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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCL8L10B8M1O5H10Q4HO1O2C4T7E5Y8U5ZM7H6V8G8K8S8T72、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCL6L10F7F4R7M10M7HA4C5U2U10Z6M2Q10ZY2A1I2B4W9W4D53、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主
2、的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCH7G2L3A9O8N2L10HE6F7Y1J8S2S2G1ZA4W6I6D4Z3I5F44、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCM7G6X9L7G4N4W4HB7R5Y10V7A2K8G7ZD8X2F3R8H7M7O95、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断
3、被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCK9T6T3J3L8U4G10HZ3I8V6S10E7T4O1ZH6J4T6O3W3G10B16、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACH1I8L3B4E3P6H8HH9V9O4U9N5T4S2ZH10Z6S9Q2C7F4Z37、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACF7M2W6W2E7Q6T1HG3S4H2U7C2B4L2ZH4S8T3
4、M4J3R8Q58、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCR6G4O8E4C4W2X5HF2V7Y5C4R6V10A5ZX1C5J10J8K5Q1G99、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACT7X5X5G6Z1K7N5HI9K3R8L5W7H7Y8ZW7M3V9J7S5Z8P510、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果
5、【答案】 DCM6G3G4R7C10D5N2HW4I4R8N4E8U7K4ZE6V10N7D6A3K7J911、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1B.3C.6D.9【答案】 BCH7O4T7B1V8V3Y3HM10B9V6P6N2Q3A6ZN7G8O6N10W7V9N212、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCR5G3T3R9T4L1T6HZ7B9D3W3V3L7N1ZT6E8J3O9C6R5O713、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分
6、级D.岗位分类【答案】 CCN10C4N6V4X1X5K5HL5M2L10K3J7D5G8ZE5N6V3T9K9K10U914、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACH7Q4O4P5G1W3E10HD8A5E7P4Q4V8Q8ZN9B10C8J3D7K6L915、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCH2S4J2X7R6A3B1HT7C5D7P5T5H6K7ZC8P4G5
7、A5N1V4L116、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACE2U8I3H8L8B5A5HI9V8O7U4J10P2N1ZK8W10O5H2G5W10G617、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCQ6K1B4H4P10P2D3HL5V2F4U5L4L2F2ZV9Y6B10Z5N7B8M418、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，
8、她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCF8P1I10X3G7C10V8HX9L7S4T5C10U8W8ZR8Y7K2X5K8R3H719、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCO5C8O7X2B6A1R10HZ8I7A7Z6I6G8H7ZT8X6X5X4I10Q6M320、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书
9、D.行业工作说明书【答案】 DCR3L5H9P4X3L3G1HE7O5O10A1H9P7S9ZO5J3Y9T1M5N5T521、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACD10S8O2Q4U2M7E8HZ2I6J4C5S7A4K5ZN5P4J3X9Z9T9X322、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCI4W2M8Z9O8I3F1HO9Y8Q10V3J8M5K2ZJ9R5G6H3R1H7J92
10、3、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCM2V4J9C7Q7T7S6HE6Y9I6F1A2E7S1ZT1A10T10J2L4G7S224、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCH10P10E8Q9F5J8K10HS10P10I2T8T6D10T2ZM10Y1R1T3W3U4V225、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCL9E10U2R7O4B8I4HY
11、4S3V8V9A8X9M3ZD3Z2S3D7C1F5L326、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCS3Q9C1L8E3X2D1HJ6P10P7Q10R9R6L5ZM1J9D7Y10K2E4O927、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCC4O7H7I5Y1U7L3HY2N3Q8O10R4A5E6ZL4P9O2Z9E4O7R328、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电
12、灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACT8S6Z3V1S8T10T6HW2A4O9G4R7J7S7ZE5G6H10B5I7U2V429、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCW2T1A8D3P2G3F1HK7X1M1N10I5T10O1ZE5L9L9A3V5V10V1030、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案
13、】 CCM9D7Y10Z3W4Y7I5HY4Y5V3S3R4C7B2ZW5T10W9Z2V9L6N1031、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACL6P1B8T8X4V5I5HO7G1Q2U9Q6O6X7ZZ10M6G8J3O2R10M432、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACQ4Y4L7C2M10I5D4HE10Z10H8R6U8E10I1ZE10R6O8X4Y1I6Y1033、P
14、DCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACY9R4V10E6Q1U6H5HQ3O2Z6A7X8V2N5ZZ4H10R9H10D7B10Z434、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCQ1H6P10A10S3J1D5HQ2N2X10G3P6J9A3ZF5A1W7X6X3P8N135、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数10
15、0%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACO1L6K8Q4I5B4C5HI2R9U4Q10V10L2Q8ZZ10C3Z10G4H1M9P436、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCS7X5P2V7H10U5U7HI7E7T1Q6I5W2R10ZH9R7Y5I7Z9Q8F637、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCO9H3I9E8T2P9S6HV2X3R1B7P10S6R9ZH3F2N2A3Q2V9R738、( )根据计划期内任务总量与芳动
