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1、XX人寿保险股份有限公司招聘经管办法第一章总则 2第二章员工的招聘 3第二章员工的录用 6第三章试用 7第四章转正 7第四章附则 9附件分支机构招聘经管制度（试行）9 精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 33 页第一章总则第一条为规范嘉禾人寿保险股份有限公司（以下简称 “公司” ）各机构各级员工的招聘、录用工作，统一员工的招聘、录用规范，特制定本办法。第二条原则1、计划原则：以掌握公司发展规划为前提，根据公司发展需要提出人员发展规划以及招聘计划，包括以定编计划确定招聘计划数，以岗位聘任规范定招聘人员类型、条件；2、有效渠道及
2、分析原则：即对所需人才可能适用的招聘方法进行分析，以取得有效的招聘成果；3、鼓励举荐原则：通过多种形式鼓励内部员工推荐人才，并对有突出贡献者给予相应表彰奖励；精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 33 页4、时间程序原则：招聘报批程序尽量全面快捷。5、考察原则：试用期过程中严格考察、择优录用，保证入司员工的高素质。第二章员工的招聘第三条公司全体员工，执行统一的招聘规范，并坚持“公开招聘，择优录用”的原则。第四条招聘活动由公司各级人力资源部门 （含分支机构综合经管部门）组织进行， 各具体用人部门在人力资源部门的组织和协调下直接参
3、与招聘工作。人力资源部门与用人部门具体分工如下：1、人力资源部门（1）招聘策略策划；（2）招聘计划的审核、具体实施与监控；（3）招聘审核中对应聘人综合素质的基本要求的审定及具体评定；（4）招聘审批过程。2、用人部门（1）本部门招聘计划的拟定与协助实施；（2）招聘过程中对招聘人专业素质要求的核定及具体评定；精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 33 页（3）同化新员工。第五条招聘计划1、制定招聘计划必须遵循定编原则、岗位需要原则和统一协调原则。2、招聘费用计划由各级人力资源部门负责制订，并由人力资源部门报所在机构有关领导审批后确
4、定。3、招聘计划为年度计划，其基本依据为总公司人力资源部下发的“年度人员编制计划” 。招聘计划年中应进行检讨和修订。4、整个招聘活动由各级人力资源部门严格按计划组织实施。对于超出计划之外的招聘要求， 应首先由用人部门提出申请，经分公司有关部门及分公司总经理室确认后，上报至总公司人力资源部进行严格审查，批准后方可执行。第六条招聘渠道1、招聘渠道和费用由各级人力资源部门统一策划和安排。各用人部门可根据本专业具体情况， 就本部门的招聘渠道在制订年度招聘计划时向人力资源部门提出相应建议。2、各级人力资源部门统一组织和实施一切对外招聘活动。对于所有由内部员工进行举荐的招聘过程由人力资源部门参照外部渠道招
5、聘流程统一经管。第七条公司员工的基本招聘条件为：精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 33 页1、遵纪守法，为人正派，热爱保险事业，有良好的职业操守及经管能力，富有团队精神，认同公司理念。2、具有大专以上学历。对于从事金融保险业务所需技术工作5年以上，且常住户口在当地的，可以适当放宽学历条件。3、年龄在 1840 岁之间。高级经管人才、规划决策人才或技术人可适当放宽年龄，但超过40 岁以上者必须经总公司人力资源部考核审批同意。4、相貌端正，身体健康（无明显残疾、缺陷及严重疾病），具有本地区县（区）以上医院的体检健康证明。5、坚
6、持亲属回避制度。招聘工作必须严格坚持亲属回避制度。凡在公司系统内工作的员工的直系旁系亲属、姻亲以及在法律上存在抚养及被抚养关系者，不得调入公司工作。第八条 具有下列情况的人员不得招录：一、与原单位签有劳动合同，未解除合约。二、见习期未满的应届毕业生。三、国家特定的不能流动的人员。四、正在接受国家司法纪检部门审查处理的人员。五、正在其它单位怀孕及哺乳期间的人员。第九条员工招聘程序：精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页，共 33 页1、人力资源部门进行初选，凡初选合格的应聘者须参加公司组织的初试，由公司人力资源部门发出面试通知书（参见
