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1、人力行政总监岗位职责任职要求人力行政总监岗位职责岗位职责：1、全面统筹人力资源开发及战略管理，规划、指导、协调集团的 人力资源管理与组织建设，根据公司经营战略，规划公司人力资源的整 体开展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，最大限度地开发 人力资源，确保人力资源满足公司业务开展需求,促进集团战略目标的 实现和长远开展。2、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、鼓励与 约束机制、绩效考核体系、培训体系,研究、设计人力资源管理模式, 符合企业经营开展的战略目标。3、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程,提升员工的工 作积极性,增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人员进行
2、相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统；4、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各 部门建立明确的岗位职责；5、负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与开展需求，制定年 度培训方案并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力;6、负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项；知名百强地产人力资源背景优先考虑岗位职责:1、全面统筹人力资源开发及战略管理，规划、指导、协调集团的 人力资源管理与组织建设，根据公司经营战略，规划公司人力资源的整 体开展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，最大限度地开发 人力资源，确保人力资源满足公司业务开展需求,促进集团战略目标的 实现
3、和长远开展。2、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、鼓励与 约束机制、绩效考核体系、培训体系,研究、设计人力资源管理模式, 符合企业经营开展的战略目标。3、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程,提升员工的工 作积极性,增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人员进行 相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统；4、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各 部门建立明确的岗位职责；5、负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与开展需求，制定年 度培训方案并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力;6、负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项；人力行政总监
4、岗位 篇2：行政总监岗位职责任职要求行政总监岗位职责岗位职责：1 .熟悉人力资源六大模块，统筹人力资源规划，建立并完善人力资 源管理体系；2 .负责制定并执行招聘方案，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才储 藏；.负责组织培训,协调整体流程实施；3 .结合公司需要，负责建立有效的鼓励机制和薪酬体系；.管理日常行政事务工作，统筹安排公司重大活动；4 .负责公司整体企业文化建设。任职条件：1 .统招本科及以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业；.五年以上相关工作经验,三年以上同岗位工作经验；3.工作认真负责,具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力，具有 较强的执行力；身体健康，五官端正，良好的职业操守和
5、道德品质。行政总监岗位 篇3：人资总监岗位职责任职要求 人资总监岗位职责人资总监1.根据公司开展战略，组织制定集团人力资源整体战 略规划，并确保各项人力资源政策、制度、流程的顺利实施；2 .在集团开展战略的指导下,建立健全集团公司人力资源管控体 系;监督指导各分子公司人力资源管理体系建设与集团公司同步；3 .负责研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬及员 工开展等体系的搭建与完善），制定和完善人力资源管理制度;塑造企 业文化，推动组织变革与创新,研究、设计适合公司开展的人力资源管 理模式；4 .根据公司经营开展战略，设计组织架构及岗位职责，为重大人事 决策提供建议和信息支持；5 .负
6、责向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方 面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；.负责组织编制集团人力资源预算，监督、控制人力预算的执行；6 .负责建立畅通的沟通渠道和有效的鼓励机制，指导各子公司的 人力资源工作，打造、维护、开展和传播企业文化；.及时处理公司管理过程中的各种突发事件。1 .根据公司开展战略，组织制定集团人力资源整体战略规划，并确保各项人力资源政策、制度、流程的顺利实施;2 .在集团开展战略的指导下,建立健全集团公司人力资源管控体 系;监督指导各分子公司人力资源管理体系建设与集团公司同步；3 .负责研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬及员 工开展等体
7、系的搭建与完善），制定和完善人力资源管理制度;塑造企 业文化，推动组织变革与创新,研究、设计适合公司开展的人力资源管 理模式；4 .根据公司经营开展战略，设计组织架构及岗位职责，为重大人事 决策提供建议和信息支持；5 .负责向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方 面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；.负责组织编制集团人力资源预算，监督、控制人力预算的执行；6 .负责建立畅通的沟通渠道和有效的鼓励机制，指导各子公司的 人力资源工作，打造、维护、开展和传播企业文化；.及时处理公司管理过程中的各种突发事件。人资总监岗位篇4：商超总监岗位职责任职要求商超总监岗位职责商超渠道总监苏州象爻信息科技苏州象爻信息科技，象爻1、参与KA系统开展战略制定与部署;KA系统年度合同谈判2、完成公司下达的销售、费用、利润指标3、KA战略方案的制定、实施、指导、落实；4、KA系统业绩管理、生意回忆，开展方案及促销方案;促销规划、 区域促销方案的筹划制订、洽谈和执行结果评估；5、公司内外部KA管理标准、标准制定及检核;定期检查评估区 域内客户活动执行和运作状况；6、KA客户（KA经销商）对账，应收账款和费用核算管理，相关业务 操作问题的解决；7、参与拟定新品上市场策略、方案,新品进场推进方案；8、完成上级领导安排的其他工作。商超总监岗位【人力行政总监岗位职责任职要求】