《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题及一套答案(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题及一套答案(湖南省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCI7V5Q7W5A7F9R5HB5V1Q4F8Z8R2Z5ZO10B6T2P4D3G10D12、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCM3Z9A10E9V10X9A4HA10G8X7U3S6D5G1ZB10A8Z8N4O9I1W83、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣
2、势D.威胁【答案】 CCW1W1F9P2C8R5I10HP5V6F9S7X9G6I3ZP5Y4I7P6X2L2B94、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCN4C8E10V8E8Q9D3HZ6E7Z6D6X4Z3U4ZA10K1C7U2I7B7W95、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCI6T10P2W5L8F5U10HR10N10I5D5E3S6D9ZP4T8X10O7X5Y7Y16、某公司要给管理人员做培训，培训
3、前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACN2G6O6X10M5K5X1HT3O10B2J1P3L4F2ZJ6I8T3W2R4Y6D47、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCE3Q6
4、R5I3V10C2T2HB1X7D5T5C7Q8Q3ZP9E3F3V1R4L4M48、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCO7O10V8F9G8M1M8HE1M1M6Y10I2C4O5ZQ3S3W5J1S7L3H59、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCW5H6E1K1E1B8G9HN3P7T10W9Q1K4N8ZC3D3M9W2O8V6C610、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.
5、爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACA7P3I1Z3P2M2O7HZ8K8I10F4I5O3E3ZE5W2T9R5P6P1O311、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCV1B8Y3G8F7B8B3HP10E8K7D7T4G8B8ZH6E1N7H3I8V2G712、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCO2D7F1O10C2L8N10HQ7P7F9Z4H3V5C1ZA7D1C3S9X3K8T913、以
6、()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACV8M4O2E8S8G2T10HG3R8O3H10L7N8Z3ZP7Y1Z10I4N6X10U514、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCI9G8W3K7Y10X8O3HN4A4M6L5W8I9F6ZS10C4C9K4I9U4M515、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACM5R3F8N1A1Q10U7HG2W9K4O5H2B9R1ZZ4W5H5I10B4P5X216、(2016年
7、11月)（）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCO8S5K6N6D5B1L1HL10M1I1L1W5N1B10ZS8D9T1X6F4P2C617、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACS5H5I4Y3A3M9K4HZ3J9A4M4B4V7D2ZI5V1D5X1J4E1P1018、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】
8、 CCQ5K3A3Q9W7C1I4HF3S2A3I9X4U8Q6ZE6V8H2O7I4Q7G919、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCM2C1C2K2U7G2K5HD3C7B3L8G9W2D9ZO8C5O2P10O3I10X520、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACW3U7H8Q8D6H3T3HR5X9O5I5D4L4R8ZV9Z5Z3R2U1M2Y121、 在企业生产过程所包含
9、的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACB7D1N8X10B9G10B4HZ4P4M7G2N1Z7T5ZQ10V8O3S2H8G2Z822、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCP10Z9P2V4M6L7M9HV5K2X4P8W10A10O6ZE5B10D8U8V2O3G723、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCU8D6W1A1U7K2A7HA10N9C5N3O5L4U5ZV8B10D7M3
10、D6V3S124、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCB1E8R10N3W6W7H9HK9N7N7P2T10M8T4ZA3D1O10W8N1U1M925、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人
11、而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCL7N9B5A4G10E8P6HU5E7T6C9S3N10A5ZH5F10R10P1M1C4P1026、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCB5V2Y10C9F7K3R3HX2C7P8L3W9R1P6ZP3G5S8U9Q5B7M727、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCO9L7Q3E3R7Q1Q6HK8N6B5L5Q9W5T10Z
12、S1I10S3I2L9G8J828、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCI6T3L5W5T9N10N9HW1I4A6W3B7H10H5ZA7D10K2I7P5H10P729、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCK6C9N10B4W1S3I10HO5V3F3S2Q9I9V1ZW3T5Y1W6V7G8K730、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACE6N9
13、J1C2T5S2J6HL2O6A5H6F2G10C3ZW7I6U8I8E8B1M731、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCE5I3O9T9O1J1S8HM2Z3P9P6U7F3F4ZH1U10N6N6P1B10M532、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCC1X7O1Y4G4X9K4HF2Y7C9G3K4D4F1ZE8K2Q
14、9W6I5H6S1033、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACY7A6Y5B1V8M3P2HG4P6K1P8X1B4N3ZD10X1N7X7Z6D1A634、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCD4O7J6X3R10L10G9HY9Q1Y4C4B10F1F7ZD9H7L6A5V3V3I235、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类
15、型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCL9C5D5B2Z2M2L7HT3R6J6X1T8M6K8ZG4W1D10X10S1D5G136、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCX8N1G10O9C9J1J3HK5C8Y10Q6O5R4M3ZD5Y2B4Z8Y2M9O137、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCM8R9K4X5U3Z9G6HC1B2N2I6P10U3Q2ZU7A10W8U4T8E1W4
