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1、人力资源及行政总监岗位职责任职要求人力资源及行政总监岗位职责岗位职责：1、组织制定公司人力资源开展的各种规划，并指导、监督各项方 案的实施；2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效（含期权 鼓励）、培训、薪酬及员工开展等方面；3、制定公司年度人力资源需求方案;组织人员招聘过程，制定公司 培训方案；4、招聘优秀管理团队，实施人才开展储藏方案；5、建立并完善公司文化价值观的落地工作；6、负责公司并购及合资公司的文化整合；7、督办公司重大工作事项的执行与落实；8、向公司CEO提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议, 并致力于提高公司的综合管理水平；9、建立并完善行政管理流程制度体系，
2、确保公司行政事务的有序 开展及持续关注员工满意度；10、完成CEO交办的其他临时性工作。任职要求:1、知名院校本科及以上学历,HR经验5-10年,35岁以下；2、prefer知名公司管培背景；3、熟练应用HR六大模块技能，精通三支柱；4、极强的沟通协调能力，有冲劲，事业心强，人品价值观正。岗位 职责：1、组织制定公司人力资源开展的各种规划，并指导、监督各项方 案的实施；2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效（含期权 鼓励）、培训、薪酬及员工开展等方面；3、制定公司年度人力资源需求方案;组织人员招聘过程，制定公司 培训方案；4、招聘优秀管理团队，实施人才开展储藏方案；5、建立并完善
3、公司文化价值观的落地工作；6、负责公司并购及合资公司的文化整合；7、督办公司重大工作事项的执行与落实；8、向公司CEO提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议, 并致力于提高公司的综合管理水平；9、建立并完善行政管理流程制度体系，确保公司行政事务的有序开展及持续关注员工满意度;10、完成CEO交办的其他临时性工作。任职要求：1、知名院校本科及以上学历,HR经验5-10年,35岁以下；2、prefer知名公司管培背景；3、熟练应用HR六大模块技能，精通三支柱；4、极强的沟通协调能力，有冲劲，事业心强，人品价值观正。人力资源及行政总监岗位篇2：行政及人力资源总监岗位职责任职要求行政及人力资源总监
4、岗位职责岗位职责：1、组织制定公司人力资源开展的各种规划，并指导、监督各项方 案的实施；2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效（含期权 鼓励）、培训、薪酬及员工开展等方面；3、制定公司年度人力资源需求方案;组织人员招聘过程，制定公司 培训方案；4、招聘优秀管理团队，实施人才开展储藏方案； 5、建立并完善公司文化价值观的落地工作;6、负责公司并购及合资公司的文化整合；7、督办公司重大工作事项的执行与落实；8、向公司CEO提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议, 并致力于提高公司的综合管理水平；9、建立并完善行政管理流程制度体系，确保公司行政事务的有序 开展及持续关注员工满意度；
5、10、完成CEO交办的其他临时性工作。任职要求：1、知名院校本科及以上学历,HR经验5-10年,35岁以下；2、prefer知名公司管培背景；3、熟练应用HR六大模块技能，精通三支柱；4、极强的沟通协调能力，有冲劲，事业心强，人品价值观正。岗位 职责：1、组织制定公司人力资源开展的各种规划，并指导、监督各项方 案的实施；2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效（含期权 鼓励）、培训、薪酬及员工开展等方面；3、制定公司年度人力资源需求方案;组织人员招聘过程，制定公司培训方案;4、招聘优秀管理团队，实施人才开展储藏方案；5、建立并完善公司文化价值观的落地工作；6、负责公司并购及合资公司
6、的文化整合；7、督办公司重大工作事项的执行与落实；8、向公司CEO提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议, 并致力于提高公司的综合管理水平；9、建立并完善行政管理流程制度体系，确保公司行政事务的有序 开展及持续关注员工满意度；10、完成CEO交办的其他临时性工作。任职要求：1、知名院校本科及以上学历,HR经验5-10年,35岁以下；2、prefer知名公司管培背景；3、熟练应用HR六大模块技能，精通三支柱；4、极强的沟通协调能力，有冲劲，事业心强，人品价值观正。行政及人力资源总监岗位篇3：区域人力资源总监岗位职责任职要求区域人力资源总监岗位职责工作职责1、统筹辖区各城市/工程公司（7-10
7、个）招聘培训、组织开展、薪酬绩效、员工关系等人力资源管理相关模块工作；2、负责所辖核心城市公司人力行政部各项工作；3、所辖城市公司/工程部经理及以下员工招聘、培训、考核工作;4、城市公司/工程部人力行政团队面试、考核及任免建议权。工作要求1、全日制本科及以上学历,30-38岁；2、五年及以上地产企业（综合排名前50）区域人力与行政工作经验，至少2年同等岗位管理经验，同时具备地产总部工作经验者尤佳；3、熟悉房地产企业人力资源管理各模块及行政管理事宜；4、独立负责多工程的人力资源与行政管理工作，具备区域人力行 政统筹管理经验；5、服从外派及区域内频繁出差。全国工程公司均有空缺，地点可任选工作职责1
8、、统筹辖区各城市/工程公司（7-10个）招聘培训、组织开展、薪 酬绩效、员工关系等人力资源管理相关模块工作；2、负责所辖核心城市公司人力行政部各项工作；3、所辖城市公司/工程部经理及以下员工招聘、培训、考核工作;4、城市公司/工程部人力行政团队面试、考核及任免建议权。工作要求1、全日制本科及以上学历,30-38岁;2、五年及以上地产企业（综合排名前50）区域人力与行政工作经 验，至少2年同等岗位管理经验，同时具备地产总部工作经验者尤佳；3、熟悉房地产企业人力资源管理各模块及行政管理事宜；4、独立负责多工程的人力资源与行政管理工作，具备区域人力行 政统筹管理经验；5、服从外派及区域内频繁出差。区
9、域人力资源总监岗位篇4：人力总监岗位职责任职要求人力总监岗位职责岗位职责1、根据公司开展战略及规划，制定企业人力资源规划；2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工 开展等体系的全面建设；3、及时完成公司人才队伍建设的要求；4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；5、人才队伍的建设及人力资源本钱的有效控制；6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力； 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；2、5年以上人力资源从业经验,3年以上公司人力资源全面管理 经验；3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维，强方案性、执行力；5、具有良好的效劳意识及应变能力,具备处理突发事件的能力。人力总监岗位【人力资源及行政总监岗位职责任职要求】