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1、精选学习资料 - - - - - - - - - XX人寿保险股份有限公司聘请经管方法第一章 总就 2名师归纳总结 其次章员工的聘请 39 第 1 页,共 33 页其次章员工的录用 6第三章试用 7第四章转正 7第四章附就 9附件分支机构聘请经管制度（试行） - - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 第一章 总就第一条为规范嘉禾人寿保险股份有限公司（以下简称 “ 公司” ）各机构各级员工的聘请、录用工作,统一员工的聘请、录用规范,特 制定本方法；其次条 原就1、方案原就：以把握公司进展规划为前提,依据公司进展需要 提出人员进展规划以及聘请方案,包括以定编方案确
2、定聘请方案数,以岗位聘任规范定聘请人员类型、条件；2、有效渠道及分析原就：即对所需人才可能适用的聘请方法进 行分析,以取得有效的聘请成果；3、勉励举荐原就：通过多种形式勉励内部员工举荐人才,并对 有突出奉献者赐予相应表彰嘉奖；名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 33 页精选学习资料 - - - - - - - - - 4、时间程序原就：聘请报批程序尽量全面快捷；5、考察原就：试用期过程中严格考察、择优录用,保证入司员 工的高素养；其次章 员工的聘请第三条公司全体员工,执行统一的聘请规范,并坚持“ 公开招聘,择优录用” 的原就；第四条 聘请活动由公司各级人力资源部门 （含分支
3、机构综合经 管部门）组织进行, 各详细用人部门在人力资源部门的组织和和谐下 直接参与聘请工作；人力资源部门与用人部门详细分工如下：1、人力资源部门（1）聘请策略策划；（2）聘请方案的审核、详细实施与监控；（3）聘请审核中对应聘人综合素养的基本要求的审定及详细评 定；（4）聘请审批过程；2、用人部门（1）本部门聘请方案的拟定与帮助实施；（2）聘请过程中对聘请人专业素养要求的核定及详细评定；名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 33 页精选学习资料 - - - - - - - - - （3）同化新员工；第五条 聘请方案 1、制定聘请方案必需遵循定编原就、岗位需要原就和统一和谐 原
4、就；2、聘请费用方案由各级人力资源部门负责制订,并由人力资源 部门报所在机构有关领导审批后确定；3、聘请方案为年度方案,其基本依据为总公司人力资源部下发的“ 年度人员编制方案”；聘请方案年中应进行检讨和修订；4、整个聘请活动由各级人力资源部门严格按方案组织实施；对 于超出方案之外的聘请要求, 应第一由用人部门提出申请,经分公司有关部门及分公司总经理室确认后,格审查,批准后方可执行；第六条 聘请渠道上报至总公司人力资源部进行严1、聘请渠道和费用由各级人力资源部门统一策划和支配；各用 人部门可依据本专业详细情形, 就本部门的聘请渠道在制订年度聘请 方案时向人力资源部门提出相应建议；2、各级人力资源
5、部门统一组织和实施一切对外聘请活动；对于 全部由内部员工进行举荐的聘请过程由人力资源部门参照外部渠道 聘请流程统一经管；名师归纳总结 第七条公司员工的基本聘请条件为：第 4 页,共 33 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 1、遵纪守法,为人正派,喜爱保险事业,有良好的职业操守及经管才能,富有团队精神,认同公司理念；2、具有大专以上学历；对于从事金融保险业务所需技术工作 5年以上,且常住户口在当地的,可以适当放宽学历条件；3、年龄在 1840 岁之间；高级经管人才、规划决策人才或技术人可适当放宽年龄,但超过 核审批同意；40 岁以上者必需经总公司人力资
6、源部考4、相貌端正,身体健康（无明显残疾、缺陷及严峻疾病）,具有本地区县（区）以上医院的体检健康证明；5、坚持亲属回避制度；聘请工作必需严格坚持亲属回避制度；凡在公司系统内工作的员工的直系旁系亲属、抚养及被抚养关系者,不得调入公司工作；第八条 具有以下情形的人员不得招录：姻亲以及在法律上存在一、与原单位签有劳动合同,未解除合约；二、见习期未满的应届毕业生；三、国家特定的不能流淌的人员；四、正在接受国家司法纪检部门审查处理的人员；五、正在其它单位怀孕及哺乳期间的人员；名师归纳总结 第九条员工聘请程序：第 5 页,共 33 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - -
