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1、XX人寿寿保险股股份有限限公司招招聘管理理办法第一章 总则则2第二章 员工工的招聘聘2第二章 员工工的录用用6第三章 试试 用用7第四章 转转 正正7第四章 附附 则则8附件 分支机机构招聘聘管理制制度（试试行）9第一章 总则则第一条 为规规范嘉禾禾人寿保保险股份份有限公公司（以以下简称称“公司”）各机机构各级级员工的的招聘、录录用工作作，统一一员工的的招聘、录录用标准准，特制制定本办办法。第二条 原则则1、计划划原则：以掌握握公司发发展规划划为前提提，根据据公司发发展需要要提出人人员发展展规划以以及招聘聘计划，包包括以定定编计划划确定招招聘计划划数，以以岗位聘聘任标准准定招聘聘人员类类型、条
2、条件；2、有效效渠道及及分析原原则：即即对所需需人才可可能适用用的招聘聘方法进进行分析析，以取取得有效效的招聘聘成果；3、鼓励励举荐原原则：通通过多种种形式鼓鼓励内部部员工推推荐人才才，并对对有突出出贡献者者给予相相应表彰彰奖励；4、时间间程序原原则：招招聘报批批程序尽尽量全面面快捷。5、考察察原则：试用期期过程中中严格考考察、择择优录用用，保证证入司员员工的高高素质。第二章 员工工的招聘聘第三条 公司司全体员员工，执执行统一一的招聘聘标准，并并坚持“公开招招聘，择择优录用用”的原则则。第四条 招聘聘活动由由公司各各级人力力资源部部门（含含分支机机构综合合管理部部门）组组织进行行，各具具体用人
3、人部门在在人力资资源部门门的组织织和协调调下直接接参与招招聘工作作。人力力资源部部门与用用人部门门具体分分工如下下：1、人力力资源部部门（1）招招聘策略略策划；（2）招招聘计划划的审核核、具体体实施与与监控；（3）招招聘审核核中对应应聘人综综合素质质的基本本要求的的审定及及具体评评定；（4）招招聘审批批过程。2、用人人部门（1）本本部门招招聘计划划的拟定定与协助助实施；（2）招招聘过程程中对招招聘人专专业素质质要求的的核定及及具体评评定；（3）同同化新员员工。第五条 招聘聘计划1、制定定招聘计计划必须须遵循定定编原则则、岗位位需要原原则和统统一协调调原则。2、招聘聘费用计计划由各各级人力力资源
4、部部门负责责制订，并并由人力力资源部部门报所所在机构构有关领领导审批批后确定定。3、招聘聘计划为为年度计计划，其其基本依依据为总总公司人力力资源部部下发的的“年度人人员编制制计划”。招聘聘计划年年中应进进行检讨讨和修订订。4、整个个招聘活活动由各各级人力力资源部部门严格格按计划划组织实实施。对对于超出出计划之之外的招招聘要求求，应首首先由用用人部门门提出申申请，经经分公司司有关部部门及分分公司总总经理室室确认后后，上报报至总公公司人力力资源部部进行严严格审查查，批准准后方可可执行。第六条 招聘聘渠道1、招聘聘渠道和和费用由由各级人人力资源源部门统统一策划划和安排排。各用用人部门门可根据据本专业
5、业具体情情况，就就本部门门的招聘聘渠道在在制订年年度招聘聘计划时时向人力力资源部部门提出出相应建建议。2、各级级人力资资源部门门统一组组织和实实施一切切对外招招聘活动动。对于于所有由由内部员员工进行行举荐的的招聘过过程由人人力资源源部门参参照外部部渠道招招聘流程程统一管管理。第七条 公司司员工的的基本招招聘条件件为：1、遵纪纪守法，为为人正派派，热爱爱保险事事业，有有良好的的职业操操守及管管理能力力，富有有团队精精神，认认同公司司理念。2、具有有大专以以上学历历。对于于从事金金融保险险业务所所需技术术工作55年以上上，且常常住户口口在当地地的，可可以适当当放宽学学历条件件。3、年龄龄在1884
