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1、X商业集团员工离(退)职管理办法某商业集团员工离（退）职管理办法第一条 员工解雇：1、因公司经营状况、管理方针变动而需裁员时，首先考虑对相关员工进行职位调整；如员工不能调配至其它岗位或无法胜任该岗工作，公司有权对其进行裁减。2、对严重违反公司相关规章制度的员工，公司有权无条件予以辞退并视具体情况追究其经济责任。3、员工因工作能力而无法胜任本职工作，经公司多次培训仍无效，公司可劝其辞职，并与之解除劳动合同。4、员工被公司解雇，当月执勤统计数据严重不足一个月的，数等播发当月误餐补助金。第二条 员工请辞：1、员工擅自辞职（不办理任何辞职相关手续），公司将无条件计入该员工当月浮动工资。2、员工辞职，当
2、月执勤统计数据严重不足一月的，数等播发当月误餐补助金。3、部门负责人及相应专业职位员工辞职须提前一个月申请；其他管理职位和副主任以上专业职位员工辞职须提前15天申请；其他员工须提前一周申请。按相关流程办理完离职手续后方可离开。第三条 有关权责及流程：1、员工委任届满，原合约自然中止，稳步委任或另延聘岗位者须要办理续聘相关手续。2、职员辞职或被辞退时，需填写离职申请表、离职结算清单，办理完一切手续，将表上交行政人事部存档后，方可离职。3、员工辞职未经核准擅自黄继妍，未抽取的所有业务佣金予以抽取，同时员工需按公司有关规定缴付赔偿金。4、员工请辞，未抽取的所有业务佣金将予以抽取。第四条 附件辞职申请表辞职支付目录员工辞职证明书解雇证明书