《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题含解析答案(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题含解析答案(海南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACO5L1A10K1O6I4W6HY10D7M9S9M8H1X7ZK5C5W9K3P10T4B72、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCD4C10Z5J2M10Q6B10HE2D7N2B1S1P9G3ZH3U6J5A5Y9V6R33、人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度
2、D.社会心理【答案】 DCW2C5N3U7E9A7G9HK3I8G8U9C8Q2D1ZF7I1S10L3Y10E8Y44、 生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（ ）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCP9V8U5V3V2W6U10HO2V4P6A10E2E2D8ZO2S9J7Y7U1I9L25、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 BCY2P5R6L1E8Q10O6HP9Y8R10X6J8I6A3ZQ9U9D4L1V2K6N96、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测
3、试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCE3D1M8S6K9F9Y10HM4S8G5Z8K1C7F4ZY6A4X5O2J7T5P87、关于团结互助，员工正确的做法是（）。A.任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展B.只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决C.工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件D.利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助【答案】 DCI4V2O4E2M10W5N7HE10W7A8R7L5J3O1ZV2L1X7B8G1V10A58、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌
4、握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCY1R1B9G3O1R5T7HO5M9F7X10Q7D1Y5ZS7V7R8O7B1O4U89、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCF6Y5D9D10O5M7E6HB4Z4D8G9D9B6W5ZN4D3K9S1H7K5V210、 以下不是内部劳动规则特点的是（）A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的【答案】
5、DCS9M7R6Y2B9O2G3HR6V2G2R9A3T1C2ZT7M3A7J3X5E2K511、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.岗位劳动【答案】 ACH2F3Q3O6X6X3Z4HM4L4X3W7U3L5X2ZO6Z7P8T3G8P4D712、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCB6T8C5C1J7S2J8HP5Z4D3J4O3I9S7ZV7D4J4O8R4J2B813、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A.服务于企业成本、服
6、务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCL5A8E7I6J10K9P6HZ6F10A4L5N2S9J5ZI10S10L4A3D5B9T314、用人单位应在最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCK6F4S1C8X6C2O6HX5P7U9W7V6X6R2ZT4A2R8P8D10Z5I915、在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 BCY4N
7、2A5I7W9U4L1HA4C10T8D8X6G5G10ZA3G4Q7Z3O10L2W416、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACC7M1R10N7J3I2T2HZ1Z2W8Q1F6Z3F7ZY7I2I2A6D4C4R417、(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACW7M6O1E3P8O2Y4HT5H8Z7N9A2F6T9ZC1G3W5G9Q2M8F718、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所
8、发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACU8T3A2P6D10U7V8HM6E8F2H5C9Q7V6ZN3L10E4E10Q3L2B819、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACD7B10F8G1C1L2L10HM3V9F1V6D6N2L7ZC7F1W6G5F10C10F920、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCI3Y3D7
9、M9R3L2F4HY1P2Z4V9N4J3E7ZZ5I9M4V9V5M8G921、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（ ）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCP6E9C9N5J9Y3P3HX9L5M6A10K3O2J4ZO7W9A7T8K4S2Z622、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCK4A3T5L10K2B5D10HC8V7T5S5W4U3N8ZV1F2C1C7O10Q10L723、（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式
10、提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACB10V10M2A9X6M2Z4HW2V7E8Y2B5L9X2ZN9V2E7U8Z3U5M924、在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。A.关键事件法B.行为锚定法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 CCY5I5Z2W6F4I4R6HB7R5J5Z6A6N7B3ZA7J5V2I5Y2R3C925、现在有些单位也通过（ ）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCX2P5H5Y9F3P5K6HF8W5B8N7K5K1T10ZA1D5H8D7N3R3R326、集体合同由（）代表职工
