《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题(有答案)(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题(有答案)(山东省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCN7M6G6A10V1A10K8HZ3I3F7Q4U2R9O1ZQ6T8C6N3R6O4K42、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCI8W4O4B5V5E3G4HG10S9L4K4T2F9N8ZN3B5E6I2G9N8F73、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成
2、的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACX9K5U2H10P6Q4R3HF8F8M9V10Q1I8S1ZL7P8M1V3Z9P10S94、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCS4C10O1S5N2F9J4HS8S3J10S10Y10P2H1ZQ5S3K1P9S1H1O105、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步
3、曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCK9S10K1T5S3S9C1HI8U4M5O8S5S1Z10ZJ8I9R8Z4I4S3N86、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCG3B4T8K3V9I7C5HJ4Q10U2Y1J10S5X7ZV2F3C2A4T4A8A47、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCE1C7D10L10N8W5Z1HY10J4W6H9L6A9J3ZN2C2P7Q2B9X4C18、（）环节负责课程设计和教学设计。A.
4、培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCC8I10L1D6W10R4D1HI9H7N9B6T5B7Z3ZM10I10C9P2Q10D7D59、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACZ3C8D3K1H8I4L6HH2J2T5H10P8S3Z1ZO6X7T7J5T1A10P610、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCS6T4Z6D10H7N10F4HE7A9X2R6Q4Z10O7ZF2L8D10R8
5、N6P4T911、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACM5U4X3H2A1H9Z3HG9C2L6G9K10T5P6ZF2L8L9V5I7S4J312、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCU4V7L9K5Q3B9D9HO10F5L9L6B8X1J3ZO7L4D9N9X6A7U1013、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA80
6、00)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCD9S8Z1O9R5G8D9HM3S9T2V2C6U10Q1ZB6C9H6R2V3S9C314、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCG10E2J1U7T1S8K6HW5J3N6B10G4I9J9ZZ9F3J9C8K8M5U215、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCT7L5X5B6L8V9H9HK6X5I4T9L1F9H5ZW1F3F4M4E3A10X216、（
7、）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACU6E7L7X1Q3T4F7HC2U7B5F6A4E9T9ZJ3W10O2W7X7U6Z917、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCQ4Z1M6B7Q2L7T7HV10G10D5P7G4S10D6ZB7M9V3O2E4X10G618、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D
8、.25%【答案】 CCL6X1G5G1Y8B2F2HJ3W7L6H9R9O4Y8ZB3T7V6D6I6V3E919、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACY2O2N4H9F8J4V2HO1I7S1H2J2W2I2ZA7J3L9G2B9L7H720、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCW3P2C3B3R8F10R8HP5T3U2D6I4B5X5ZC7D9V10F5O6R10C721、(2017年5月)构建某岗位
9、的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACW5F2K2M4J8G9P5HQ6D5W4K6W1D2L1ZX6D10P2I8H2W5I822、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCJ1E1Z6E8C3B5L5HQ2B6G10V3X9B4N7ZA1X7W1F5T8R10V623、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的
10、工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCK10P1H1R10R6L5M7HZ8N1O10S8Z1L4J3ZM10Z9Q4F1F6J9W924、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACQ5F3L5G4G2K6I3HS4L5I5O6C2T7K2ZA6L3C2U1X8U6V225、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A
11、.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCK7T3G4Q1Q8Z8X10HY7D8I6L1M3A10O9ZN7E8E7D9M2G2L1026、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCX8L4R3T4P8Y5P6HT5G10Q1Y2B9Y4G8ZH4N3H5Z9I10E6N1027、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCT4X7G2H4J9L3N5HY1Q2A10O3U9E10G10ZQ5U8W7R2E
12、3Y10Q928、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCU8W2B10S6K4E1Y10HC2H1T4P1Z2Y4C7ZB10I6C2K8W6D1M129、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCF8M7W1K3D8U1T5HM7A7O7D5I2E4S5ZY4V6O7I7M10I9O730、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效
13、为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCF1H6U1Y10E3O7O8HT3R1I7T2V7V8I3ZB5H7J1Y6Y10Y7S931、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCE6R7O5N3Y3T7J3HL10X5M4B7B3X6Q3ZP5D6L1L4Y9S6M832、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.