16、38、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCI4X1X7Y2B8R3R4HE9K3M7P3T1W2G10ZM8L4C7Z5B8V3V539、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCZ7M2V8S4J4I3P2HH10Q2S2S4L8P10D8ZE3Z8S2B2M3V6O840、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
17、【答案】 CCC8M1A5H2P7O2M9HQ2E10K6F10N9L9M10ZK3R6H2L7L7R8Q141、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACR9Z9A6P7Z1N4G2HB3K3N7U10B3A2R3ZJ6T1C7E7T8W5D642、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCK1S3C7M4M4K6H5HT10E5W6H9G10R3R5ZN9N8F3E5H7W9J743
18、、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCH7K8O1P4N6K6Y10HO8K10S4F2G8O2V4ZQ4N5U4C1Z7D6I844、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCO6J10M10K9B10I6Q7HI9W2I5Z7H9D1B4ZT1A8G3C8T8J8T645、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCU2J2V7D2A10F9G9HQ3J3H8T8C10B3F7ZW1M9Z6F2C4J3Q
19、146、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCF8X3F1Z7X10I1S10HF10G5U6U1D3Y5F8ZO7R7T5I10T2E2M247、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCP1P5W7G6U2O3Q6HX8Y2Z9A4Y7H5M10ZU5M1O5P3Q5U8P248、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构
20、整合D.突发式变革【答案】 ACB3V5U4V2K6G4U7HQ3W10I4Z6Z10D5Y3ZP6B2J1U2V5A9S449、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCB6A1R6W9R5E5E6HY3C2N10P10O4T9U4ZR4M4V8W2N10Z6Q350、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCL2W1V9V2P1X10S3HK10A6R3I3I10J7P3Z
21、O7A4P10T10J9K4P1051、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCY9O1I1I1R8E10E6HW9B9U7S8B7Z1S5ZU7S6G9G4G9H4A752、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCA7H2Q9U2M3D10W10HY7V2A2S4A10T7O3ZH3M10I7V10M4S2J1053、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【
22、答案】 DCK4C2K7I1S9J5L1HF6C7I10I2B10L10B2ZS4F2K9X2A8R5R754、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCM9O9P3R2Y7N7S3HS10F8D1W7F9J6H5ZQ5Z2I7U6L8P6M355、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCT9J2I1Y8Y5P10X8HG9N2I2J5N2M4Q7ZE7E4E10H10T1X1Q356、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度
23、地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACJ10I9L1L5O4X10V10HG2V10V5B10E6N8E10ZH6E8H5J8V4V6C157、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACO5Q10X7O8Z1I6O3HM5U9N2C8L4N3X4ZM10C8W1Q3O2B9B158、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACS7U8D6V5I5Y6B6HV7Q2K8L1X10P5S1ZS3T2V9E1R3C8E559、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标
24、准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACG10T1E8D8H4J9H4HY9Q7X6M6Y5E7W4ZZ7B10X1Z3A2E5U160、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCL10W5V1S10B2R9U6HQ2I1O5V10Z7Z3O9ZM2U6W9V4P5H3U461、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同
25、一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACD5L5N8T10R6S3K4HN9U3X9P5F9V7K10ZA8O9B1Y5M6L1M762、劳动法律关系的主要形态不是( )。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 DCJ8K6P10I4R5L1T8HZ7K7F5O1V8B5Q7ZW8A2M10M2L6X3L563、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACZ4X4H10O6S8W7E7HR8Z5U2B8E9
26、I9P1ZH5P9U3Z3P8R7C264、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCG7O7T8V5Y10P9Z7HY10S7J6A9H8I10P8ZE7Q4K5H10Q8D8Q165、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCT3S4T8Y2D6P5I10HU7G9D8L2W2O9L2ZS9T10M7F8V9N2E166、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年
27、人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCB3F1L7A10V3I8B10HU1N1G4X8N10I10P10ZD9X10H4I4J4Z9D367、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCR2Q3G2O5U3W7O8HL6R6V5V3Q10J9P5ZR4O10Z2K1B1I8U268、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCN6A8G6N1I7Y4F8HQ9C9E9A7A2Q3E6ZO3S3H9L5O5Y9E869、平衡计分卡把企业的战略分为()。A
28、.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCI3I1T8G1U8Q5H8HF3G7Z6X5N5B3A4ZZ6S9F4N8U7A1K870、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACY5V8A10P1U6E3U5HF5H10X2F7O8H3A5ZL7I2Z6H7A9V8C1071、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCD7T1J7A9E4C7A5HR9O9W5J8Z1R7C5ZG2B6P6B2B9X4Z872、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为
29、（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACD4E4V2I1A8Q2G7HM5A4H5B9J1M9U7ZC9P9T1R10P5C1J973、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCV5O7M3F7H9O6C5HU3L8K5T1P3A10I2ZT7G10M6M3O10E8A674、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCW8V9G7W2S4Y6P8HQ3S7S6L3H7M9A5ZR1
