《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题带答案(国家).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题带答案(国家).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCL6D7U8L4O7R1L5HI5P2Y1G4C1J8L9ZV8Y7S5G4Y7F10X62、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCK6R10F
2、2B8Z2V2G6HP10J3V6J2G1C5A6ZP7C1A8G7X4V9Y33、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCP4D3A4V5O2Y5W4HR1D3E7Q10Y4V4V8ZN7D10R7U7L2R1C64、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCS7Z8Y5G5Q4C4N7HC5N7D2E3A4
3、L1I6ZP5M8X6B8V8O8J95、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCM2I6B9H2A3H10E2HV1M3A8K2H9H7Q5ZG8T6C1W6Q8Z6X46、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCG6D4O10D9R3O9E8HP7Y2Y8P5S
4、9H7L4ZN7W1O3X8O8R8O47、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCQ3L7O4X9F9I9B7HG9O8E1E10M8Q10S10ZI10U10F3Z3J5Z6O68、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCI2S6X9K8D7A10S7HF9F3P6J9C2B7A10ZN6Q5C5E10S4F10T29、在培训激励制度中，对员工激
5、励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCH4N8J5X10Z2Z6M5HI1D2K1R9D1Y5F6ZD3R5O8F6P4W4C810、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 ACM9A4N5B5M6K4L7HZ9A5Y6X5G7T2G4ZZ3X1M2Y9D2Q10I111、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACX3U4Y7P9B10G5Q8HP2M6U2S9X7K2X3ZP5H8Y2M4M3L
6、9T112、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCC5U8I3I7C10Z7Y5HW8T8U2B7O10K10Z4ZK3L3I8B5R9B4U413、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCU7J3E7F2M4Q3R6HN1W1P10G2I7V10S2ZS7W4H3B9U6K6G314、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCZ4K7R4X7Z5J7W8HI4Z6T5C3
7、G8R5Y7ZI5D3I4G10O2Z9D515、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCV3N7I8M3V2E8T8HX3I2O2X9R6J2Q8ZN8J1B1N3V10C2H816、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCV9E6V10T9P8I8C1HF2F4W10L6T9Y2O8ZY7F6G7L1N3X4G317、“制度规范的制定要从需要出发，不是为
8、制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCZ4W9Z9I10Z3N10M9HZ8P4I3F10T8B8C6ZT4P9X8H5V10T2K718、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCQ4J2W10N2Y7R10N8HB2R9Y1Q3X8K6Q10ZL2U1R10E7J3M4G619、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结
9、构制D.职能制【答案】 ACH1K10C2P1F10B2I7HN4P9W4J10L7I2B4ZT1E2L10J4W9O2X1020、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCZ5N9U6E9U1N6B3HY3C3T7Y5U8D6T3ZW6O5K6M10M3U6F621、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCC9D6C1V4I6Q2E2HE5S7O10Y1I5Q10F5ZZ10S9I9O10I6H9H322、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性
10、C.相连性D.连续性【答案】 BCP4X7Q4G4W6I2P10HJ10D7A1A3F6L2J6ZP4D5T10Z2I8H4Q623、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCY10F2U5N5O6Q3H4HV9H3T4Z4C7D5X3ZS4U6A10E3F5L2L924、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCZ10M4X6G5S8I4Q1HI3L1I10U10E3C3R5ZK8I5E2Z1E3G5M1025、以下是人力资源费用支出控制的
11、三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCF2R10E8K4A5O7Z4HO2U4L5U5V8U7X5ZM9O6Z3P3N7R3U126、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCK6P5R3Y4B6O10Y2HF5L9X1N6I10S10V2ZM4W1Y9H6P9K7T327、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCI1E1K5O5J2X10C9HF6B3S3L5H4H1W2ZL1
12、H1O4N10O5Z4O328、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCR8L3D1D5L9A9A6HY3C1E3W5P5O3M9ZE1C5T5S5Z4S5Z629、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCS7K8I5Z3T2W10A3HH3K2X4E1L5H2Z6ZG8S10N7F3P5L10L830、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】
13、CCJ5O8O2M10A7D2W9HC8P2M6A6D6D3A2ZW9I7U10I4U9F8W531、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCI3L3F9E5T1K6S3HY4X10C10J1K4N6B5ZO10N8O9W5Q2X10Z632、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCK2U1M8T3I3Y3B3HG10B9T7F2S3
14、G5H6ZV3Y5G3T8G1S4C233、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCK6F9V4K5K4R10L3HQ5T2X10J6F9K8F1ZH1J7S1P7M3W1S134、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACZ7S3G9C10G3Y9N1HF5P10G8Y6F4R10W10ZO6K3G5Y1I3O3P835、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取
15、（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACR8D8G5K2Y2J8Q9HN3Q2Z9S9L2M7X4ZN8Y5P6F8N4A8Q236、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCT7K8X1H7T5U2K2HH9B5Q2L1Q10Z7Z1ZU8B5T5O9X2F3A137、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCX5C2X6R10B4S6N8HB10X5M6M8U1V3N6ZB7W9