14、经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCI5A9O10S8R6C3F5HX8G10R1Z1G9E10W6ZS5N7L9K4R3T10U933、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCZ3L10K9B1H2A8K5HI1M4C7T8O4L1Y8ZD3J8D8O6Q1O6V334、企业应采
15、用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCJ1D5K5G1F4B7I2HP4W7C6K8Y5Y10I1ZX1N4U6W9M5R7N135、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCX9G6G9A6Q10S2N6HG10Z4T2Q3S8B4Y10ZO1D7S1U5J8O10A836、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 B
16、CY5K8L8O10G7P10P5HF1S1N10P2W4F9I10ZQ8H7C7Q9D1J9F737、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCP1G5U1I8A3P5W9HW9D8N3N7R7V10L9ZT4U1G2T3M3M9M938、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCU6T7C7V10Y5N3W5HE1D3B4I10A1F8Q1ZY7T9W5L2X9B6X539、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业
17、能力测试D.职业人格测试【答案】 BCU7W4H5O10K5D2O1HU7A8W8T1B1R1T2ZK4T9C3P10L6H1L140、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCV1H5E8U10L9B5K9HI8V3D3N9J7G2K6ZA4N4N10Q4L7V10J541、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCS6S6X8H4A10E4L3HT3X1S2D4C6U6
18、B5ZU1O8N10T1B5I5N842、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACE2S3N9P3G4Q9W10HP2F8W4H8S1E8C9ZL1Z1B10I2W2Q1Y543、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学
19、习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCX9D1G9Q10I8D8W5HU7T6R2A9S7P6L6ZC6S7V7P3B6R4U444、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCX3O2N1R5M4S3S4HM10P7G9A4U2D8C3ZH4P1G7T2V8F2F345、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCC6D1S10P1C4Q10F4HQ9T9O4B10R10X3K2ZL9X8X3L7W10E1R646、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（
20、）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCL10X6S1G7U5A2W2HS9B7N6M9M4P5L6ZU1P3F7P7F6W6F247、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCO5K8S8Q6U8I3H2HI5Q4X1M10H2E1P4ZG1I3C8B9D10I10M848、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需
21、的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCL10K4S9B5V6H5G2HH6H9B7R8A10O8B7ZF3O2U6Z1L1P1B1049、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACF7M10H10T8K4X4Y5HO8F3N6U2V5G5D4ZF7F5U8U3K1K6B150、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACQ8O4M3X4U8O10O7HQ4I10O6B7X5U2O9ZW1Q7G8Z5N10V1A105
22、1、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCG5E8C6H6F1J9C6HI1Y9S3Y4T4P5V1ZG6F4C7J8V6C6C1052、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCS8I8P10Q1R10N3Y10HE8C8U4I3V6G6Y5ZT9N6O10V10E8Z2A253、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCN8J6B4V4B2Z3B5HT1
23、T7P9B7F3W10Z2ZS9W4B6F5N10Y3U754、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCM6N6R9P6T10X2E4HN8W2D8Q2W8Y3B5ZK6O8M5E7I1H10U855、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCC9F2E10H4G1O10X6HO1V7I8L10K5T7Z2ZE9Z6J5I6O6C4A756、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的
24、答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACY10F8J2W4N6S3B2HH6V1E5G2N1K2O8ZC8C5U10H2Z2U10V457、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCF10B4N6G2I3I6S3HH7G8O8M2U4L4Q5ZK10R5X6J6I4X5C558、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCB10C10V4L2T4Y1T8HQ8Y6V
25、3E1O5Y2F9ZO10S8Y10Q1F2C10O559、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACR5C2C10F5K7H1B3HU2D6T1E7M4A8Z6ZB10J2X9K6L6F7I260、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACO4O7X7N9I9M2R2HP7G10F2S1T7K9O8ZC2Z9T2D10X2Q6L261、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】
26、BCP1K10B10B2I9Q3H8HH4E5U3O1U2T1E7ZT4B4D3G6B5F9Y862、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCV6X4H9E1N10W9Y5HV1R10J10O6G4X8L9ZR2G5F2J2Q6O7M763、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACL7T9M8G5C1B9U8HD8L9I9H6I6O2J4ZF4C7Q4B1Q5X3R164、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明
27、法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACI2N1T1Q6W1X1B1HK6C10U8T4C2F7B4ZQ9W5R3W9F9I4U265、相对于其他薪酬模式，（ ）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A.单一高工资B.较高工资加部门平均奖C.较高工资加工龄奖励D.较高工资加科技成果转化提成【答案】 DCV7R6A2T3I8Q8F1HG7R9C7E1N2X9P4ZL7C2X8K2E7Q2C166、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACO6S9U7Y10J1C10T2HI3S5V5Y9P9U5U8ZF4F6R3V6G8I1
28、0R467、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCW2E4C7K8F9U5W8HQ3N4I8B2U4M1W4ZD2E6R7O9N10V2S268、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACR3C3N1P2I4B2D7HO8X6U8N3J8A5X1ZX4C10G5U5P3M8Y469、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACF10Z6M9C10X3G7W2HJ9E2G6N4H10P8B10Z
29、H6L5N3L6Q6J6Y470、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACR10S9K6E3H10F3V8HU4F3G5P4Z4Q1U7ZD2H5U7M10M5V3U471、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCX4L3V6E8C9U10M1HC2L10K1G8W2D6C3ZL6C6I6Q6A5F10G372、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【
