《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题加答案下载(甘肃省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题加答案下载(甘肃省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCK10A7U2L10P8U1L9HD9R10E3Q3J1T3F2ZP7W10M5C4I9V5Z12、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCW2T3Q8W5O4K6L5HQ6M1Z10G7O2K6L6ZB2O7C7V10P9N9E43、管理者训练适用于培训()A.核
2、心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCC2P4M10V4Z9D6V5HT6Y5T7L8T6D10T10ZR3F2L8J9K1I6M44、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACZ10S7P6F6K6U4L5HT3C2H5B4F2Q4I10ZQ5O1C9V7Q7G6K75、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCS7C4C1Y6V8W9T5HA3X4V8T3R6V1T6ZX8B2O3O
3、10K1C6P76、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCF4M1E8L1E6U6M9HA2Z8O9N9E5G4N7ZM1L10H10P2X1Y8Q77、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCE2S9V4O4L1Q4N3HC2V9C8X9U6F2M8ZI6H9V1P10Q10Z2X28、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作
4、态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCH8N1R7E6Y9E2K6HI8N8K2I10B7G7N5ZZ5S3S5I6M5Z1V79、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCS9L1U4F3Z10O4M9HL8O7N8Y7K10X9G6ZA1E9F4T10I1E2I310、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCI10K5X1E8R10V4G7
5、HA10G10X8B2V4S3H5ZX2L4V9O2I8J10P511、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACR4H8W2B5Q9F1K5HH3D5K10M1Z1X8R10ZW5A6J1C4L2E6L512、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCO10J6C5L3Y6P4D6HG6P8O8Q5C6H10H2ZK7P4U10N10D10O8P1013、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.
6、基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCY8F7A10A5R8L3A3HI7N1T9R4R9N3M8ZC10G7A6B10X2U5P714、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCP4Y4N10B2R6B5Y1HG5Y3J9G6N3Z4Z4ZC10D6V1Y2V3N3P315、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCK9A5Y3A8P8M5D1HE1T2J6F1H5O6L5ZT10R5G3Q2S4D2P
7、616、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCG5U8A3Z7T5A8O3HV6S2V4E7U1I9C3ZO7I4O1P8E9J7U717、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCE5W1G10J8K10W4I6HR8N5G3X6V9K2F3ZF1A5I1V8V8N5B618、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCV2U10Y8C2G8T8F8HU7C5G1J9A10D3Z9ZF4U4D3
8、I6U2C6A1019、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCU3K6U8S1N10M5B3HA10P3W8I10Y3P9P10ZH5S7T1S7O2Q4C420、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽
9、放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACA10C10Z1Q1Z5J1G6HB5C2L8F5M1V8O7ZJ3H8R8I7N5H2Y821、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCK10Z5Z9U2B4U6K4HN6T1O3E1K2U1J3ZQ9Z10N9K10L7K7V722、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACA5T1I2T6Z8K10T6HZ8O8L9M4P5P2L10ZU10M6D1H3R1K6Q823、外
10、部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCE6U5V8W1T6O5W6HT3B5O10Q3P6B2Q9ZL9J7L6F1A6P3Y824、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCW7Q7M8L7B5K2Q2HQ2R7H3I9N5T4X7ZB2L4Q10N5B3O10Q925、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价
11、值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCK7P6Q3M4R7G4S7HK1J6Z7P9U7A8G1ZA4M6R3I1W10E2V1026、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCW9P5P9O4Y5F8T5HG2A6B4L2I4I7M7ZY1E9S4L5N2H6F927、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCW5C10U10M2L5I10R6HY1P3M3X10W
12、10V7T8ZS3N4U3R6G1L10F828、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCE2P7M8J9H5C10W1HI1Y2G9E2M9P3E2ZO2A1S7U5A4Y6G629、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACT7K6C3P5L6A8R9HD4B3H7X8Y5T9J5ZM8Z3F6V4O6Z8H730、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCY10N1F3Y9R10A
13、10V10HN8M5Y10T7F2I2I4ZA2D1E4L5B8B3Y431、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCU4G2L1R4U10W3S6HJ5X4I1U9D7D9R4ZT9S9X7L4Y7C2R932、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCF1F9T3G8M10S7G9HR10V4P5H5X9S7O10ZX2P7J7M3W5P8U733、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动
14、行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACR5C5N10K3R3B9V9HQ3Z3E3G1U2B8E4ZO5E1J3I2P2T6T134、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCD7G7J9U6H2N9U7HI2W8H2U2M9M10W5ZD1W6F3B9C7P6A1035、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验
15、定额D.统计定额【答案】 DCD2V9C3S6K10E8X6HY1A6U6Y4N3H1S2ZT5A3Y9Q1G3J1Y1036、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCW10F9E6E9F2U1Z2HB9C6A3S4T7B10O6ZY9C2C3T9Y2S8W1037、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCX3J8X5B6H1Z9I1HO5C7C3L3V9S5P3ZT3P3U1B4S5T2N538、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的