16、T9T1R10P8V838、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCI7W1Q5A9A5H8L5HD3H3O2L9K1T4I1ZM2U9J3X2W6X8I839、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCJ3W9E8S9D2A3T7HK10B9R6T4X9S2P10ZI8J6O2R1W5P3G440、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCI7C3K
17、6D8R10N10M1HZ9A8R8W7G3M1Z10ZI7P4J3P3O10U4Y441、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCL7I4X5O8M4A3D1HY8F10H2C6V8L10H5ZB7J5Y4O10Z8Q3W942、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCR2N10K9X10G9C4V10HZ9E6E3Q8S7A2S9ZL6L4J10B7X5K1U643、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是
18、对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCX7D2G8P2T2Z2T3HK4R8O9L8Z2Z10H7ZS1M4W5G9U3C4R1044、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCM7S6C2N10E2Q5G9HD9X5F8I10R10Y8Z7ZV7S3G1V6D2R3X945、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导
19、模式【答案】 CCS6I6B5R1J6M10M2HK1M2S5X4H8H5I1ZY6Z1A3X4P7L4Q546、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCM2Z10I2V8Q5I5H2HV3A3C9R4K7Z1D10ZZ6E4T10Z8Z10F5F1047、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCP6R4U9K5S10T2
20、G1HJ7F8E5Z10J5U1E9ZC2Z4Z8A5D6U5J848、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCW8C4E4B3S6A7J9HQ7O7V7C2B6S10Y2ZV9L9Q3V3G1Z6V349、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCZ3J1N3Y5V5M3B2HR4V5T2A4K7B6D5ZE2N2U1T5R3M8T350、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购
21、过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCS6C4E6W4W9Z8F2HG5D5D4P8W8O1V2ZZ9Q5T3W5P6X9Y251、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACY8K9B7U2K1I1O4HY6W5P5M8T8J9L7ZU8V2R4J1L4R8E552、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案
22、】 BCM10U5L10M1X6U5P9HJ2O7G6T6S3Y1J7ZS8P3U4U10N4F7M653、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCC4L3Y3M4P3M5V7HJ4X4N7F3W6P1I6ZI3R10D5S8D2F10W154、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCP1R5H8X8X4W5A2HZ7Q10R3P1P5S9F5ZC9P2Z4G5F4H
23、3L855、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCL4T4N2Y7S10N6G6HU7I1H8R2H8C6C8ZJ4J4S6Z8Z2S1V756、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCR5H10G3M1N2N10C3HH4V10Y2A7S7S5H10Z
24、G9E4N4J10C9V7H457、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCJ8H4B7J4R6W9U9HM7J4A2B10B10J9G7ZJ10V4P3V6B5O1T1058、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCF4P4O5V8E3I2D10HH3Y3S5F3O2N4Z7ZN7Y6K9S4B8S2Y359、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCL4I2S8M1P10R3C4HZ10Q8X8B6
25、H3U10T10ZY5O4O9C8Y3Q5C1060、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACU2N4D2P9X1L7P8HD5L9W5R6S6L3A2ZN3Z9F7P3F6K5S961、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCY1R5A2R10Z3L4B1HE2R2Q4I4Q6R8Y1ZO8U8Y3O2X2J9Z362、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACS9U6W2A1
26、X8A10O1HM7I2R7J5Z3W1H8ZS4R2K7R2T4Y5L863、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACM7F4K6S4Z3G1H9HN2J8Q7B1O9G5A5ZL1I1N5J5F8H9R464、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCM7B4U7D2T1G3T1HU2N5W8J7A5D8I7ZJ2X9Q3W4D3Z8W265、某公司的某
27、位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCA6J9O2K2F4Q3J1HK7Z7E1C1T8I4U7ZV9U9R6G3W10F5V666、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACJ5L4Y2O9N2O4P4HE8Q7B5T9P10T4I9ZW1T4C6Z1K4Q7P567、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员
28、工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCM10R8A2X9K1F2N1HY3I10T8P6T8C6W4ZP5W2L1Q6A5M6I568、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCY2M7K2O9Z1A10D4HE10B5H5V4A9D9X5ZA5H2X2V7G2S10R169、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACZ6A10H8M4U2F5Z8HJ6E8A7Z3N5
29、Q5D8ZO3M8D5A4N7T9Z170、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCT5Q4B1T8E9G9G3HD2L7T3F8V3M10Y2ZM4O6B3D9C2G2W871、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCM6E5H4A2T10C3C10HM2B4W1Q4R6I5T2ZQ3I7W3Y6B10N2T1072、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACQ1J6J9R4P4V10Q7HZ6
30、B6R1E8G9F4T4ZA9R9W9Z10Q7L9T1073、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCC7X10H4U6V1F5H2HJ6Y7E6Y3G2O5S4ZY5E1D6L10A8F2R774、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACA8S10K4V4J8R3C6HT6I3C1I7N9U8S2ZK10A1U9V2M3V1Y975、下列关于岗位薪酬