6、00岁之间间。高级级管理人人才、规规划决策策人才或或技术人人可适当当放宽年年龄，但但超过440岁以以上者必必须经总总公司人力力资源部部考核审审批同意意。4、相貌貌端正，身身体健康康（无明明显残疾疾、缺陷陷及严重重疾病），具具有本地地区县（区区）以上上医院的的体检健健康证明明。5、坚持持亲属回回避制度度。招聘聘工作必必须严格格坚持亲亲属回避避制度。凡凡在公司司系统内内工作的的员工的的直系旁旁系亲属属、姻亲亲以及在在法律上上存在抚抚养及被被抚养关关系者，不不得调入入公司工工作。第八条具具有下列列情况的的人员不不得招录录：一、与原原单位签签有劳动动合同，未未解除合合约。二、见习习期未满满的应届届毕业
7、生生。三、国家家特定的的不能流流动的人人员。四、正在在接受国国家司法法纪检部部门审查查处理的的人员。五、正在在其它单单位怀孕孕及哺乳乳期间的的人员。第九条 员工工招聘程程序：1、人力力资源部部门进行行初选，凡凡初选合合格的应应聘者须须参加公公司组织织的初试试，由公公司人力力资源部部门发出出面试试通知书书（参参见附件件1）并并电话通通知应聘聘者本人人，初试试由人力力资源部部门负责责。2、应聘聘者需持持有原单单位证件件、身份份证、学学历证明明及其它它有关材材料参加加初试，并并填写应应聘人员员登记表表（参参见附件件2）。3、初试试合格者者须安排排复试，复复试由用用人部门门负责，负负责面试试人员须须填
8、写面面试评价价表（参参见附件件3），并并签署本本人意见见。面试试合格者者报人力力资源部部门初审审、签署署意见。4、初审审合格者者须安排排分公司司总经理理室分管管领导（或或分支机机构总经经理）面面试，分分公司总总经理（或分支机构总经理）核准签字。签字后公司予以录用，人力资源部门向被录用者下达人才引进意向书（参见附件4）。未被录用人员，人力资源部门须及时向应聘者本人书面通知结果（参见附件5）。分公司录用新员工必须报总公司人力资源部审核。第二章 员工工的录用用第十条 被录录用者须须在指定定时间内内到所在在机构人人力资源源部门办办理报到到手续。报报到时须须带齐以以下材料料：1、公司司人才才引进意意向书
9、。2、最高高学历、资资格证书书及身份份证原件件。3、一寸寸免冠彩彩色照片片五张。4、本地地区县（区区）以上上医院的的体检健健康证明明。第十一条条 各各级人力力资源部部门须及及时安排排填写入入司员工工基本情情况登记记表（参参见附件件6）确确认员工工入司、纳纳入人力力资源管管理信息息系统，从从原单位位离职的的被录用用者还须须填写个个人声明明（参参见附件件7）。第十二条条 新新员工入入职后，人人力资源源部门为为其办理理员工卡卡。雇员员应在工工作时间间内佩戴戴由人力力资源部部门所发的的员工卡卡。此证证为公司司财物，必必须妥为为保存，如如有损毁毁或遗失失，须立立即向人人力资源源部门申请补补发，并并需缴交
10、交工本费费。第十三条条 新新员工须须参加公公司组织织的入司司培训。第三章 试试 用用第十四条条 公公司实行行一定时时间的试试用（见见习）期期制度，根根据被录录用人员员的学历历、经验验等具体体情况确确定试用用期长短短（参见见附件88）。第十五条条 新新员工在在试用期期内，须须办理接接收或调调入手续续，与公公司签订订劳动动合同书书。第十六条条 试试用（见见习）期期满，经经考核不不合格的的员工，公公司不予予正式录录用，终终止劳劳动合同同书。第四章 转转 正正第十七条条 试试用（见见习）期期员工转转正的条条件：1、遵纪纪守法，严严格执行行公司各各项规章章制度，服服从领导导，作风风正派，忠忠于职守守，勤