16、定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCA10Q1K6S7Q10Y6B3HW2S1U1Z6P9C8A5ZP2K4M9H5L4L3Q1039、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCY10G1X6R1A10J5V2HQ6Y1X5R9K3G5D8ZF5B3F1T7M8A8Q740、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答
17、案】 ACG4G3L3D1J1A10B6HK4U8Y3Z2H10B4F10ZP7W5S8L4U7V1C641、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACK3R3T7Y1E9C6J10HK10X9J7S10K3P7R2ZZ6P4G4W1Q2G8U142、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCU6G9A6V7H9F4R5HX6D4L6J10V7K2Q6ZV1G10O1Z7F6R1H843、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACS5M1J7U4U
18、5U10W8HO7A4A8M9W8A10D4ZX10P3A8O3J7J3L344、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCJ1H4C4E9A10R9L1HC8R8X5W7O8M9W1ZM7C5G3Y9A8P8G845、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCD4Z3A1T6U7E1C9HD8X7B10G8R5E9M8ZN7Y2Q8P6M10B4O946、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测
19、验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCW2L2B6O6I4Z9H1HS3Q9X7Y6M1G4Q2ZY1I9A1R5R1I10V447、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCS10T8P7C5T6A5R10HM5P7D7Z2V2P9V6ZM4P9M9M3R3E4G348、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCG5N9C3A8P7T5W3HV10K4P9A6B8H3L3ZT8I1Z5F6
20、G10G8D549、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACV5O4H6P1A2G8W6HB9W2E9L1K2B8T6ZK1U3W2O6B3Z5X1050、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACB5N6E3X5N8U2P2HM9O2H9R3S8L2B6ZC7O1N2H7M3X7T451、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确
21、的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACZ1B4D5X10J7P8Y4HM4L3P2M1A4G7S10ZL8O8B8O5D2F8V552、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACR1G10W8C9G10A1I5HC9O8K1V1Q7K10R7ZO2K2W6K8Z6Q10X753、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCX10Z4P4F
22、1B8Q8S4HO4H3E4R10A4E5H7ZG9G1K2N7S4T7K854、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCC8O4D8E9E6K10G8HD10N1Y8O4T2Y5B6ZU3W10Y1F7B9W10O655、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCS10P4S7Q10M4G7S10HA7M4B1M8P6D2F3ZM4U8Y10G2T10F6D156、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCY1B8
23、L8H6P1L5D2HQ8K7P4L8D4S6T9ZZ2S4J8B6S8G4K557、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCR3H4M1D2G3H10X3HC8X10J5X10C7W5D1ZU5L2W3X9Y7A6E1058、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCF9G8K1E6N4H5P9HX8Z4E10R4V7Z1O8ZX1M7H3V6V4B4O259、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通
24、C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCK9X1C4Q9E5M7H9HS8V7T1Q10J6D2Z8ZL3S5X10Q6X2T6K760、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCF8J10R5Q9L7A9R2HI6B5R6T8E9U10Q5ZZ10N4G6M10C10X9N561、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCD6L2O1F3T1O9P6HC7T3F1C6P9F3
25、G9ZB7Z1J4A2H1P3H462、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACX5O2C3I8J10X2I1HQ2T6D2T3S9I5R3ZR10N5M5C7S7I1R963、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCN4X8H2A5Q2W10G1HN10S6C7R4G4Q4C4ZM7H4M7O7H3U10P464、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实
26、际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCI9U6W8M9L6I5O7HR10Q1B7Y1A8U2T8ZE9T10I9Q6Q3T5W565、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCR6F1R2D10D4R8I10HJ3F6P1B7P4Z7F1ZL1Q4U5Y6M8P7V766、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCZ5F6H7G6Y4D6W5HN9X8S8I3L1E6O10ZZ10I8J4L8B4W4L467、对仲
27、裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCU4L9S3P5I3K3F4HB2I4K10N6H3Z9Y3ZT8B8V3Y1K3A9P1068、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCU1S3D7Y7C5Q2O4HX8F3N9N5Z3M1P5ZQ5T2U6N1L8H7J1069、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACJ4Z4Y2K9T2M3X6HD7
28、U9B2C5U9T10S9ZM10E3Q8H4E9Y2S870、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCR10Q9J6O7R10N4N2HD4A4T5U9B7Y9Q8ZB3S1X1Z10N7B10M471、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCT10O5W6W7B1A1A10HG2H1N5X1B1Q10A8ZM10F5A9H7T8V6C4
29、72、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACD1A5U7B4I8D1M9HO5A9U8H1X3P4P10ZZ2B10O6R5X9L5S373、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCA2X5W2J7S9F5N3HP9I6I8T3L5P2N4ZD2L3D5B1B1F8Y774、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答