7、附件1）并电话通知应聘者本人，初试由人力资源部门负责。2、应聘者需持有原单位证件、身份证、学历证明及其它有关材料参加初试，并填写应聘人员登记表 （参见附件 2） 。3、初试合格者须安排复试，复试由用人部门负责，负责面试人员须填写面试评价表（参见附件 3） ，并签署本人意见。面试合格者报人力资源部门初审、签署意见。4、初审合格者须安排分公司总经理室分管领导（或分支机构总经理）面试，分公司总经理（或分支机构总经理）核准签字。签字后公司予以录用， 人力资源部门向被录用者下达 人才引进意向书（参见附件 4） 。未被录用人员，人力资源部门须及时向应聘者本人书面通知结果（参见附件5） 。分公司录用新员工必
8、须报总公司人力资源部审核。第二章员工的录用第十条被录用者须在指定时间内到所在机构人力资源部门办理报到手续。报到时须带齐以下材料：1、公司人才引进意向书 。2、最高学历、资格证书及身份证原件。3、一寸免冠彩色照片五张。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页，共 33 页4、本地区县（区）以上医院的体检健康证明。第十一条各级人力资源部门须及时安排填写 入司员工基本情况登记表（参见附件6）确认员工入司、纳入人力资源经管信息系统，从原单位离职的被录用者还须填写个人声明（参见附件 7） 。第十二条新员工入职后， 人力资源部门为其办理员工卡。雇
9、员应在工作时间内佩戴由人力资源部门所发的员工卡。此证为公司财物，必须妥为保存，如有损毁或遗失，须立即向人力资源部门申请补发，并需缴交工本费。第十三条新员工须参加公司组织的入司培训。第三章试用第十四条公司实行一定时间的试用 （见习）期制度，根据被录用人员的学历、经验等具体情况确定试用期长短（参见附件8） 。第十五条新员工在试用期内， 须办理接收或调入手续， 与公司签订劳动合同书。第十六条试用（见习）期满，经考核不合格的员工，公司不予正式录用，终止劳动合同书 。第四章转正第十七条试用（见习）期员工转正的条件：精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -
10、第 7 页，共 33 页1、遵纪守法，严格执行公司各项规章制度，服从领导，作风正派，忠于职守，勤奋工作。2、胜任本职工作，完成岗位职责内工作任务。3、每月迟到、早退不超过2 次，事假不超过 2 天，无旷工记录。4、无严重疾病。5、参加过入司培训。第十八条员工延期转正的具体规定：1、对因违纪、违规或造成责任事故而未批准转正的员工，原则上不予延期试用。2、对因缺勤而未批准转正的员工，原则上不予延期试用。第十九条员工转正的审批程序：1、对于试用期已满并达到转正条件的员工，由员工提出申请，所在部门负责人签署意见后报总部人力资源部审核。2、审批：对于分公司本部员工，人力资源部门将审核材料报主管领导批准，
11、 主管领导批准之日为员工正式转正日期；对于分支机构员工，经机构领导批准后， 所在机构人力资源部门将审核材料报分公司人力资源部门批准， 分公司人力资源部门批准之日为员工正式转正日期。自转正日起，员工开始享受正式员工相应的待遇。3、员工转正后，由分公司人力资源部门正式通知该员工。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页，共 33 页第四章附则第二十条本办法由分公司综合经管部负责解释。第二十一条 本办法自公司发布之日起实施。附件一分支机构招聘经管制度（试行）第一章总则第一条遵照公司经营经管大集中模式的要求，分支机构实行与总公司一致的人力资源
12、招聘经管制度，在经管体系上实行分支机构总经理对业务范围内人力资源招聘工作进行负责和监督，总公司人力资源部门直接指导分支机构人力资源招聘经管工作。第二条在分支机构招聘经管中，确立以下几个基本原则：一、总公司所有人力资源招聘经管制度适用于分支机构，分支机构在具体经管流程上根据不同权限行使经管责任。二、分支机构在招聘工作中应当遵循多元化的原则，主要体现在招聘渠道和招聘来源上保持员工构成的合理性。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页，共 33 页三、分支机构实行人力资源信息报备制度，各项招聘、录用、薪资信息须及时向总公司人力资源部门报备。
