《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题含解析答案(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题含解析答案(海南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCI9G7F5R8L8Y7L2HB10S6H4E10F10Y8M9ZA1X2T1T5V6S7W22、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACO10Q5T9T2B7X6R9HI2K4K6B5X4B4C8ZC9S10T9C5E10U5C83、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业
2、化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCP7L6Z2H8J10A1L7HO3E3A6T8O9B5L2ZQ9V1D1W6V10H9T24、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCI4M10D2F2T7Z3N4HT9C9L2V9N7H8F9ZQ9S5G
3、7U2I1Q10K25、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCW7O2U10H7L7H2I9HW9V5D9N5N10Q8L5ZS5H7P5Z9P9V3K76、根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A.工艺方法改变B.原材料材质、规格变动C.产品设计结构发生变动D.设备更新【答案】 DCU7W10D4Y7K8M6U1HL2Y8Q5T9S9Z3C8ZY2J7C2Q9Z7E9K87、工作说明书的分类不包括（
4、）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.班组工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCN1J6W7W7D3S7I4HE1V1N3P9U10E2P2ZG3M6U4Y9R1B3S58、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCE6B7V3C7M10R9U10HF7K2L4M4K8V10W10ZX2J4F6S6F5N4I69、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A.关键事件法B.重要事件法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 DCJ3N7L6
5、G3W7Z9K3HY3E2X5D1W7E4U2ZF7L6D10E10I4O3Y1010、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCJ7L6X1M6P7A8W7HN6W6M8B3L8H5X5ZE10C3F7G4R3V7T811、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金B.工资C.成本D.利润【答案】 BCC7X9T6I7O6U7X6HR7X4Q4Z2E10I6A4ZJ5L5F8D2U10W9N1012、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A
6、.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径目标理论D.领导者参与模型【答案】 DCI3U5I7G3L9K5A10HK10N4A5Z2S9N10R1ZH9T3V10V7K9Z4C513、（）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCF7U6D6Z7W9Z3M10HW3T1C6F3F8G8W5ZA5J2K8B7J5C7K914、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCP7P9F10K3Q4L2E1HU9D5A10G4M8M7M5ZA3T1Y
7、7P2N6O9V115、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 DCT2X4U8Q5G8A7O2HZ5K8K3O9E2J6L10ZD4X1I1N5P1X9I216、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A.做到分工合理、协作明确B.不能主动打破分工界限C.任何一级组织只能有一个人负责D.有责无权或责大权小，会导致负不了责任【答案】 ACA6L2H9K8W4W7J2HR8E5L4N10P1Q2N3ZL6L8X6U2H8C10E217、人员流向属于岗位评价指标的（）。A.劳动责任
8、B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素【答案】 DCP10H8F1A2M7I1W8HW9Z2U5J5Y7H8N8ZC5V6X2G10X5I1X818、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCU2D3R9P2N1X4H3HO8Q6Y8V7F4Q10M1ZT8T10Z8D10H3S10F919、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCK3W10V9B4C9I5Y1HT5F9R4N3L2K2G6ZF8F1Y2B5U3T4C1020、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）
9、A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCT4N3C9S8B2X3I1HJ9A7U1R9Z3I3X6ZY7B9C7P4E5F8S921、企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACR6A7E7I2V5A10V1HZ9B10P9E1P4J7S1ZU3Q1B5O7D9T10V422、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（ ）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCC4K1Z8R8C1O3Y4HI1W1G3W8E4B4P2ZI5J3G10Z10
10、R10N1N823、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的内容是特定的C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D.劳动争议有特定的表现形式【答案】 CCZ10C9R9L10Q9K2V9HY8N2G1F1D3P5J7ZJ10J1O4H10S3J6P824、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCV3X3Q7H5B6G2S6HF4Z6Q6N1P7D7S7ZC1O10R2Q6U1X10S925、（）
