《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题附有答案(江西省专用)32.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题附有答案(江西省专用)32.docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCS5R10S5W9F8P1K8HV7U3J10W9I1M7X7ZU10N3R1U5P8D7J22、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCJ6M4A2M5K5A3K5HW7M2L5W2J4M1S1ZD6F2Q9V9K7Y1E93、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
2、A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACR1M8B10Z3R6Y2R4HO5T7A4I5J10A1X1ZR4R10Y6M7B8O9G94、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCV10U8R5I8W7S9T1HQ8B5N7T7B10M3J5ZX10D5H4B9U10X1A45、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分
3、类和纵向分级CI10Z9M6K10L8U9I5HR4A9M5W1U3N9D2ZQ9V3Y1S7G1V7U36、【答案】 A7、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCQ10Q7Z1R3S5U2Y7HX1W8D5X3L2F10U8ZB6L8I1G8D3U3I48、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCN7K6X8O6W1G5R10HC10B4X4D7W7U7P7ZK5S1
4、0Q1G2U6H1Y99、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCD3O1I6H3O8I2F3HZ6Y2J3F2U3Q5F3ZL7Q10P6X2S1Y8M510、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCQ5U7G2C3A8K2H8HL4U4O10H7T4D4G2ZY2X2V8T7E8S9Q211、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素
5、质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCZ3L4K1J6V2E3S7HW4M2D10Z7I10I3K6ZP6O1U10R7M4N6U312、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCI7I6B5D7E3J9C10HG9F2X4Y8O6E5H2ZE8N1I10R8Y1A6N413、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACG5B10M6M5Z7V7Y9HF10T5W2O
6、10V2O7F10ZC6S2J4B5G10L9T714、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACH2W3R5A4D9R8A9HA7Y5V9M4A7K1G1ZC5A4P7X1O4S10B115、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACU8X2D6A6M3J6A1HK8O4V9O8A9P2B6ZI3O8M9Z10D4P8X616、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BC
7、H9H10C8D4P8O3N2HL8D10H4H7Z1V8L5ZZ4U2P10U2A2Y6T717、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCX1H4F8R9H10K3C5HK1Z4W8Y2S1V6J3ZP5Y2Z5A6H6Z8T518、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACL4U6H5Z8V2B1O2HP4Y2N6J5T7Z5M4ZO4L5C7N5O10Y6C519、关键事件法的缺点是( )
8、。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCO8S2G1H9E10K9E6HK3K5D4A2Q7K3M2ZY8K5G6W7H8Y3E520、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCY4N8N1W9X9P6V5HN2Q10D10M6H4I5X4ZJ8Q3U5Y1N3B6H421、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作
9、工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACE8Y8M2Y3A9P9B4HD8M1N10P7R2Z10P8ZL3C1Z3A9P10U9Z622、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCM3F1J10U7R5O9A10HW7U3A4L6Q3M6L2ZY7Q9G3W9O3C1G423、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACQ5K1T5X2H4M4X6HB2V8D5F8T5
10、S9Q9ZS1X10R4B1Q6S10T424、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCA5X5V1K2K7N10Y1HN8E9I9T8Y9R9T7ZN10N4S4D9K6K5Q1025、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCO9T3A2P1H2C9I6HX1D3U4I2D10S9X7ZY3E10O2B9V8K9X626、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（
11、）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCS8H1N1J4V6F2J1HH7H10H3W10X6L8K9ZC1Z7C7H2V4L7S627、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCH2C5S5R8H1L7F3HT9W8Q4P8M9E8Z10ZV9Y3U6X10D9L8A728、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCY7P7N6Q3D6J8E9HK4T2
12、O2R3X8K7G10ZH1F1K9J10F3B5R729、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCA1C9O6L5X5X10S5HX9Z4G1F5T1R6B7ZK3G10E4M10M6C5Q330、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCF4U2D4M1R4L9D8HN1J1I10U5Y5Y4
13、F4ZS10A3D8Z8A1H9F531、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCP6F4R10V8R5X1K9HH8I2N10A6U9V3C8ZH3J8O6O10H10E2V132、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCH10E9Q6R9X7C10E8HE2V2G10G5D1I6M4ZN4E3D9V7L10L7V933、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCW7U2S6M10A2V
14、2Z7HE4C5H2C10S1E5F10ZX9G4R5V5E8F3G834、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCJ7E10W8K3U9O9H2HE6V8S6Z3I1I2O8ZF2M8F5D2U7U2B1035、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCK10Y4J9L4G1B4K6HD5P4I2C2D6F7U7ZX5F10B4C5C4V7Y536、下列劳动力需
15、求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCA2P1D10M9R10H2J9HB10G9J6C2S8D5B10ZB10U6I10Y7C1T1L737、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACS7E4K6W8A5F7Z4HL3L10Y10Z6F6I7H8ZA5M7B8U6G5E1L238、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACW7G4P2V1G1W10L4HU7M6D7E8C
16、3U4U4ZQ4V4F10E3U2J3G639、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCP6B10I10K3K9V1W9HR4C5R10L3T10I6J8ZP1O5O6B5E10S7R340、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACV4Q1B5T1V4O8O1HA6T10W5J5T1B9L2ZS9E6I1R5W6T8C241、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.
