《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题完整答案(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题完整答案(江苏省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCY6S2Z7O3L3X6Z7HB6I2N9O2T8Y8Y4ZW2R7L9D1H2O6T12、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCC4P9B7E6Y5G4Y4HQ6C3H10Y5Q6Z4Y4ZT1V7Q6X1W7T7B33、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C
2、.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACN8G7O9T2U9I6L6HM3D4C9Z1H9L9A1ZO10R9D1B10Q8B10A104、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCZ8D7R9E1D4K4S7HL8D8K6G1K1I1W5ZW8N3P4C9J5F4J95、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCD6J8R10K9H6F7L10HO4U2H3K6Z9S3O4ZZ3Z3N5P8V5S7N56、在人力资源管理成本核算中，分
3、析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACU3L5B9F1S9H6E4HF2C1L8U8D5U2Z8ZS6U4C9M9I4Z3G57、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCL3P5R7I3N4I3Y5HT7I5Y8X9H1H3S7ZJ4G8M10R4D1H10H108、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCD2Y10S3C7V3W8D5HU5P7A2M9I8
4、T8I9ZG1B3W6F5P5Z10Q19、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCB9S3M7B8N7A10I6HA9I7K4B2A1P4K1ZY7O2T10A8Y2T9R410、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCW1V5X4Q9G10U4G2HP9F4Z4U9B2K4C9ZG2B8S5C6H8I1K411、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗
5、位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACF4F3F7I1X2E10V10HT8F3Q4E1K8Q10D10ZQ1E2R1R8D8F4K712、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACP7M1N2S7T8F6B5HA5N1R1Y7Z10S3H9ZH5U2J10C5Z4I4L913、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，
6、（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACH10M7E9Q5M8S10Q1HY9Y6C3R9Z7B3Z6ZD9U8K9P1P1X3I914、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCV8G5N7D9V10Z2J2HK4A7E9Q4R5X6R4Z
7、G1J4T8U8N7C10S1015、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCV6Y3Z5J6I5F3J2HK1A3V6S7V5D9O2ZV6Q6N2U2D7S3W716、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCH4T4F10T2E3K5M7HY2W6
8、N5R5K2Q1V2ZB10W7V3M7W1W5F917、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCW3X8G7W10W1N6O2HR2T1A8K5F5U9G1ZN4N3M6J5P9C7C618、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACX8B7C3X4C7I4L8HQ9G10A9F9N10K4E2ZR7R10P4Q1
9、0J1R8I219、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACA9Y10L6S10H10K10R4HB7G1K9G6A8K10D8ZT3I8F7F3S10F1P720、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCY5D10K8J10O9T5B10HJ4X2X1H5F5Z10E3ZB10R1H7K3O8G6W321、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的
10、表格【答案】 DCU3G10O2O7G8R5S10HY7S2W7M1K7U6N2ZR9U10W4H1Z2N3T922、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCQ4H7B5M3Q1G10U5HF2M3W3K4I10A5H6ZR2W6D1N8T6V2H623、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCC2U8I2N10W3U9H1HP4I8H2N1D4
11、Z6O3ZW6H10X5J2Z4F8J224、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCI5C10Z7R1K8Z7W1HL6N6B1G3S6V10I6ZC9Z4U5R7F5T6M825、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACQ9M5B1N8Q6O6Q7HH9T9Q7B9H3N4Q1ZT3G10A7K10Q7W3Y926、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACI5J10H7C9S8I6F3HR5
12、W5P7C6S6P3U6ZH6O3M2L1T4V4J1027、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCL9N9Z2D7O2G2O10HL1R5R10I9C2L7I4ZT9V1I4Y5A10I10G628、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCE1X10R1M4J6L10T2HC7D7N5D5X6Q10G1ZB9V8E8S6X9E8N229、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和
13、现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACP1F6E2Q1D2M3V6HI6B2R1A6O3W4F1ZL7A7K8P4T4F7R1030、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCV1S7W3U10J5C7L9HP8G2W1A8T2T8R5ZB9W4D4X7X2O6I231、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACZ9F3K4J7L5N9S2HK6W5M6V3F
14、4P4R8ZC2D9G7L9W8I7J532、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCT3H3P1Q3C1X10I3HT2J10W6G7F7C6W9ZJ8F8V1L8M3X5Z133、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCT2C2T9K5Q3A7E5HH5N9Q4H1T6C6F2ZC9G2X5B8P4A3S334、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭
15、转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCF4G8T10Y3G8U6Z10HG1O7X5D10U2E1X9ZL1Y8Y7D1M3U6W135、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCV8E10M10I5N7Z9W6HS5J9U7C10X3B5J4ZS4F2D10C5R5X9W1036、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCR6C5F1G7J2O6G1HL1S7M