11、工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACX7Z7N1V7E2U4V6HS2D4R5L4M10T10A1ZY5R6O2O6Z3S3A926、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCA5L10L3K1G5V6T2HX1F10E1Q4K8D7D6ZK7J10C8L6H4I4X327、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACO9M5I8Y6A5O10G8HT8Y10U10D9
12、Q7J8A5ZV4Q7Y3R8S8R6S928、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCK10D3N9U8P4H9W6HS1N2K1H3Y4R1E5ZV4K3A3P6Z9C5Y929、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动工时B.制度工时C.缺勤工时D.力班力口点工时【答案】 ACD6Q5P7G1O9H6N9HW2J2N10E2Z9A9Q8ZO8Y2W7R4S7X2X630、“受训者培训前后，在知
13、识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCR5E3V10Q6V10K10L9HO7S1T10V1I5E7V4ZP6R2E4X4J3U6X1031、（ ）与缺勤率和流动率成负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACT10B2Y4P4A8O7W1HQ8T8L7Q7L8A6G3ZM1V4A3U6W6M9X632、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACZ6U3I3Q10E2W7E5HE1R7N4J5Z9E6S4Z
14、O4J10K8U10E6H2L1033、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCE3X8N6P5B1A6R7HF2O7P1Y2J2A5C8ZG7O4S2D4J9H10C834、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCV3W1K4T4N7K2Y3HI3F5I8K8Q8E6B3ZH10P6D5F9G10V7H335、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A.在讨论一个论点时B.在课程的任一
15、部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCG9R6V6S4B5P2A8HS4A8S6I9F1F3F3ZO6T2E7P3P5G4F436、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 CCZ4V10K2H6J8T6E1HG10P7S3X6H8E7K10ZM3O4K9A6F4R7V1037、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.
16、职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCH10N8W5K6W1P2Q4HR8X7F9X10K6I7C9ZT7G3U2E5Y10J5V938、开展岗位评价的首要步骤是（ ）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCO6M5B1B10H4I3M1HZ1O8O8U3I7F3Z6ZM2Q3S5O1J8N7V539、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 DCZ10X7T9R4P7O3T10HF5O7Z8F5V10D7P8ZA6T8N7M4H5W10R104
17、0、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACS9X10C5F6I3Z8H3HK7R8S5I5E3B8C3ZH5R3L4C10Q8I7Z241、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C.通过个体之间取长补短而形成整体优势D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】 CCS3A2D9A4N7Z9C6HU10U1E6S10K4S9C8ZY1M10H3G8X3L2W242、住房
18、公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A.长期B.短期C.暂时D.专用【答案】 CCV4R4R4Z6Z1U4Y10HP1D7D10U2C8H4G8ZU3M2A5Z8U9Y4K643、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACD1G8R4T5B6Y4F8HB7U3W7Q5E5P2J6ZQ4M2K8R9R10K1K1044、关于排列法，下列说法不正确的是（）。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCF8W8V7Z8A6J3V3HC3U3
19、W7Y7X10Y7P7ZR1S7U5L2S10X6Y445、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACZ1B8B3P9D5X6X1HT6I1B4K3C8Y4H6ZP10P4O6J2Q3Y1Z746、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（ ）。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACU1O10O7P3C10P6S8HM8E10B3U10D9H4J6ZN2F10P5X6X4U8Q347、(2
20、017年5月) 例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACK1H9O5P2M4G10Z8HS4S5D6G8N10O5D1ZL4P5T6Q9J8I3X948、（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCG5A2T2Y2V8A10F2HI2W3Z2L8Z2E10D7ZH10E8L6U6I4R1S1049、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间
21、D.综合计算工作时间【答案】 BCB6C3G10O5X4C2O5HJ10M10K8M3H3T3B10ZS8Q4H1D10I8X8D1050、关键事件法的缺点是（）。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCX10E6X3F2X6R2N8HT8M8H5O7E4R4E7ZD9F6M4I2B9I8O751、（ ）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACX8Q4X2F7G7Z8M6HF8U1J1N7Q2U10P1ZJ6J2C3W8R7E10Z752、甄选环节的评估，