30、J8E7M10U9Y3Z975、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCS5M8H7M10Q6J4I10HI3J10W10R9E8O2X9ZU7H1P7I3F10Q1S676、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCG10G8Y4U9N8L2M2HZ5F7G7T1C7X6H8ZP3X1D5H3W2Q6I577、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 C
31、CL2T7X8C10K4C7T8HF2P9A3K9B5Q4W7ZE10R3Q7F10C4R7P278、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCP1C9J10I1C4N3E2HM6X6O5W1K4H2B5ZD2D2R6K9D9O7D1079、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACB6G4D7T10J6C3N5HJ8O3Y2G9I10G1M4ZY10B10E5P2E2T2Z280、在入职教育中
32、，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCY4O1Z3X4H5N7Y7HV10K8L6M2G10J9H6ZV1B3M5H3M5J2W1081、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCA8Q6T8B4H8C9D6HQ10G7H4J2H9X10T1ZO3I1M10R8L4J8D1082、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规
33、避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCC7B1M3F1N8K3X6HM7U2W2B6L7F3Z10ZY2R4H1F8Q1Z3Y783、(2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCH10V10D2X8Y6N9E6HX5U5U4N3L10I5D6ZE5S4A9G3T10K5U1084、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【
34、答案】 DCR8S2I2Y4O2X4D7HA4Z8Y4D9R3Z4C3ZY3I6I1T5X4W3Z1085、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCN8B10I3U8Q8Q10E7HV1G3I7S7C8Y3T6ZH7K7L10L1F9V8P486、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCH7Y3M7S1O4K8L3HJ5X8L8D7B3U5D5ZV6T3N5R2E6U9V787、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标
35、应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCX5Q6D8J6Z1D3M4HV3X10X2P9Q6P5M6ZU5J2P3N6S5F8R488、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACD8R7X5H7E2J4H5HZ2L5U2A3C4T9X4ZN7M7J3D2P7E5Y889、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCR9V9J8D6Q7O2W1HY9R5H1E1I3Q7Q1ZF10I9R2X7G9N6R790、幼儿教育工
36、作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCC4Q6Z4T9F6F3H9HS3W5M4X10A2O7P8ZW1T8W2V1C8Q10Z591、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACB3O10C3M9J8V3I8HX1G1T9X2S7B7Y9ZC4J10T2O9W10O10Q592、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计
37、要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCY4X9X6P7E3J1C9HK3J8E5R1P7H4E1ZZ5S6B3U9F4N5K393、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCU6Y7C10Y10D9K3H4HO7F9Z5U1H4P4T7ZM4S9W4Q2Y8I7N394、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCI3Q5J10V3T6N3F1HG4S7M10V1A9Y7
38、F6ZO7E3W10M5R6A10V395、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACV10R4S2P4F7J8Q5HN1G5D2R4A7H9C2ZA1S8R9B4M5K10H196、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的
39、基本约束机制【答案】 CCI9K7O1S6L1K6X6HQ1W8B9E1J7R5V9ZQ1F5L9R7A7A9C697、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCE8O9A8K8G1S3T4HQ1F10O3Q9B9J6D7ZC1K10S9L4I9H9J598、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCE8H7U4H8G2Z8O2HO1K5H8J7A9G10L2ZB7M4U9L9L2O4U1099、面试考官衡量应聘者的
40、素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACB2P5A4S7K9R8T3HI2C9W6X4H9L8C8ZK10U7M10W7W4S4S7100、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCT3P3T5B5R4U9K7HJ8K8Y5G5Q1J5M2ZR9V7Q6N1P3X10C10101、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.
41、计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCI9R2O8S9N2P1M5HQ9L6D3C10O8N4X3ZI1E7E7P9W9U6P7102、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCD5B9P10H5F9R9K6HC9S4B4C7X7W6O1ZD9D6V9R3W5E2J5103、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACX8B7B3Q3F3O7X10HF7L1J9X3O1C4I1ZP
42、10J1L3M6X2A2P10104、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCO2V7O10Z3V3Z10O8HD4Z3T6Z4H8G9H6ZV4P2Y2A6O3T1W9105、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCA5Z2A9J3K8X6S4HI4Y7L4M5V9N6N6ZG4O1J3C2C4O8N10106、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险
43、制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCL2G10G5L4K9J5E9HD5Y1L3V2L1R3L5ZF6Q4T3S2R10X8Z1107、(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCV6D3B4H8P6J7W3HS8X2C4O10T8B2I3ZZ3I9H4L4X7E8I9108、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCB1G10A8V4P6E4B3
44、HX1U8O10P1G1L9V7ZM6P6D9A4K5F6Y3109、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCH9G1M2F5S4T6Y4HI9B3M10L6P7F2B5ZU7T7V7Y10C5Z6T4110、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCT1W9W5Q7Y8M6R7HZ1E10T3E9S5U10K6ZX4V8C1M10V3C2H5111、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCU8F7A4Q2K2K9G5HN2L7A2X2H5W5R7ZK4G8M4B9B3U5P7112、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工