13、第二章招聘第三条分支机构综合经管部门每年12 月末前向总公司人力资源部门报次年人力资源需求计划， 总公司人力资源部门根据公司整体经营规划对各分支机构的人力资源需求计划进行审批。第四条各分支机构依据年度 人力资源需求计划 在当地组织招聘工作，总公司人力资源部门予以监督和指导。第五条分支机构可选择当地较为适当的招聘渠道，经总公司人力资源部门批准后统一发布招聘信息。第六条总公司人力资源部门对分支机构在招聘工作中的简历筛选、面试进程进行有效监控， 对不符合总公司规范要求的流程及时提出指导意见。第七条分公司总经理室成员的招聘、面试、录用、转正审批权在总公司，总公司人力资源部比照总公司有关规定组织各项人事
14、流程和审批程序。第八条分公司各部门经理、 支公司负责人的招聘经分公司总经理室面试后， 由总公司人力资源部安排总公司相关部门、总公司分管领导进行电话复试， 财务企划部负责人需到总公司进行复试，通过面试的在分公司所在地体检，体检合格办理录用审批和报到手续。第九条分公司其他内勤员工的招聘、 面试、录用定薪和转正考核由分公司总经理室负责，分公司综合经管部门组织实施。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页，共 33 页第十条分支机构所有录用人员的体检在当地进行，分公司总经理室成员、财务企划部负责人的录用通知由总公司人力资源部门负责，其它员工
15、由分公司综合经管部门负责。第十一条分支机构全部招聘人员资料须提交总公司人力资源部门备案。第三章试用及转正第十二条 . 新员工报到后由分公司经管部门负责办理各项入司手续，并组织新员工签订劳动合同并参加经管培训。第十三条分支机构员工试用期考核按照总公司经管制度执行，对未能通过转正考核的人员， 分公司办理辞退手续， 结果向总公司人力资源部门报备。第四章分支机构经管权限第十四条分公司总经理室对所属部门经理（含）以下员工的招聘和录用具有决定权， 对涉及总公司直属岗位的员工， 有建议录用权。第十五条分公司总经理室对所辖岗位招聘人员的薪资有建议权，招聘人员的薪资确定还需要总公司人力资源部门的审核。第十六条分
16、公司总经理有代表公司与所属员工签订劳动合同权。第十七条分公司总经理室对所属全体员工的试用期工作具有考核权，分公司部门经理（含）、支公司负责人以上职级员工的转正还需要总公司审批。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 11 页，共 33 页第十八条分公司总经理室成员在授权范围内对本单位人力资源招聘和录用实施规范经管，有效提升本单位人力资源经管水平。第五章附则第十九条本制度由总公司人力资源部负责解释。第二十条本制度自发布之日起生效。附件二人力资源招聘经管流程图年度人力资源编制内需求分支机构用人申请普通员工总、副总经理、财务经理级别及以上职位总部
17、机构用人申请总部人力资源部根据年度计划审核并提出招聘技术分支机构负责人批 示主 管 领 导修改技术不同意招聘申请流程图精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 12 页，共 33 页内部网站内部网站精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 13 页，共 33 页合格合格不合格信函互联网应 聘 人 员 资 料人力资源部初 选应聘人员临时档案与用人部门确定申请资料合格人员人力资源部网上发布试卷确定面试人员人力资源部、用人部门、相关部门员工 面试流 程图猎头工作招聘人才库员工档案库资信审查不合格精
18、选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 14 页，共 33 页精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 15 页，共 33 页分公司员工总部员工部门经理外派总、副总经理、财务经理普通员工总部人力资源部入职办理入职手续薪资、福利核定签定劳动合同办理个人档案转入各类保险手续转入薪资、福利核定签定劳动合同各类保险手续转入培训上岗专业培训职前培训上岗员工档案库保险档案库劳动合同薪资档案库员工录用流程图精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 16