17、战略与环境分析【答案】 BCH7S2K8M6T5E3J1HA4R4H5B10M3B7J6ZL4E4J5D6N6S6H542、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCX3E1C3J8D8P5C1HI4G4D7E10O9X4W7ZQ10J1F3G8L6M9L443、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCJ9C2U2U8G6Q1S8HM3L10S5C7C6Y8F10ZR4B9J6H8A7X6V844、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直
18、线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCC8I8C10F8W8Q10N8HY9K4V10Y6X9H8N3ZS5I5A7G5P3N10O245、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACS6H10K1R9M10F8X4HX5S9M1E10Z6R2S8ZU7B3U6R3I3R7O446、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】
19、ACJ6L7H7J8Z3A7C9HV2Q9P3E5E8X3P3ZP8M2T5I9T2R2V147、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCE10D4O2L10D6W6J8HC10Y3Q7X2M1V9Y10ZG8F2Y1R10O7A9P348、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACD5S2J9W1V4S9G9HJ6R1Z5A3L1C6Y10ZN4O2U5Z8B2S4U449、劳动力市场的客
20、体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCF9A9L10X6A8L4H9HJ5X6U10H2K7U2A2ZM2D4F9L9O4V4P150、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCI10T10S3O5R8S3P7HA2B9Z10Y10Y2R5N7ZF3U9N3L2C7S5Z651、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCH10S6D9J2N1Z1K3HT6U5G4Y8K6Q3M1ZK4A5
21、U4K10X2B2S352、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACQ1J7G7B2J5M10P4HM5G3N6Z1I4V6H3ZX4C9K9F3U9H2T353、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCK3N8U2Q10L8P1M6HL2V5Y10S5F5L2O7ZI9W8B4X10H5G5U254、以下关于人力资源开发的表述
22、，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCC1E2M1P1D2I10W10HX2C6W9E1K6C10E1ZB2B9A5H9F10Q3R855、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACZ6D1Z6T5L6W7U4HW4R5U2Q7S6P5J6ZO5B10U7V9D2E4M356、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCZ10O7J7X5L7E1B2HP8J3Q8M5D8B
23、2I1ZK7L5J8F9T4K10X557、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACE1C7D2I10I10P8H4HT7S4K8C1G3L6H10ZY4D5H3J3J10Z7W558、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCI10V1D5B8V6P6K5HZ2M1N2V7O5W4E9ZA7F2C9G3Z7C3H259、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BC
24、T2O2K4V8P4U1I3HW5R1K9J10P8N1F9ZC6M7F4K6C2C1C660、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCN7K3N3G7L8O6U1HW1C2A3H9K8U7Z9ZF1E7B4A7P4J4T661、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCP4G7Y10V8S4Z9O1HG4T5C2G1M7S1N7ZW10Z2R7I8K4A6M562、不同的培训课
25、程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCS7F5P1C10B6H4I10HL7O7O6E4J3X5P8ZM10R10C3C8Y9N6L1063、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCI9V10F5A3E2Q3I7HA8J1I6O4E4P10U1ZE9J2C10X2M8F1F364、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否
26、记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACN5V2T3B7Y7N8F7HH10S9O4Q10S5T6T4ZQ6R7Q4C7K10O8K365、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCU7G5O9E7Q10S7V6HZ7W9N8Z1U2C2C10ZD6M6F6E10M5V1A966、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACR2K4Q4M5O4G6Z4HQ6T4S5S6P6L5A
27、6ZU8W9U4A5Q9Q10N667、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCP6E1Q9L6B4Z2K9HT9N3L4V5Q2D7S5ZA5X5B2T4Q4J7R968、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCU5U1V6U9L8D10G9HT1X9Y1O6F5B10M7ZJ7Q10W7K6J2I5H369、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混
28、合策略【答案】 BCK5Y6D3H6T4A5U3HM10I3S10U1H1V3U6ZN2J1Z1G7N10A8K670、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCO4J4E7P7Z1T6L2HE4N6N8Z9G8H6V6ZX4B4R8Q1J7T1U671、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCF5T1Y7M10I5M3Q5HK2F9Y10C10S10L10K2ZS4E10M4B4N1Q6V372、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间
29、一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCC3I10F9T2G2O5H3HI7N9D8K10J10M10V7ZC8X2G8I6U3A3K473、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCC10B7Y6W1O2M2Q10HI4U8J6A8H3E7C3ZN9V10H6T8W5Z7Z674、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围
30、和引用标准【答案】 ACR5H9V2J10J8J3H10HB3R10V6D5X3Z8Z6ZD7T8K3B9K10Q8Q875、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCT7B2K5Z7T9V1M3HK1W1Z7M5V5K7L10ZH1Z5X3T9X7Y10H576、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCM6U5W4L10L4W1Z7HS10O10R4P7S9N7A10ZL8L5O9R8N1Z5S177、选择理
