《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题及一套答案(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题及一套答案(湖南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACW6T1N7B7T7Y6Y10HH9S10W4V9H3W6N3ZH10I8O1M9T1H8R92、内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCN1Q1J7R1N3Y5V2HA3C7T10G5K1J10Q5ZZ6U8K10V1I10S8R33、你在回家的途中买了些东西，但回
2、到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 BCU7Y3Y8S4O9R5Z6HR2R5Y3S3J10W5S7ZY3Y3G5F6F5O3U74、(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCM3H6W6V1J8S2J4HA7B4D1O7D10D9U10ZZ9W1U3K6S8D9G75、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率
3、D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACO10I8K7G2X4L1J1HW1J9Q5N9N2X1N5ZM5E8B6L5N4Y9S66、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACU9P7J3L7Q1U10I2HV7G2V1B2U5Y7W5ZA1R3H1F9N1R10R107、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCX5K2D8B1K6K6R5HV8G10A5S2E7C1J8ZB5W7P10Q1W7S8C98、（）是
4、评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位生产D.岗位要求【答案】 BCL3J10C1A4I5N5R2HH7M1Q2C2J9M5K6ZB7E4X7U4W9Y8H29、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCX6X8F9S3T6U8Y1HE7J10G4H6I9N6R10ZA10H7L9C5Y2P6O610、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性【答案】 ACE6F
5、10J9R5T10G8I3HU5X3V1Q1U2T4K5ZH5W7D4V10K6J7O111、 下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立理论体系【答案】 DCO6T9E3X3B2G4Z9HG8W4A5V5V1S5N6ZH9P3X8D1C4G9Y712、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCU10K7Y9I5F9B8V9HO5L3T9C6V1A1U8ZX9R3B4C2B5E3S613、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉
6、及员工权益的资金管理、（ ）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCR7X8B2L1J4B1S10HD10V2E8G8K1L2M9ZA8Q10G10Y4D6K9Z914、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCD1H8E9P3A10C8H8HD2Y3X4G9A2R3Y2ZT5E3K9K1K7I10V615、（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】
7、 BCC3T9L4I10F1I1D1HK9K5X4E2F9L9Q2ZL4V6R1E4D6L8R416、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.效果评估【答案】 DCD6O6M5T6J6Z6P4HB3Y10L4C2L4D5T2ZB1G7G3U6H1E8F117、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCK6W3A9R4C7U3W5HY8T10E4L6J10U3O8ZZ3W4B10U8K7A6W418、（）即现实
8、的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值【答案】 CCJ4W5I2H8O9Z2B1HL5F5Z4W4K7Y4Y5ZJ7O6G1K5C10N4X219、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACP9Y7X10F7V1L9C7HM3K4L9Z9N7R1W1ZH8O2I1S4C4S7U120、在各种形式的劳动标准中，（ ）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCL1S9J8E7R8H5J7HY10K10P4S3G10V5H8ZL1
9、R8T7H8X6U10I621、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCY7U2H2E8J6Y2W9HV7N6I8G2Q4Q6G10ZE9O6L8X8Q7A10U122、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCH4X9V2Y4Y10S10W8HL8K7T9K6F8T8B8ZP7D10D6R7H8S5C423、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】
10、CCE6C2H2T1J1G5L1HP2V5Q3Y7T1D2A1ZN8Q4X4I3C10Q8R324、(2017年5月) 某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCC3G7V3A2R9N4O10HA7G4N5H7Q7Z7Q5ZZ3X2V2E4V3L8B425、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CC
11、D5N1E4Y6F6S7A5HT3V6V7Y7U10O2H1ZJ9P3J9E8G9T6E1026、（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCN7A2G10V4B7Y5C6HV5Y4R7L1B10I10L1ZM7Z3A6Q9L1S6V227、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCX3L4J1V7G6M8Y9HZ3W1K6H4V9P4P1ZC1L8B9D2I6Y6Y828、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A.时间
