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1、本文为Word版本，下载可编辑操作商业集团员工福利管理办法 商业集团员工福利管理方法之相关制度和职责，某商业集团员工福利管理方法第一条奖金1、工作期嘉奖:依据公司经营状况、部门工作实情及员工工作绩效考核为依据,公司将在季度或半年发放相应数额的奖金。2、年终嘉奖:工作满半. 某商业集团员工福利管理方法 第一条 奖金 1、工作期嘉奖: 依据公司经营状况、部门工作实情及员工工作绩效考核为依据,公司将在季度或半年发放相应数额的奖金。 2、年终嘉奖: 工作满半年后,员工有权享受公司年终奖。年终奖的发放,视公司经营状况及员工的表现而定,对工作业绩突出的员工将另行嘉奖。 其次条 津贴 1、交通津贴 因需检查
2、、指导、汇报等工作需要,有外联业务的领导、职员,公司将依据业务量每月补以交通补贴。 2、通讯津贴 公司按你所被聘的职位给你供应相应的通讯费用津贴。 3、节日津贴 每年中秋节、国庆、元旦以及春节,据公司效益完成状况赐予此项津贴。 4、劳保福利 在公司工作满三个月以上的职员(协管、保洁、守夜、临时用工除外),公司每个季度发放劳保。协管、保洁发放工作服。 劳保选购方案由人事行政部拟定,于每季度的最终一个月在财务部总务的协作下完成选购和发放 员工在符合公司规定的各假种期间,有权享受劳保福利。 员工离、退职,不享受劳保福利。 5、生日津贴 每个月公司向当月生日员工发放生日慰问金津贴 第三条 有薪假 公司
3、正式员工,可享受除法定假期外的有薪年假。在提出休假时间申请后,公司将依据实情尽量予以满意。 1、工作不足六个月的员工,除享受国家法定假期外,享受公司实际有薪假日总天数的30%,其余天数不计发工资。 2、工作六个月至十二个月的员工,除享受国家法定假日外,享受公司实际有薪假日总天数的60%,其余天数不计发工资。 3、工作满十二个月的员工,除享受国家法定假日外,享受公司实际有薪假日总天数的100% 。 第四条社会保险 1、正式员工一律需参与社会保险,人事行政部将定专人依据有关保险条款规定予以办理,投保费用由员工本人和公司按比例支付。 2、员工参与社会保险后,除依法享受的各项权利外,不得向公司要求额外的赔偿或补助。 3、公司高级管理人员及对公司有突出贡献的员工,可享受肯定金额由公司购买的其他保险。 前台文员岗位职责 前台文员工作职责 物业客服工作职责 销售客服工作职责 电话客服工作职责 银行客户经理职责 第 2 页 共 2 页