《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题(附带答案)(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题(附带答案)(江苏省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCJ9M10L4N6U9J2A2HX6K5U6H7H8F4I7ZD4S4J10K10B9G6S92、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCO7Y7P4J2R7R7K8HO10W1C3G1B9D4P9ZA2R10T5W9W8D9Q33、员工满
2、意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCT7G2M6O3U5E4Y5HU2C9D4B7L8V8B2ZX10D4Y5S3V3A2W94、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCO2S2G4Y5N8I7L6HF1J1M7C7W3E7S5ZF10D10H10T3Z3G4B55、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内
3、实际工作时间D.日历时间【答案】 DCQ4R9I8E9I2W9L5HB2F2K3B9B4A5P7ZS5A2Q1L8N4Y10W26、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACN10D5W4R4R10S6S3HO4Z1L1T8A1G4G3ZI1W3K7O8U4U3J87、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格
4、的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCY10U3E5T2H5C3A4HI2J2Q6B4J2D7D3ZU10Z8M4W6R3W9A68、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACA8B6Y3D4T4Z9S4HD9X1U6N10E6R6Q5ZO4C2P5O4J10P5O79、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCH7G6F1Y5P4Q9V10HY3V8A1T10F7T3D2ZB
5、10Q4Y1G6J8L3B1010、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCK8X2W9U8R6N2F5HB7D8U6E2Q1Y6Q9ZX10H4Y5Y9L5Y8H711、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCT4O6X2P10M9T8Z10HK3F2V5L1M1K3A4ZN6N1V2E6U9S2D312、下列对岗位评价的理解有误的是（
6、）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACT5L2R3F6D8P2U9HR4O5A8L7B1F3X1ZK2L10A4C7Z8J6N313、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACE7N9Q10Q9D2T10P9HR3W8E1E7T4K4L3ZL8R10L4Z7O7I3K814、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制
7、度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCI8C10S4N3W10X9I6HH3L9W6U5M7S1D6ZH7T8I2U7Z2R4Z515、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCV9T7Q9L6X4L2X4HS5G9P4V6L1S10H4ZV10N9I3S2X3O5A216、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.
8、180元D.200元【答案】 CCW4H2S3L3I3E1X10HT6J2P8U7D5H7J6ZK5Z6O9E3Q3U4M917、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCH10U10G7C7Y4T5I5HM9P7H6V9H10G1Z3ZN2J1G5V2E10H7T818、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定
9、中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACN5P9T2I8W10P7W5HA7I3O2L6H3O2I5ZH1T7A2B4X8C2G119、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCG1J8U6K6A5Z4G2HU1J7K4N9A5U2M4ZC4L10W1X7W5M6U420、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCI1J2R3A4R3O8
10、S6HW10O3E9F8S3J7E2ZG1V1U10C1Z9N1C621、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCI3C6I3W4F8C3P1HZ7T3R7K5R2K1D5ZP7X1O6F6H4Z4X1022、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACQ5O5X7P6C8Z4V6HR1R10B3P9D8M9Z1ZO8N9G1L4U2K1I623、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照
11、其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCE7C3E7Z9W6A7F4HO6B5O6N7I10W7Q9ZZ6D9D5V5O7H9E824、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCE9U4K10E9E6G5N3HK5C9H3K7M2V1V3ZC3J9Q8Q2O5J7J325、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性
12、与有效性?【答案】 BCU2P10S3W2W10T3X10HQ2P7G8W6Q10B10Q7ZX4C3R2D10R8H4S626、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCU6G4D10Q2M3M10H9HG7T3A10M8H8F3B8ZR6R6F9L9X6L3Z627、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCL6D3X8T3G4E9V7HL8R5Q7Y5B7M6W6ZW3Y2H7T7K7X3P628、()是指评价要素和评价标准体
13、系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACL5B7H9V10U5L4M2HU5J10P6Z9A6T8N10ZV2W3B2X7H10Y3S629、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCT1A6F3N2H8T1N1HN3P2S10P1B8U8S10ZD8Y9I9N4M3E1H230、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCI3R5B8W6S3E1M2HD3W9G4J
14、9T3O7X7ZM10G3Y10U10S8C10U931、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCF3S1O7K2B9E8A10HK2S1Z9G5R9J1C9ZD1V5V5M8B5J4P932、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACD6L2J10W9W10I4W7HG3Z6M5F10J7G1G3ZV8P10J5M2M10G1M733、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动
15、者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCY9Q6C2W10N8H10A10HJ3Z6I5L1K8A10H5ZJ10E3D1N7G3L8H234、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACJ10X8P2L2G4S1E9HF6G7L10E4H9A6Y10ZU7P2D1S4S8D4R835、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准