12、B.空间C.组织D.架构【答案】 ACE6N8O10O5X6N4N8HR5Q5E9B9U3P9B4ZK8P8X7D5E1W7T529、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A.弹性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答案】 ACW4X7T4D9K5M10P1HL9N9S4A7Z3T5T1ZL7Z6S5L9J4U3Y530、下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.特殊津贴【答案】 DCZ7I1O4K4S2I6A3HL8J1S10Y7P1O7A6ZZ9R4K10W2M7O10V831、在绩效管
13、理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCE9B5F7N4P7O2E5HT7W3B6F6L8V10S2ZH3J2L7C1T9I7O132、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】 DCF1K3X1H1A6Q3O9HN7U7Z6H6A9E3G3ZH2G2N5M2R1L10O633、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCG6O7W1N
14、9I6O5E5HL7Z2V7Y2R5L10T8ZJ4M7H8T8I2I8J634、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】 CCD2Y9R10Y7D4Z3T6HZ10X8F10B3X3A5M6ZY8M1L8V6C2C8F835、（）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACU1C7A10C10E8G8A8HH7T7F2K7M4Z9R9ZI1D9A5R8V9J6Q136、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门
15、的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A.监理会B.监事会C.监察会D.检查组【答案】 BCU8D3Q6B9T3W1I2HO5W4E4N2S6I1K10ZM1N2S4N8N3K6S737、考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性【答案】 ACM4G10H7K1W8D3V7HW3Q5H5O5H4J1V8ZW8G7C3V5H2G4F338、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCX7Z7N2S10N9X6K10HZ9A6H1I1T1W6O9ZO1T
16、8O3U4Z4Z4N939、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCR6Y1X10V7D4A5S8HZ5Y6O6N10X8P7D2ZJ8M10W2K5B5J1A440、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCX9S5Z9T3I8V1H3HH1C7Y8C9G10Z4H2ZK8E5D10O9G10Y6E141、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度B.正式通报C.员工
17、满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACE10M5G10N7Z8S6X6HK6O5V7J1W9N3V6ZX4U7E2L3I9Q5G942、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCZ4Y7I9U7X4H9E3HE1U10S6R1Q7Q4M2ZA4U5Y8G7E3V10W543、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【答案】 CCJ9Y7Q9Z9B3L5L
18、5HX1B10V2U5K1U4X6ZO1O2K6A10D3Y10U544、下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT 1.12009的要求撰写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACV9Z7R10U8I5L8B2HW6B9F8Z10G8X3H9ZF9T4N9Z4J1F8N945、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域
19、要求【答案】 DCW2J1I2G5P4P5R1HX1M7Q10Q6T10X10O4ZK10M5U9Z3T3D9Y646、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCH1D1G4V10Z8K4B7HY3E4U5B9A3C3D6ZB7W2Z10G8X9U1V247、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCH5A8X2A9G5S8R7HR8C5L5F1E4M9O4ZR3F7V3F10D9
20、L2L648、(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACK2I10L5Y4O9E7Q9HP7U9R8A9V2U8M6ZP4P4D3J1Z10I5Y449、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACF3K6B3F8K8V9Y6HR3L9L10Z8F10P8P5ZG8U2N2L9D3T5O550、设计（）的关键在于科学合理地确定能够
21、反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACC5E3N10W9J10K6K6HT4Z7T7U10A7D8S3ZH5G9V2U4D2Z9O251、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCP8R6X7K10T6U1C5HN9N5S10V1H9K7L3ZG7G6O8I9H2O6Y652、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A.外部市场薪酬水平
22、B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCZ3G8B4C10D3E4Y10HL7F7X5P2C6A2Y7ZY5A4G2G9H10T3N353、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCC2Y5M5Q9Q10F8S2HM10L5A1X4B10O6P9ZH4Q3Z1M8Q1N3Y954、一般竞争战略不包括( )。A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.转移战略【答案】 DCB7L10L7O5U4H5G5HV9F4V9E8X4H10O10ZO6C7F4C6A7X8Q
23、155、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为( )。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCK3M5B5Y1B10Y1H10HQ10F2U10Y1T8X1K7ZN6W8N3Y1B6U1Q356、三班制包括间断性三班制和（）。A.轮班三班制B.连续性三班制C.倒班制三班制D.公休制三班制【答案】 BCJ6V1V5Z7F10I6K2HZ8N2W3R7C9L7X7ZZ7Z7H8W6O4B3S357、 不属于借助中介法招聘的是（）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCC2D2X2T4Z7W4C2HH3J3H7A4P7G8E