11、与企业签订。A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACR4R6U1D7I9X1F3HB10A5V9T8B8F10V4ZJ9Z8P4W3P6M2G527、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACM6L3T10F7D7E7B3HI8M3O9L9X10B4Q2ZK6L3Z6U9U1B2F728、(2016年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCY4Q2W4I7R2P9P2HX10D6N9B6I4T
12、6O1ZE2J2O7I8E5Z4D729、行为导向型客观考评法不包括()A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCI6L3T8D10D10Q3R1HJ2O9A3U2U2O6N1ZK3S9R6W2U3Z7M530、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACY9R7R2E2G1Z1N5HX1J4D10P7R5L4U10ZE2M9Q3D1Y7I3P931、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A
13、.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCL3R2P1Z3E1B6L8HN6Q3Q10N7U9U2R5ZH7I6H9Y9C10K1I432、下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACP9Y9I5O8Q6H4M3HU4U6J9X2F5L7R6ZZ8S9J6E10R1N5A133、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】
14、DCZ10N3A6V6H1E10Y1HD5A3A2E8L3T9L5ZP2H5Z2V8U2M7K234、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙【答案】 BCC2I3M10F5I8R10E7HA2O4X8P2M8C8H1ZZ2D1J4Z7D5N4Y635、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同
15、期限D.考评意见【答案】 BCR10D1D5L4V4N10X4HW9B8G2Z9Z9M5S10ZA10O7L9E2P1C7V236、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCV8F2G7K10U8M10M10HY8I7T10X3Q5O7Y8ZB1Z7N9M2T10S3D737、企业培训激励制度不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCP4X7Z4O10K3D9Y8HC1P3I
16、7C9U1Z3A1ZS3C7B8U1P10A1C438、企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACB4F7B1O1N1R6J3HB10R7L2E7D5N9H3ZJ6C9D10S4O3Z5S839、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCY4L2U7Y2M7A1F2HQ6N9H6X5N6B9H7ZD4K1G8E1W3Y1A140、（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职
17、员D.高层人员【答案】 CCB5X9H7H8U7K5H8HO9G7A5K5F5I6S9ZC5U3J5B10L8E8W1041、(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（） 。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCZ6Z7A5Z6J10N1M9HQ5A1X10J8C7T2N2ZG3W3K2O6I5T8T242、(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCE6X9N8D8D7D5Z6HM1G5G6A8B7N4T6ZW8S2S10C7U4T5E443、劳动力
18、供给缺乏弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 CCI2N6W10V7Q1Q7A7HI1Y6T9B6X7Y3M5ZS2V6Q3B2K8Y7W544、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCE7Z3L10F4O2H5P10HK7C5R7Y8H1N10Y9ZH4C8A9L4F5S2I145、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A.无固定的模式B.是漫谈式的C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCY8P3C
19、7B5S9A10F3HA6A5V2I8X5U10X8ZQ7A8D5L10J5B10R346、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制【答案】 DCG1Z6K9G2Q9B10O4HR1N8D1S9Y3A4R8ZE10Y7O6F10T2L10O847、（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCE8J7V4A8M8Y10A2HC2M8P10V7F8X1E9ZU9V10V1E9L2T2O848、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是
20、( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCD1T8D7A3A3G10I1HZ10M7Y7G8P7J4R3ZJ5N4A7B2L4V6U949、猎头公司的特点是（）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答案】 BCT9M10F9L8D7M2D6HE4C10V9J4K9P1L1ZK2G7P7K7N1O9H950、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【
21、答案】 DCM5M9H6C8H8D5T5HU7E7C2I1N9N2A7ZO2M1H6T4L2J9D351、 劳动力市场的基本功能是（）A.实现劳动资源的配置B.就业量与工资的决定C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 BCU4N4X6K2K6V4I2HS4H9P2C1Y9V4B1ZE2F6R8N7O7Y5L952、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCU10A4L9Z2J3M3G9HJ1A8H9L10J4J2Q5ZK