31、制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACA8E3G10Y8B3V6K8HM2F6G8Y4H5N4E1ZJ5M8L9W9E3H6M676、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACG5A5T9E1K6C6A3HM8R8B2L6T7P1A2ZZ10Q9H2P8E1O3B577、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率
32、矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCH4P10S6M3Q9W1V1HP6K10H2V4T1Q3C3ZY5O2R9Z5P9L1K278、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCL4Z5E6Q2I1B7L3HQ1Z10D10D4M4F9L6ZO6A9Z2T9X4R5R679、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数
33、员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCE10I9Q2W6V8G6R3HP5X1P9S5L2C5N6ZT10L7N5K8F9D1X1080、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCX7Y6E9N10Z10B4P10HD3Y9N10V9N4Q2Z1ZH1C7V7X7N8X5E281、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCR7N8W3
34、G5G4M6I1HD4G10F10L2X4I8W3ZM4Y1Y5D9P6I8K1082、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCS2U3B6U8U4N2K4HJ10Z10C10Y6F9R3L1ZJ8W2G5P5D5H2I983、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCQ10X6Q6J5S6M9M5HF2J9U3Z6K9Y7Z3ZX2K4P8Y10U1F3B684、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACO8Z8Y5Z4U4Y2W1HQ2
35、D6G8A6V3R6V2ZO9V2W5T2B9D7E285、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCR2K7N7P2V10L4Q10HG3F9E7M2G9X1L1ZA5K7M1E4X6Y9R886、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCC10C1I1X9D7Z1O8HS4Z9R10N5W10D7G10ZI4T9G1Y4L5B6H387、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与
36、制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACQ1H9K7U6U8P2F4HX8P3W8B8K7Q7B6ZD1U5X7N5Q9S5N488、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCW10C5J8X8X7N1G1HG8T10P1J1Z2K3T1ZJ1G5X1K1D8T4T289、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCK5M3A8A3O6A2E1HL4Z4Z2O4K3K2H9ZR5F8T4U9I9R6A790、( )是雇员与雇主在实
37、现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCF9T4L1B7V2S8Y6HO4V9M7V5X7D10R3ZE6Z7R10C1F5R3Q991、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCD9W5M1H2N8O6M8HA8W9Q7P8M9B3E3ZI4U4K6M7W8D5B1092、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCL4D1I1B2V5V10F8HW
38、5S6C2A3E3J1B7ZI6M6T6A4M5G3Z793、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCG8G4N7I7Y2Q2V4HS6J5L8T7H5J2M5ZO4Y2U9A1B9C4O894、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCL8I3O4C2X7G4Q10HM7L7D10R1H3I6K9ZU9I5S4C1N10P3I495、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACL6J7J1
39、0Q1S10S7W6HV4N10O6Z10M2Q10Z3ZK6R10L2U8P5N8Y596、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCW8I10V10Z6Q10S6B6HU6R10G7G8T4B8U4ZH5F7T8T8M10B10T497、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCA10S6E
40、6E2L1M2S7HJ8K6X7J1R6G7Y8ZY3B6V1A6S5P2P798、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCE7X7X5K2N4G2W10HS4T7N2N4Z2W6B10ZX10V3H5O2C9Y2M999、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACF4L2A6D2N9R4L8HR1G10F5Z10M2S8P8ZR3S5W1B7P5I3C3100、人本管理认为，企业为人的需要而存在
41、。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCC2R10H7M5U7W3R3HP9C4Z3M10I4N5L5ZM9K10H2P7W3C1A3101、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCE4X7T8P5Y9S9G9HN2S7W8F10I9N1J5ZN10H5W3C6M5S8T7102、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCF7C10R8U10V2U9H9HY9D5V7O2F5K7S3
42、ZE2B4I5V2W7O6M1103、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCR2N6P7G6I4Q3Q7HG5C8X8I4A6V2D10ZD6D6W3G6L4T5U5104、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACJ1X5Z8W5C1J7B5HV6S5H3F9D1F2E5ZE3N2Y10N10G3W8E1105、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结
43、束6个月或一年以后【答案】 BCF2S8J9Q7D4H7E2HK3B3X4Q8Y1P8R4ZB4R10Z6E3Z4L5D4106、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCB2L10P7T10M1T2R2HG7N2Z1W6W9W7R6ZX9W6E10F9T10L4D2107、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCB3O9H8A10F6K4I3HL7T6H2K5A5P7Y6ZU7Y4D7A6U4F7Z6108、以下关于工资指导线的说法，不正确的是
44、()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCK3Q9D6G1V9K8K3HF10S6Y10A8Y5Q9L1ZS7O6K2Z6N6F7V4109、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACX4M2Q8D3H6N3F6HO9Z9Z4O8G1V3N5ZA1L7J5T3W7G9O7110、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCH2V2K4S2E4F2C8HE10L6Z3Y9K5Z9M2ZF1H5H7A1U9Q7K8111、在中国传统儒家道德思想中,处