7、- 1、人力资源部门进行初选,凡初选合格的应聘者须参与公司组织的初试,由公司人力资源部门发出面试通知书（参见附件1）并电话通知应聘者本人,初试由人力资源部门负责；2、应聘者需持有原单位证件、身份证、学历证明及其它有关材料参与初试,并填写应聘人员登记表 （参见附件 2）；3、初试合格者须支配复试,复试由用人部门负责,负责面试人员须填写面试评判表 （参见附件 3）,并签署本人看法；面试合格者报人力资源部门初审、签署看法；4、初审合格者须支配分公司总经理室分管领导（或分支机构总经理）面试,分公司总经理（或分支机构总经理）核准签字；签字后公司予以录用, 人力资源部门向被录用者下达 人才引进意向书（参见
8、附件 4）；未被录用人员,人力资源部门须准时向应聘者本人书面通知结果（参见附件 部审核；5）；分公司录用新员工必需报总公司人力资源其次章 员工的录用第十条 被录用者须在指定时间内到所在机构人力资源部门办理报到手续；报到时须带齐以下材料：1、公司人才引进意向书 ；2、最高学历、资格证书及身份证原件；3、一寸免冠彩色照片五张；名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 33 页精选学习资料 - - - - - - - - - 4、本地区县（区）以上医院的体检健康证明；第十一条 各级人力资源部门须准时支配填写 入司员工基本情况登记表（参见附件6）确认员工入司、纳入人力资源经管信息系统,从
9、原单位离职的被录用者仍须填写个人声明（参见附件 7）；第十二条 新员工入职后, 人力资源部门为其办理员工卡；雇员应在工作时间内佩戴由人力资源部门所发的员工卡；此证为公司财物,必需妥为储存,如有损毁或遗失,须立刻向人力资源部门申请补发,并需缴交工本费；第十三条 新员工须参与公司组织的入司培训；第三章 试 用第十四条 公司实行肯定时间的试用 （见习） 期制度,依据被录用人员的学历、体会等详细情形确定试用期长短（参见附件 8）；第十五条 新员工在试用期内, 须办理接收或调入手续, 与公司签订劳动合同书；第十六条 试用（见习）期满,经考核不合格的员工,公司不予正式录用,终止劳动合同书 ；第四章转正名师
10、归纳总结 第十七条试用（见习）期员工转正的条件：第 7 页,共 33 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 1、遵纪守法,严格执行公司各项规章制度,听从领导,作风正派,忠于职守,勤奋工作；2、胜任本职工作,完成岗位职责内工作任务；3、每月迟到、早退不超过 4、无严峻疾病；5、参与过入司培训；2 次,事假不超过 2 天,无旷工记录；第十八条 员工延期转正的详细规定：1、对因违纪、违规或造成责任事故而未批准转正的员工,原就 上不予延期试用；2、对因缺勤而未批准转正的员工,原就上不予延期试用；第十九条 员工转正的审批程序：1、对于试用期已满并达到转正条件的员工
11、,由员工提出申请,所在部门负责人签署看法后报总部人力资源部审核；2、审批：对于分公司本部员工,人力资源部门将审核材料报主 管领导批准, 主管领导批准之日为员工正式转正日期；对于分支机构 员工,经机构领导批准后, 所在机构人力资源部门将审核材料报分公 司人力资源部门批准, 分公司人力资源部门批准之日为员工正式转正 日期；自转正日起,员工开头享受正式员工相应的待遇；3、员工转正后,由分公司人力资源部门正式通知该员工；名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 33 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第四章附就其次十条 本方法由分公司综合经管部负责说明；其次十一条 本方
12、法自公司发布之日起实施；附件一 分支机构聘请经管制度（试行）第一章总就第一条遵照公司经营经管大集中模式的要求,分支机构实行与总公司一样的人力资源聘请经管制度,在经管体系上实行分支机构总经理对业务范畴内人力资源聘请工作进行负责和监督,总公司人力资源部门直接指导分支机构人力资源聘请经管工作；其次条 在分支机构聘请经管中,确立以下几个基本原就：一、总公司全部人力资源聘请经管制度适用于分支机构,分支机构在详细经管流程上依据不同权限行使经管责任；二、分支机构在聘请工作中应当遵循多元化的原就,主要表达在聘请渠道和聘请来源上保持员工构成的合理性；名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页,共 33
