22年人力资源师真题下载5章.docx

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1、22年人力资源师真题下载5章22年人力资源师真题下载5章 第1章 法律规范的渊源即它的存在形式,包括( )。A社会渊源B行为渊源C国际渊源D国内渊源E经济渊源正确答案:CD ( )是现代人力资源管理的特征。A进行静态管理B照章办事,强高工作的规范性C使用制度控制和物质刺激手段D强调整体开发正确答案:D 招聘申请表的特点不包括( )。A节省时间B能够准确了解应聘者C提供后续选择的参考D申请表的内容和形式固定不变正确答案:DD招聘申请表是由单位设计,包含了工作岗位所需的基本信息,并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选表。一般来说,招聘申请表的特点包括:节省时间;准确了解;提供后续选择的参考。D项,

2、不同的单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的,而且不同岗位因职务说明书存在差别,招聘申请表内容的设计也有一定的区别。 实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括( )。A营造良好的企业文化氛围B有效的激励员工C为员工提供健康、舒适的环境D提出人员补充计划E保持员工有效工作的积极性、主动性正确答案:ABCE教材第45页 除当场解雇外,当需要进行处分时,主管应对违纪者进行( )的处分。A正式口头警告B书面警告C增强其工作强度D职务轮换E降职正确答案:AB 拓展训练( )A是以外化型体能训练为主B可培养参与者的团队精神C可提高参与者的动手能力D可改善参与者的心理素质E是针对中高层管理人员的训练

3、正确答案:ABDABD拓展训练是指通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练它以外化型体能训练为主,学员被置于各种艰难的情境中,在面对挑战、克服困难和解决问题的过程中,使人的心理素质得到改善拓展训练属于态度型培训方法,并不特别针对组织中的某个层级,而且根据不同受训者的需要制定不同的具体培训计划22年人力资源师真题下载5章 第2章 以下关于关键事件法的说法正确的有( )。(A)只包含有效的工作行为(B)描述了员工的行为(C)描述了员工行为产生的结果(D)描述了行为产生的背景(E)员工自己描述工作中的关键事件正确答案:BD 文明生产的具体要求包括( )。A语言文雅、行为端正、精神振奋

4、、技术熟练B相互学习、取长补短、相互支持、共同提高C岗位明确、纪律严明、操作严格、现场整洁D优质、低耗、高效正确答案:ABC 成功的效度评估类型包括( )。A预测效度B费用效度C内容效度D人员效度E同侧效度正确答案:ACE效度,即有效性或精确性,是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种:预测效度、内容效度、同侧效度。 在( )情况下,劳动者视同工伤。A在工作时间和工作岗位突发疾病死亡B在抢险救灾中受到伤害C在维护国家利益、公共利益中受到伤害D在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡E已取得革命伤残军人证的劳动者到用人单位后旧伤复发正确答案:ABCDE

5、劳动者有下列情形之一的,视同工伤:在工作时问和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;劳动者原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )A影响员工的工作B对培训者的面谈技巧要求高C占用大量的时间D会受到面谈者主观因素影响正确答案:DD面谈法有其自身的缺点:培训方和受训方对各问题的探讨需要较长的时间,这在一定程度上可能会影响员工的工作,而且会占用培训者大量的时间另外,面谈对培训者的面谈技巧要求高,一般员工都不会轻易吐露自己在工作中遇到的问题和自己

6、的不足,员工在没有了解面谈者真实意图的时候,不会将其个人发展计划告知培训者 下面的原则中,不属于在组织设计中应当遵循的有( )。A目标-任务原则B统一指挥原则C精干的原则D规范性原则E权力集中原则正确答案:ABC22年人力资源师真题下载5章 第3章 以下关于企业定员的说法正确的是( )。A定员范围与用工形式有关B定员的对象不包括一般员工C合理的劳动定员能提高劳动生产率D劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平E合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷正确答案:CDE企业定员是以企业劳动组织常年性生产、工作岗位为对象,即凡是企业进行正常生产经营所需要的各类人员,都应包括在定员的范围之内。A项

7、,定员范围与用工形式无关,其员工人数应根据企业生产经营活动特点和实际的可能来确定;B项,定员的对象既包括从事各类活动的一般员工,也包括各类初、中级经营管理人员、专业技术人员,乃至高层领导者。 员工素质测评指导语的内容应包括( )。A测评目的B举例说明填写要求C强调测评与测验考试的不同D填表前的准备工作和填表要求E测评结果的保密和处理,测评结果反馈正确答案:ABCDE考点:教材第114页 ( )的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。A以绩效为导向B以行为为导向C以工作为导向D以技能为导向正确答案:D考点:教材第323页 我国政府规定了有( )情形的,不准出境。A正在被劳动教养的B被判处刑罚而服

8、刑期满的C人民法院通知有未了结民事案件不能离境的D刑事案件的被告人和公安机关或者人民检察院或者人民法院认定的犯罪嫌疑人E国务院有关主管机关认为出境后将对国家安全造成危害或给国家利益造成重大损失的正确答案:ACDE公民出境入境管理法第八条规定,有下列情形之一的,不批准出境:刑事案件的被告人和公安机关或者人民检察院或者人民法院认定的犯罪嫌疑人;人民法院通知有未了结民事案件不能离境的;被判处刑罚正在服刑的;正在被劳动教养的;国务院有关主管机关认为出境后将对国家安全造成危害或给国家利益造成重大损失的。 ( )分为工资和薪金两种形式。A收入B奖励C薪金D薪给正确答案:D薪给分为工资和薪金两种形式。工资通