19、页，共 33 页精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 17 页，共 33 页附件三嘉禾人寿保险股份有限公司面试通知书_ 先生/ 女士：感谢您应聘嘉禾人寿保险股份有限公司，您的资历给我们留下了良好的印象。为了彼此进一步增进了解，请您于_月_日（星期 _）_时_来我公司参加初试。希望您准时到达，并携带以下资料：1、身份证2、学历证书3、其他（）如您时间上不方便，请致电或电邮与我公司人事单位联系。此致嘉禾人寿保险股份有限公司综合经管部（章）年月日精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 18
20、页，共 33 页地址： _ 电话： _ 传真： _ 精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 19 页，共 33 页附件四应聘人员基本情况登记表应聘职位：填表日期：年月日姓名性别出生年月民族参加工作时间是否中共党员学历毕业院校及时间籍贯出生地所学专业职称取得时间外语水平计算机能力健康状况工作单位现任职务身份证号户籍所在地现居住地联系电话工作、学习简起止年月工作（学习）单位岗位或职务精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 20 页，共 33 页历奖惩情况家庭成员关系姓名出生年月工作单位及职务
21、备注保证：本人保证以上信息资料属实、且无遗漏，否则后果自负。签名：附件五根据情况参考使用性 向 测 试：1、办公空间有限，你不得不将一位精力充沛的供销专家安排在打字员办公桌旁。这位专家是公司元老，工作一向出色，年薪也相当高；但他常迟到，不到休息时间便去喝茶小憩，桌上总是乱糟糟的，而这会给那些优秀的打字员造成不良影响。至于那些刚从商业学校毕业、工资较低的打字员更容易受影响，你将怎么做？A,解雇专家。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 21 页，共 33 页B,如果打字员不守规章，就解雇她们。因为商业学校的毕业生比熟练的供销售专家容易找得多
22、。C,无选择( 即不想选任何答案 ) 2、你与一个下属离开一家餐馆，发现餐馆少找了你们三角钱。你收入颇丰，时间又宝贵，这时你怎么办？A,这不只是钱的问题， 还关系到原则。 应该回转去提意见， 如可能，收回缺额。B, 忘掉此事。C, 叫下属去提意见。 D,无选择(即不想选任何答案) 3、你是个从普通职员提升起来的经理，工作很繁忙，同时你的部门有一系列复杂的日常业务， 你知道自己比手下任何人都更胜任这些事务，那么，你选择下列哪些做法？A,对每件具体工作事必躬亲。 B, 把这些事分别派给几个下属去干。C, 无选择 (即不想选任何答案 ) 4、生日、结婚、纪念日等，这些看来你不可避免地要花钱时：A,
23、告诉对方不要通知自己这些事，这样便可以不买礼物了。B, 只送礼物给那些被你认为是重要的人C, 经常收集一些小的或比较奇特的礼物来应付这些情况。5、你的能力得到承认，并得到了一个重要工作时：A，想放弃这种机会，因为这种工作的要求太高。B，怀疑自己能否承担起这项工作。C，仔细分析这项工作的要求，做好准备设法把干好。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 22 页，共 33 页6、你房间里的家俱被水管漏水给损坏时：A，你非常不快，口口声声地抱怨着。B，你想借此不交房租，并写了批评信。C，你自己擦洗、修理、使家俱复原。7、你认为自己说话毫不隐讳的态
24、度是对的吗？A，是B，否8、你是不是爱向别人吐露自己遭遇的挫折以及个人的种种问题，找别人“诉苦”？A，是B，否9、你是否经常发现朋友的短处。要求他们去改进？A，是B，否10、你肯不惜金钱招待朋友吗？A，是B，否11、你记忆中最为深刻的三件事情是什么？为什么？12、 到现在为止，你一生中最成功的三件事是什么？为什么这么认为？13、到现在为止，你一生中最不如意的三件事是什么？为什么这么认精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 23 页，共 33 页为？14、你在闲暇时间最喜欢做些什么？通常做些什么？为什么？15、请用三句话作一下自我评价。16、