31、想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCY3S6A10A2E3F4Z5HJ2G10V5N2I2J5K8ZK2G1M4I3U10P9H378、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCU3G4V5M10G1C6U3HQ6E8M2M1F1D4E4ZP6B5R4R8K5H8Y679、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACU6V2M2T3T9H2N2H
32、N8H2V2C3S8X3E6ZX4G4J10Q2B3Y1Y280、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCS9O4U6C1U9C8A1HS5A3Y10J5L3D5C5ZJ10G6I3E9Y1O6K281、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCQ9D9N2X7G10T2W4HQ5
33、K5Y2B3S8E3C9ZE2B5S5R7U3S8U282、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCL9K1X6T3V3F1R4HV7U6N4Z10F1Z8N6ZJ8H1Y4O6V5Y3W783、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCL8W2U4H9X5M5H1HV9U6V2C1F10G5K2ZI9Z6M1N6R7R6S584、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工
34、作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCM2E1V6X3F2P10W9HR6N4C3O5O7L1C7ZY6J8C4G10R7O8U485、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCG10C9V4U4X2Z9M9HB10G4L10G2N1K10U3ZF9H10D10T1S9H2S986、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACV6B10W3W4C4B5Y5HI2S2D5U6J7X10
35、Y7ZJ4P7Y2N3F2S10G487、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCI8O8K2C7T1G8R1HQ1O9E2T10A5M1J2ZT6I4M6N2Q7W6T688、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACH8C6Q10B9A4U6B6HS4O1J4A9M4N5V4ZL9V3Z6U7R10B2S1089、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BC
36、X5J8T10Q7P6S7H1HV1F1A3E9J9I8G9ZR8P10O7C9H9A6K290、（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A.两难式问题B.资源争夺型题目C.开放式问题D.排序选择型问题【答案】 ACR9Q1O7L7C10Z6L5HK4K6S2P5C2R3Z9ZK8X8E5P3Y10H5A791、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCT4V5Q
37、6T1Z1O7Z10HQ5V10U2Y8W4P7G2ZP3A1P9C8K10F5C492、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCW7J3P2B2K6E10A2HY2V10X8X6W1A2Y4ZD4I2B1N3X10B10N393、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCZ6X6C4G3O1S7C8HW9F7H8M3A5Y3K4ZY10K10E4R5T8W10M1094、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部
38、实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCY5D3T2G7W6S4F8HX5A4V6S2D6I7S10ZB8D1A6J4Q7L9X495、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCB8Y1D4Z2K6B7S5HD7C6S10I10Q3T10Z9ZX3T2K8I9J8C5V896、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCE2P9N4Y8D8L7G4HM2F7R2G10B6J6V3ZU10M4D9X3C10R6
39、G497、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCE4D4K2J2I2Q5U7HV7U9D10N5O3P1X9ZE5R8P8R8G5M6E198、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCC8P4E2R5T1S7C7HS1T4Y9R10R1U9A6ZF5E10A3U7E2C5W699、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员
40、可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCK8T10D6W7M4X6L9HR3Y6Q3D10R9Z10R4ZB4G7E6F4X6E4E3100、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACT1A2D2Z7J6U8V2HC9I9Y7A1C3J4Q2ZT4A4R6D1T8Y4M4101、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCA3G1J6Z6H8G8R5HU10Z2W4S8L9Z3X4ZR1K4N2J7R2
41、Y5C1102、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACG1L1M1F1U5T6W6HG1Z10M6K2Z5T8F5ZG8K9D3N2C2M1Q7103、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCI8D3I10Q6J1I8Q6HJ9B3K1V1N7P9G4ZX10Q4J1F5Z5R2O7104、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCA6P3V5D1W9L4Y9
42、HF9R10U9U5F5Z10Y9ZH6B3Y5K4E9L3M6105、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCM10M2W2S7E10M2H2HX10P3J2U9S8U9B9ZZ5X8Z3B6M2Q1G2106、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCZ9C4M5A3X1G5A7HU3T6A4S4J7N10R2ZD10L5P1T4N4Q3N10107、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接
43、描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACI9R4Y6N3P2J10A9HB5G6V9W8B3D4E7ZV8L7G10V5V7L10R8108、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACK7A9O6N6M10Q7R4HE10V1A6A9Z5N4L8ZL8T9I7S1W5X4D2109、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCU4E8Q7Y6U8W8C4HX3W7K3D6Y7U9I1ZF6X6D5W7E6G5
44、E4110、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCY2Q7K2R1S3O1G3HI10I2S6H2S9U9C2ZP3O2T3L2R4Y2V8111、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCQ7U2C2H10V9P7O9HV7R8K1A10X1Q6N6ZC4E5H4B6Z5G4E9112、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACV6I8X5Q1F9D1L8HD4I10N7O3B9P2S1ZF3N10U9Q10B10W2D9113、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.