11、奋奋工作。2、胜任任本职工工作，完完成岗位位职责内内工作任任务。3、每月月迟到、早早退不超超过2次次，事假假不超过过2天，无无旷工记记录。4、无严严重疾病病。5、参加加过入司司培训。第十八条条 员员工延期期转正的的具体规规定：1、对因因违纪、违违规或造造成责任任事故而而未批准准转正的的员工，原原则上不不予延期期试用。2、对因因缺勤而而未批准准转正的的员工，原原则上不不予延期期试用。第十九条条 员员工转正正的审批批程序：1、对于于试用期期已满并并达到转转正条件件的员工工，由员员工提出出申请，所所在部门门负责人人签署意意见后报报总部人人力资源源部审核核。2、审批批：对于于分公司司本部员员工，人人力
12、资源源部门将审核核材料报报主管领领导批准准，主管管领导批批准之日日为员工工正式转转正日期期；对于于分支机机构员工工，经机机构领导导批准后后，所在在机构人人力资源源部门将将审核材材料报分分公司人人力资源源部门批准，分分公司人人力资源源部门批准之之日为员员工正式式转正日日期。自自转正日日起，员员工开始始享受正正式员工工相应的的待遇。3、员工工转正后后，由分分公司人人力资源源部门正式通通知该员员工。第四章 附附 则则第二十条条 本本办法由由分公司综合合管理部部负责解解释。第二十一一条本办办法自公公司发布布之日起起实施。附件一 分分支机构构招聘管管理制度度（试行行）第一章 总 则第一条 遵照照公司经经
13、营管理理大集中中模式的的要求，分分支机构构实行与与总公司司一致的的人力资资源招聘聘管理制制度，在在管理体体系上实实行分支支机构总总经理对对业务范范围内人人力资源源招聘工工作进行行负责和和监督，总总公司人人力资源源部门直直接指导导分支机机构人力力资源招招聘管理理工作。第二条 在分分支机构构招聘管管理中，确确立以下下几个基基本原则则：一、总公公司所有有人力资资源招聘聘管理制制度适用用于分支支机构，分分支机构构在具体体管理流流程上根根据不同同权限行行使管理理责任。二、分支支机构在在招聘工工作中应应当遵循循多元化化的原则则，主要要体现在在招聘渠渠道和招招聘来源源上保持持员工构构成的合合理性。三、分支支
14、机构实实行人力力资源信信息报备备制度，各各项招聘聘、录用用、薪资资信息须须及时向向总公司司人力资资源部门门报备。第二章 招 聘聘第三条 分支支机构综综合管理理部门每每年122月末前前向总公公司人力力资源部部门报次次年人力力资源需需求计划划，总公公司人力力资源部部门根据据公司整整体经营营规划对对各分支支机构的的人力资资源需求求计划进进行审批批。第四条 各分分支机构构依据年年度人人力资源源需求计计划在在当地组组织招聘聘工作，总总公司人人力资源源部门予予以监督督和指导导。第五条 分支支机构可可选择当当地较为为适当的的招聘渠渠道，经经总公司司人力资资源部门门批准后后统一发发布招聘聘信息。第六条 总公公
15、司人力力资源部部门对分分支机构构在招聘聘工作中中的简历历筛选、面面试进程程进行有有效监控控，对不不符合总总公司规规范要求求的流程程及时提提出指导导意见。第七条 分公公司总经经理室成成员的招招聘、面面试、录录用、转转正审批批权在总总公司，总总公司人人力资源源部比照照总公司司有关规规定组织织各项人人事流程程和审批批程序。第八条 分公公司各部部门经理理、支公公司负责责人的招招聘经分分公司总总经理室室面试后后，由总总公司人人力资源源部安排排总公司司相关部部门、总总公司分分管领导导进行电电话复试试，财务务企划部部负责人人需到总总公司进进行复试试，通过过面试的的在分公公司所在在地体检检，体检检合格办办理录