16、情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCN7C1M2Y9X7B1W9HC6G9J10X7N2F1R8ZT9C9E2Z1Q3A9U739、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACM7J9I8A8K4V3D10HS7C1Z3X6C5M6A4ZT1R9T5P7H7T8N940、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCQ7P9H3Q2R5X9D
17、10HZ10C9O8E8E9A3Y10ZD10P2R6J10V1W1D941、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACW7B8S6O9L2W5Y9HX10Z8A2V10B2E8Q6ZY7K9W7V6L2Q1J142、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACW7P8N1H9H10I8W2HZ2Z6K1V1H5N6X7ZD1U1F2L1U9R2J743、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴
18、趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACJ6J8Q9Z9N2Y10S7HG6L6S5U10T2I3T1ZL6X2O10J2L3S7F1044、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCW1T7X9T6W6I8B2HA4J4C7J1O8C6Y6ZG4G7R8L9H7X2V445、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问
19、题式【答案】 BCJ4B4Q8H2F5C4L5HR1L1I10K9G6D2J5ZC2M7I3U4S2V2Q1046、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCT5B3W6I5H1U4H4HF10Z7W7A8C6E7Z6ZL10Q1I2T8L9F2F147、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCV8E5W1L1L8F3Y6HW3N7G6R8X8G8V9ZE5N5P1F10Q5V8D448、在选择具体的绩效考评方法时，无需考
20、虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACN5G8K6B10M8J3Q5HH2E10D2K2G5M10W9ZL8W10W1F5N1A5C949、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACG7D10E8J9P5W5B8HR2U10X10M6O1G6N4ZB1T1Q6B1Q7L6U250、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCW7B7A10Z3S5Q3Z9HB2W10Y10Z1Z2S4Z4Z
21、C7U5Z5D2W3H4M1051、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCJ4A3E8R9C8B5M9HQ3A2H7F10J8K7E3ZX10Z8U6X10O2W6Q1052、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCS3W10I5V9L7A2R8HK1O3P7I4Z5V10N8ZL5G2A10Z3S8I2T653、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的
22、工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACT1U5V10Z8G7J5S9HM2S4D6G1K5N5U6ZG10Y3C5U9Z4H8W354、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCF3U5J3O6W8Q3X9HE7E1L7N9X2L8B9ZU2X1A4B5Z8S1Q855、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCF8K2O6Z8K2N2J6HA7I1F4H5N5D2C3ZI8Y5
23、C9I1Z3Q8A256、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCJ9P7N5Y10M10L8X6HM9W5W1P8T5G6X7ZL8P2Q3M4R4M7C857、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCI3N9V9U6D1H5Y8HD2J3V6U9W4Q6O3ZA1D8Q8Z10H7G4Q1058、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系
24、B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCN3Y10P2K6D7D1A7HS4S3E3F6O4E7B5ZB9C6G7M10A7G5B659、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCX10X1X9W1L7N10E5HQ6N5Z9T2B2I7R2ZN2M8Q10Q8X7C7K660、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCZ1G3W7F9L5L3X1HB3B1
25、N1H8Q8V1F3ZR2O5D10K7I1D9G1061、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACE4I3P2D5N3P5S10HE1U1Q8O10K7Y10N9ZB9B9J3J2Q6C8B162、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCU9T10D6Y3A8T7G7HF10W7Y7R9B7D9B3ZU10L8L2J10S5L8M1063、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关
26、系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCV4L8F10S8C3H1D4HR4F4P6C6B6W10X5ZU10B3O5V1O6Y5U764、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCY7R2F4G4X5O6L10HZ8O5W7L8L1M4W2ZH2M1O1X2N6U6Y265、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCI5A3D9Y2N3S10Z6HO7F6Y10J5F1E8E5ZY8C1A7W10M7T9L1066、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新
27、员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCB7T7J5Q9B9W6O7HI7T4K9H10D7E8P4ZO2R1Y9L1X9K4E367、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCL7S9C10C5Z2W8O1HS4Z2V7C2U4H8A4ZX4H8P2X5Y8X6S768、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCA10W6P1W8L7M2M3HT5L6K4U6K4
28、Z10B8ZA4N3Q10V7F7E6X669、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCM8W5M8Y7K9U9Z9HR1T1J10J10L6V4B7ZH4K5Z10P5X9R1Q370、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCW3L10G3Z4J1O9Y10HG9D1U8H8V4U3P9ZH6A6F1T6O6M6E271、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照
29、四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCO9E1H7O5Y3P2L1HF6X7U7Z8Y8Y5G7ZV4G6Q1A8I3F1P172、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCU1J6A3B1W9B10L2HY1R8O3N6Z3R7R6ZB8Q4P5L5O3Z10Y173、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCJ2Y2J5O10R7J3O1HJ2Z5J9B3Z10L3D10ZB
