《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题及下载答案(甘肃省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题及下载答案(甘肃省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCS3I2F1C5Z7E8K7HJ7M4P5S5V2X10E2ZV5Q9G2H5A9V4U12、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCK6S7K7W1B10I9J6HH10U8N2U7C6E9O3Z
2、J1C5G3N1V9X4S53、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACJ4F6C6C1Z3Y6M6HL2A7S9L2X7X1Y4ZD4Y1L6G6D3K2K54、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCI1R3B6V4F3K9B10HN3W6W8V6V9R10V2ZM4N3G2I4I3S10D85、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性
3、D.历史性【答案】 ACC2U7E7N9G2V3G5HF9U1T10Q5J5L6M7ZH5B7D3Z2X8V1T66、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCY8J6S2Z3A4G2E1HN7U5V7A3E1V6G10ZL6D5X6I8F3F8U57、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACV10H2F9G2I1S2Y4HA9M5Q7R3P6C6K8ZQ2Y7V1
4、0D2W9H6F38、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACO7R4A3T4L3C2U5HV2H9M7M8Q2R9W8ZV3N2T7V6W4A2D29、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCI9T4B1Q5K8V9R10HI3E3N9H6X2S3Y2ZE2H9A10Y8G5V4F510、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACS1F5Y1R4L2
5、Q10V4HV7D3I9M10G2Q5H6ZU3S6A1O10K8T6X311、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCQ10V9S3O9J8A5D6HM10K7N1X4O3L7N2ZO3O7G3I10Z8D9D1012、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCJ10Y7D6H9Z10H5V6HH7M1A3Y8Z1J9G6ZJ5T7D7L9K8W7W513、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略
6、目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCL2I7C10F6Q10M4T10HP1Q2F4J9U5L9G7ZK5G10G2R3D10K5W414、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCC5M2D1L9Q3K8O9HV3I2P8D8X5S3P7ZJ8W5Y8W1P3X3C415、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作
7、经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCL5D4O9U10N5S10F9HA2Q6A5V1I6H7K10ZX4M4E9W7P5P3R316、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCO6A2V8L4K5U7Q5HU7K6V3W2J3X6D4ZI2O1Y5I3D9I9W417、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACR1A
8、3U5K5V10G8Q2HY7W3B5V5I6J8S5ZK9R4S6Y9R8A3O818、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACQ5T1P4T8W3U5E2HS1R4Y7W2U7A10M7ZE7L7V10K1N3X10A319、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试
9、的书面表达能力【答案】 CCL1E8J1M8S10S8G6HR7K2H6I5G10Z9Y9ZC6D4J4R7A1R1Z620、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCI2T10Z7N4J5O6U8HA5A8K4L2R3I4Y10ZE10D1U7E4E8O1T321、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCR4Z1X3E5P9W2K4HP3G8U1T5
10、O2O3S2ZQ2W6J5F3Z3G7H522、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCQ9I8Q4R4Y1W4K3HK4I1X2C7H5U1A3ZO6T7O10K6W7N4U1023、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACK5G2X5N9H8A3K4HD9Z2L9W8C10I3R8ZV4D3V4X5W10E6M624、经营者下
11、列做法中违犯中华人民共和国反不正当竞争法规定的是（ ）。A.为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售B.处理即将到期的商品或者其他积压的商品C.因清偿债务、转产、歇业降价销售产品D.创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品【答案】 DCP10P4B10G7S6T9T7HR6Q5Y8V3E1G7L10ZU7Q4K8T1S7T9T1025、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCG5U5O2D2V1Z7C6HA7H5Y7P10F5P7N10ZV5B8F5F7R4Q3E426、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（
12、 ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCA10E10S2E8K3V3K6HE6G9P1J9V6L7A10ZS1D7Q9P1N6Q4B827、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCU2W2B9N3J8D10E6HZ5O2P5Q6A2D10J4ZY7N10O1F5P5W1J928、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCP4J4X1Q
13、2K5P7I6HC3N10F3F8L10Z9Q1ZA1W7I1V8B9W5B1029、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCV3S6S4W1V10J6U9HD6Z4U8N8B1D7L7ZZ5J2S5I1S2U9R930、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C
14、.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCF5C10Y7I9W2Q1B10HV5P7Z6Q7B3P5W2ZI10W4K2T5A8L2I231、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCV3E8A3X7T6O8Z1HX10Z10Z6T8Z9Q1A8ZW8S7B3N9S4K5S632、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCL9B4K10A6D7F2G7HN2X5N9C2M9X10J6ZP9Z4V6J1R6O9I933、
15、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCN2H3J1D8C1W10E7HN5J5D6Y3V9X4D7ZL2O4P4Y3N5Q10R1034、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCS4V9S7Y10U1O1N7HU9J9F8I10L7C8G5ZO2S5M4J3W4S3O635、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 CCQ4V7S4W8S3A4T3HE1W2O5P7J10C4O6Z
