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1、人力行政岗位职责任职要求人力行政岗位职责职责描述：人力类1、根据公司开展战略制定人力资源管理策略，并组织实施，人力本 钱的年度预算与合理控制；2、各项人事制度的调研、组织编制、宣导推行、修订完善；3、结合公司战略及实际运营需求，组织架构及人员编制的规划；4、负责人力行政部门的日常工作，为公司招聘优秀适宜的人才, 组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才;负责员工的业绩考核 等工作；5、企业文化建设与落地实施,组织及筹划各类团建活动；6、薪酬体系的搭建，建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的鼓励 机制；7、劳动风险把控及防范，劳动纠纷处理及善后；8、完成领导交给的其他任务。行政类1、各项行政制度的
2、拟定、宣导推行及优化完善； 2、年度预算及行政费用的日常监控,合理控制费用本钱;3、业务部门活动及工程的后勤保障与本钱控制；4、办公室日常卫生管理与监督，各部门办公用品及办公设备的支 持；5、其他行政类的工作。任职要求：1、人力行政管理经验3年以上，大专及以上学历，人力资源或行政 管理专业优先；2、精通人力资源六大模块，具备人力资源战略规划能力以及各个 模块的实操能力；3、熟悉行政管理的具体流程,善于发现问题，分析问题，解决问题;4、有主人翁精神，主动性强。5、具备极强的统筹、筹划及组织协调能力，方案性强、抗压能力 强。人力行政岗位篇2： HR人力资源岗位职责任职要求HR人力资源岗位职责HR
3、Specialist （人力资源专员）华纳圣龙（宁波）BorgWarnerShenglong (Ningbo) Co., Ltd 华纳圣龙(宁波)BorgWarner Shenglong（Ningbo） Co., Ltd Key Accountabilities（关键职责）：1. Conduct annual training needs assessment; consider individual performance plans, business needs and talent development needs, and then develop annual training
4、plan.2. Execute training plans, follow up with training effectiveness assessment, and make continuous improvement to training programs to meet business needs and talent development needs, coordinate Corporate training program.3. Assist succession planning and talent management initiatives and key ta
5、lents development action tracking follow up.4. Assist in culture survey and develop plan to improve employee engagement.5. Be responsible for implementation safety, quality and environment system requirements.6. Assist in attracting, identifying and recruiting potential and best-in-class talent.7. O
6、rganize employee activities and community activities.8. Perform other duties requested by manager or headquarter.Qualifications Requirements（任职资格与要求）：1. Bachelor Degree or above, major in Human Resource Management or English is preferred.2. Above 3 years work experience in HR, training, recruiting r
7、elated experience in multinational companies is preferred.3. Excellent interpersonal skills, communication skill and presentation skill, English speaking is required.4. Down to earth, responsive and action oriented.5. Self-motivated with good team spirit.6. Relevant IATF16949, ISO14001 regulation kn
8、owledge.HR人力资源岗位：行业人力资源岗位职责任职要求行业人力资源岗位职责岗位职责：1 .根据公司开展战略拟定人力资源规划，全面部署公司人力资源 战略和人力资源开发工作；2 .完善各层级人员的梯队建设，形成适应公司开展的人力资源结 构,保障公司人才的供应，特别是战略需要的关键岗位人力资源供应；3 .建立员工奖惩制度、员工职业规划开展通道等,畅通内部沟通 渠道及建立鼓励机制；4 .建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式 （包含招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关 系及企业文化等体系的全面建设）;5 .负责构建战略绩效管理体系，包括经营管理绩效、职能部门绩
9、 效和个人绩效管理体系,确保实现公司的经营战略目标；.负责督导公司企业文化、品牌的塑造、落地、维护和传播；6 .负责制定本部门工作方案，安排和督导人力资源部的日常工作, 确保部门整体工作的节奏和效率。任职资格：1 .大学统招本科及以上学历，心理学、企业管理、人力资源管理 或相关专业。五年以上的大型公司或上市公司人力资源高层管理岗位 经验；2 .具有经营战略与风险管控、战略人力资源管理、营销管理、 财务管理等相关知识，具有上市公司股权鼓励机制操作经验的优先考 虑；3 .对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累, 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个模块 的工作；.
10、具有战略、筹划化思维,有能力建立、整合不同的工程团队；4 .具有较强的方案性、实施执行能力。很强的沟通、鼓励、协调、团队领导能力。责任心、事业心强。职位必备项跳槽频繁，一年一跳不考虑年龄超过40岁不考虑必须是互联网公司的（非互金和传统企业）岗位职责：1 .根据公司开展战略拟定人力资源规划，全面部署公司人力资源 战略和人力资源开发工作；2 .完善各层级人员的梯队建设，形成适应公司开展的人力资源结 构,保障公司人才的供应，特别是战略需要的关键岗位人力资源供应；3 .建立员工奖惩制度、员工职业规划开展通道等,畅通内部沟通 渠道及建立鼓励机制；4 .建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模
11、式 （包含招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关 系及企业文化等体系的全面建设）；5 .负责构建战略绩效管理体系，包括经营管理绩效、职能部门绩 效和个人绩效管理体系,确保实现公司的经营战略目标；.负责督导公司企业文化、品牌的塑造、落地、维护和传播；6 .负责制定本部门工作方案，安排和督导人力资源部的日常工作,确保部门整体工作的节奏和效率O任职资格：1 .大学统招本科及以上学历，心理学、企业管理、人力资源管理 或相关专业。五年以上的大型公司或上市公司人力资源高层管理岗位 经验；2 .具有经营战略与风险管控、战略人力资源管理、营销管理、 财务管理等相关知识，具有上市公司股权鼓励机制
12、操作经验的优先考 虑；3 .对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累, 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个模块 的工作；.具有战略、筹划化思维,有能力建立、整合不同的工程团队；5.具有较强的方案性、实施执行能力。很强的沟通、鼓励、协 调、团队领导能力。责任心、事业心强。职位必备项跳槽频繁，一年一跳不考虑年龄超过40岁不考虑必须是互联网公司的（非互金和传统企业）行业人力资源岗位 篇4：行政人力资源副总岗位职责任职要求行政人力资源副总岗位职责行政人力资源副总1、汽配、电子等制造行业名企背景,高档时 装制造企业优先；2、深谙组织行为学,敏锐洞察力及出色沟通能力，能深入业务，有 能力提升执行力及组织效率；3、相同工作岗位五年以上,外资企业优先考虑；4、全日制9811本科以上学历，硕士以上优先。1、汽配、电 子等制造行业名企背景，高档时装制造企业优先；2、深谙组织行为学,敏锐洞察力及出色沟通能力，能深入业务，有 能力提升执行力及组织效率；3、相同工作岗位五年以上,外资企业优先考虑；4、全日制985/211本科以上学历，硕士以上优先。行政人力资源副总岗位【人力行政岗位职责任职要求】