13、页精选学习资料 - - - - - - - - - 三、分支机构实行人力资源信息报备制度,各项聘请、录用、薪资信息须准时向总公司人力资源部门报备；第三条其次章招聘分支机构综合经管部门每年12 月末前向总公司人力资源部门报次年人力资源需求方案, 总公司人力资源部门依据公司整体经营规划对各分支机构的人力资源需求方案进行审批；第四条 各分支机构依据年度 人力资源需求方案 在当地组织聘请工作,总公司人力资源部门予以监督和指导；第五条分支机构可挑选当地较为适当的聘请渠道,经总公司人力资源部门批准后统一发布聘请信息；第六条 总公司人力资源部门对分支机构在聘请工作中的简历挑选、面试进程进行有效监控, 对不符
14、合总公司规范要求的流程准时提出指导看法；第七条 分公司总经理室成员的聘请、面试、录用、转正审批权在总公司,总公司人力资源部比照总公司有关规定组织各项人事流程和审批程序；第八条 分公司各部门经理、 支公司负责人的聘请经分公司总经理室面试后, 由总公司人力资源部支配总公司相关部门、总公司分管领导进行电话复试, 财务企划部负责人需到总公司进行复试,通过面试的在分公司所在地体检,体检合格办理录用审批和报到手续；第九条 分公司其他内勤员工的聘请、 面试、录用定薪和转正考核由分公司总经理室负责,分公司综合经管部门组织实施；名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页,共 33 页精选学习资料 -
15、- - - - - - - - 第十条分支机构全部录用人员的体检在当地进行,分公司总经理室成员、财务企划部负责人的录用通知由总公司人力资源部门负 责,其它员工由分公司综合经管部门负责；第十一条 分支机构全部聘请人员资料须提交总公司人力资源 部门备案；第三章 试用及转正 第十二条 . 新员工报到后由分公司经管部门负责办理各项入司 手续,并组织新员工签订劳动合同并参与经管培训；第十三条 分支机构员工试用期考核依据总公司经管制度执行,对未能通过转正考核的人员, 分公司办理辞退手续, 结果向总公司人 力资源部门报备；第十四条第四章分支机构经管权限（含）以下员工的招分公司总经理室对所属部门经理聘和录用具
16、有打算权, 对涉及总公司直属岗位的员工, 有建议录用权；第十五条 分公司总经理室对所辖岗位聘请人员的薪资有建议 权,聘请人员的薪资确定仍需要总公司人力资源部门的审核；第十六条 分公司总经理有代表公司与所属员工签订劳动合 同权；分公司总经理室对所属全体员工的试用期工作具有 第十七条 考核权,分公司部门经理（含）、支公司负责人以上职级员工的转正 仍需要总公司审批；名师归纳总结 - - - - - - -第 11 页,共 33 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第十八条 分公司总经理室成员在授权范畴内对本单位人力资源聘请和录用实施规范经管,有效提升本单位人力资源经管水平；第五章 附
17、 就第十九条 本制度由总公司人力资源部负责说明；其次十条 本制度自发布之日起生效；附件二 人力资源聘请经管流程图聘请申请流程图年度人力资源 分支机构用人申请 总部机构用人申请编制内需求一般员工 总、副总经理、财务经理级别及以上职位名师归纳总结 不 同 意分支机构总部人力资源部修改技术第 12 页,共 33 页负责人依据年度方案审核并提出聘请技术批 示主 管 领 导- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 内部网站 内部网站名师归纳总结 - - - - - - -第 13 页,共 33 页精选学习资料 - - - - - - - - - 员 工 面 试流 程图互
18、联网信函应 聘 人 员 资 料人力资源部 猎头工作初 选不合格应聘人员合 格不合格暂时档案与用人部门确定申请资料合格人员合格人力资源部网上发布试卷确定面试人员人力资源部、用人部门、相关部门名师归纳总结 资信审查聘请人才库 员工档案库第 14 页,共 33 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 15 页,共 33 页精选学习资料 - - - - - - - - - 员工录用流程图分公司员工 总部员工外派总、副总经理、财务经理部门经理一般员工 总部人力资源部入职 办理入职手续薪资、福利核定薪资档案库薪资、福利核定签