16、用用审批和和报到手手续。第九条 分公公司其他他内勤员员工的招招聘、面面试、录录用定薪薪和转正正考核由由分公司司总经理理室负责责，分公公司综合合管理部部门组织织实施。第十条 分支支机构所所有录用用人员的的体检在在当地进进行，分分公司总总经理室室成员、财财务企划划部负责责人的录录用通知知由总公公司人力力资源部部门负责责，其它它员工由由分公司司综合管管理部门门负责。第十一条条 分分支机构构全部招招聘人员员资料须须提交总总公司人人力资源源部门备备案。第三章 试试用及转转正第十二条条. 新新员工报报到后由由分公司司管理部部门负责责办理各各项入司司手续，并并组织新新员工签签订劳劳动合同同并参参加管理理培训
17、。第十三条条 分分支机构构员工试试用期考考核按照照总公司司管理制制度执行行，对未未能通过过转正考考核的人人员，分分公司办办理辞退退手续，结结果向总总公司人人力资源源部门报报备。第四章 分支支机构管管理权限限第十四条条 分分公司总总经理室室对所属属部门经经理（含含）以下下员工的的招聘和和录用具具有决定定权，对对涉及总总公司直直属岗位位的员工工，有建建议录用用权。第十五条条 分分公司总总经理室室对所辖辖岗位招招聘人员员的薪资资有建议议权，招招聘人员员的薪资资确定还还需要总总公司人人力资源源部门的的审核。第十六条条 分分公司总总经理有有代表公公司与所所属员工工签订劳劳动合同同权。第十七条条 分分公司
18、总总经理室室对所属属全体员员工的试试用期工工作具有有考核权权，分公公司部门门经理（含含）、支支公司负负责人以以上职级级员工的的转正还还需要总总公司审审批。第十八条条 分分公司总总经理室室成员在在授权范范围内对对本单位位人力资资源招聘聘和录用用实施规规范管理理，有效效提升本本单位人人力资源源管理水水平。第五章 附 则则第十九条条 本本制度由由总公司司人力资资源部负负责解释释。第二十条条 本本制度自自发布之之日起生生效。附件二 人力资资源招聘聘管理流流程图招聘申请流程图外聘外聘内聘内聘不同意同意不同意总部机构用人申请分支机构用人申请 对内发布信息相关媒体内部网站对外发布信息对内发布信息总部人力资源
19、部组织招聘工作批 示修改方案主 管 领 导总部人力资源部根据年度计划审核并提出招聘方案普通员工对外发布信息分支机构综合部组织招聘工作 批 示分支机构负责人总、副总经理、财务经理级别及以上职位年度人力力资源编制内需需求内部网站内部网站员工面试流程图形不合格人力资源部应 聘 人 员 资 料互 联 网信 函人力资源部、用人部门、相关部门不合格招聘人才库人力资源部网上发布试题确定面试人员合格不合格不合格合格应聘人员临时档案不 合 格员工档案库资信审查录取通知公司领导、人力资源部、申请部门、相关部门人力资源部合格复 试初 试合格合格初 选与用人部门确定申请资料合格人员猎头工作分公司员工总部员工部门经理外
20、派总、副总经理、财务经理普通员工总部人力资源部入职办理入职手续薪资、福利核定签定劳动合同办理个人档案转入各类保险手续转入薪资、福利核定签定劳动合同各类保险手续转入培 训上 岗专业培训职前培训上 岗员工档案库保险档案库劳动合同薪资档案库员工录用流程图附件三嘉禾人寿寿保险股股份有限限公司面试通知知书_先先生/女女士： 感谢您您应聘嘉嘉禾人寿寿保险股股份有限限公司，您您的资历历给我们们留下了了良好的的印象。为为了彼此此进一步步增进了了解，请请您于_月_日（星星期_）_时时_来我公公司参加加初试。希希望您准准时到达达，并携携带以下下资料：1、身份份证2、学历历证书3、其他他（ ） 如您时时间上不不方便