25、你为什么申请我们公司的这一职位？应聘者姓名：日期：精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 24 页，共 33 页附件六面试考察评价表被试人姓名：编号：一、分项评价表对每一指标按 15 级进行评价： 1 表示最差评价； 2 表示较差评价；3 表示中等评价； 4 表示较高评价； 5 表示最高评价；其中对于性格特征指标， 1 表示最接近左边指标， 5 表示最接近右边指标。指标1 2 3 4 5 评语个人特征举止、 气质谈吐、 反应语言表达工作关联特征知识背景工作经验工作能力工作态度人际关系性格内向外进取心弱二、待遇及职位要求面谈对象待遇要求（年薪
26、） ：面谈对象工作及职位愿望：三、总体评价及建议总体评价：精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 25 页，共 33 页建议：面试人员：日期：领导审批：精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 26 页，共 33 页附件七嘉禾人寿保险股份有限公司人才引进意向书* 先生/ 女士：对于您应聘嘉禾人寿保险股份有限公司* 分公司一事，经认真考察和讨论，决定录用。若您愿意到本公司工作，请最迟于200 年月日携带以下各项到综合经管部办理入司相关手续：（1）1 寸相片 5 张；（2）与原单位解除劳动合同
27、的证明；（3）原单位最后三个月内的工资条一张（工资证明）；（4）三个月内的二级以上甲等医院的健康证明；（5）最高学历证书、资格证明及身份证。以上各项均须原件。此致嘉禾人寿保险股份有限公司* 分公司综合经管部 2005年月日精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 27 页，共 33 页附件八嘉禾人寿保险股份有限公司通知_ 先生/ 女士：感谢您应聘嘉禾人寿保险股份有限公司！您的学历、资历都给我们留下了深刻的印象，但遗憾的是名额有限，这次不能录用。我们已将您的资料列入备用人才库， 希望今后能有机会借重您的才能。最后再次感谢您应征嘉禾人寿，并请不时
28、予以本公司批评指教。此致敬礼嘉禾人寿保险股份有限公司综合经管部（章）年月日精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 28 页，共 33 页附件九 入司人员基本情况登记表编号：填表日期：年月日姓名性别出生日期民族参加工作时间是否中共党员籍贯毕业院校及时间学历学位所学专业职称取得时间外语水平计算机能力健康状况原 工 作 单 位 及职务身份证号户籍所在地现居住地手机号码住宅电话工作、学习经历起止年月工作（学习）单位岗位或职务精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 29 页，共 33 页奖惩情况家
29、庭成员关系姓名出生日期现工作单位及职务联系电话备注保证：本人保证以上信息资料属实、且无遗漏，否则后果自负。签名： _ 精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 30 页，共 33 页附件十个人声明本人自愿加入嘉禾人寿保险股份有限公司（以下简称“嘉禾人寿” ）工作并签订劳动合同，严格遵守嘉禾人寿的劳动纪律和规章制度。在此，本人郑重声明：1、自加入嘉禾人寿以后，本人与原单位之间存在的以及可能发生的一切争议、责任均与嘉禾人寿无关。2、关于劳动关系：（1）本人已与原单位协商确定，于年月日解除劳动劳动合同。（2）本人已于年月日向原单位书面递交辞职申请，劳动合同于年月日解除。3、本人向嘉禾人寿所提供的个人信息资料，全部属实且不存在故意隐瞒情况。声明人：年月日精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 31 页，共 33 页附件十一试用期规范学历试用期（单位：月）大专及以下6 本科6 双学士4 硕士4 博士3 经验型人才2 精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 32 页，共 33 页精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 33 页，共 33 页