19、定劳动合同劳动合同签定劳动合同各类保险手续转入保险档案库各类保险手续转入培训员工档案库办理个人档案转入上岗职前培训上岗专业培训名师归纳总结 - - - - - - -第 16 页,共 33 页精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 17 页,共 33 页精选学习资料 - - - - - - - - - 附件三 嘉禾人寿保险股份有限公司 面试通知书 _先生/ 女士：感谢您应聘嘉禾人寿保险股份有限公司,您的资格给我们留下了良好的印象；为了彼此进一步增进明白,请您于 _月_日（星期 _）_时_来我公司参与初试；期望您准时到达,并携带以下资料：1、
20、身份证 2、学历证书 3、其他（）如您时间上不便利,请致电或电邮与我公司人事单位联系；此致嘉禾人寿保险股份有限公司 综合经管部（章）名师归纳总结 年月日第 18 页,共 33 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 地址： _ 电话： _ 传真： _ 名师归纳总结 - - - - - - -第 19 页,共 33 页精选学习资料 - - - - - - - - - 附件四 应聘人员基本情形登记表应聘职位：填表日期：年月日姓名性别诞生年月民族参与工作时间是否中共学历党员毕业院校准时职称籍贯间诞生地所学专业取得时间外语水平运算机能健康状况力工作单位现任职务身份
21、证号工作（学习）单位户籍所在地现居住地联系电话工起止年月岗位或职务作、学 习 简名师归纳总结 - - - - - - -第 20 页,共 33 页精选学习资料 - - - - - - - - - 历奖惩 情形家关系姓名诞生年月工作单位及职务庭 成 员备注保证：本人保证以上信息资料属实、且无遗漏,否就后果自负；签名：附件五 依据情形参考使用性 向 测 试：1、办公空间有限,你不得不将一位精力充足的供销专家支配在打字员 办公桌旁；这位专家是公司元老,工作一向杰出,年薪也相当高；但 他常迟到,不到休息时间便去喝茶小憩,桌上总是乱糟糟的,而这会 给那些优秀的打字员造成不良影响；至于那些刚从商业学校毕业
22、、工 资较低的打字员更简单受影响,你将怎么做？A, 解雇专家；名师归纳总结 - - - - - - -第 21 页,共 33 页精选学习资料 - - - - - - - - - B, 假如打字员不守规章,就解雇她们；由于商业学校的毕业生比熟 练的供销售专家简单找得多；C,无挑选 即不想选任何答案 2、你与一个下属离开一家餐馆,发觉餐馆少找了你们三角钱；你收入 颇丰,时间又珍贵,这时你怎么办？A, 这不只是钱的问题, 仍关系到原就； 应当回转去提看法, 如可能,收回缺额；B, 忘掉此事；C, 叫下属去提看法； D,无挑选 即不想选任何答案 3、你是个从一般职员提升起来的经理,工作很繁忙,同时你的
23、部门有 一系列复杂的日常业务, 你知道自己比手下任何人都更胜任这些事务,那么,你挑选以下哪些做法？A, 对每件详细工作事必躬亲； B, 把这些事分别派给几个下属去干；C, 无挑选 即不想选任何答案 4、生日、结婚、纪念日等,这些看来你不行防止地要花钱时：A, 告知对方不要通知自己这些事,这样便可以不买礼物了；B, 只送礼物给那些被你认为是重要的人 C, 常常收集一些小的或比较奇妙的礼物来应对这些情形；5、你的才能得到承认,并得到了一个重要工作时：A,想舍弃这种机会,由于这种工作的要求太高；B,怀疑自己能 否承担起这项工作；C,认真分析这项工作的要求,做好预备设法把干好；名师归纳总结 - - -
24、 - - - -第 22 页,共 33 页精选学习资料 - - - - - - - - - 6、你房间里的家俱被水管漏水给损坏时：A,你特别不快,口口声声地埋怨着；了批判信；B,你想借此不交房租,并写C,你自己擦洗、修理、使家俱复原；7、你认为自己说话毫不隐讳的态度是对的吗？A,是B,否8、你是不是爱向别人吐露自己遭受的挫折以及个人的种种问题,找别人“ 诉苦” ？A,是B,否A,是B,否9、你是否常常发觉伴侣的短处；要求他们去改进？10、你肯不惜金钱款待伴侣吗？A,是B,否11、你记忆中最为深刻的三件事情是什么？为什么？12、到现在为止,你一生中最胜利的三件事是什么？为什么这么认为？13、到现