21、，请请致电或或电邮与与我公司司人事单单位联系系。此致嘉禾人寿寿保险股股份有限限公司综合管理理部（章章）年 月 日地址：_电话：_传真：_附件四应聘人员员基本情情况登记记表应聘职位位： 填表表日期： 年 月月 日姓名性别出生年月月民 族参加工作作时间是否中共共党员学 历毕业院校校及时间间籍 贯出生地所学专业业职 称取得时间间外语水平平计算机能能力健康状况况工作单位位现任职务务身份证号号户籍所在在地现居住地地联系电话话工作、学习简历起止年月月工作（学学习）单单位岗位或职职务奖惩情况家庭成员关系姓 名名出生年月月工作单位位及职务务备注保证：本本人保证证以上信信息资料料属实、且且无遗漏漏，否则则后果自
22、自负。 签名： 附件五 根据据情况参参考使用用性 向 测 试试：1、办公公空间有有限，你你不得不不将一位位精力充充沛的供供销专家家安排在在打字员员办公桌桌旁。这这位专家家是公司司元老，工工作一向向出色，年年薪也相相当高；但他常常迟到，不不到休息息时间便便去喝茶茶小憩，桌桌上总是是乱糟糟糟的，而而这会给给那些优优秀的打打字员造造成不良良影响。至至于那些些刚从商商业学校校毕业、工工资较低低的打字字员更容容易受影影响，你你将怎么么做？A,解雇雇专家。B,如果果打字员员不守规规章，就就解雇她她们。因因为商业业学校的的毕业生生比熟练练的供销销售专家家容易找找得多。C,无选选择(即即不想选选任何答答案)2
23、、你与与一个下下属离开开一家餐餐馆，发发现餐馆馆少找了了你们三三角钱。你你收入颇颇丰，时时间又宝宝贵，这这时你怎怎么办？A,这不不只是钱钱的问题题，还关关系到原原则。应应该回转转去提意意见，如如可能，收收回缺额额。B, 忘忘掉此事事。 C, 叫下属属去提意意见。 D, 无选选择(即即不想选选任何答答案)3、你是是个从普普通职员员提升起起来的经经理，工工作很繁繁忙，同同时你的的部门有有一系列列复杂的的日常业业务，你你知道自自己比手手下任何何人都更更胜任这这些事务务，那么么，你选选择下列列哪些做做法？A,对每每件具体体工作事事必躬亲亲。B, 把这这些事分分别派给给几个下下属去干干。C, 无选选择(
24、即即不想选选任何答答案)4、生日日、结婚婚、纪念念日等，这这些看来来你不可可避免地地要花钱钱时：A, 告告诉对方方不要通通知自己己这些事事，这样样便可以以不买礼礼物了。B, 只只送礼物物给那些些被你认认为是重重要的人人C, 经经常收集集一些小小的或比比较奇特特的礼物物来应付付这些情情况。5、你的的能力得得到承认认，并得得到了一一个重要要工作时时：A，想放放弃这种种机会，因因为这种种工作的的要求太太高。B，怀疑疑自己能能否承担担起这项项工作。C，仔细细分析这这项工作作的要求求，做好好准备设设法把干干好。6、你房房间里的的家俱被被水管漏漏水给损损坏时：A，你非非常不快快，口口口声声地地抱怨着着。B
25、，你想想借此不不交房租租，并写写了批评评信。C，你自自己擦洗洗、修理理、使家家俱复原原。7、你认认为自己己说话毫毫不隐讳讳的态度度是对的的吗？A，是B，否8、你是是不是爱爱向别人人吐露自自己遭遇遇的挫折折以及个个人的种种种问题题，找别别人“诉苦”？A，是B，否9、你是是否经常常发现朋朋友的短短处。要要求他们们去改进进？AA，是B，否10、你你肯不惜惜金钱招招待朋友友吗？A，是B，否11、你你记忆中中最为深深刻的三三件事情情是什么么？为什什么？12、到到现在为为止，你你一生中中最成功功的三件件事是什什么？为为什么这这么认为为？13、到到现在为为止，你你一生中中最不如如意的三三件事是是什么？为什么
