价的首要步骤是（ ）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCC3A1C6X5Q7O3K2HH2E10M10U4B1Y1Y10ZV3B4E10G1P9L4M4105、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCA5V1M
43、6Q9D2L1A9HY5G6V10K6F7V3G3ZZ10T1A8M3B9E3R6106、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则【答案】 ACN7M2U6C10T4Z10I7HP9U7H8Q5X1E4S5ZZ3L7X5H3T8X4R9107、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCU1M10S10E8L7Z3S4HF7F1Y9
44、M6G3L9V7ZL1G10S6Q4O8J10A7108、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCC7I2F2F6P2E2J10HY7G10X7J2W4I7C7ZW8Z3V2C4S8I6G4109、(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCZ1V3L1Z6W6D8Q8HS7R5S5S2V2G1L9ZY9I6I9S9S7X10F8110、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和人才测评B.岗位胜任力和员工绩效标准C.人才测评和员工绩效标准D.人才测评和组织分析【答案】 A