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1、人力行政主管岗位职责任职要求人力行政主管岗位职责职责描述：人力类1、根据公司开展战略制定人力资源管理策略，并组织实施，人力本 钱的年度预算与合理控制；2、各项人事制度的调研、组织编制、宣导推行、修订完善；3、结合公司战略及实际运营需求，组织架构及人员编制的规划；4、负责人力行政部门的日常工作，为公司招聘优秀适宜的人才, 组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才;负责员工的业绩考核 等工作；5、企业文化建设与落地实施,组织及筹划各类团建活动；6、薪酬体系的搭建，建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的鼓励 机制；7、劳动风险把控及防范，劳动纠纷处理及善后；8、完成领导交给的其他任务。行政类1、各项行
2、政制度的拟定、宣导推行及优化完善； 2、年度预算及行政费用的日常监控,合理控制费用本钱;3、业务部门活动及工程的后勤保障与本钱控制;4、办公室日常卫生管理与监督，各部门办公用品及办公设备的支 持；5、其他行政类的工作。任职要求：1、人力行政管理经验3年以上，大专及以上学历，人力资源或行政 管理专业优先；2、精通人力资源六大模块，具备人力资源战略规划能力以及各个 模块的实操能力；3、熟悉行政管理的具体流程,善于发现问题，分析问题，解决问题;4、有主人翁精神，主动性强。5、具备极强的统筹、筹划及组织协调能力，方案性强、抗压能力 强。人力行政主管岗位篇2：人力资源招聘主管岗位职责任职要求人力资源招聘
3、主管岗位职责职责描述：1、根据集团编制及业务开展需要,协调、统计各部门的招聘需求, 编制年度人员招聘方案；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、管理招聘、甄选、面试、选择、安置工作，带着团队充分利用 各种招聘渠道满足公司的人才需求；4、建立后备人才选拔方案和人才储藏机制。任职要求：1、人力资源相关专业毕业,2年以上招聘管理经验；2、熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道，善于维护渠道合作伙伴关 系；3、热情勤奋，认同奋斗者文化,以效劳和工作绩效为导向；4、有驾照，接受出差。人力资源招聘主管岗位篇3：人力资源高级主管岗位职责任职要求人力资源高级主管岗位职责高级人力资源主管恒信汽车集团股份恒信汽车集
4、团股份，恒信 任职要求：1 .全日制统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业；. 2年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源各模块的操作与管理,;2 .具备良好的根本素质、沟通协调能力、人际理解能力、学习 能力和应变能力；.能适应短期出差。岗位职责：1 .区域管理（区域人力资源工作管理以及区域核心管理层的评估）.参与相关人力资源薪酬分析模块工作的开展。2 .配合部门同事完成相关工作，完成领导临时安排的其他工作。人力资源高级主管岗位篇4：流程主管岗位职责任职要求流程主管岗位职责流程制度主管重庆三十七度健康管理重庆三十七度健康管理年龄:25-30性别:不限籍贯:不限学历:专科及以上婚姻状况:*经验
5、要求：2年以上ISO体系管理工作或制度流程体系管理工作, 熟悉企业管理工具，熟悉企业管理、制度管理及流程管理等方面的专 业知识知识要求:熟悉OFFICE、VISIO等操作软件，掌握一定的统计知识, 具备根本的网络知识能力要求:具备良好的写作及表达能力;具备较强的逻辑分析及综 合判断能力,方案、组织能力和沟通、协调能力。1、协助搭建流程与制度体系，建立企业流程框架，确定流程清单和 模板；2、参与公司流程分析和规划，定期输出流程分析和规划报告，以及 流程工作方案；3、协助完善集团总部各部门、集团总部与分公司的管理流程，协 助各部门开展流程梳理；4、负责流程优化需求收集，组织实施公司流程优化,保障流程优化 质量；5、提出关键流程与信息管理系统配合及实施建议,推进流程的固 化和标准化；6、负责流程执行监控，对流程执行效果进行定期分析与评价，输出 评价报告；7、负责流程文化宣传，流程管理知识、方法推广和培训；8、负责流程与制度文件编撰、整合，装订成册。微信流程主管岗位人力行政主管岗位职责任职要求