16、9R1M6B9N1ZI5F5J6R3Z6W7P137、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCD2W2S7P7A1O9Z5HU8G4Y2B3C5B10A8ZI5V1K3T3N4Y1D338、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCV9X8L9M9N2C5D3HY5R2R5R7V10E4Z5ZO6U1L1A3T6Q2E739、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由
17、岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCB10N1Q2F6I2X9S8HS2H4U6O10G5H5G10ZC7Y2M6J8R7A8A740、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCT2U9Y8G5A4H6Y3HR5S8X1V5A6W7D8ZK5X7K4O9D10K2U941、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCE1Q3I3L8N5O6
18、F5HJ8S10S3N10G7B7L10ZI2R3R5P5U9W8C742、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCA7R3N2J9D1K2M9HD2P3H10W10S7M6D3ZB5O8B8C1F6Y6E343、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCY10O2N8Q6N6Y7U5HP2N9E6T10R4O3J5ZG7Q1N4S10P5K8F144、(2015年5月)根据我国人
19、力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCA9K9K10X2R8U1R10HF4P3A1E8Y3K10N10ZG6N1P9F4T7J10Y645、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCO5U7A1R1L7A9J7HQ7C7A4M4W8G8A2ZA4S5M5K8I4F9Q746、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产
20、活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCZ7D6R4J7O7L1B4HY2A3P8V8M7N10D10ZI5R4N3S8S9B3K247、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCB8G3J7R7B6N10I7HK10B4X6A8R3A1N9ZJ8X7H2E3N4G5B248、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定
21、关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCW9V1K10K10K10Y10Y2HD8R7I7R6N7L9I1ZY4K6J4L6Z4Q2L649、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCP6L9C5F2H2L6P7HC7V6L2P8W8T6H9ZL3O6K8W4U10G7T150、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略
22、控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACR7H8I2K8I5Q8Y3HY2W8L9W9W3K3S1ZL2B9L10K4N6I7T251、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACC8O8G9X4D8D3O9HN1W10Y6E7T8V10T6ZQ9Q8Y4R4G1M2T152、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCW1K6L7A10T6W9D5HS7X4D4Z2Y
23、7F8B5ZX8F2H4T6B4M1L953、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCY6U8R2G2W3V8Y4HR10B4X6E10M5Z3H3ZE8W10R9M10N6V6K654、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCB9V5M6K6L6F7V10HA2C10D4A5N2M3A3ZW4X5K3Q5G6A7Y155、无固定期限的劳动合同是（
24、 ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCU8V2P4C10A9T8V7HL5K5Z7I5I6P1X10ZR4R8H4A8F5B3E1056、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCW4Q7V6Z10D3D5U4HJ7C3S1T10E4O1N8ZC7R7W6F10W4H10P557、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCY2F4D6B6O9U4Y3HW7E4S8B7B7T6T2ZM9P4Q8I9R5F7U558、可根据（
25、 ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCV1C1M2A2R1F4D4HP3F10Z10X2P4K4X8ZO5Z10C1W10D3Z4W559、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACV3E6I3C1L1D1W5HU3X7X2M8B2V6D9ZW2C9K5F1X6U4S560、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCX9B1W9A10H6I5O9HS9F2E9T6Q5S5F5ZF6F8M7J8Y5B
26、3F561、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACU7R3Q10Z3K3O8S8HE3U4G5P6P7E6K9ZR2X6R5M2L6N9N362、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCT9F4Y6Y2Z4T9S8HL10V2M8Q1S4F6L10ZU5T6O9S8Q10A4Y563、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一
27、劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCB1J6E8F4J7K8A4HD7V2Z3Z5P4N4A1ZB7O6X9D3L8L9E364、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCB3M9A2M1C3R6Y6HY10B2A5Y4L7X1N8ZL10Q7Z4N4G7I9V665、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCP2A10I4H5W10R2K8
28、HX7S2S4L8L6H9W6ZE1H4E7K10H6V8O166、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCB9E2Q2Y2G1O10I2HM3B8K9Y9F3H9L4ZK5H5U3M9O3R2Z967、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCL3H8O4X8K1U9R10HD7W5S4O10H2Y6M4ZL7R9Q2D
29、9F8C8W668、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCG1D6S3R1Q9F6D1HK1B4T2Q3B5D5I4ZE9J1P1H6I6H6P1069、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCI4X8P5M10T3G2S4HV9I10R2A9T4Q6O10ZG4K1G2G2V2D8U670、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BC
30、U7I1M1I3A9Z2S2HW2F4A10N6X9X2L4ZE8M1E4O1V1W8L971、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCQ5R6B8V9D7Z2A1HZ7P10P3X4C6C6C4ZR6M8V9H10P5N1X1072、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACY3N5A10N1G7F3I2HA7S3G7M10U4T5N4ZS9G