26、么这么认认为？14、你你在闲暇暇时间最最喜欢做做些什么么？通常常做些什什么？为为什么？15、请请用三句句话作一一下自我我评价。16、你你为什么么申请我我们公司司的这一一职位？应聘者姓姓名：日期：附件六面试考察察评价表表被试人姓姓名： 编号号：一、 分项评价价表对每一指指标按115级级进行评评价：11表示最最差评价价；2表表示较差差评价；3表示示中等评评价；44表示较较高评价价；5表表示最高高评价；其中对对于性格格特征指指标，11表示最最接近左左边指标标，5表表示最接接近右边边指标。指标12345评语个人 特征举止、气气质谈吐、反反应语言表达达工作关联联特征知识背景景工作经验验工作能力力工作态度
27、度人际关系系性格特征征内向外外向进取心弱弱强二、 待遇及职职位要求求面谈对象象待遇要要求（年年薪）：面谈对象象工作及及职位愿愿望：三、 总体评价价及建议议总体评价价：建议： 面试人人员： 日日期： 领导审批批：附件七嘉禾人寿寿保险股股份有限限公司人才引进进意向书书*先生/女士：对于您应应聘嘉禾禾人寿保保险股份份有限公公司*分公司司一事，经经认真考考察和讨讨论，决决定录用用。若您您愿意到本本公司工工作，请请最迟于于2000 年年月日携带带以下各各项到综综合管理理部办理理入司相相关手续续：（1） 1寸相片片5张；（2） 与原单位位解除劳劳动合同同的证明明；（3） 原单位最最后三个个月内的的工资条条
28、一张（工工资证明明）；（4） 三个月内内的二级级以上甲甲等医院院的健康康证明； （5） 最高学历历证书、资资格证明明及身份份证。以上各项项均须原原件。此致嘉禾人寿寿保险股股份有限限公司*分公公司 综综合管理理部 220055年 月 日日附件八嘉禾人寿寿保险股股份有限限公司通 知_先先生/女女士：感谢您应应聘嘉禾禾人寿保保险股份份有限公公司！您您的学历历、资历历都给我我们留下下了深刻刻的印象象，但遗遗憾的是是名额有有限，这这次不能能录用。我我们已将将您的资资料列入入备用人人才库，希希望今后后能有机机会借重重您的才才能。最最后再次次感谢您您应征嘉嘉禾人寿寿，并请请不时予予以本公公司批评评指教。此致
29、敬礼嘉禾人寿寿保险股股份有限限公司综合管理理部（章章） 年年 月 日附件九入入司人员员基本情情况登记记表编号： 填表表日期： 年年 月 日姓名性别出生日期期民 族参加工作作时间是否中共共党员籍 贯毕业院校校及时间间学 历学 位所学专业业职 称取得时间间外语水平平计算机能能力健康状况况原工作单单位及职职务身份证号号户籍所在在地现居住地地手机号码码住宅电话话工作、学习经历起止年月月工作（学学习）单单位岗位或职职务奖惩情况家庭成员关系姓 名名出生日期期现工作单单位及职职务联系电话话备注保证：本本人保证证以上信信息资料料属实、且且无遗漏漏，否则则后果自自负。 签名：_ 附件十个 人人 声声 明明本人自
30、愿愿加入嘉嘉禾人寿寿保险股股份有限限公司（以以下简称称“嘉禾人寿寿”）工作作并签订订劳动合合同，严严格遵守守嘉禾人寿寿的劳动动纪律和和规章制制度。在此，本本人郑重重声明：1、自加加入嘉禾禾人寿以以后，本本人与原原单位之之间存在在的以及及可能发发生的一一切争议议、责任任均与嘉嘉禾人寿寿无关。2、关于于劳动关关系：（1）本本人已与与原单位位协商确确定，于于年月日解除除劳动劳劳动合同同。（2）本本人已于于年月日向原原单位书书面递交交辞职职申请，劳劳动合同同于年月日解除除。3、本人人向嘉禾禾人寿所所提供的的个人信信息资料料，全部部属实且且不存在在故意隐隐瞒情况况。声明人：年月日附件十一一试用期标标准学 历历试用期（单单位：月月）大专及以以下6本科6双学士4硕士4博士3经验型人人才2