22、7J1L5X9J9E9W753、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCV7K7P1Y3M5B1F9HY1U8C9P3T1Y6D7ZI10F7H7M7W6R5P654、岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。A.调查问卷信息来源B.访谈信息来源C.员工考核信息的来源D.间接的信息来源【答案】 DCV1R9U4R9V10Q2X2HN2U10O2Q9R5M2R6ZM9Q1Z9V1H6G6E555、（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划
23、D.人员规划【答案】 ACX6F5P8T4C6W7K7HZ5K9V4I5R6N8U10ZA9J3M7N6A5O7B256、(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACQ2R2C2S7Q9P10O1HK8S5D2H1C7B3D9ZZ1U9R8O7K5S7O957、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCT1M4B7U1D3W1P3HO10S8D5O8O6Q3P2ZJ10Y4E3T10N
24、6Z3V858、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCY7D2A7Z9P7L3H3HE7E7X2G2Q2A1A5ZO8T9M3F5V4W1U859、市场营销计划的控制，不包括（ ）。A.盈利能力控制B.战略控制C.产品价格控制D.效率控制【答案】 CCT7X1Z7C8T4N3D2HG2G4X5R10O5C3C5ZN1K9S9E3F1P9W1060、（）又称T小组法。简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCI7F5K7M1A6Q3X1HO7N2S3H7U5I8T2ZS
25、9T2R1N9O9F6M561、关于集体合同，下列表述正确的是()。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCK10N1M10V4T9B10W1HY8P5V9J7L2P6B5ZX4R8R9N7I3E8E262、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A.能位对应原理B.互补增值原理C.动态适应原理D.要素有用原理【答案】 ACX8T7F10P5O6U8C4HB2F1T6B4R5A4T2ZH10P9D6
26、T5C6J8W363、（）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCB3Z10S2O6J8W1U1HA6P7P10Y4K9H10W9ZQ7K4S7X8U7H2E464、 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCM4J4O3W10B2Z10I4HD2G9J9K8F6Z1U1ZW1B10S9Y3O9A2F765、（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A.专题讲座法B.传授法C.讲授法D.研讨法【答案】 DCX6
27、R7P10K8Y4V9L4HD8G9U7B1L10N2F4ZQ7D7J9M1S3L1R266、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCH6P10N2A2J5E8T9HV5V4Z6A3S5C8A3ZW10Z1E8W9Z5T8X367、工作说明书的分类不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.班组工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCX8F10B1P10L4G7P4HG2I7W3B8Q4M1L7ZY10H8K10N3R10X7P968、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A.20B.3
28、0C.40D.25【答案】 ACK8S4O2W10R9L6H8HO4R3E4W3V3C2R2ZO10W3W6P3T5F8X969、绩效管理系统评估的内容不包括（）A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCO8J7X10Y9E9L5O5HG4L8R1N4K7M9Y4ZR4P9K10M4V10V8S1070、人才交流中心的特点不包括（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCH7A10S3X8C7F9E8HG6T4A1G10Y3W6S9ZQ5K1M7U9R5M6H1071、场地拓展训练的
29、特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情境模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCX3A10U4K8W1Y10V9HR1Z1T5D9I8F2N5ZM7C8D10O10F1E7R672、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCN3I6X1E2I8V10T1HM10I3U5P6H3H2R6ZG9A3Z6W7D5S3M1073、从事日常工作的管理人
30、员可管辖（ ）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCA1H6J2K6U1D3U4HX7I8L1R8K5N9L6ZA5T1G7P9I1I8L274、( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCY10L10D6P10O9Y9Y5HB10Y4V9U6P7H10H2ZG1L9S5V4I9M7G875、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 CCP3R3Z2V6G4W5A10HY8A4N10P2Y
31、8E5Z9ZC2R3I10J8B7Z6Y176、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCF9U7V7E2V2Y9N7HP9F5Y7Q3K6N3K3ZI6M5P6C5U9I4W877、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCM10G7F2W5A6T2E4HX3X10X6P7C4F10T7ZE9F4J5
32、Y10Z10W10F778、通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCR5Y1M2E2E8Y9P6HN2F9H8H2M4A10Z1ZF4Y4T9K5M3H10B279、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环评估模型B.前瞻性培训需求评估模型C.三维培训需求分析模型D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】 CCG9A2G1H5T1I9Q4HB8D10B8E10C5M8V5ZS5T7J7S4S9P8D780、（），即有效性或精确性，是
33、指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 BCC2J2Z10C3A10F1L3HS1U3Y6E5A7P5G8ZX10Y5N1G7N9W3C981、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACS5S1Y10Y5T6C7O10HB6I7O3Z9W3U9S7ZM7V3I10E8N6S1B1082、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150B.200C.300D