22、主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACI8K8U2L5R10G7O8HX10P4L9C9R6X3J4ZS3H1U10W5E7U10C353、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCN7J8T8X2V2U7F5HI3L10K8A1O3R4V5ZY7P2P3A2J10C9S254、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 BCN1I2W
23、3T9A5P10S4HW8T5Y9A7L8F1Z6ZM9M8R7I2R6R8Y355、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCT1J3S2Q4M10G10Z3HV2K7D6Z2F2B6C6ZP10E5G7V7D2D1O756、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCP7K8F10J1J6P10T6HE7S3F8H7C7L2Z10ZG8C2M6Q10W2J9W957、（ ）的绩效考评着眼
24、于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCB8B6E9F9H4M6Z4HD10S1Z2E5Z7Y4U10ZH8L8B2V3X8P3D358、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCW3D10F4B2I2S2K4HP1O2W9Z10I5C8L6ZS7L3E3W4X1B5L259、劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。A.个别争议B.个人争议C.集体争议D.团体争议【答案】 BCC2K6V9J5G4U8A
25、7HO6L3R7H10L9E2B5ZE3D4Q5N7I6S4W760、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACT6H8M3J1F1I2J6HP5D8L6D10Q5K8K1ZG1K9Q1D3B1U7V261、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCN4T3N4T9C5P10M6HM2H6O2Y6T2U1K3ZX1J2X6S3I1G4V662、行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A.关键事件法B
26、.行为观察量表法C.行为定性量表法D.硬性分配法【答案】 ACW9K6U6G9G10Z7S5HS5Q6I7I2L10C1I9ZT5U6F10B7C8F10B663、（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACV1Q10S3K2R1A10L8HC1Q1W7Q3Y8H8D8ZT3T1O7S2J1I9H464、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCU1T8C5I6T7S4C2HZ7
27、J7R8G4K7J1U10ZP10V5M2R5A7J8U565、职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A.10B.8C.6D.5【答案】 DCY5O2S4H1F7M3J8HF5W10O5F5L5C10E6ZE7A7Q1R2I8I4J566、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCF10Q3P3T1S8B4Y8HO7Y9Z9J8P5M9W6ZV10H6M4H3X2T10L867、以下不属于三大类管理人员的是（ ）。A.经
28、理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACC9Q2V5Q1M5V8K5HN5A2I4C4D1R2M7ZF3O4I5P1Z4D3U168、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCP2C10T4P6P6U7O7HD1G3U4M2L1I2N10ZV7E7A1Z5C8S9N969、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCY4B3Q6W4P10I1F4HS3W10V10J8N5O3Y5ZX10E9Q10S5B4R1E770、()的优点是对候选人的了解比较准确。201
29、0年5月三级真题A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCE6I5V1Q10S8Z9C1HV6G5U3N8T1M5X3ZQ8R3G10L4M1J9G571、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACR2A7H5A4J4Q4Q9HV6N9U4D6D5C1Z8ZV9I1I8G2K9E3U472、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.按比
30、例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCN8I7F7M4E1G2B8HV4N8B10K3X1X1R8ZU5T6M1K4N2E5M573、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCN4H1Z6E7Z10Z2H5HH1H9K10U10F9P3O10ZK8Y8N7B5D9O4A1074、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审议决定权【答案】 CCE7D9U2D4H2U2L5HE9G8Z4Z2J1E8Q1ZX6I1P2O8Y6H2P675、（）是将紧密联系
31、的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCB8G9K4L9S5D5G2HE4T5P6B1Y6R3S4ZW4Z8Y9K2J7D9E476、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCP5G9G6X8F6J5S7HK8O9F4A1T5S8S10ZU9V10Q5J6V6A8M677、下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCT4D1
32、P1I2J8N5K2HO8I8J10I2Q1E1U3ZU3H7C5S2B8P5Q178、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCV8K10Y8V9B9D8W5HB2L9H10G9D4L10P5ZA1Y2T8Q2B10G2W979、劳动定员的对象是（）。A.劳动者B.劳动者的劳动量C.劳动量D.劳动工时【答案】 BCB2F1Z5W6T8X7C8HK7Y9V8P1T2I6W8ZZ9J8F5V1L8Q10D980、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的