24、10ZM6T2F2A2M10C8O558、（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACU10C6U8N7O7D8L2HD3L2O7I7X1I4Z8ZN7M3Z6B5C6T9M259、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】 DCJ9J2Q3S3L8L1Z2HH10S4Y2X1A9K10G1ZL9B1N8N6F2X4I960、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接
25、向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCW3E7G5T6D8Q1D4HQ7K3X2K1O2O1N8ZD6K9T4V8Z3X6U661、（）不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCI9Q8X10W6U1T10J1HZ9E3W1T1S3B9R1ZG1B1D3F10V10N10K962、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.组织工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCW10F1Q1F5O7A2Q10HP8B3K1N3V9B1
26、P4ZP8S3D2E1G3X6K363、衰退行业战略的影响因素不包括()A.需求的状况B.技术更新的程度C.退出的障碍D.竞争格局的变化【答案】 BCX4K2U6J1Z10L2P7HQ7H3K3T3G4F7U9ZQ10F1M5T8D3D8B1064、工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A.工会负责人B.群众组织C.群众代表D.总经理或负责人【答案】 DCQ8A8P8F5E3Q10K6HT10N6M7W4L1Z1I10ZE6D9C9M2X10U6W365、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社
27、会保险D.福利水平【答案】 BCC10Q1Z8C5I8D8U1HW3U6P10D5G9Q8K7ZK3E3S4K2Q9X8J566、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCR3O10C10A10X9A9C6HJ4W2W3I7O9V9E8ZS4H6J6E8D6A9P667、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCN7D6M1L4O4L3N10HI4W3E8G6L8Z5C10ZJ7E2A5G1Z6S2Z1068、（2018年11月）（）不属于人员配置
28、的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCE6C6J4E7S6K8G6HF9H7X4L7T6D7A8ZI3B8M3Y8R5K6K769、（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACQ9L7W6M3P9T4E8HW3Z1V7L9W5B6Z10ZZ9L5I9U1I3A7K970、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACI10Z4Q1L5E10S9A4HY1D4W9V7J5W8I3ZM8O9N6X5S5O1P1071、（）的设
29、定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACU4Z3G8H1N2A5Y1HP10L8H10P1E10T1E5ZV5J2A8J6V8D6W672、下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（ ）。A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C.组织希望受训者的业绩达到什么标准D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准【答案】 DCI2Y9A9P3L5L7U2HN7Y7Y8R9R9Q5Z8ZF5C3H4Y3O1N4M773、生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.
30、排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCP10Y3I2V6N8P2F3HT9I4L9Z7X5M9A1ZF1L4L1O3P1V8D374、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCA9H10Q4C7F5E8I6HU6A9Z5M5N1P2D5ZT2V3R8R7Z2F7W175、 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.知识C.行为D.潜质【答案】 DCF3F9J6B5N7E2W8HD2H4E5V7F7W10Q2ZK6E9D6F6B4X4F176、搞好定额管理的基本
31、前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCV7F4Z1J1H8A6R6HQ8I7F5D9S7B5W10ZU3Z6A9B9J10N5W177、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCF1Q3S1H6G2N5M7HR8C7D4D10D9B10Y9ZW8L5L5X8O3Q10A178、（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACT7S3P9C6
32、K5R10B1HF8K8G2F9M6O5R2ZB10T7D1R10Z7U3X179、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A.重点B.全程C.针对性D.参与性【答案】 BCX1D5L4A6S5V4I3HP1F7Z7U9B8O2P3ZV3I6A4V5D4I2X280、（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCJ2K10V10I5L1E3F4HU7D4K8D3P9Q4A9ZH10E9L2A9O5J1I881、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A.5人B.10人C.20人D.50人【答
33、案】 BCY7N9S6X6Y10A10T9HL8S7O3J3M7D1K10ZV7E7P9U1X1G2G382、组织市场的类型不包括( )。A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCA9S5D5A9S4Z3Y2HZ3V3B9O6L1T5S2ZV7K1P1S5V6Y8X383、在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACO6U10S8R3P6Q5E3HL5P2Q7R1H5Q6A2ZU1T5O7T10D4X1G184、考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B