30、答案】 ACC1R7C7K9H1K7P4HX6V3P9O3O2Y5U5ZH4S4M9N9O2Z9Y973、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCL9Q8U6K10W1T8D8HO4B8F5S4E4Q8N2ZJ3Z1K7L1M2E3N674、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCU5W4Q5W10G5A2D2HG2V7Q6H2S3A6L1ZR2E3M8V9G9K1U975、(2015年5月)（）不属于后现代管
31、理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCO2A8G8B6O7H3P5HP1C7Z1X5C2G7F2ZL10R8T8Z10R1V1N576、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCM2O3L2V9W10Z7C6HY5I1Z4V6W8X5T4ZX10M6Z6Y9P5Q2D877、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACA8E7A6P9I1J8E6HX8L2Y9I2B1N8W3ZE3F5M3W9T6J7R1078、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是
32、（ ）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCR9R2V4Z4O6T5W1HF6U4Z4G8V5S3L1ZS4A1L5P2U7V1D679、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCS2X7N9X9B6J6D9HS8K4N6C10J4W9A4ZL8R4V2V6E9G6B1080、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCU6B7X5F2I7H5D9HP7W1G7V10N7C6M3ZR4G2D
33、9Z10N4B9E481、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCY9Z8E6R6S5Q8U1HO3G9F4A10W9U8F10ZQ1W10Z1H7H7G5A1082、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCJ6W5X7Z1J5N9T2HV5E5L1M2D5R3Y2ZJ4J7K10O10P1A3D1083、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿
34、原则【答案】 BCU2Y9R7B9J8T4P3HG3M10B4A5V10G3Y4ZB8Z6R10C10K1W10D984、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCJ4C2K1A9T4H8A3HT10F2T6X6W6V6Z10ZP7H6W7T2S2N2B685、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCX7T9U8L1E9T8D3HJ3D4D2X8N2A6B3ZE8N9B1Y4I10E8M186、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭
35、仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCM3H2W3X1D10U9V8HW3I1C3Q7U2K2Q6ZN10L9D1N6B2K10G187、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCD1J1P3E1M7K9Y5HE2N7R10O7X10D8H3ZT8D9S7L7S3A10B988、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门
36、彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCW1U4Y7L9Z10T5O7HQ8Y7X5R10I1P7F1ZZ7Y6Q1Z7I5V6N589、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCI7K1B5T8I9S10T3HN4F3X2J6V6X5J8ZA6J8O7J5W8G8P1090、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁
37、决结果存在异议【答案】 DCV10G2V5Y3Q2N3Y7HC10C6X6V8O8S2R5ZC8G3A6Z10O9H5M891、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCT5S8J3U8T2W8M6HW2U3V1S10G5N6N6ZN7G4X4W3S2T3I592、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCZ4Z10U10Z10V2S10D1HL1Y5Q3M5S9P1J10ZY9G9S8W4T10B2A393、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略
38、的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCX9S7B1S6P9M7S8HD2E4N6T2F8Q9P2ZQ7L9X4I7L1U4J894、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACL7Y7Y9V1D10I10W3HL6U3W3B1V5A6P7ZW5G5T4R5D6J1W995、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCP7U8L1N8U3X9B6HW9U5P1Q8Y5C10J6ZK6K9X4M
39、1Y8U10X596、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCA5Y7L10I3K10U2B9HN2C2B6E8D7F6P3ZS6Z2M6B5Q10I9B697、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCU2C7R3O6L8M7B1HW6V6R3D4B7Z2H4ZZ5B6R3R3R5G6X598、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答
40、案】 CCW8E5Z4P1B10E9I8HU8N1W5F4A2P10W6ZB4Y7G10D3V7D8E799、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCO7B1H5Z8Z9I1R9HI7D1V10F8W1T2G8ZM9K3D9K6X4Y1L3100、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACG5Y1B4J6O5X5W3HR4W5F2C6Y9Y10I6ZK8W2S5W4Q7L3F7101、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.
41、KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCI8M4L1V6L6F5L2HR6Q10L8F1I1Y6W2ZW8H7K3Q4V4A8V10102、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCA7X10P4C5Y1I1S2HB6A10M6T2N6D10A2ZO2F8V8C1V6D5V4103、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCR8C4Z10D1S5Z2G5HH9E10U5E5D4N8T2ZY5G6U3R5D
42、3G4T10104、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCU7S6X1Q3W8K1F5HP1O7H4U3F7Z4O3ZJ10A9I5S8E6U7F6105、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACZ3B7E7F3G7S9S1HX8G7J7A9N2Z3H10ZO9K1I7J1G4K9L4106、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCV9T8Y4Y3G
43、2R4U1HI10J10T7F1I5A2P7ZK7W2Q2F7J5T1Q3107、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACA9E8L7P10Y8E7K6HK9P5O6G5J10A2U10ZU3E3H9E7D4A6N6108、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCG8Z8H8Z8S5N4Y8HK4J9Y6R9V
44、3F7Y7ZQ7I9F9H3N6U6Q5109、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCC9B6P1E1F2V7P7HY7P2V5P9S7R9X9ZL3K10X2J9X3U4O10110、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCD6T10L10R1N6O4P9HQ8Z3L10D6Q2V9W1ZW6E1M5U7W2H6Z9111、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCL7V3F10J9C4C4Z2HV5D8E9Y5B3X4L3ZQ1V3F7C4G10W2S4112、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCJ3F2R7K1U10J2P10HJ7A6C2Z1E4H4P5ZY4C4D1Z1C5I4G3113、由于福利的(