34、.400【答案】 BCA1C9S6O8L6Z8E2HO6S9A8I1N1N3B3ZK1N2O5I5E3P1X783、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCN6U10G9Y1S4Y6O5HM8E1Q8J4H6G3Z8ZC5G3V10O4B7I9P884、(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A.汇总报表
35、B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCJ3R10H10F5J10U4M1HM5V3R3G2U5B10M9ZB7Y1H3O1O7E5B785、 违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系的构成要素D.劳动法律事实【答案】 ACO4O4K9W9Z10X3I10HW9G10S6L2C2U8H5ZN9E3Z6X8B6Y2T586、关键事件法的缺点不包括（）。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCN1G9I6A9N10I8M6HO6I2E1
36、0Z3G8U9M4ZO7H9Y2Z3B6C7M1087、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。A.开放式B.假设式C.清单式D.举例式【答案】 ACZ1J5R8S6Z9O10H10HJ8A4W3A4C5R8B2ZD5L7I2U7K5N3K188、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACS4R5H3H4L5S10O8HC1W7V3I10F8J2I5ZD1V9D5F3A1Z3N1089、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总
37、量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCF6T5B6J10B5S10I8HY2Q9Q4K3Q7X9I2ZS7Y4Z6N5L2V9K290、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACT4A2X3U5S6O8L10HW9I3C4R2P9F9D10ZW2R1M3R2Z9W6K291、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以
38、岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCP3R9T3V1F4Q9L6HG1H3F2Y6U2P4U5ZH7D5H4S8B3F10G792、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACQ10Y2E1V6Y2D5G7HG3Y10O3W4E2L9C6ZD2J8T7G7B9J1I893、（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCS10C1X9D8T8C1E2HP1X5Q5C8O10B2B5ZE5W2A6C6D10W8D3
39、94、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCI6W6I2M6B7R7U10HY4L8F2Q10J4N2N7ZL8F3A1K7Y5T6K595、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACJ6R2R10X7B4B9A3HW8C4F9T4T1T4S3ZN5K1Y9F3F4O5Z896、(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCP8B3A
40、9W6E7L3G1HO2W5W9A3E8T4J6ZD8E8U6A6Y2K7V297、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCJ5Q1S6N2D5R7N5HW5T9Z1J1Y3D9Y10ZW5R6D8A5P7B4V498、（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCL5U8I6I5G7L5Y7HT6J4B1D3V7U7Z2ZY5N7T2O6R1O2V799、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A.招聘成本效
41、益评估B.人员招聘数量评估C.人员招聘质量评估D.人员录用数量评估【答案】 ACA4F10K6S6D4Z7V8HG4H4U1Z2Q8H8T10ZG6P4Z1N4S10U10O5100、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A.菲利普斯五层评估模式B.柯克帕特里克四级评估模式C.泰勒的目标评估模式D.考夫曼五层评估模式【答案】 CCI2K1W3X1R8B4Q3HB8O3E4N5F2M10G3ZF6O3Z6R3Q3P9Z5101、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.岗位劳动【答案】 ACO7E1A1N10L8F8
42、I8HZ8G10V10T1R7G6X1ZR2N3Z1B7C3N6D4102、下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格B.每种测试方法都是淘汰性的C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施D.最后一步淘汰若干低分者【答案】 DCW4M2U9Z7K4M1A2HT8M1K10K5Q3Z5U2ZZ7M8L4Z10N8S6L9103、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACT9E6B6R9B2B3Z
43、5HX7V3G3F1P10N7F10ZT8T2K10L8X6J2X5104、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACS7U7A1W9D10S6S5HY5R10C7N1I5V1J5ZM7A7F5O9L10M8D1105、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息沟通【答案】 CCY3V8C10E2W4Z1I
44、9HL5Y2I10E9A2G1H1ZD2T9C8Q3R6V2I7106、国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法规定，不包括（）。A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件D.工资协议附件与集体合同具有同等效力【答案】 CCL5P7F8R8G6Q1N4HL5N4P6T4I3A8Z10ZQ9C9U4S8S10V4R5107、层次评估法中学习评估的方式不包括( )A.书面测验B.模拟情境C.投射测验D.操作测验【答案】 CCN1T5V7C6B7Y1F6HE10E6M10Q4Z2K1J2ZM2N8E8Z3Q10N6S1108、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCW9G8X7Q2J