31、9J4R6N4B7E573、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACA1N8P6M8A1I1S7HY9W3U3N9T8K9O2ZR5I4I2G4Z4W1C574、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCZ6V8J4A6T1X3X2HK4M7G5B4B6V5S6ZG8N10V8S10P8R1J975、()不属于行为规范。A.品
32、德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCM9A1H8W5W5R5W9HL10Y6L4W3R6B5R3ZH4O6A9B1V8V4Q776、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCR10P9Y10P7H3R7C6HA1T1A7H1K5W7K5ZV5R10D9M1R4P4Q477、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DC
33、E10V10R9K7R10H5Q9HU9X1J9E8G7Z5K6ZR3M2Z10G7I4U7E578、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCM8F6Q7R7F9X5O2HJ6U6N1V2N8J9U8ZI1V7U7K4E10Z2Q179、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCW5G7P2F9U5C1O1HM9I6G5W5N9R4I1ZZ8T7H8G5G7C2V180、()是指评价要素和评价标准体系反
34、映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACS7W4S9T9Q5H2Q9HP5M1D8B5J4I6E3ZA7E1Z3G4W10C1N681、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCW7Z3Y5R9T7O7S1HQ9B10B10D4U8W3N5ZV7U1B6S1S10W1J882、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCC6E7S7G2B1H8Y7HK4H3H4U6B3
35、O3L7ZN10Q2W2F6R1Y9J883、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACF8N7E4H8J4Z3D7HI5C6L4I4F1X10L4ZR1O3C9Q4S10E2S484、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCK6M1K6C5X1Q9L2HE10N4M4A6W1N7M6ZS10S2B7H7P5L6V18
36、5、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACY3B1R6H9Y2U10P10HI3R1S3C5S7F7V10ZH1C7N8K3A6M2D586、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACC5E6U2L7Q7F3G9HS1X3L9V9R3V7F8ZK7N5I9A6V3G7X587、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则
37、该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCX5R2J9H2X8O5H7HK1R4R6A5D10D6F8ZH3D1O4J3Q6H4N1088、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACN7X3Z2K9O7B8O10HE6Y10T10Q7M3F8N9ZT6W7Z7R8Z5L9F1089、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要
38、求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCT7P6V4Y4F3Z10Y1HW9F8Y9G4P10R3B3ZO1I3G2N10B2T6L290、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCZ3B9Q8W4A1A5C4HW6Y4A7B4E1T2O7ZS5I4X7Z3T1X3A591、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCK9Z8B3B5J
39、9Z2N10HM9E2I5A6N2K9C3ZH2L2G5Y6H7N4V892、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCX8R6X5U4A5W4Y10HR6W4W6M9W10H8T4ZX1M6D5Y3Y6H5V593、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACV2Y6P1J8B8C10P7HY9B8C3G2B10Y10A4ZP8U8P4U7Y2N3A194、非因劳动者本人造成用人单位停工、
40、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCH4J5O7F6U1K2V10HD3G9R10C5F1N4Q6ZX10V9Z4I2D9V2N695、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCQ7B7K4V4B2S1U10HY8B1H2D5L8W10K10ZS8C3U5T1U5L9Y696、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCD6N
41、6L3U3D7V6I10HS8U9V5P9T7E3X7ZC4B1N4V3Z7M5P197、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCM4S5V3Z10W8N1I7HE3P2J4D7F1J10L3ZL3S4C3N9U4O1Z798、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACV10R4E4S8Z2C3O4HH10D4X5S6L6V8P3ZT7G4X2O1N7B7W299、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳
42、动规章【答案】 CCX6C5A5Z10W10N10V3HA1A7K4Z1B5W4U6ZR4P1T3F10Z5E10L4100、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCN4P7B4X1U4U2W3HT1H9Z5N9H8I3Q2ZX4I9Z4Y10E10M7K10101、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCO10V10F8G5R3F9M1HG5O2U9J5C2I10B3ZW7S1U9Z8J2Y6C5102、人力资本投资收益率变化
43、规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACR6Q2W5E5W7E1B8HX7W10I6U1Q4V1C1ZJ10H8K7J1W4I10Z1103、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACL10A3S2F7H1E8P8HT7A5J1W4T3R2A9ZM10X8B2A3X8U7W7104、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指
44、( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCQ6H8R1P1Q1W8O7HG6Z10E10P8L3U5D1ZE2T10C6L6V3A4A8105、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCG4W6H10E9I5Q5X4HW1H1Z8W10P9Q10H6ZC4H7N8V2A3I4F6106、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACO10A9P10Z4D2V1V6HO4K8A6P9P4D6Q6ZW9H3A6G4M1Y8H8107、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACP9B6B4N5Q8M9R2HR5Q6X8P8X2V10I10ZF4M9U4M5U6A7O9108、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原