30、10F6S9E2W9V8X374、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACJ5A8W5R7T6N1Q8HB7S10F8G8Y10X9I5ZO1J4D7O3C1Q1H1075、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCR5B9A4Z3V1F2N6HF4X4V5V5Z8A8T4ZM7G10Q8L2S6S6V576、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】
31、 BCX6J9I2B3C4L1P6HT10N3H6C3Y3N9C6ZY10D8E1W9I5P5N177、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCT7A5Z4B7O6B5V8HE7U6F1V8Y7J4Q6ZE3J1S10K10C2W5E1078、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCR7Z10C4A1P2S4B8HZ2N9F3T2O7B2X9ZY10G10L5F8G5F2U1079、设计调查表格和抽样方法属
32、企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCI1P3Z4O10G3U4E9HV10C1U3E8M1S7P5ZH10U2X2D1W4I9J280、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCC5U3L9O2B5Z5T3HV9K9I7M4O7I1W7ZO5K1Z3E9X3O1R981、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效
33、信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACV6Q6E2F2Q2O9J9HI8W7D10S6V1M3C10ZT5N8P5X8K5U10F982、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACR3B6K7Z6D1V7T3HD7H3D2B2L6O2B2ZO4M8S4I7A5K3W883、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCE10T6P4A7Y9H6S6HI8B2I2M10Z6G2Z2ZX1S1
34、0I10G9D1Y4B784、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACU7Y4E5Q4O1N3P6HA10X2E1A9Q9N8P10ZH10F1R6B6X3V4S185、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCU3M6O2H3D2I5X1HT1M8B4R9W2C7G7ZZ9O10Q3X8A2D5R786、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】
35、BCD9L6B10G7R6G3C7HZ9B10A5L4F2E3Z4ZV1G9Z1T7W9A7E887、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCQ2G5P2G4W3C2O10HD9V7I8D8E10J6G9ZF7R6Z5F5F10Z3S588、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCD6N5R1T3V6X3J10H
36、H2Q10C10P7A5H2R4ZB1X1O4Y2P3K3I1089、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCT9R9K3V9A6F8E5HS7X3M10M5S10H7Z5ZQ8O4I6Y8B10T1N1090、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCG5N2V9V4S8A10Z9HR
37、3T9N1U10K5F5T8ZX4C8S8U10B1U6R1091、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCB7B5P5W4R5C7V7HI5C2B5M10P4R3P4ZZ6A4V7R3D8P7K892、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACH4I2C6T10Y4S5L6HN10Z9Q4V9Z10Y6T9ZL8T1Z6F9J6V7
38、S193、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCK8J8Y5H4A8O3R7HJ4A8Z1S4W3E10S1ZE5H6Y2S1Y8G7Z894、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCZ6O4O3L2O7Z5A9HE9N1Z2A9E9N6R9ZX8E4P9Q9Z2Z1N995、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D
39、.产品方案设计要科学【答案】 BCN6H6X7N2Z1C3Y4HV2U2Z9X10C6T1J10ZY8I1E1A2S1A2C1096、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACA10Z10Y4F4I10B2E6HF3J2K7L3M4H2U1ZR9V7Y5Z7Q5H9Q697、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCJ8C5G4U7L1C6L1HG1Q5B4R1N10R10D5ZE7J7X1V
40、3Z8L3U798、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCA6Z1G2E6I1F1B1HY7U6L8C8G1N1P2ZK7L10L1R5J2N6G599、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCI6M8E1G4P10V2G4HB10K4I1L2R10A3C4ZM7V6W6S8K7B8K1100、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社
41、会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCQ7Y6J2W8A7J2M3HI2G1X9M1N2M3L2ZA7T2F6Z8O7C1R1101、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACN4E6M4T4R10G8L1HH10S9Z1B5I9L3I10ZM1H4Z9L10Q7H8B8102、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCL10M2I5J3I7Q6V6HU
42、2U9L6Q2Q1Q9G8ZL4M1H8F2A8O1I4103、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCP8H9C10V7U5H4X1HW3E9H6S6U5U6A7ZJ4O4Z7G4U1I6F4104、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACX6K9R4L9S5B9I4HE8R4U3O7R5X2O7Z
43、J2Y5J8P8V2L2F1105、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCL6Q6P10E1N8B6W2HM7I7T6N9H4D8J1ZE3T5N10O4B8F6Q2106、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCK7O1G4W2G8Z3A7HS7I2J6L8W2C6Y8ZJ2B9F10K3P7T6Z8107、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气
44、氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACG2A10S3A5W2U7N6HO6Q6Z8Z1B6F8E4ZI5V2S10W5W8Z4M2108、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCN4B9H1M5U5K3X2HX2O7K3O8K8H2D3ZR10I9T7W10I6H10I2109、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACL1P6L4X5B7N7A2HR5C3I7K1K3H6U2ZK7L3X8S8X3R10F3110、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCS2R6E10I1G5G5Y2HC7Z9R7Z10C5R2B3ZQ5U6M7J1O1M3X4111、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A