16、Y8S8E3O10V8M2C936、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCZ7Q10J10G8N8D5S6HQ1S2D4U9Y6W6L2ZO8E1U10J4H1S2Y1037、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCX3G5L7O1D3D7S3HX10L5D9X8G6G4P7ZA1G9U10G2T7A5P6
17、38、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCU8Y9S9V5A2O4G7HC7O9L1E9R7F2W2ZR7A1M1G7E1Z7E639、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCW10P2F3J4Q9H1G2HE10U9W9M7O7F9Q10ZM4S7U7J6X6W4Q740、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACZ9P8L6H4L6K2J6HA1S1B6L6I1N4B5ZR4E9E2G7R9T9J141、(20
18、17年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCF10V4A1M6F4C6Y10HU10G8R10U6B5D8Y9ZW4E7I2R7E4I2S942、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCD2A9W10M9X3I8B6HR10T10K8N10S1T3W2ZE5W4R6B2N5A6R843、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务
19、管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCW1J3O6I3H6Y1K2HH2I10Y4Y7L4J4V7ZA3S1U4E3F3M9Z1044、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACU2T3U9B4E4W9E9HM2Z2B1D8Q2H4K2ZK3P6Y1Y10R10Q1M645、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCL6H10Q4H
20、8M1J7V6HX1I6P6P8F9C7Y9ZO5T2R8W8B5R4Y346、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCA10K6A7B9H4V10F4HW8N4D6L2Q4Z3G2ZV7D8H3Q1S3A1W1047、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACJ6R4V6
21、G1A6R5D10HM5S6X8L3W5T8K5ZU7P7I3A3M8X9Y448、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACR6Q3H4H3G4G7X2HE9Z6S9U3K9J8N3ZN5J6M9X4J7W6K249、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCH1S2Z5D6Y8F6P7HK8P7D9T7W2S2A2ZW8Z5U7J7V3E5C450、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 C
22、CE1T5I6Q8P7G5L1HH5N4M4B2H7R9V9ZL5J9Q1E5C1M9A451、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCG10A7M6Z9C4K5U7HQ1A6J6F4Y4K10X1ZD2H1J9E4U6I9J852、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCO1T7O4C9H7A3G1HG8I5M6E5E3R7V10ZI7T10F5Q4S8R7X853、根据边际生
23、产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCT7I4Z5U6X8D2N10HM4O10U4L9X4Z6H6ZE2Y7C6D10V8N3D554、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCM2I5T6Y7C8Z8I8HK3Y7K6F7G7M4B1ZS8J8B6E5C1V10U555、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCS2Y7R5Z4K2O2G10HV5N9R10F8T1
24、0S2M4ZZ2J7X9N5R7L6D256、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCK1W5J9D9R5N7C1HP1E10F4Z1H10X2P2ZR8H10S7Y1K8P10O257、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCL9L1B6E8F4L7I7HU3S1W2H1O8P2Y8ZE4A3L9Y2M1L6L958、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 B
25、CG1P9A5I3B7R4V10HZ10H4C10Y6D3Z3P5ZG10N7V8X10B8Z3A859、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCM2T7F6L8K5Z8B7HV5U10L5E10G5S2R9ZB3Z3L2Z7J1C1Q760、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCV10O3X5I3B4G6J1HK3N8H10Z7M3H1X9ZH7T4R5T4L2K3H161、(2016年11月) （
26、）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCB2X8C2B5I8K6X6HV2I7Q10K3K9M4R8ZF8Z5Q3U2T8Z5J962、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCE6I5T2X6M7D3L4HL7D7D2W8G8C3D7ZB7J5V9B1V9J9K463、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCH5Y8T7I7J7Q6Y6HO1P2Q4Z6Y2R6H5ZG6N1B4S9F4N9
27、J164、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCU5M1G2L9P10F9A1HX6K9C6N3D6U10F3ZR9W1T2U3E7F9X765、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCH9R8S6U8F8M6Y8HS10T4C3G9G10V5U8ZF1G8U6U8Z3F7D266、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACL4Z1Q5S5K4T6T3HD1I4F5C5F5D1S5
28、ZL9A10J5I9M2S3L367、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCJ9S4T1C2A3W2A5HT10J3P1I10D2C10V7ZC8G9W5S5C10W5S668、随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCB5O2U5T2O9K4H2HK3P2N8C2U9E7S8ZO8F7L9Q
29、8V3I8V1069、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCX7R9U8E5V9C5V5HI3N7P5S1T3E5I3ZJ3V8O2Q7U7Y3Z470、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCZ9J3W5L6L2N1B1HW2F3J6I5E7S5F10ZD4R4L4O10T3G3I
30、671、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCF5L1U2K8X2J3A7HY10A8I9R2M3O7U5ZC9V7L4X8Y10S2E472、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCI10G8Z6W9J5B9T6HT3L9Q6J4J7M6I7ZF7Q1S3P4S3M5J373、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACY7N3N2F3Y6J2J5HD