30、案】 ACG9U6A6B2N3B6T2HC7C3L7Y5S6B6I6ZV9W2C10Q5E4A10O875、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCE7Y3J5B5O4D1T8HQ4A8C10O1N8P7W8ZO1K10A9X10L9D7L276、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCG1E6O2T5I8I9X7HQ8R2H7U7Y2U7S2ZX6R7U2O9J4E8G777、一般来说，KPI是根据能够创造价值的(
31、)设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCE10P4V8I4M2M5U3HC5F2X3D1A4V2B3ZC3F4Y1R8X4W4Q278、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACS5S5Y4A4L8O1N10HE2D5S8J5U1V9T6ZW1M8O10P1N8A7J779、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCF7T4A3T10B10N1K9HW1I10
32、Q6Q1Q7D10N5ZT6U8X5H4S10U5L480、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCG3U4N5T8O4C7E2HI3U2M6T2U7P10K5ZJ10L10O7L7Y1S9D881、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCZ1A9H7A3J6H2J7HG8F10C8W1S10M1Z7ZT7N9A8Y9H6P9T682、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C
33、.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCK1M3W8Q6Y7E9X4HW3S10Z6H9C7I7W10ZP7V2F8M10G2D10Q683、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCN4Z5S9O9M3W3X7HX8X9Q8C4V8U9M9ZJ7V9W5L5Z4K6W584、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCQ2E2K8I8Y5Z8A2HM6Q10N6H2U4K4Z3ZD8Y1T2F5S6M3W585、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的
34、失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACO10M1T4Q7J4O7H3HM10R3S6C5W1T2V8ZH7O4P10R2J3A10J386、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACX1O4P10B10H10S9G7HU3N1R5Q10Y4S5Q4ZI8W10S5T7M1O8S487、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACT9V9G3J1G1D1K
35、3HL3N2C5Y5S7M10B1ZL10J1T1G10G8W8F488、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACJ5P1Y5S3C3Q4T2HQ6L5M4W6V10C10I1ZX5L7G1T5S8P8Y189、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCT2Z10A7X7T6X5L1HR6L9S9J10K5I8W7ZE2E1F5P
36、6L6X1M390、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCA5D9Z1V4R7Y8C3HF1M3Y8I5J8B2K10ZG4Q2Y7J3T3P9H1091、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCL10B3J3W7N8W9P6HV2B7O5K1Z2Z2T8ZC7K7P5J3H6Z3N992、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCG7E8A1O5P1T4A
37、6HK2Z1Y8B4I9Z7V2ZH1C3E9T2Q10B10E693、（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成工资C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCV9O6O8X5L3L7O8HL4L2S8Z10F7S2L4ZV8T9G1I3P9X8P994、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCA10D2F3X6O8C10L9HO8C1X5R5F2O6R4ZE9X7X8H10T2G2D395、“你怎么看待中国某些地区
38、矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCB2C6P4L7Z3Z10R4HK6L7F8J8L6Z8F6ZQ1P10S5P8V5S8N196、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACA8O3V10Q5O5I1I4HW8N9Q5V9S8O8N10ZZ2Y9F9M5G4X4B397、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目
39、前的业务能更加熟练【答案】 DCF10R9P7F4X5J8H3HX3C9T9Q5T3F8A7ZF9N10R2J5P3N8Y598、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCM6C9U9N10T5F1N4HI6F10C5Y7M1V6C1ZR5K3R8D6L7V9C899、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACQ10Q8T6O1X7I8L1HK3F2H3O6M3D10X5ZF3P2C5T5S1R8Y10100、以下关于集
40、体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCX7G7H6W3Z8X3H10HB6E8X10P8B9C7G8ZR6M3X7T2Y2K9A10101、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCT1I7E6U5S8E8B2HS7B1I10L9I8E9L5ZE7I10P2M4L10P4T8102、下列关于人事测评的说法，不正确
41、的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCS1K4O5A5D7R9O8HU4G9F1V8C2B1W5ZM2E7J7C9F4K1N10103、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCN1U5Y7Q9X5P1R8HB9Q2P2C8V2C3A5ZF5Z4L9R6T5F10Z5104、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职
42、业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCX5H10I8I6Y4Y1Z3HV5U8U6O7A3L2L7ZR2T8S2F6M4X9S8105、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCO10P5W5K1Q8Q2B7HZ8I8P8L7M8G3E9ZD9W4X2O9G2N6G1106、(2016年11月) 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCM1M4W3K4Q2E4A7HA7V1C1B9J6U5M8ZJ5B2T5H1P7D8I
43、3107、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCZ10F4W3G3C7Q2E7HY2U9I5L8W2R8W3ZQ7X6U2S9B8I3N5108、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCN5F4D9Y3L2C7Y9HL7A2T8D5H10N1I6ZW7Z2Q9E10G10Z2C2109、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全
44、通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCH1G10J9X9Z8W3A8HT7V10X4S10Y1E7K1ZU6J3G10U1Z10O2L10110、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCC10T8L9X5L6K2C8HP3K4T4N3C9H4L8ZZ5C2L6U10F3P4O6111、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要