16、备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCV4E6Q10T5K4A7J1HW6Y10Z8L3Y8E2W6ZG10U1G4A1P10Y5E836、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCE2Y9G9V10W9D7H3HY7Z6H7K5J9X8T5ZJ2J1A6S1X9R7N1037、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济
17、现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCD1U3Z7I8E10K8I7HM5P2Z4I1U7D5H3ZD9S8X5F6J6T8Z538、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCB7P8G7X4H3G7G3HD5H5X1S4X5R10M6ZD5R1T10Z4R3G9C439、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCY8
18、E9V10B10R5T1N1HA5G5T8S8A1Q5P6ZP7P8D4A6O7C1X740、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACM2F6A2H10T10O8F4HX3X9I2F10B10K10N7ZF6S2T10A9X8G2C241、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCW2N7V8V9V5C4Y2HN8G2T3J1V10E4D10ZE2O3L3C8P5E9L642、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位
19、进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCH2U3Y7Q6B9G6Y10HZ2O3Q6K1T4X8K7ZU6I10P4K7U6B8B743、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCI10A1L3V7E8B5H2HA5E3O6N6F4X2A1ZR6G5O3L4L1X10Q944、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCE2M6E8
20、C9C8X6R10HO5U5U8K6Y5W9J8ZZ7N2G3B3V1A8Y145、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCT10H8V2I7R8E7F8HB7K4K1Z3Z1O9Y2ZR1V9D8X2F4K4C546、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACJ3J10I3P7U3E3U1HX10O1E9K5B2Z8H6ZE8S6Q6E4L4E6S847、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体
21、协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACP4V4B4P10J9L10Z2HS4Z4I6E5T7N10C5ZN10X6D1U5N8R5H348、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCC6U6S1E10V7E1X10HY5C3Z5Y10S3D1O3ZD9A9D9
22、B4G5F8I949、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCS4N8Z2D7A10U2H1HO5K4A7H8Y4V8Z10ZA6V5H6Y8Y5W1F450、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCL5N5K2C3N4Q2N2HK10R10N9L6J6K8Q6ZQ9D2E3R8T3E6J751、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】
23、 CCZ3A3Z9Y8M9U7H8HI3S7N6T2P3G3B6ZL7R4G8Z6N7P1Z952、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACB8G9D6M1I1I4I6HX1J7O3Y4C5V3B2ZT4X1R9Y7G5W7U653、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCF7K3N10K1C4D5T5HG9R8K10F3T2V7Q2ZZ1T7A4K7V2Y8Q1054、从薪酬的实
24、质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCS8J8Y10M9L3D8I7HP1B10A5R2T4Z10O6ZX5N1F7J10A6F9B355、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCC1A4R2V3O1G4V1HS1N10T9P7K5N1M10ZV2K6H2M1T6U7G156、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
25、B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCK3F9P2Z1W2O7Z8HT6A6O3D10Z9R1G2ZK3M10S4C1K8Q5H457、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCE5N3Z2M3B1N10P2HC10E8L2I5Q8C5L6ZY4Z7N8N8N8G3H558、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCJ2L10K6S
26、1Y9U6W3HG7R3R9E7S9A4U8ZZ7H9E3Y6E5D8G559、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCB10R10P1S4K8B10F7HA3H4C3O1Q8I10S6ZE6D8E3V2S3U5Z1060、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCG7S4Z1J4I3E5W7HU4F10F10X4V2W8A7ZG5S5V7F3Q4
27、B4E561、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCH4G8I5S2O9M3F8HR9Z5N9S1N8K4O1ZX10G9A9K9A1P3Q662、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCL1A8K8N8I3R1U7HI3X1R2G1C1U7J10ZZ9H6N10G4X4T9A1063、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（
28、）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACV4J6H3D2Y7E1Z10HV4Y10B1Z2L9G3A10ZS5Q5U1U9S9N10V664、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCG4R2K1M6X8U7Z6HR4M8Y4K9V8V1L1ZC10J2R8C10Y9B5V965、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACR5L9M4F3A10W7O4HW7Q5K2Z1R2Y6J5ZA9L2H9X10C9M6D966、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（
29、）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCY7F10A5G4R9H5E6HE5X2H2X9J4T1R9ZH1Z10N2C9L2X1Y567、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCX8S4X6V9E8B8X2HN6H10V4Q5U5E10L2ZP7Y7O4I6B8M6J1068、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCP4J7Z3J10V6U3O6HU7V9Q9P9L6R2T5ZV1X8Z1H1P6R9C269、心理测验按测验的内容可分为两大
