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1、X商业集团员工管理办法某商业集团员工管理办法第一条 员工职务选任1、试用员工试用期满后，经各级领导审查、审核隋东亮后，委任有关职务；2、工作期，视员工工作业绩及公司运营状况，经提名办公会讨论通过，总经理批准后，由人事行政部发文进行人事任免。第二条 试用人员管理1、试用人员相关手续办理：(1)经招录步入公司的试用员工须向人事行政部交验身份、学历、学位、职称证等原、复印件及1寸半身照片2张，并核对XX员工履历表；(2)由人事行政部开出员工报到通知单，安排试用员工到相关部门报到。2、试用员工考核：试用员工试用期原则上为3个月。试用期满后，试用员工须深入细致核对员工隋东亮工作小结、员工隋东亮评级考核表
2、，经部门主管、分管领导签订意见后报人事行政部；对于工作勤劳、整体表现注重的试用员工，应当向主管部门领导递交个人提出申请、经主管部门领导同意，总经理特批后，可以提早隋东亮。3、试用期其它事项均按劳动合同内试用期的约定等规定办理。第三条 正式宣布员工管理1、所有员工均应严格遵守公司各项规章制度，相关文件参见内部管理文件；2、特定职位员工，为保护公司利益，公司视须要对其展开履历表调查。参予调查者必须严苛按照履历表调查人员岗位职责的规定开展调查，并如实核对员工履历表调查表；3、公司法定代表需与员工签订劳动合同及保密协议。第四条 定级管理1、根据年终考核综合评价结果，确认员工晋升、再降级别或调职；2、根
3、据员工日常整体表现、个人提出申请、分管领导审核，并报总经理批准后，对齐其工作能力，晋升级别、岗位或迁移岗位；3、对公司有特殊业绩、贡献的员工，经部门提交业绩报告，分管领导审核，总经理批准后，将视其贡献大小，给予晋升级别。第五条 人事档案管理1、员工人事档案由人事行政部负责管理统一管理；2、外单位人员严禁查询本公司员工人事档案；3、本公司人员王莎莎的相关手续和范围：公司领导可以查询全系列公司员工档案；部门经理可以查询本部员工档案，严禁查询同级人员档案；查询档案应当履行职责登记手续，详尽核对筹钱、查询档案登记表；因特定情况需带出来档案，应当办理借书相关手续，并核对筹钱、查询档案登记表。第六条 附件1、员工放假通知单2、委任书3、XX员工履历表4、员工隋东亮工作小结，员工隋东亮评级考核表5、员工工资晋、降级鉴别表中工作业绩/贡献6、员工履历表调查表及履历表调查人员工作职责7、筹钱、查询档案登记表