9、常以工时或完成产品的件数计算员应当获得的劳动报酬,如计时工资(小时、日、周工资)或计件工资;薪金通常是以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬。 情景模拟测试比较适用于招聘( )。A服务人员B科学研究人员C管理人员D事务性工作人员E销售人员正确答案:ACDE教材第78页22年人力资源师真题下载5章 第4章 简述工作岗位分析的作用。(考点:教材第3页)正确答案: 收入差距的衡量标准是( )(A) 国民收入(B) 基尼系数(C) 人均收入(D) 需求弹性正确答案:B 以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。(A)50%(B)60%(C)70%(D)90%正确答案:D 某国有企业的员

10、工都是“终身制”,大家感觉工作是一个铁饭碗,除非犯了重大错误。公司不可能辞退他们。因此,该公司的员工大都抱有“不求有功,只求无过”的态度,对公司的事情不甚关心,对自己的工作也是敷衍了事,遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强的人,他很希望改变这种局面。问题:你能否为人力资源部经理出出主意?正确答案:建议该企业采取竞聘上岗的方式,具体分析如下:(1)竞聘上岗是我国国有企业在经济改革的实践活动中涌现出来的一件新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击,成为促进企业劳动人事制度改革的重要突破口。(2)竞聘上岗的具体做法:根据能岗匹配的原理,即

11、企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作,谁就是这一岗位的最适合者,不是凭领导主观判断,而是通过公开竞聘的方式,从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员中来挑选。采用科学公正的选拔方法,通过公开竞聘,对企业内部应聘人员通过层层筛选,由专家小组集体做出评判,从应聘者中选拔出较为合适的人员。(3)企业推行竞聘上岗制度时,可以采用以下几种方法:统一规定所有上岗人员的任期,任期一到,全部卸任,而后在企业内部重新公开竞聘上岗;对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗;对部分岗位作竞聘上岗的试验,以求取得经验,在不断完善聘任制度的条件下,再逐步推广。 ( )是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A职组

12、B职等C岗级D岗等正确答案:A考点:教材第295页 战略控制的方法包括( )。A全程控制B事前控制C局部控制D事后控制E事中控制正确答案:BDE考点:教材第61页22年人力资源师真题下载5章 第5章 常用的信度评估系数不包括( )。A稳定系数B外在一致性系数C等值系数D内在一致性系数正确答案:B信度与效度评估是对招聘过程中所使用的方法的正确性与有效性进行的检验。信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。信度评估系数可分为:稳定系数、等值系数、内在一致性系数。 伍德公司是一家老建筑企业,过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定,使公司无法有效控制费用支出,人力资源部为有效节约费用控制成本,拟编

13、制2022年度人力资源管理费用预算。(1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?(2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。正确答案:(1)人力资源管理费用是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出,它是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证,主要包括以下三方面内容:招聘费用。即招聘过程中发生的所有费用。a招聘前:调研费、广告费、招聘会经费、高校奖学金等。b招聘中:选拔测试方案制订与实施的经费、获取测试工具的经费等。c招聘后:通知录取结果的经费、分析招聘结果的经费、签订劳动合同的经费等。培训费用。即培训过程中发生的所有费用。a培训前:

14、绩效考核经费和制定培训方案的经费,前者包括考评方案制定与实施的经费、获取考评工具的经费、处理考评结果的经费等。b培训中:教材费、教员劳务费、培训费(差旅费)等。c培训后:评价培训结果的经费等。劳动争议处理费用。即处理劳动争议的过程中发生的费用,如法律咨询费。(2)人力资源管理费用预算的程序和方法认真分析人力资源管理各方面的活动及其过程,确定各个人力资源管理活动所需的费用项目,对这些费用按公司财务科目分类,分别统计核实,纳入相关会计科目。根据企业实际情况,为各个费用项目进行预算。这些费用预算与执行的原则是“分头预算,总体控制,个案执行”,公司根据上年度预算与结算比较情况给一个控制额度。大部分由人

15、力资源部门掌握,项目之间根据余缺,在经过批准程序后可以调剂使用。对有些项目如培训费用,按使用部门划入该成本中心进行控制,避免部门之间相互挤占而完不成各自的培训需求。 投射测试的不足之处在于()。A.表面效度太高B.可能存在较大的评分者误差C.不能真正避免防御反映的干扰D.不能对被试的人格进行综合测试E.测试成本高,分析结果需要很长时间正确答案:BCE 下列属于中华人民共和国反不正当竞争法规定的不正当竞争行为是( )。( A )经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标( B )政府运用行政权力,限制外地商品进入本地市场( C )为与对手竞争,经营者以低于对手,但不低于成本的价格销售商品( D )采取抽奖式的有奖销售,将最高奖的金额设置为5500元正确答案:ABD 集体合同的意义是( )。A有利于协调劳动关系B加强企业的民主管理C维护职工的合法权益D有利于企业约束员工E弥补劳动法律法规的不足正确答案:ABCE 确定岗位评价要素和指标时。要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比,这体现了( )的原则。A少而糕B综合性C可比性D重要性正确答案:C教材第228页

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