30、类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACN6T6U1Q6M6L4W6HE5O7N3D4H1G9S5ZE3J9H3U7I9X9L970、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCQ2N9D4H6W3T4Y6HY7T10Y3F10Z9H7H8ZI7Y10G1L4C5N5J171、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCD1M7M9Q
31、10C7L5A4HP8H2W5F6L9Y8H6ZG2Y4T6P10A2V3W372、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCX3V2W2G1I3L1G4HB9N6R6N2Z4N9D10ZB4K3F5K3Q7D10A873、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCZ3K10H7Y4S4Y1N6HN8V3M9A3U4W5B3ZK4X5Q3I1G2V1A674、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C
32、.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCJ9E6P5C5W7T4Z5HQ1I7B10N10S3F8B6ZG4B3Y9Z6X4S4U175、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCE9U3G10L4Q10U3W10HF1X6S2T6S8G2Q6ZG9M4Y5B5Y8H10X776、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答
33、案】 DCF2U1N8J8A4A7T1HA2X9X5A1O7Q9M5ZX7H5I1E3W7J1P677、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCW10N4A10E5L7A3P9HE8E6N3X8U1H4S5ZS3F6J1J2V3B8K1078、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析
34、法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCT2H1E6S3Y10Z2L9HG8V2A6R8W2N1Q4ZD8N1Y9E4E2F2L679、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCO6I9B2B3N10D1L9HF9A8G3V9B2K7U1ZF10C9H8E7M8T5S780、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCR2J7P5R9P7R
35、1B6HC2I2H1W4X6Q9U5ZI6S2I2S6H5R2U281、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCG6E7P10U1Q10E8A10HK8A1Z3F5T8V5M1ZF8J5O2D3W2Y4M482、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCX9Q2V9F3H3A8H4HS9L1L1T7J5A3E1ZZ2N9S8U4U6O9H483、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家
36、规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCY8G1E4J3T2H4M7HI9A8T8B10Y2G10D8ZZ6G8U6M6H9K2O684、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCG5K6G5L6S2F10H8HM4M1B2Y6T9A8L8ZC5Z7P5J2G2T3M285、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 C
37、CA2Y4W2B10S1D3F6HO4Z10J4R8P8P10T6ZY10U3G5M7O5P2L686、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCV2M9G1G8D4U9H1HH5X10J4B8U10Z10J9ZO4N5X2R1I9J4U387、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACS10F10V10U4H2U5P3HX2V4V2N2S3U10C3ZX2B7Q2C3B4P9V988、李华于2009年8月与某企业签
38、订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACV7V7W2E5U2E9W1HA8B2E4R4X2H3I2ZU1A1F6S7P8U7D189、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCD3L8U8J9E7U3A3HK1E8F8J2Q6O3L10ZL7S7F7B7W6U10H190、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关
39、【答案】 BCC1H7S9T3O6E2A7HB1N1H3L10W2D8Y2ZC5T3H10V7S1G9T1091、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCH4V2A5A10A3M3W3HL6V10X8U1E3W10N8ZD1M10J10F6H3S10Z492、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACP4P9N5S7I8
40、G7Q9HQ3E6F5V2H5Y1A9ZQ1A2U7R8X6I6K293、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCU10X1H1L8R2V2K6HM3O8L6F5H9B3D1ZW2J6Q9Q1K6Y1M194、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCA9K10P1K7B10U10A2HZ7C5P8S5W8S5E3ZC8F2D3E9E5K7L495
41、、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCW9A4N9L3A5R6H3HK10Q10D2E2U10F10I2ZD7A1D3K5X8H4K396、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCI5J6X5Q8K3A3C9HC5P1C6E3J8S3T2ZY2T8B4N2A8F6J497、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCV3S9X8O4W7V5J10HX1
42、0A6W6T4G10I10A4ZB9L4D5N9A1Z8K1098、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACI10O10E5D1Z3E2G8HZ4S7Y5M5J8G10E1ZH8P6O1N10F6R9O499、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCL7A1E1L1B10I6X5HG8P5X2R9P9T2D3ZC1H10B5A8S7P8P8100、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0.
43、 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACA10M8N2V5Z7C9C7HI6Y7M9Y4K9G5F8ZG5O3T10R1B6J1J5101、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACS9N6Y3D9B8E6L6HT10C6C10S8K2M10Y9ZV10M9J10Q1B1Y2F5102、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCA8U1
44、O10J1R9H2R4HQ2K10A7S10X7Y8Y6ZH8V1G3Z5S1U8M7103、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACD2T2E4Y7Y7F4K7HV5I10E3P3K4U9J7ZV1O5T4K10T5C4R1104、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCV3H4J4E1U4G4E10HQ9H3S3C7V6E6Y9ZU3X10O5V7L8X2B3105、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCC4D10B5R8R10X6N8HO3L4V2K6G7U10R7ZN2X10K1V5F10N1Z3106、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【