25、在为止,你一生中最不如意的三件事是什么？为什么这么认名师归纳总结 - - - - - - -第 23 页,共 33 页精选学习资料 - - - - - - - - - 为？14、你在闲暇时间最喜爱做些什么？通常做些什么？为什么？15、请用三句话作一下自我评判；16、你为什么申请我们公司的这一职位？应聘者姓名：日期：名师归纳总结 - - - - - - -第 24 页,共 33 页精选学习资料 - - - - - - - - - 附件六 面试考察评判表被试人姓名：编 号：一、分项评判表 对每一指标按 15 级进行评判： 1 表示最差评判； 2 表示较差评 价；3 表示中等评判； 4 表示较高评判
26、； 5 表示最高评判；其中对于 性格特点指标, 1 表示最接近左边指标, 5 表示最接近右边指标；个人指标1 2 3 4 5 评语举止、气质特点谈吐、反应语言表达工作学问背景关联工作体会工作才能特点工作态度人际关系性格内向外进取心弱二、待遇及职位要求面谈对象待遇要求（年薪） ：面谈对象工作及职位愿望：三、总体评判及建议 总体评判：名师归纳总结 - - - - - - -第 25 页,共 33 页精选学习资料 - - - - - - - - - 建议：面试人员：日期：领导审批：名师归纳总结 - - - - - - -第 26 页,共 33 页精选学习资料 - - - - - - - - - 附件
27、七 嘉禾人寿保险股份有限公司 人才引进意向书 * 先生/ 女士：对于您应聘嘉禾人寿保险股份有限公司* 分公司一事,经认真考察和争论,打算录用；如您情愿到本公司工作,请最迟于 200 年月日携带以下各项到综合经管部办理入司相关手续：（1）1 寸相片 5 张；（2）与原单位解除劳动合同的证明；（3）原单位最终三个月内的工资条一张（工资证明）；（4）三个月内的二级以上甲等医院的健康证明；（5）最高学历证书、资格证明及身份证；以上各项均须原件；此致嘉禾人寿保险股份有限公司 * 分公司综合经管部名师归纳总结 2005年月日第 27 页,共 33 页- - - - - - -精选学习资料 - - - -
28、- - - - - 附件八 嘉禾人寿保险股份有限公司 通 知 _先生/ 女士：感谢您应聘嘉禾人寿保险股份有限公司！您的学历、资格都给我们留下了深刻的印象,但遗憾的是名额有限,这次不能录用；我们已 将您的资料列入备用人才库, 期望今后能有机会借重您的才能；最终 再次感谢您应征嘉禾人寿,并请不时予以本公司批判指教；此致 敬礼嘉禾人寿保险股份有限公司 综合经管部（章）年名师归纳总结 月日第 28 页,共 33 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 附件九 入司人员基本情形登记表编号：性别填表日期：年月日姓名诞生日期民族参与工作时间是否中共党籍贯员毕业院校准时学
29、历间职称学位所学专业取得时间外语水平运算机才能健康状况原 工 作 单 位 及 职务身份证号工作（学习）单位户籍所在岗位或职务地现居住地手机号码住宅电话工起止年月作、学 习 经 历名师归纳总结 - - - - - - -第 29 页,共 33 页精选学习资料 - - - - - - - - - 奖惩 情形家关系姓名诞生日期现工作单位及职务联系电话庭 成 员备注保证：本人保证以上信息资料属实、且无遗漏,否就后果自负；签名： _ 名师归纳总结 - - - - - - -第 30 页,共 33 页精选学习资料 - - - - - - - - - 附件十个人声明本人自愿加入嘉禾人寿保险股份有限公司（以下
30、简称“ 嘉禾人寿” ）工作并签订劳动合同,严格遵守嘉禾人寿的劳动纪律和规章制 度；在此,本人正式声明：1、自加入嘉禾人寿以后,本人与原单位之间存在的以及可能发 生的一切争议、责任均与嘉禾人寿无关；2、关于劳动关系：（1）本人已与原单位协商确定,于年月日解除劳动劳动合同；（2）本人已于年月日向原单位书面递交辞职申请,劳动合同 于年月日解除；3、本人向嘉禾人寿所供应的个人信息资料,全部属实且不存在 有意隐瞒情形；声明人：年月日名师归纳总结 - - - - - - -第 31 页,共 33 页精选学习资料 - - - - - - - - - 附件十一试用期规范名师归纳总结 学历试用期（单位：月）第 32 页,共 33 页大专及以下6 本科6 双学士4 硕士4 博士3 体会型人才2 - - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 33 页,共 33 页