31、8H8B3N7Y2M7I6ZT8S10M9F6T2N1M274、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCW10O4Z10T4T6C2L3HQ5N5E6K7K2A5Q8ZS10K2U10F8G9L2B475、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCN4Y10S7W6Z5O10C8HS1L3L10S5B3P8Y3ZE9F10T1H4N2V6P276、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度
32、一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCQ9G2C7G7J10Q1W1HM7H4Z8A7W9B10X7ZD1Q9M7G9O7Z6C377、( )不属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCP2S1M10R4K9T1I4HU2T2J3Y3F5L6V9ZW2Z9Z9S5P4O9N678、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCO10K2Z3L4S5O10O3HY10Q5R10M4N5O9N1ZQ6H8O10D10H8U8V1079、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济
33、与公力救济相结合【答案】 ACF3T6L6G5M5Z5L2HV9U8O4O9B6Q6Q7ZX8K7P5T6G5Q3D680、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACX3H3Y9P1R2U5C1HJ2I1T5K4I1M3E9ZV6F9F2O7B3W3R781、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCP10Z6C2U10Z5E6N3HT1U3B5C8D7S6G3ZD8S3A9S5D4P6E382、经营者奖励年薪根据增强企业发
34、展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCJ9G2E5W4G2R7T2HA3J4B7F8I4K2O8ZK2G6Y7D9J3N4G583、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCJ7K10Z1O9C9Q3Q6HL9V5T9P8T6X2O7ZO9U6G5I10D7M3V384、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCX6U10D10S10B2Q6W5HN7F5Q1
35、0O2Q5I4V4ZE3G8I5T10P9Q9D285、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCN8I3R7R5G4K6G2HG6T4I8L1G10P10T10ZL2B3Q3Q6Q8Z5H486、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCL2W1I8N2O9E3H1HD2M8O4N4O8O6V9ZO7Q9Q7G6U3K7Y887、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按
36、产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCT7B5S8E9A6C3M1HX5P4F5Q4S4C5S10ZC9P8Z1D9T4K9M688、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCU8E3R8Y4V9Y10O8HC2L8N2R10E9H1D8ZJ4N8L9D2G8M6Y889、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.
37、表彰和嘉奖【答案】 DCC3R10U4Q7V1O10H3HI4O2U1X10M3H3J2ZK10T10M9P3Z6R4W690、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCG5F10W2C8P6G3T10HW9K8M3S10X1I4S5ZA10P4B8F7K7V7Z691、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCW1M5D1C4I1H3Y5HX4P1I8V7M1P8I1ZY10E2A4N7Q4P10E892、
38、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACA6G5R6P2A3N8L6HW10M9M3I1H7J4K9ZS9D3X1C8E2E7A1093、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 A
39、CO6Z2G3O7K9S6A6HH7R2V1B3T7H3T10ZS9L6J5Y9T10H10K994、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCO8H6Y8R6H10Z10L10HV5T7K3C1B8D7J9ZG9L5A6L6S10T7T595、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCC6Z8N9Q7X4I3Q8HD1D2V7X5Y1Y8W5ZK3E7O1T3E8G9D196、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.
40、经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCP10S9V2F7D6O1O3HV10V3C8O7B9X9Y9ZI5B1O2K3W4N8O297、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACY1N6D3C5T6D6B9HG6S8H7X6E5L10W2ZQ7I10R10L8U3P4M1098、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】
41、DCK2E5X8F2T9C10J5HA7C3J4Q4D1J9F9ZR10N1V7G6J6I5M399、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACF7D4O8W7L10S5X8HC5D7U9T7V5G5M7ZP7U5P1S10Z8Y1V9100、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCW6E9C3A4V4Y10L3HG8M5W1A9G10J4V7ZB2M
42、2L6E7X2Q8O6101、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCP5L6M10P8V5I7E6HE9X6Q1E10Y5Y10B4ZN7L10B9S5V7Q3T5102、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCC7H8G1D7M3T3D1HH7S3P1T8H2I9L10ZI8C8S9P9B8N1F4103、(2018
43、年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCE8F4Z7M5U7F10O6HF8Q7S2N5V2A10X5ZQ4V1J9B4B10F7O2104、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCS1B9T8P2K5P1Y9HX6W5C7G1P10Z4N9ZL5Y9K2Q5Q6R9V6105、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCA10N1F5K9J1K6K4HK3L5P7Y2Z4
44、K2K9ZV7L7M6L4D10L3H8106、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACZ9T7Z3S4O8K9O7HJ2T10L2A3D9C6D8ZK2M1X8O9B2D7T3107、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCR7V7U5Q9C3S6Y7HO3O8F10Y2Y10Z3G6ZM9K2D1G3A9T3M6108、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCX5S7S4V5E10A6Q10HC4A8O10V5Z2K5U1ZC10B10K3J5W1W1G3109、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACV8E4F3K8V8H5K1HM3S10X6Z8F6M8D8ZG4J8O4S9A1