33、统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCA9O7Z5G5U10F1Y3HP3O6C1T5W1B2S7ZS9B7F9I7K10R7V681、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACN6I6S7Z10K8E5I9HU6U5X1P1C7P2U2ZE9P4O4Z10L6M7A682、工资、福利、保险等费用属于（ ）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCH6H10A3N10O7J9X3HQ2F6E2L9K1O9
34、F8ZM9J3Z4W5F1W8U383、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCC9V6U6A4V7X3D9HG3X1N4G6N5T1V3ZL7R8I9T4B8U10P884、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式方法【答案】 BCW4P2H8P3R5L5V8HG5E7C5M3X2A1O1ZW2W3B6A6O3N5Z585、（ ）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCS9Q2U
35、7O2Y8A10V9HX8A8V7Y7I5E3Y7ZM2E2K10L5S10O7U186、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCK6U5L6V10F9J5C7HT6F8K2J6W9X3V1ZH3V7Z8G2Z5T8J487、因素比较法是由（）衍化而来。A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCD1Z10L10M6Z2R3E1HB2G8I3Q4E8O1V9
36、ZM3K10B3T5Y4C9W488、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCF3N6F2U2K10B8B8HE1A9K8P6S10D6C6ZY10Z10Q7V3B1M1L289、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCV1Y7F2D3O6D3R1HS7L8E9G3T4O7V4ZU5H10A10L8H5U1Z290、与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理
37、论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCB6L5X8I4N3P6S7HJ3S10E8Y9Z5F3I8ZJ10N7D4T9V7O5S691、（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCP5T7H9W4D9V7G5HT8H7D4M4M9P4H5ZS7U9B9S10E5X4P1092、培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCD4C4D9G2O2K1V8HK2P4O9R3O10A9L9ZQ10W10U4X8A1Y8C693、(2016年5月) 以下关于企业定
38、员标准的说法，不正确的是( ) 。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCM8C9F7S2D5D9H8HP2C9N2K4A4H10I10ZR9F9G5S4K8W5F594、（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACU1A10Z2T6H4R1S9HL4R1B4V5
39、U9Z6M4ZV10Y8M10O9S9I4R895、下列关于管理者训练法的表述正确的是()A.其优点是不影响工作B.是一种信息双向性交流的培训方式C.是产业界最为普及的管理人员培训法D.学习者自主性强【答案】 CCK8T10E4S4D10P5V8HV1K8W7S5R6U1N4ZE1R6L6Q5R5R7F896、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACR4V10U8C3Q7L8B3HE2U5I8K7R10N10G7ZR5S10V7J6A3I9R1097、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应
40、聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCD10O4A4M4M6V7O3HN7K9E1S9M3T4N6ZU10H10Y2M4Y7H5S498、（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCP5Q8D3O2U10N4L2HB3T5I2G1K4J1G10ZV5O7G10J1Z8U8S399、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCA7U2V8J6X8T3N5HA4T4S3D1U6Q
41、8H8ZZ2G10G10R5C8Z10C8100、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCJ7R4F10L3G3V1T5HP1V3J6Q2W2F6J7ZW2F1P6W2D10G2L8101、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案】 ACP7Z4D4S1Z1K5G7HP7O8K6W6J4J10M6ZE2Y10L8D9Q6H2E6102、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCO6L7K5G7Y10D2L5
42、HK7N7Q4M4E10Y3M7ZM9L5C9A7N1L7S1103、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCY1F6P7Q4I6E8D3HM6E1F10Y9B10R5M4ZC4P3U3X3B9H5K6104、（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCR4Q8M4N1I5O8Y1HD2W10E10U7C10F10V4ZB8T5Q10S5F6V3A6105、作为绩效面谈中非常重要的一项
43、内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCL4T2W2Y5G5W1W7HC4P4W6Q5Q7H10G7ZT4B9F7S7N1M6R4106、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACG7S5Z10Y2Q1L4L6HU8F6J7J3X3L8P5ZY3G1H6O10R3I8
44、F2107、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCA8P8K1J8U2B4P2HT3W4E1W6Q2Y9T7ZR3B10S4X3O9C1K8108、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCQ3C4F4A2N5N8R1HX8N7Z6U7E6D1W9ZQ1A1Y1D9B5X4E3109、(2016年11月) （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间