34、.实用性C.科学性D.可行性【答案】 ACD8S9O3C9G8Q2A10HH3G9U2F2Y6M9I2ZN1U4U6K3T10L8Y285、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCW10Z1Y4L4S3K4H2HN6L3Y6W1H8I4C6ZI8N2O7M8U4E8T786、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCO5N6B6J10S8B4X3HJ4P2A2D3D7E9W7ZM1U1W4Q9P10E8G487、下列选
35、项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCF7H1M2C5W7R4R1HM7O7O1Q7W8T2Z7ZX6C7J6B5W10W5I488、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCO3C5Y9R2Q4K1T1HI10C1M2N10X5R6M4ZA10C5K10X10Q1T8L189、 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCQ1L4E2Q8H2A4Q2HP7M2R1S
36、9Q8C1P7ZO8D9Q2G6U7U5T690、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACL6J2J1D2Z4M4N5HA5K6D4N1J8T4X10ZY8O9P9O10F7U1D291、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCD5Q7C6B6M2T10O3HN6T9N8F1T4F9Z7ZL1B2Y4E3N
37、4F4Y992、专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 BCK4E7A1H7Z10L8V6HU6Q9C9R9K4F6Q10ZU5C9H2U3S8P6N193、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCB8V7U5I7V3C7N2HP10F9B9T4B9E10P8ZN3W4V9X5U8F5L794、()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A
38、.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCE4X1O1C2B3A8R1HQ10A2V8G6Z1F8U10ZF8B2D8M9I7E3G1095、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水平B.生产定额水平C.工种定额水平D.零件或产品定额水平【答案】 BCB4D1D4J8H5G3O9HH6I7Y1E7J3T3W9ZP1F7B9U5V6M5S696、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是( )A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金
39、的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACQ9Y1F1L5P1B6P3HX10O4B8P4T4I5E10ZL9L9E5G2S1J8U497、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCI7R10Q3Q9R7M3F4HX3K10Z2U8H8P7T5ZH7Z1P7J10N4Z2F298、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B
40、.C.D.【答案】 DCM9V2T1B1X1E1C5HS2E4I2Q3N7B1H2ZV6F9V7J2S10Y9T299、企业短期可变的生产要素是（）A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入【答案】 DCS1U5W3Z9W9S1P6HV2F7W8N3W7Z3Q1ZC3X5Q2G8T1I6F9100、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCP7M6R7W5I9M6V9HX2K5R3M5T2C1T6ZR3R4Z1K3C1G3P1101、（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪
41、酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCW8T6S7Y4W7Z2L8HR8H5L4P8H9N3X1ZV2L6E8I6A10P3A6102、(2015年11月)课程设计的基点是（） 。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCK3I8L5G9K8F7B10HJ4K6R10Y2E3S8T4ZN10R10Q2Z9J1O2V3103、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCR5Q1R3J8C3J
42、8F5HQ9K9V7T7I6I1H1ZC9G1U10G1B8I2Y8104、（ ）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCQ10A8Z3A3T3S9V9HM7Q6F6J3L7G6C1ZE5L2J9X3B3L1V6105、工作岗位评价标准不包括（）。A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCF6N6T5A7L1F8L9HP10X2V5Y1F1R8Y2ZD4E7N2G7Q8P2X5106、 （）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A.心理差异B.个体
43、差异C.个别差异D.个性差异【答案】 BCH8J3Q4N8M2O4K9HM10Z6Z7V8P4V2K6ZZ9Q3U10C2R10B4G1107、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACZ2I3J9Q2R5C4N6HA3A5P2E8Z5D3B3ZZ3D7S8A2Q8X10T7108、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCM10G9Q5M5B6M4H1HJ5A4C5Y2D9I4W10ZB9X7I6J6O4O3Q10109、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定
44、员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCO4E2K1U2M4W9E8HY5H7L10M10R7B4H9ZF3P6B8Y3X5K10Q10110、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCJ3B6T4N7K1A7Q4HF2L2A6X4U7K10X1ZI10A5Z7A6B2W2J3111、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCE5G5C10Q9Q4X3L2HE5H9V5R2B1N3G9ZY8M1X